弘扬劳模精神 创新驱动发展——全国劳模姜和信和他的创新工作室

为大力弘扬工人阶级伟大品格和劳模精神,充分发挥劳动模范和高技能人才在深入实施创新驱动战略、加快推动经济转型升级中的示范带头作用,激励山东省各地各单位为广大劳模和职工发挥聪明才智搭建有效平台,根据《山东省"劳模(高技能人才)创新工作室"管理办法(试行)》,经层层推荐和评审,山东省总工会决定,命名姜和信创新工作室等16个劳模(高技能人才)创新工作室为首批山东省"劳模(高技能人才)创新工作室"。本文介绍的就是全国劳模姜和信和他的创新工作室。     

实施创新驱动 引擎蝴蝶效应

<正>职工创新工作室是工会工作亮点品牌,是企业技术创新的"孵化器",更是以劳模、高技能人才、职工为主体的在实施创新驱动发展战略、促进企业经营转型升级,其示范引领及骨干带头作用的有效发挥。内蒙古北方重工业集团有限公司工会(以下简称北重集团工会)在近两年探索实践中,职工创新工作室这个基层创建机制已遍地开花结果,成为了弘扬劳模精神、培育企业蓝领、开展技术攻关、培育知识型、技能型、创新型职工的重要平台。     

激活职工的创新热情

创新成果回顾河钢邯钢工会把握在职工中大力开展职工创新工作室建设的有利时机,结合自身企业文化特点和人才培养需求,大力开展各级职工创新团队建设,搭建平台,构筑载体,持续引导职工积极投身岗位创新实践,形成了"三位一体"职工创新体系,并探索实施了"三九四三"职工创新工作机制,为企业结构调整、转型升级注入了新活力,企业发展实现了逆势有为,稳健运行。     

从一枝独秀到群芳争艳——济钢创建职工创新工作室纪实

<正>2012年4月28日,济钢集团公司工会成立第一家以全国劳模姜和信名字命名的职工创新工作室,拉开了创建职工创新工作室活动的序幕。此后不到两年的时间里,济钢先后命名集团公司级职工创新工作室12个,二级厂(矿)、子公司级职工创新工作室30个,另有16个集团公司级和若干二级单位级职工创新工作室正在申报创建中。"姜和信创新工作室"成立不久便荣获"全国机     

把握时代要求 推动创新发展 全面推进职工(劳模)创新工作室建设

<正>公司职工(劳模)创新工作室建设取得了积极成效近年来,公司认真贯彻落实国家电网公司工会、省总工会关于职工(劳模)创新工作室建设的工作要求,以职工(劳模)创新工作室创建为抓手,持续深化公司群众性经济技术创新活动,有效激发了广大职工的主人翁意识和创新活力。目前,公司已建成职工(劳模)创新工作室70家,其中"娄先义工作室"、"汤正汉工作室"分别被中华全国总工会、中国能源化学     

推进职工创新工作室规范化建设

近年来,秦皇岛市下大力气抓职工创新工作室的建设,但在推进过程中,有的工作室疲于应付、流于形式,针对这种情况并结合实际,秦皇岛市劳动竞赛委员会出台了《关于推进职工创新工作室规范化建设的实施意见》。从此,职工创新工作室建设将走上规范化、制度化、标准化轨道,到"十二五"末,全市将培育命名200家市级职工创新工作室,打造8-10个在全省乃至全国立得住、叫得响、影响大的职工创新工作室品牌。     

激发创新潜能 释放创造活力 正泰集团打造民企职工创新样本

当前,我国正处于经济转型升级的关键时期,企业作为社会经济的基本细胞,是发展创新型经济的重要基础。职工是企业的主体,也是推动企业不断创新的不竭动力。如何激发职工的创新潜能和创造活力？多年来,正泰集团不断探讨新形势下职工创新创造的新途径、新方法,通过营造创新氛围、搭建创新平台、激励创新人才等方式,激发职工创新潜能,释放职工创造活力。打造民企职工创新样本。     

从一枝独秀到群芳争妍——山钢股份济南分公司创建职工创新工作室纪实

<正>创新是企业发展的主动力,企业是职工创新的主战场,职工是企业创新的主力军。2012年4月28日,济钢工会成立第一家以全国劳模姜和信名字命名的职工创新工作室——"姜和信创新工作室",拉开了公司创建职工创新工作室活动序幕。姜和信创新工作室先后荣获山东省"劳模(高技能人才)创新工作室"、中国机械冶金建材系统"创新工作室";2014年荣获中华全国总工会首批"劳模创新工作室"及"全国示范性创新工作室"     

弘扬劳模精神 搭建创新平台

近年来,天津钢管集团股份有限公司投资创建了李刚劳模创新工作室、铁钢职工创新工作室、轧管职工创新工作室等以劳模领衔、职工参与的职工创新园。该创新园努力搭建劳模创新平台,打造劳模创新团队,推出优秀创新项目,在提高职工专业技能水平、破解生产一线瓶颈和难题、促进企业经营发展等方面起到了积极推动作用。     

打造职工创新平台 推动企业创新发展

职工创新工作室以培养职工的创造性思维和创新能力为目的,充分发挥职工创造热情,为职工施展聪明才智搭建平台。包头供电局公司从2011年开始创建职工创新工作室,培养了一批高技能人才队伍,涌现了许多创新成果,大大提高了职工技术技能水平,从而推动企业在不断创新中发展、壮大。     

以模式创新推进产业转型升级-以江苏省兴化市转变发展方式实践为例

转变发展方式,推进企业的改革创新,是党的十八届三中全会提出的重要任务。目前不少企业还存在着传统产业转型速度慢、新兴产业发展不快、产业同质及低层次竞争等一系列问题。要促进工业经济发展方式的转型升级,应从企业与政府两个层面抓好四个方面的工作：以优化结构推动转型升级;以培大育强促进转型升级;以科技创新加快转型升级;以强化管理促进转型升级。     

以泉州文化之力激励百万职工的劳动热情

8月26日,在文化部主办的中国首届"东亚文化之都"评选活动终审工作会上,泉州当选为中国首个"东亚文化之都"。为此,泉州以它深厚的文化底蕴激励着侨乡百万职工的劳动热情和创新潜能,努力推动泉州经济的转型升级和创新发展。     

科技创新视域下的本溪经济转型发展

在全球范围内的科技创新带来的新技术与产业革命将促进各国的经济增长、产业结构的调整及产业转型升级的内在动力.实践证明,单纯依靠要素粗放型增长与发展经济模式变得越来越不可持续,依靠创新驱动重要内容的科技创新驱动已大势所趋.科技创新对于转型来说至关重要,包括技术创新体系、新型产业体系、以产品创新形成新市场和经济增长点等,走出一条依靠科技创新驱动、经济转型升级的新路.     

科学家(专家)走进职工创新工作室

<正>科学家(专家)走进职工创新工作室是2014年素质工程指导委员会办公室研发设计的新项目。此次调研旨在按照项目管理规定和组织实施流程,检验项目运行情况,了解基层企业在实施过程中遇到的问题及需求建议。9月17日至9月23日,首都职工素质建设工程指导委员会办公室岗位技能培训项目组深入到天坛公园神乐署职工创新工作室、北京环卫集团环境研究发展公司何亮创新工作室和北重汽轮电机公司刘凤娟创新工作室三个试点企业,针对"北京市     

论高职教育服务于经济的转型与升级

在新一轮经济结构调整的背景下,高职院校在积极思考如何抢抓产业转型升级所蕴涵的发展机遇,努力提高人才培养质量,深化校企合作,提高服务经济转型的能力。文章以南京铁道职业技术学院苏州校区为例,从调整专业群和专业结构、提升专业内涵和创新校企合作体制三个方面介绍了该校区服务经济转型升级的具体做法和取得的成绩。     

为劳模创新工作室健康发展保驾护航

上海市总工会决定,自2011 年起,每年命名 20 个上海市"劳模创新工作室"",十二五"期间共命名 100 个上海市"劳模创新工作室"。此后将动态保持在 100个左右。为规范劳模创新工作室的创建和管理,充分发挥劳动模范在上海创新驱动、转型发展中的示范引领和骨干带头作用,2012 年 6 月 15 日上海市总工会制定出台了《上海市"劳模创新工作室"管理办法》,从体制机制建设和制度保障等方面为劳模创新工作室保驾护航。     

工作室教学研究

在经济转型升级的今天,高技能人才培养已成为热点和难点,而产教融合,工学一体成为职业教育的基本办学途径已成为共识。如何探索院校为基础企业为主导的现代学徒制培养模式,广州市技师学院进行了长期有效的实践,特别是通过专业工作室为桥梁,形成以工作室教学为新的教学组织形式,在培养高技能人才方面取得成效。研究以广州市技师学院机电大师工作室为个案,以工作过程为导向的视角,采用质性研究方法,围绕工作室教学内容、教学组织以及教学评价三个维度展开研究,获得初步成果。     

高职院校技能培训视域下的职工技能素质与经济转型发展研究

中共十八届三中全会"关于全面深化改革若干问题的决定"中提出了"加快转变经济发展方式","把推动发展的立足点转移到提高经济质量和效益上来"等要求,为了严格贯彻落实该要求的精神,提高经济发展的质量和效益,推动经济结构转型升级,企业应该坚定经济结构的转型升级与职工技能培训有着密不可分的联系,着手于提高职工技能素质。本文从其高职院校技能培训的视角来阐述职工技能素质与其经济转型的关系。     

以职工技术创新工作室为引领 动员广大职工为经济发展建功立业

<正>焦作市总工会为更好地发挥劳模、高技能人才等先进人物的聪明才智,引领全市职工积极组织开展"职工(劳模)技术创新工作室"创建活动。各级工会认真组织,广大职工积极参与,创新工作室遍地开花。职工创新热情高涨,创新成果硕果累累,层出不穷。截至目前,全市共创建创新工作室123家,3年来,创新工作室创直接经济效益19.66亿元,为焦作市经济发展作出了巨大贡献。     

铸造创新团队 提升职工技术创新工作水平

<正>沧州供电公司自2009年起,逐步创建和完善了以铸造金牌创新团队、打造精品创新成果为依托的职工技术创新工程。一是将职工技术创新工作模式由原来的单个职工、单个专业"单打独斗式"创新,改进为以团队创新为主体、跨专业、跨单位的创新模式。二是通过提高各级创新工作室、创新团队的创新水平,持续提升职工技术创新活力,实现公司职工技术创新工作的持续提升。