浅谈班主任对高职班干部的培养与考核

学生工作是高职人才培养工作的基础。加强对班干部队伍的管理不仅能提高学生工作的成效,而且对高职人才培养事业有着十分现实的意义,笔者认为培养与考核是班干部队伍管理的两个最基本的环节,提出了要着重加强班干部的培养与考核,并制定了相应的班委会工作制度及考核方案。     

南京加强班主任队伍建设

南京近日出台四项举措加强班主任队伍建设：一是进一步加强班主任的培养力度。逐步完善市、区、校三级班主任工作培训制度，对35周岁以下的年轻班主任和新班主任实行“先培训后上岗、不培训不上岗”，全市班主任每5年必须通过校本培训等轮训一二是完善考核评价办法。将考核结果与评选先进、表彰奖励、晋级晋职挂钩．充分体现“当不当班主任不一样、当好当不好不一样”、     

班主任负责制的构建

一、构建班主任负责制的背景努力提高教育教学质量是学校全部工作的出发点和归宿。教育教学质量的高低主要通过学生质量反映出来。然而学生质量是在一个开放的环境中形成的，受校内、校外各种因素的直接或间接影响。尤其是在今天思想愈来愈多元化的情况下，校外各种影响因素明显增多，加之信息技术的飞速发展及互联网络的普及，这些影响因素能快速直接地作用于每一个在校学生，使学生的内心世界变得更繁杂，自我意识变得更强烈，他们十分在意外界对他们的情感、需要的态度是否民主、尊重。这无疑给学校教育增加了一定的难度。尽管学校不可能…     

班干部的选聘与培养

现代教育理论告诉我们，要组织一个成功的班级，班主任首先要选择一些品学兼优、责任心强、身体健康、乐意为同学服务的学生担任班干部，并根据他们性格、能力的差异，安排相应的工作，尽心地进行培养和教育，使之成为同学的榜样，带动其他同学不断进取。担任初中班主任工作以来，我特别     

加强班主任队伍建设,开创德育工作新局面

在新的形势下,班主任工作要创新,随着素质教育的全面推进,必须要健全班主任的培养、管理和发展机制,建立一支适应当代教育发展的高素质的班主任队伍。     

区域分层推进班主任专业化培训培养的探索

为了提高班主任的专业素质和师德素养，奉贤区教师进修学院在实践中摸索出分类指导、分层推进的班主任培训培养模式，即通过新班主任、合格班主任和骨干班主任的研修活动，使他们分别向合格班主任、骨干班主任和教育名师方向发展。     

论班主任与大学生培养

班主任在大学生培养中发挥着重要作用。班主任应采取多种方法引导学生学习人文知识,并促使学生将这种知识内化为人文素质,升华为人文精神;要引导学生形成合理的知识结构,培养学生的创新精神;还要采取有效方法培养大学生良好的个性和健全的人格,使大学生具备良好的心理素质,能够应对各种挫折和挑战。     

浅谈高校班主任的任职培训及考核

本文在分析了高校班主任工作的重要性后,介绍了目前我国高校班主任工作的现状,进而针对前述问题,笔者提出关于高校班主任任职培训的具体实施方案;以及对于任职班主任在一定期间内的考核引入绩效考评方法,并重点采取关键绩效考核指标法来进行测评。     

抓住发展主线加大青年班主任培养力度

青年班主任是学校中不可缺少的教育中坚,加强对青年班主任的培养是各所学校教师培训的重要任务。为了进一步了解青年班主任的思想状况,培养青年班主任的工作能力,提高青年班主任的教育水平,我们对全校青年班主任进行了专题调研,并提出了对青年班主任培养的对策性思考。     

培养班干部 做好班主任

作为一名教师特别是作为班主任,大都喜欢好学上进、聪明活泼的学生和工作踏实、有责任心的班干部。但优秀学生干部的良好品质和工作能力除了要靠学生自己好学上进外,还要经过学校、老师的悉心培养。     

班主任工作量化考核的实践研究

温州财税希望小学从1998年2月起进行了“班主任量化考核方法的实验”，制定和 完 善了《班主任学期量化考核评价细则》，把纷乱复杂的班主任工作行为转换为简单有序的 分数列，力求做到评价的公正、规范、科学、民主，提高班主任评价和管理的水平。     

新课改背景下班主任工作评价的实践与探索

班主任工作评价是学校教育评价的重要部分。新课改的全面推进要求重建学校教育教学管理制度，建立民主科学、旨在促进教师专业成长的评价制度。本文就建立学生对班主任进行客观评价的机制，开辟班主任评价新途径进行了探索和实践，提出了班主任学生评价的考核标准和评价指标，以期实现班主任工作评价的民主科学化管理，推进班主任队伍的整体优化。     

职业院校兼职教师培养培谢对策

职业院校的教师队伍建设，需要大量的兼职教师介入。目前，职业院校兼职教师存在师范能力不足的问题，因此必须加强职业院校兼职教师的培养培训。在培养对象上，明确参培人员标准，严格制定素质要求；在培养机构上，整合多方资源与力量，形成以职枝高师院校为主体培养机构、其他类型高校共同参与的多元化兼职教师培养培训体系；在培养方式上，有详细规范的时间安排、课程安排、师资安排等；在资格认定上，严把“出口关”，保证兼职教师培养培训的质量。     

职业院校兼职教师培养培训对策

职业院校的教师队伍建设,需要大量的兼职教师介入。目前,职业院校兼职教师存在师范能力不足的问题,因此必须加强职业院校兼职教师的培养培训。在培养对象上,明确参培人员标准,严格制定素质要求;在培养机构上,整合多方资源与力量,形成以职技高师院校为主体培养机构、其他类型高校共同参与的多元化兼职教师培养培训体系;在培养方式上,有详细规范的时间安排、课程安排、师资安排等;在资格认定上,严把"出口关",保证兼职教师培养培训的质量。     

中等职业技术学校名班主任工作室模式下的班主任培养路径探究

中等职业技术学校学情复杂,德育的育人作用尤其重要。本文阐述了基于名班主任工作室平台的班主任培养模式背景,并对工作室模式下中职班主任的培养进行反思,提出利用名班主任工作室平台,打造学习型组织,激发班主任成长内驱力的班主任团队建设的新路径。     

班主任培训的校本机制建构

为了保证学校在班主任专业化中作为的常态性和链条性,我们致力于自主策划、自主组织、自主评估的班主任专业化校本机制的建构,在实践中产生了积极的影响。     

职业院校班主任管理心得体会

班级是学生生活和学习的主要场所,构成学校工作的基本单元。班主任则担负着班级管理有组织者、管理者、教育者和实施者的角色。一名成功的班主任应该从学生的角度,自身角度和学校的角度等多方面的考虑出现问题的对策,建立一个学习优秀、生活自主、团结向上的班集体。     

培养班主任的左臂右膀

培养一名得力的班干部，可以减轻班主任的工作负担；培养一批得力的班干部，则可以带动整个班的和谐发展。     

班主任培养学生非智力因素的意义

非智力因素是人心理活动中重要的组成部分。本提出了班主任培养学生非智力因素三个方面的意义；有利于培养高素质人才；有利于班级管理；有利于班主任自身素质的提高。