引进竞争激励机制构建新闻人才高地——对报业人力资源管理的思考

现代报业的竞争,无论是新闻上的竞争还是经营管理上的竞争,归根结底是人才的竞争,而且是全方位的人才竞争。因此,如何引入竞争激励机制,造就一批新闻业务人才、经营管理人才,构筑新闻人才高地,已成为报业的当务之急。     

培养张良式的策划型人才

楚 汉之争时期的张良可谓一代谋略奇才 ,他“鸿门侍宴”、“明修栈道”、“运筹帷幄”、“借箸代筹”———为汉王朝的建立创下不朽的功勋。刘邦曾夸赞他“运筹帷幄之中 ,决胜千里之外”。像张良这样的谋士 ,也就是现在所说的策划型人才 ,正是当前我国地市县报所紧缺的。近年来 ,我国报业均进行了一些改革 ,对推动发展起了非常重要的作用 ,但这些改革远远未能适应现代报业的需要 ,仍解决不了制约报业发展的人才“瓶颈”难题。目前 ,地市县报的人才难题尤为突出 ,高素质的新闻策划人才和经营策划型人才极度缺乏。新闻策划靠的是新闻策划人才 …     

报业人才战略探析

在当今竞争激烈的知识经济时代，人才质量越来越主宰着媒体的核心竞争力。由于人才相对的供小于求，媒体吸引和保留高素质人才更显困难。西部媒体受地域、经济发展、人才观念和管理等因素的影响，人才供需矛盾尤其突出。本从报业发展与新闻人才的关系入手，对西部报业的人才策略进行研究，提出报业在人才管理、使用、培养、开发中的一些具体做法。     

浅谈报业高级经营管理人才的开发

当今已进入‘营销时代”的中国报业，面临着一个新的突出矛盾：报业经营管理人才奇缺。这已成为制约21世纪中国报业经济发展的瓶颈。近10年间，以宣传改革开放为己任，为社会主义市场经济发展鼓与呼的中国报业，已发展成为有一定实力的产业群体，其产业化速度、资本积累速度是惊人的。与中国报业经济发展不相称的是报业经营管理人才的严重医乏。因此有学者呼吁：新世纪呼唤报业企业家，需要懂新闻与经营管理的复合型人才。报业自身的迅速发展，政府在经济上的“断奶”，以及报业竞争的加剧，为中国报业经营管理人才的脱颖而出创造了历史性机…     

做复合型新闻人才适应报业发展

报业的发展必须走创新之路，报纸的创新基础在于人才的创新，在面向新世纪的报业改革中，我们首先需要培养一大批能适应时代需要的复合型新闻人才，即多才多艺的编辑、记者。     

观察报业人才竞争新态势

长期以来,报社人才主要来自高等院校新闻专业的毕业生,这些毕业生经几年较系统的新闻业务学习,掌握了基本的新闻报道理论,报社对他们的要求主要体现在新闻报道技巧方面,即如何就一新闻事件报道得更好、切入角度更新、文字写得更优美流畅等等。但随着报业竞争的日趋激烈,特别是报业的集团化经营、企业化运作,报业集团仅仅有新闻学人才已越来越难以满足报业市场化的需要,报业对人才需求出现复合多元新态势,既招收新闻学人才,也延揽有其它学科背景包括会经营管理的人才,以满足报业集团做大做强的需     

向东北地区一流报业集团迈进——大连报业集团党委书记、社长李明明访谈录

李明明现任大连报业集团党委书记、社长兼大连日报社总编辑。从担任大连晚报总编辑起到任职大连报业集团,李明明先后荣获辽宁报业发展奖——重大贡献奖、中国晚报杰出贡献总编辑奖;被评为大连市有突出贡献的专家;全国报业经营管理先进工作者、全国宣传文化系统四个一批人才、全国新闻出版业领军人物。     

报业新闻技术人员的角色转换

一、新闻信息技术是现代报业发展的生产力 回顾我国报业的发展历程：报业从“铅与火”，走进了“光与电”，丢掉“笔与纸”，跨入到今天的网络时代，报业的三次大发展证明，只有技术革新和发展，才能推动报业的发展和前进。 现代报业的生产特点是：新闻采访、编辑网络化，新闻摄影数字化；新闻产品的发行和传送方式的趋势是无纸、无人化。这就意味着电子新闻信息技术、多媒体传播技术在报业的生存发展中起着决定性的作用，因此现代报业的发展更离不开新闻技术的进步。 依据现代报业发展的特点以及报业技术未来的发展趋势，有许多新技术、新…     

“黄金一代”报业创新人才的培养策略

“黄金一代”报业人才:不应仅仅是概念2006年8月5日,在国家新闻出版署主办的第三届中国报业竞争力年会上,《全国报纸出版业“十一五”发展纲要》行动计划发布,其中披露的“黄金一代创新型人才培养计划”中,明确提出在“十一五”期间,我国要促进新闻人才学历教育创新,大力培养政     

城市党报“青蓝工程”实践路径初探——以南通报业传媒集团为例

新闻人才是报业发展的第一资源,也是推动媒体深度融合的有力支撑。近年来,南通报业传媒集团项目化推进“青蓝工程”,取得较好成效。本文针对实施过程中出现的问题,对城市党报实施“青蓝工程”提出优化路径。     

报业新媒体转型给新闻教学带来的启示

伴随更多纸媒停刊,报业的新媒体转型加速,随之而来的是传播内容、传播方式、传播渠道等都发生巨变,这种变化也对传统新闻教学产生冲击。本文以报业新媒体转型项目作为研究入口,通过分析项目类型、涉足领域、技术应用,及共性特征来窥知报业的变革思路,以此探寻对新闻教学改革有启示意义的层面,促进更多适用性新闻人才的培养。     

近代报人黄天鹏的新闻精神

我国的民族报业在民国初期开始朝着职业化的方向发展,涌现出一大批新闻人才,他们怀揣着新闻理想,践行着新闻精神,黄天鹏就是其中一位。本文以黄天鹏的新闻实践经历和著作为依据,分析其为公共利益奋斗、追求新闻自由、勇敢无畏的责任感和以新闻为主的专业主义精神,希望当今的新闻人能从中得到一些启示。     

纵论新闻传播教育方略促进新型传媒人才培育“娇子”杯新闻教育论文大赛拉开帷幕

人才,是新闻传媒业发展的基石,更是现代传媒竞争力构成中的一个核心要素,在新闻传媒业飞速发展和传媒竞争日益激烈的背景下,如何培育适应现代新闻传播发展和传媒竞争需要的新型传媒人才是新闻传播教育中面临的一个重要课题。为促进新闻教育事业的发展,推动新闻教育理论研究的深入开展,在娇子品牌推广公司的大力支持下,由四川日报报业集团《新闻界》杂志社、四川省新闻教育学会、娇子品牌推广公司共同举办的“娇子”杯新闻教育论文大赛日前拉开帷幕。本次大赛为期一年,面向全国新闻教育工作者和新闻传媒人士征集有关新闻传播教育的论文,大赛…     

加强新闻队伍建设 促进县市报业发展

人才是创新的前提,人才是发展的根本,人才是一个单位有没有可持续发展的决定因素。为了从根本上提高全体新闻从业人员的整体素质,促进报业的可持续发展,宜兴日报社认真按照中央科学发展观的总体要求,把队伍建设放在了促进媒体健康发     

地市党报人才队伍建设的实践与思考

提高报纸影响力,特别是地市一级党报影响力,其核心在于拥有一批具有较强适应能力和创新精神的新闻人才,拥有一批站在新闻产业前沿的拔尖人才,面对新形势、新任务,地市一级党报如何与时俱进、精心打造属于自己的品牌产品,从而在报业市场不断拓展发展空间,打造核心竞争力,这是我们必须认真思考的课题。     

全媒体时代新闻队伍的建设

强化新闻队伍建设是报业发展过程中永恒的课题。从2014年曝出的新闻行业系列案件可以看出,无论是传统媒体的新闻敲诈,还是网络媒体的违规采访,以及假记者的泛滥,都暴露出在新闻队伍管理中的漏洞。在当今全媒体时代,人人都是麦克风,人人都是自媒体,新闻队伍的优劣,新闻记者的社会主义核心价值观和马克思主义新闻观决定着报业发展的方向和质量,影响着媒体在社会公众心目中的公信力、影响力和美誉度。一支好的新闻队伍永远是报业发展的基石。     

外国报业自律的评介

报业自律,就是报业严守新闻道德,是社会责任论发展的结果,也是西方报业维护新闻自由免于政府干预的防御措施。 进入二十世纪以来,西方报业的自由化和商业化,产生了两大弊端:(一)由于过分追求利润,导致黄色新闻和犯罪新闻的泛滥,严重地危害着社会道德;(二)由于报纸的竞争合并,形成报业所有权集中,严重地威胁着社会民主的实施。 这两大弊端的出现,妨碍了报业应尽社会责任的发挥,因而产生了社会责任论,提出“新闻应是自由而负责的事业”。这一理论认为,新闻媒介和新闻从业人员必须严守新闻道德,要求政府对不负责任的新闻行为严加干涉。严肃而有良知的报人,便主动     

存储技术在报业信息系统中的应用

<正> 随着报业电子化和网络化的发展,大中型报社基本上建成了自己的新闻综合业务网络系统。广泛应用基于C/S(client/server)关系型数据库为核心的新闻采编系统、web新闻信息发布系统、信息归档和检索系统以及报业经营管理系统等。网络成为报业主要的信息处     

社交媒体给美国报业带来了什么

随着报业收入的连年下滑、各种新媒体的发展,数字化成为报业转型振兴的必由之路。社交媒体的崛起为美国报业的数字化提供了新闻社交化的发展路径。与社交媒体结合或者引入社交化元素成为越来越多的美国报纸所采取的策略。社交媒体的介入,有利于报业重构新闻采集生产流程、有利于培养潜在读者群、有利于拓展新闻营销方式、有利于报业的创新与嬗变,但与此同时,它也会给既有的新闻业结构、新闻伦理、广告营收和投资走向带来相当程度的冲击。     

试论新闻图片资源共享的双重效应--报业集团建立现代新闻图片共享平台的思考

近年来,国内多个报业集团在新闻资源共享方面的不断探索和实践深化了中国报业的体制创新,开辟了纸媒发展的新局面。但如何实现新闻图片资源共享,最大限度地放大图片资源的叠加效应,仍然是报业集团值得研究重视的新课题。本文试图从报业集团内媒体间共享新闻图片资源、降低采编运行成本、提升报纸的影响力方面作分析概述,以期能对报业集团新闻图片资源发挥更大的传播效应有所借鉴。