虚拟企业的情报运行机制研究

首先对虚拟企业与竞争情报的内涵及特点进行了论述,分析了虚拟企业的组织结构、运作模式,从虚拟企业对竞争情报需求的角度出发,分析设计出虚拟企业情报系统框架,并在此基础上对虚拟企业情报运行过程中存在的问题和对策进行了详细的分析.     

虚拟企业知识管理流程改进研究

虚拟企业知识管理流程已成为对虚拟企业知识管理进行研究的重要领域之一。本文根据虚拟企业生命周期的特点,从虚拟企业知识缺口的角度,分析了对虚拟企业知识管理流程进行改进要关注的问题,并提出了改进措施。     

企业信息门户与虚拟企业协同管理平台构建研究

主要分析了虚拟企业对协同管理的需求,在阐述企业信息门户的功能、特点的基础上,提出了利用企业信息门户构建虚拟企业协同管理平台的解决方案,并对如何实施虚拟企业协同管理进行了探讨。     

虚拟企业运营中面临的法律问题及对策研究

针对虚拟企业的法律特点 ,对虚拟企业在运营中可能出现的法律问题进行了研究 ,并提出一些立法建议。     

基于移动Agent的分布式虚拟企业知识管理系统研究

当今知识经济时代,知识资源已成为虚拟企业运营的根本要素之一,知识管理和共享在整个虚拟企业运作过程中变得极为重要.由于虚拟企业呈动态性和多样性,因此其知识管理具有更大的难度.分析了虚拟企业的运作特点,在此基础上建立了分布式虚拟企业知识管理系统的体系架构,并给出了基于软件Agent和移动Agent技术的系统实现方案、相关模型和实现技术.该方案充分考虑了虚拟企业中各成员企业在合作过程中的相对独立性及知识共享及协调需求,能更好地满足虚拟企业在进行知识管理和共享中的需求.     

虚拟企业的人力资源管理研究

虚拟企业与传统企业在许多方面存在差异,虚拟企业的人力资源也呈现出新特点,其人力资源管理面临新的挑战和要求。文章主要分析虚拟企业人力资源管理的新特点及人力资源管理面临的问题,并提出解决问题的对策。     

基于Web Services的高技术虚拟企业信息集成

本文在详细分析Web Services集成应用系统异构问题的基础上，根据高技术企业的特点，运用Web Services技术构建了高技术虚拟企业信息集成模型，论述了引入Web Services技术后高技术虚拟企业的构建过程并设计了一个适合高技术虚拟企业信息集成的网络体系框架，从而为高技术虚拟企业信息平台的建立奠定基础。     

虚拟企业与规模经济思辨

作为21世纪主流企业组织形态的是虚拟企业，如何组织设计虚拟企业，无论在理论研究还是在实际应用中都是一个非常重要的问题。从实际出发，介绍了虚拟企业的特点、组织运行方式，探讨了虚拟企业生产方式对原有规模经济概念产生的影响，提出新生产方式下规模经济的新特征。     

虚拟企业员工激励方法探析

虚拟经营为企业开创了一种全新的经营模式和经营理念,虚拟企业的人力资源管理问题越来越吸引众多学者研究的目光。根据虚拟企业人力资源的特点,本文将提出几种适合虚拟企业的员工激励方法,希望能对虚拟企业的管理提供一些借鉴。     

虚拟企业质量管理的重点和难点

虚拟企业是一种适应敏捷制造模式全新的企业组织形式,产生的背景,组织结构,运作机制等多方面都与传统企业有很大的差异,因此虚拟企业的质量管理具有新的特点。通过分析虚拟企业质量管理的新特点以及其管理重点,最后得出虚拟企业进行质量管理的难点,提出相应的建议和对策,帮助虚拟企业提高质量管理水平。     

虚拟企业的知识共享

分析虚拟企业的特点,指出了虚拟企业知识共享存在的风险,并对其如何进行知识共享进行了探讨。     

二级分布式高技术虚拟企业资源调度模式建立

为确保高技术虚拟企业的顺利运行,深入研究了高技术虚拟企业资源调度过程要解决的关键问题,对不同运行阶段的资源调度进行分类,制定不同的调度目标,建立了适合高技术虚拟企业特点的二级分布式资源调度模式,增强了其适应动态变化的能力,以期为高技术虚拟企业信息系统平台的构建提供新的研究视点。     

基于多Agent和XML技术的虚拟企业知识管理系统的研究

从虚拟企业的知识管理特点入手,分析并建立虚拟企业运作模式下的知识管理过程,在此基础上研究并建立基于多Agent技术和XML技术的虚拟企业知识管理系统模型,最后探讨实现的关键技术。     

高技术虚拟企业生命周期分析

高技术虚拟企业的生命周期，与一般虚拟企业的生命周期是有所区别的。针对高技术虚拟企业独具的特点，分析了高技术虚拟企业的生命周期及各阶段的任务与主要问题，为建立动态的治理机制与组织模式提供一种参考。     

敏捷虚拟企业的全生命周期研究

本文论述了敏捷虚拟企业全生命周期的各个阶段及其特点，以此来对敏捷虚拟企业的质量管理工作提供依据。     

基于多智能体系统的虚拟企业核心能力定量识别研究

本文针对虚拟企业制造环境的特点,运用多Agent技术,构建了基于多智能体系统的虚拟企业核心能力识别体系结构,通过不完全信息下的多属性效用评价,实现了基于多智能体系统的虚拟企业核心能力定量识别的协商决策。     

高技术虚拟企业失信人为因素分析R-S-ECA模型构建研究

为解决高技术虚拟企业运行过程中的失信问题,借鉴人为因素分析Reason模型和SHEL模型,结合ECA模型的特点,构建了高技术虚拟企业失信人为因素R-S-ECA模型,并将其应用于基于产品级高技术虚拟企业失信人为因素实证分析中,运用Dijkstra算法找出各个失信事件的主要失信链,给出了预防高技术虚拟企业失信事件的最优方案.研究有助于调查分析引发高技术虚拟企业失信事件的原因以及为其失信风险的识别提供依据.     

网格环境下虚拟企业知识管理系统框架研究

通过分析虚拟企业的特点以及目前知识管理系统的现状,研究了网格环境下虚拟企业的知识管理模式及其若干关键问题,并就如何实现协作式信息资源和企业知识的管理和应用提出了初步解决方案,最后给出了基于网格技术的虚拟企业知识管理系统框架。     

虚拟企业盟主的评判研究

本文在对企业核心竞争力特性分析的基础上,结合虚拟企业盟主的特点,提出了识别虚拟企业盟主核心竞争力的指标体系;并采用模糊数学集合论与层次分析法相结合的思路,建立了基于多因素层次模糊综合评判的虚拟企业盟主核心竞争力的识别模型;最后通过应用实例验证了该方法的实用性及可行性。     

虚拟企业知识管理绩效评价研究

针对如何评价虚拟企业知识管理绩效的问题,基于虚拟企业知识管理绩效评价特点建立了一套包括知识管理过程、项目价值和核心能力评价三个方面的虚拟企业知识管理绩效评价指标体系并给出了一种实用性强的知识管理绩效的综合评价方法.