现代大学制度下的高校人才培养模式探究——对现代企业制度下人才培养模式的分析与借鉴

现代企业制度的建立为企业的发展,尤其是人才的培齐注入了新的活力：通过对现代企业的人才培养模式进行分析,从理念、制度、管理三个层面探讨了其对于现代大学制度下高校人才培养模式的借鉴意义。     

适应现代企业制度需要 探索职工培训新途径

适应现代企业制度需要探索职工培训新途径许雁茹党的十五大为国有企业建立现代企业制度指明了方向。山西大同齿轮集团公司的职工培训工作就是适应现代企业制度的需要,探索新的职工培训途径,围绕企业生产经营管理目标,开展了全方位、多层次、多形式、规范化的职工培训。...     

企业制度设计方法新探

我国对企业制度设计方法的研究主要是基于组织结构来进行的,本研究的企业制度设计方法另辟蹊径,以管理项目为主线,围绕管理项目的五个核心要素分别构建企业组织结构和进行权责分配,生成职能制度、流程制度、标准和专业规范制度,并以项目为基准形成立体的考核激励制度,最终构建整体系统的企业制度体系。这种新的设计方法让制度更具科学性、系统性和可操作性,促进工作进一步优化和提升。     

多重逻辑视角下职校教师企业实践的制度化困境

职业院校教师的企业实践能力是职业教育高质量发展的保障。我国职业院校教师企业实践制度嵌入多元化的制度场域中,其背后隐含着政府的政策逻辑、职业院校的治理逻辑、企业参与的理性逻辑,3种逻辑相互交织,最终导致了职校教师企业实践的制度化困境。因此,需要加强职业院校教师发展制度的顶层设计,并构建新的制度逻辑,以达成企业实践能力发展多重制度间的逻辑平衡。     

现代企业制度下思想政治工作的创新研究

现代企业制度是一种崭新的企业体制,其实质是最大限度地满足人的需要,维护人的权益,调动人的积极性,增强人的劳动能力。现代企业制度的建立,对企业思想政治工作提出了新的要求。为此,需要对现代企业制度下思想政治工作的思维、方法、机制实行创新。     

股份制企业人事档案管理初探

股份制企业劳动人事制度改革无疑给企业注入了新的生机。本文就现代企业制度下人事档案管理的主体化、动态化、制度化和现代化管理四个方面,论述了人才资源管理为经济建设服务的具体作用。     

建立现代企业制度亟需变革企业继续教育

一、建立现代企业制度为继续教育提供了新的发展契机1.现代企业制度要求实行科学管理。现代企业制度是市场经济和社会化大生产发展的必然产物 ,其基本特征之一就是“管理科学”。它包括对现代企业中人、财、物、供、产、销、安全、质量等全方位的管理。为适应市场经济发展的需要 ,为与国际通行做法接轨等等 ,必须建立一种高效率的科学管理制度 ,这是当前企业深化改革的重要内容 ,也是企业作为竞争主体参与市场的必要条件。要做到这些离不开高素质的企业人才优势的支撑 ,这就为继续教育的定向提供了依据。2 .知识重要性的显现催化新的学习需…     

女职工要勇敢地迎接时代的挑战

随着转换企业经营机制和建立现代企业制度,必将使社会各方面的利益关系重新调整。新的分配制度,劳动用工制度等改革措施的出台,既给人们带来无限的希望和契机,同时也带来新的挑战和压力。企业女职工应如何面对现实去实现自身价值呢? 一、客观、清醒地认识自己的不足 时代的进步必然淘汰落后的     

试析企业财务内控制度体系建设

财务内控制度体系是现代企业内部管理制度体系的一个重要组成部分。文章对企业财务内控制度体系建立的目标、原则和控制要点进行了分析，对企业财务内控制度体系建设赋予了新的内涵，以适应企业经营管理的需要。     

建立现代企业制度初探

建立现代企业制度，不仅是社会化大生产和市场规律的一般要求，也是我国深化改革的特殊要求。为了使企业真正成为自主经营、自负盈亏、自我发展、自我约束的市场主体，必须建立适应生产社会化、经济市场化，具有中国特色的现代企业制度。现代企业制度的基本特征是：产权清晰、权责明确、政企分开，管理科学。建立现代企业制度的关键是理顺产权关系。在此基础上，还要转变政府职能，实现政企分开、培育和发展市场体系、健全社会保障制度；建立新的企业组织制度、管理制度，搞好企业资产评估。     

从《公司法》看产权关系的转变——建立现代企业制度与《公司法》的实施

1994年7月1日,《中华人民共和国公司法》正式施行了,这标志着我国企业改革进入了一个新的历史阶段,揭开了建立现代企业制度的新篇章、本文将从企业制度法律规范的过渡上,探索一下我国现代企业产权关系的问题.     

苏海南：薪酬改革呈现五大特点

近两年来．越来越多的企业开始了解、认识、接受新的薪酬理念．并且能够比较自觉．自主地组织推动本单位的分配制度改革。很多企业(包括很多国有企业)上至老总．人力资源管理者，下至一般员工，都十分关注现代薪酬制度的建设．市面上热销的现代薪酬制度、人力资源管理及各类企业体制改革的书在企业里非常流行，学习新的管理理论和     

略论国有现代企业的企业文化建设

先进文化既是人类文明进步的结晶 ,又是推动人类社会进步的精神力量。搞好企业文化建设 ,是加强社会主义精神文明建设的重要组成部分 ,是凝聚和激励企业员工的动力之源。随着知识经济的到来 ,企业文化的建设越来越受到有识之士的重视 ,其地位在现代企业中越来越重要。一、现代企业制度与建立现代企业文化现代企业制度的建立离不开企业文化 ,企业文化是建立现代企业制度的文化基础。这不仅仅是因为制度本身是一种文化 ,建立现代企业制度就是要构建一种新的企业文化 ,更重要的是因为任何一项制度的建立都必须由人来操作 ,现代企业制度的建立必…     

高职院校教师企业进修制度探悉

当前不少政府部门、企业和院校都制定或出台了高职院校教师到企业进修实践的规章制度,作为一种新的制度,由于实施时间都不长,在建设与发展的过程中遇到了不少实际问题。本文对我国高职院校教师企业进修的相关制度进行了研究,按制度制定的主体不同作了分类并进行了简要介绍,提出了高职院校教师到企业进修实践的制度体系设计,总结出高职教师到企业进修的制度构建设想。     

浅谈新形势下如何加强企业党支部建设

新的历史时期,企业党支部外部条件发生了较大变化,本文从班子建设、制度建设、工作方法等五个方面进行了阐述,为新形势下如何加强企业党支部的建设提供了新的思路和举措。     

论机制转换中的企业职工培训

随着经济体制和经济增长方式的根本改变,现代企业制度的确立以及企业中资格证书、持证上岗制度的实施,企业职工培训工作面临新的挑战。新世纪的职工培训工作应为企业经济增长和企业发展服务,为推动企业深化改革服务,提高劳动者素质,培养他们成为有较强实际操作能力的...     

关于企业环境信息强制公开制度的若干问题

企业环境信息强制公开制度在我国是一项较新的制度,它规定了企业在环境信息公开中的义务,本文将在从各个角度对此项制度进行分析的基础上,提出一些自己的意见。     

农村商业银行思想政治工作新机制探讨

本文基于农村商业银行刚脱胎于农村信用社的体制现状,对新体制下思想政治工作在指导思想的确立、工作体系的搭建两方面提出了建设性建议。本文认为,在新体制下,农村商业银行必须从现代金融企业制度所形成的新的产权关系、运行机制、思想观念出发,确立与现代金融企业制度对金融机构的基本要求相适应的指导思想,从机构搭建、制度设立、队伍与基地建设四方面建立思想政治工作新的工作体系。     

校办企业生存与发展探析

校办企业要适应新的形势,要在社会主义市场经济中得到生存与发展,必须完善二方面的条件:一、借鉴现代企业制度的特征,明确校办企业责权.     

对企业培训师职业发展的几点思考

2003年以来,国家以项目化管理、制度化推进、标准化认证、职业化发展的模式,在各行业、企业以及社会各领域建立起了企业培训师制度,全面推进企业培训师职业发展,目前经过国家认证的企业培训师达2万人。2008年初,新的企业培训师教材,以全新的面貌、全新的思维、全新的体系隆重推出,在企业培训师职业发展历程中具有里程碑的意义,标志着我国企业培训师职业发展进入一个新的阶段,也给企业培训师职业发展带来了新的机遇。