实现管理现代化促进人事档案信息开发利用

所谓人事档案管理现代化就是把计算机技术和网络技术应用到人事档案管理中,改变传统的人事档案管理模式,实现人事档案信息收集、整理、归档、利用的现代化,提高人事档案的管理水平和利用效率,为人事工作提供更有效的服务。人事档案管理现代化,能促进人事档案信息资源的开发,提高人事档案的利用价值和工作效率,及时、准确、高效地为人事决策及其它工作提供有力的信息依据,促进人事工作的发展。人事档案管理现代化,既是人事档案事业自身发展的客观要求,也是当今社会发展的必然趋势。一、更新观念,实现人事档案管理思想现代化     

浅议高职院人事档校案信息化建设

高职院校人事档案全面地记载着教职工的综合信息,能客观准确、真实完整地反映个人成长过程的全貌,是教职工个人人生阅历的浓缩,也是合理用人、选人的重要基础。随着高职院校跨越式的发展,对人事档案工作提出了越来越高的要求,为适应信息时代档案事业的发展和高职院校人事制度改革的需要,必须加快人事档案信息化建设的步伐。     

浅谈现阶段医院人事档案管理的工作要点

人事档案在医院的建设发展中一直起着不可替代的作用,它记载了医院员工的各方面信息,是医院进行人事安排、薪资调整、职称评定、人才选用等工作的重要依据。随着我国经济的高速发展、医疗水平的持续提高、人事制度改革的不断深入以及医务人员流动性的加大,医院人事档案管理工作所处的客观环境发生了极大变化,要求人事档案部门必须调整原有的工作思维和工作方法,使医院档案工作适应时代发展的需要。笔者认为,“当前医院人事档案管理工作可以从以下几方面展开强化工作。     

行员制的推行与人事档案工作改革

随着人民银行行员制度的推行,积极有效地利用人事档案的信息,做好人才资源的开发,搞好选才用人,既是经济与社会发展的客观要求,也是人事档案管理发展的趋势.干部人事档案要切实加强自身建设,改革和完善干部人事档案工作,力争实现干部人事档案工作的"制度化、规范化、科学化"的管理目标.     

试述高校人事档案数字化建设——我校人事信息系统数据库建设探索

目前,大多数高校人事档案以手工方式进行管理,如接收、保管、整理、编目、提供咨询服务等,这种方式已不适应当今数字化时代要求,高校人事档案数字化管理趋势已成必然。高校人事档案数字化就是把人事档案原始材料通过电子设备转换成数字模式存储到磁盘等存储设备上,通过相应管理软件或网络对其进行管理、使用,提高档案管理效率,实现人事档案信息价值,为高校决策层提供有力的信息支持。一、高校人事档案数字化建设的客观条件1.高校人事档案数字化是时代发展的客观需要。高校人事档案资源是一种重要的信息资源,它是领导层进行决策的重要信息依…     

新时期如何创新事业单位人事档案管理

人事档案作为记录人员信息的载体,是进行人事管理必不可少的要素,在事业单位的人事管理中占有重要地位。事业单位选拔和任用人才时,主要依据便是人事档案,所以管理好人事档案可以使单位更加准确地发掘人才,对单位的发展具有不可替代的作用。新的时期,事业单位发展处于一个新的环境,人事档案管理也要不断地进行创新,使其更加符合现代的发展模式,我们要在满足新的发展要求的前提下,用客观和科学的态度去进行创新,让人事档案管理不断地迸发新的活力,为事业单位的人事管理注入源源不断地动力,不断地提升事业单位人事管理水平。     

谈如何做好人事档案管理工作

正人事档案的管理是人事工作得以顺利开展的一大基础,人事档案可以为企业、机关以及各种组织提供大量客观、可靠且真实的信息,为决策提供科学依据。在当今社会主义市场经济快速发展的进程中,随着企业的高速发展,人事档案的管理也越来越得到人们的广泛的认同和重视,人事档案管理效能的提高也会为各单位人事工作的快速发展提供重要的动力。为了更好地做好人事档案管理工作,对在现实工作中所遇到的     

浅谈人事档案管理电子化

随着计算机和网络技术的迅猛发展,传统的人事档案管理方式己越来越不适应新形势发展的需要。改变传统的管理手段,运用计算机等现代技术管理人事档案,实现人事档案管理电子化、现代化,是人事档案工作的发展要求。     

现阶段人事档案管理存在的问题及对策

人事档案是人事管理实践活动的产物。档案信息网络化、开发利用多样化、资源价值社会化和管理利用现代化,以及文档、图书、情报管理一体化逐步推进,要求人事档案部门适应这一新的发展形势．深刻认识人事档案管理工作的重要意义,做到与时俱进,开拓创新,不断拓展人事档案服务空间。进一步推动人事档案管理工作的科学发展。     

人事档案管理工作浅析

正人事档案不管对单位还是个人而言,都具有凭证和参考的作用,同时也是他们活动最真实、最全面的反映。随着科学技术和管理理念的不断更新,人事档案管理事业正在不断发展、不断创新,随着这一趋势的发展,人事档案管理工作也必须与时俱进。这不仅是人事档案管理工作发展的要求,更是人事档案事业的必然选择。一、提高重视程度,完善制度管理(一)加大对人事档案管理的重视度。在日常的管理工作实践中,人事档案管理同人事管理实现法规到     

加强人事档案管理的对策初探

市场经济的发展对人事档案的管理提出新的要求,只有通过加强人事档案意识、充实人事档案管理内容、改革人事档案管理模式和创新服务方式等途径,使人事档案管理与人事制度改革接轨,方能赋予人事档案鲜活的生命力.     

加强人事档案管理的对策初探

市场经济的发展对人事档案的管理提出新的要求,只有通过加强人事档案意识、充实人事档案管理内容、改革人事档案管理模式和创新服务方式等途径,使人事档案管理与人事制度改革接轨,方能赋予人事档案鲜活的生命力。     

人事档案的收集归档工作初探

收集是人事档案工作的起点和重要环节,是人事档案工作的基础.收集还是人事档案发挥作用的前提,是实现人事档案集中统一管理的基本途径.随着人事制度的深化改革,传统的档案被动收集方法已经不能适应市场经济发展中对人事档案工作的要求,这就要求我们在日常工作中,要重视档案的收集工作,研究收集方法,做到收集认真及时、保证齐全完整.     

人事档案利用工作分析

当前,面对人事档案利用率不断降低的现状,人们对人事档案保存的必要性提出较大质疑,本文正视人事档案利用现状,客观剖析了利用较少的原因,阐述了人事档案保存的重大意义,形成了人事档案保存与管理新理念。一、人事档案的利用现状人事档案是以个人为单位,通过收集、鉴别、整理、立卷、保存起来的记述和反映个人在社会生活中历史经历、思想品德、知识才     

大中专毕业生人事档案管理研究

大中专毕业生人事档案是人生经历的起点记载和今后参加社会活动的重要依据,其对大中专毕业生今后的社会保险、职称评聘、出国政审、异地调动办理等发挥着极其重要的作用。在市场经济发展条件下,规范大中专毕业生人事档案,对于促进人才交流,发现、推荐、使用好人才显得尤为重要。一、大中专毕业生人事档案管理现状分析大中专毕业生的人事档案是全面考察学生多年来的学习、思想和生活状况,也是为用人单位提供评价人才使用的重要客观依据。但从人才中心所接转的的大中专毕业生     

人事档案信息利用与开发

<正>一、人事档案信息化、数字化管理的意义人事档案是在人事管理活动中形成的,主要是公民个人经历、学历、思想品德、社会关系、工作状况以及奖励等方面的原始记录。长期以来,人事档案管理工作始终是由人工管理的,显得比较滞后。随着社会的发展和需要,国家对档案管理工作也提出了更高的要求,利用信息化手段管理人事档案成为发展趋势和工作方向。现在,人事档案管理工作迈入了数字化、专业化的发展阶段。大部分人事档案管理机构和企事业单位都     

浅析高校人事档案管理工作

人事档案是高校人事部门对人力资源管理的重要信息来源,随着社会各项事业的快速发展,人事档案管理工作的重要性日益凸显,这为人事档案事业迎来难得的发展机遇的同时又对人事档案管理工作提出了新的要求。     

对重建档案现象的分析与思考

随着我国的人才市场从封闭走向开放,人才流动日益频繁.有些地方和高校为引进高层次人才,建立起"人才引进绿色通道",招聘人才可以不要人事档案,由人事部门负责为引进的人才重建档案.重建档案,从一定意义上讲加速了人才流动,也符合市场经济发展要求,有利于资源整体优化与合理配置,是对扣留人事档案限制人才流动行为的种回应,突破了传统人事档案管理制度.然而,我们要全面了解和科学评价新时期人才引进中出现的重建档案现象,那么就要客观地分析重建档案的利与弊.     

高校人事档案的价值与管理对策

人事档案是高校基础工作的重要组成部分．是人才信息的重要载体,是个人经历、德能才绩、工作表现、专长爱好等情况的原始记录。随着高校教育教学和人事管理体制改革的发展．人事档案工作应如何适应新时期高校人事档案管理工作的要求．充分发挥人事档案的价值．笔者就此谈谈自己的看法。     

高校人事档案管理存在问题与对策

高校是高级知识分子汇集的地方,是创造人才的摇篮,而人事档案是高级知识分子个人经历、政治思想、品德作风、业务能力、工作业绩、职务、职称等方面的真实再现,是历史地、全面地考察教职工综合素质的重要依据。所以,人事档案从客观上反映了一个学校的师资水平和管理水平,在高校教学、改革、发展中起着十分重要的作用。但是,随着社会主义市场经济的不断发展和人事制度的改革,高校人事档案的管理出现了一些新的问题。