当今图书馆员继续承诺回归方程的构建

本文以多元线性回归为数据分析手段,建立了以当今图书馆员继续承诺为因变量的回归方程模型。该模型的自变量涉及四类,分别是：1、人口学基本信息：馆级领导,进馆5年以内,年龄31-40、51-60,东北地区,研究馆员;2、快乐指数因子：目标价值体验,身体健康体验;3、工作满意度因子：组织氛围满意度,公平满意度;4、快乐程度自评：未来五年与目前的快乐自评。并尝试对这些因子的影响进行了分析     

当代图书馆员"快乐指数"回归分析模型的构建

通过全面、系统地考察影响当代图书馆员“快乐指数”的因素，以多元线性回归分析为手段，建立以当 代图书馆员快乐指数为因变量的多元回归模型;筛选出该模型的11个自变量，即工作价值感、获得满意度、组织氛 围满意度、管理者满意度、情感承诺、继续承诺、学历为大专及以下、年龄30岁以下、家庭年收入8-10万、东北地 区及家庭年收入10万以上，并就这些因子对当代图书馆员快乐指数的影响进行详细分析。     

图书馆普通员工工作绩效回归分析模型的构建

为考察图书馆普通员工职业胜任力对其工作绩效的影响,以多元线性回归分析为方法,建立以图书馆普通员工工作满意度和离职倾向为因变量的多元回归模型.对模型自变量的分析表明:组织工作中所需的基本知识和技能是预测图书馆普通员工工作满意度与离职倾向的有效变量;图书馆普通员工的人格特点对离职倾向有较大影响.     

天津市高校图书馆员工作满意度回归分析模型

本文在天津市高校图书馆员工作满意度的实证调查基础上,利用数据统计分析软件SPSS13.0中多元线性回归技术,分析出高校图书馆员"工作满意度"的影响因素,建立了天津市高校图书馆员"工作满意度"的多元回归模型,并就该模型作了详细解析.     

电子资源用户满意度影响因子的多元线性回归分析

通过对电子资源用户满意度问卷调查数据的多元线性回归分析，考查用户总体满意度与影响因子之间的相互依赖关系。通过检验回归方程的显著性，进行相关系数分析和多重共线性诊断，考查影响因子对用户总体满意程度的影响力大小，建立用户总体满意度与影响因子的回归方程式，获得策略矩阵。     

基于用户满意度的图书馆电子资源质量评价模型研究

提出基于用户满意度的图书馆电子资源质量评价模型,并利用该模型设计问卷对中山大学图书馆用户进行了满意度调查;在运用相关分析与回归分析方法研究模型中4个自变量与用户价值感和用户满意度之间的相关性及影响程度的基础上,对模型进行了修正,并运用象限分析法,为中山大学图书馆改进电子资源建设提供了参考性建议。     

高校辅导员工作满意度现状分析和对策

以浙江省18所高校350名在职辅导员为对象,通过访谈和问卷调查,着重考察了高校辅导员整体工作满意度,并从性别、教育程度、婚姻状况、职称和学校类型等方面做了差异性比较。通过对工作满意度与工作特征、工作压力和职业认同的相关性分析得出了工作满意度的最佳预测的标准化回归模型。研究认为应加强对高校辅导员的职业认同感教育,从而提高其工作满意度,促进大学生思想政治工作。     

基于主成分回归分析法用电经济分析与预测研究

本文针对油田抽油机用电经济预测问题,以抽油机耗电情况技术指标为研究对象,提出基于因子——主成分回归分析的抽油机耗电技术分析方法,建立了抽油机耗电动态的多元线性回归模型。分析了被选为与抽油机耗电情况相关的参数间存在的多重共线性问题,及该问题对线性回归分析结果造成的影响。提取影响抽油机耗电情况主成分,并以主成分因子为新自变量建立主成分回归方程,消除了多重共线性对回归模型的影响,提高了预测的精度。最后对测试结果进行了比较和验证,表明了方法的有效性。     

公共图书馆员与高校图书馆员职业满意度对比分析

以天津市图书馆员为研究对象进行职业满意度的实证研究,在调查数据的基础上,分别从人口学变量、工作报酬、职业维度、回归模型等多个角度分析对比了公共图书馆员与高校图书馆员职业满意度的差异,进行归因分析并提出改善性措施以缩小馆际差距、提高员工职业满意度,最终提升图书馆整体行业的服务水平和社会影响力。     

江西省民办与公办高校图书馆员工作满意度对比研究

以江西省民办与公办高校图书馆员为调研对象,分别从基本资料情况、工作薪酬、职业维度等多个角度考察其工作满意度差异,并以"职业满意度"为因变量,以"基本资料情况"、"由工作报酬引起的心理变量"为自变量,尝试建立起标准化回归模型。目的在于达到整体提升江西省高校图书馆的服务水平,为江西省高校图书馆人力资源管理决策提供重要的依据。     

当今图书馆员工作满意度对组织承诺影响的研究

本文采用独立t检验、相关分析等统计分析方法，考察了当今图书馆员工作满意度各维度高、低分组在组织承诺各维度上的差异情况，进而探讨了他们的工作满意度对组织承诺的影响。研究发现，他们的公平满意度、获得满意度、工作价值感、组织氛围满意度、管理者满意度与情感承诺和规范承诺呈正相关的趋势，工作量满意度与组织承诺各个指标呈负相关，继续承诺与工作满意度多个指标呈负相关。     

当今图书馆员工作满意度对其快乐指数影响研究

本文主要研究当今图书馆员工作满意度的结构及其对快乐指数的效应。通过t检验分析发现:当今图书馆员工作满意度的6个因子,以及他们工作满意度的总指数,对其快乐指数各因子均有不同程度的显著影响。总的来说,工作满意度水平越高,快乐水平也相应较高。     

当今图书馆员快乐指数对工作满意度影响的研究

本文主要研究当今图书馆员快乐指数的结构及其对工作满意度的效应。通过t检验分析发现:图书馆员快乐指数的8个指标及其总指数,对其工作满意度的各因子均有不同程度的影响。总体来说,快乐指数水平越高,其工作满意度水平也相应较高。     

重庆市公共图书馆馆员主观幸福感的调查研究

对重庆市公共图书馆馆员进行抽样调查,分析性别、年龄、职称、工龄、学历、工作倦怠等因素对主观幸福感的影响,发现重庆市公共馆员主观幸福感指数不乐观,性别差异突出,婚姻和职称的影响显著,馆员主观幸福感中享受发展体验满意感不足,馆员性别和工作倦怠对其主观幸福感有显著的预测作用。     

馆员满意度与读者（用户）满意度传导机制实证研究

论述依据SEM（结构方程）理论,建立馆员满意度与读者（用户）满意度传导机制的概念模型,通过对所设中间变量及相互之间关系的分析发现,馆员工作绩效才是影响读者（用户）满意度的关键因素,挑战业界一直以来认为馆员满意度对读者（用户）满意度具有“决定性”影响的观念,使高校图书馆服务评价更加客观、科学、合理。     

组织视角下图书馆员新技术压力实证研究

[目的/意义] 图书馆员技术压力受到多方面因素的影响,其中组织因素对图书馆员的技术压力高低有着至关重要的意义,基于组织视角的技术压力水平分析有助于获知新技术环境下馆员对新技术的态度,既而采取措施提升馆员工作满意度和服务质量。[方法/过程] 通过对国内多家图书馆进行随机问卷调研,分析组织创新支持感知、技术依赖等因素对国内图书馆员面对技术快速变革时的态度和技术压力水平的影响情况。[结果/结论] 技术依赖、组织创新意识和组织支持感知会增加馆员的技术压力,但技术压力不仅只有负面作用,也可转化为良性压力。     

江苏省高校图书馆科研现状及对策

本文运用文献资料、访问调查等方法,对江苏省普通高校图书馆78名经常从事科研工作的馆员,从学术研究成果的类别,及从事科研工作的目的等内容进行了调研。结果表明．78名馆员中大多数从事科研的主要目的是职称晋升与上岗需要,导致了研究方向杂乱、科研成果水平偏低等现实问题。     

高校图书馆员情商探赜

高校图书馆员的情商影响图书馆读者服务的质量,本文通过高校图书馆的具体工作研究,论述了提高图书馆员情商素养的重要性;分析了高校图书馆在读者服务工作中存在的情商问题,提出了提高馆员情商的有效途径。     

Supporting evidence-based medicine: a survey of U.S. medical librarians

This study sought to identify medical librarians' roles in supporting evidence-based medicine (EBM) practice; determine whether medical librarians' work settings, work experiences, or job titles made a difference in their EBM responsibilities; and find out medical librarians' perceptions of their roles in EBM practice. An online survey was distributed to U.S. medical librarians. The results showed that medical librarians had positive perceptions of their EBM-related responsibilities, which were diverse and specific. Their work experience, work settings, and job title categories related to some of their EBM responsibilities, as well as the nature of some of the responsibilities.