图书馆评估的核心指标应由输入资源转向输出成果方面——兼谈图书馆评估指标体系中硬件和软件的关系

通过对图书馆评估指标体系分值的比例,各级指标以及具体项目设置,指出这个指标体系中硬件与软件之间比例失当之处,提出图书馆评估指标中应加大服务绩效评估的权重和比例。     

图书馆的绩效评估指标

绩效评价指标是实施图书馆管理的重要一环,但是在实际的实施中,其指标往往比较抽象不易量化,造成评估结果混乱不清;因此本文介绍三类学术图书馆绩效评估实用手册,三类指标包含不同的指标体系,详细说明了指标的概念和组成。     

绩效评价与高校图书馆人力资源管理

绩效评价是图书馆绩效管理的重要手段。高校图书馆实施绩效评价,必须结合自身的工作性质和特点,坚持人格评价与绩效评价相结合、个人绩效与整体效能相结合的原则。评价者应熟悉评价指标的基本要求,灵活运用科学的评价手段和方法,客观公正地进行评价,以此引导并强化图书馆人力资源的绩效管理,同时应力求避免"年终考核式"或"领导主观印象"等评价误区。     

浅析加强高职图书馆馆员绩效评价工作

本文通过对馆员绩效评价的含义和加强高职图书馆馆员绩效评价的意义以及高职图书馆馆员绩效评价原则和方法的分析入手,提出了树立和提升馆员绩效管理理念、科学设定馆员绩效评价指标、认真开展馆员绩效评价工作等措施,实现加强高职图书馆馆员绩效评价工作。     

图书馆统计工作纵横谈

统计工作是图书馆现代化科学管理的基础和前提。图书馆的现代化科学管理是指以最小的投入,发挥最大的效益。统计工作是图书馆工作的重要组成部分。通过具体论述,建立健全各项统计制度;明确统计指标,确定统计标准,加强统计分析与研究;建立统计档案;加快图书馆统计工作手段的现代化;提高统计人员综合素质,保证统计工作质量等方面,提出改进措施,从而使图书馆各项管理工作更加标准化、规范化和科学化。     

构建图书馆数字化服务的绩效评估体系

绩效评估方法最初运用于企业管理,是约束与激励企业发展的重要手段和有效方式,目前已经被各行各业所借鉴.图书馆绩效评估是以图书馆整体运行状况和业务工作为主要内容,以图书馆各级干部和员工工作成效为主要对象,以指导、推动、协调图书馆的发展为目标,通过确定的衡量标准和指标,全面评估图书馆的投入产出的基本情况,以达到优质、高效的目的.     

基于CRM的高校图书馆KPI体系设计与应用研究

所设计的高校图书馆关健绩效指标体系（KPI）包括：从CRM角度设置4个一级KPI,在每个一级KPI下设置若干个二级KPI,利用层次分析法确定各级指标的权重,把相关联的上下级指标权重相乘,形成各二级KPI的最终权重.进行高校图书馆绩效评估时,先求出各二级KPI的最终权重得分,对各二级KPI评定等级并赋分,设定各二级KPI的等级标准分及其百分比,把最终权重得分及相应的等级标准分的百分比相乘即得各指标实际得分,对所有二级KPI的实际得分求和,可得整体绩效.     

高校图书馆绩效管理存在的问题与对策

本文阐述了绩效管理以及高校图书馆绩效管理的内涵,分析了在实际的绩效管理中存在的问题与不足,并针对不足提出了有效的高校图书馆绩效管理的策略。     

高校图书馆员工绩效管理浅析

针对当前高校图书馆员工绩效管理中存在的问题,结合目前高校图书馆员工的绩效管理实际,基于图书馆员工绩效管理的功能,就加强高校图书馆员工的绩效管理提出具体建议。     

简述统计在高校图书馆管理中的意义及实现

随着信息科技的不断发展,高校图书馆的管理朝信息化和现代化的方向发展,对分析统计工作的要求不断提升。本文首先总结统计工作在图书馆管理过程中的作用,其次明确管理的几大关键点,落实有关统计指标,最后结合当下图书馆管理在统计方面存在的几点问题,总结提出相应改进措施。     

藏书利用率与周转率的计算方法及其界限

图书馆统计是对图书馆系统内部以及系统与环境运动数量关系的描述,是图书馆对各项工作实行科学控制和管理的客观依据。我国图书馆界长期受“重藏轻用”传统观念的束缚,对图书馆的统计工作没有引起足够的重视。因此,图书馆统计学的研究也只是满足于对一些表面现象的描述,缺乏深入的理论探索,至今还没有建立起一套科学的图书馆统计指标     

西方大学图书馆绩效评估标准及其方法

绩效评估是当前大学图书馆建设的一个重要课题,当代西方十分注重大学图书馆绩效评估工作,建立了很多新的标准和方法,大大推进了现代图书馆的建设。     

国内图书馆绩效评估的知识图谱研究——基于CiteSpaceⅡ的分析

以动态网络分析工具CiteSpaceⅡ构建自2002年来国内图书馆绩效评估研究的知识图谱,反映国内图书馆绩效评估的重要文献和重要人物,展现国内图书馆绩效评估的知识结构关系与演进规律,并通过主题词词频及其变化趋势分析,揭示出我国图书馆绩效评估的研究热点和研究前沿。     

基于民生领域的河南省各市财政支出绩效评价研究

从民生领域选择指标,利用多元统计因子分析法对河南省2011年18个市的公共财政支出绩效情况进行了实证分析。研究发现,从民生领域对财政支出绩效进行评价的结果与运用经济增长衡量的结果存在较大的差别。所以,运用更具科学性的绩效评判指标体系对河南省各市的财政支出绩效进行评估,应当成为未来河南省公共财政建设的重要内容。     

图书馆绩效管理应建立完整的沟通体系

本文运用绩效管理原理和沟通原理,对当前我国图书馆绩效管理的现状进行分析,提出沟通是绩效管理的核心工作,提倡管理者在绩效管理时应充分重视沟通工作,建立合理的沟通网络,提高沟通技巧,实现图书馆绩效管理的目标。     

基于目标管理的高校图书馆绩效考评研究

基于目标管理的视角,结合图书馆工作实践,对高校图书馆绩效考评框架的设计、方案实施以及操作过程中应注意的问题进行论述,着重阐述绩效"累计积分"考评方式的特点和优势,以期高校图书馆绩效管理工作更具科学性和人文精神,进而提高图书馆的整体服务质量和服务效益。     

关系绩效理论视域下图书馆人力资源管理探析

关系绩效概念的提出加深了人们对整体职务绩效的二维结构和内涵的认识,丰富了管理学理论。关系绩效理论对图书馆人力资源管理具有重大启示和借鉴意义,对提升馆员综合素质,强化图书馆的效率、公平、正义、责任都有着良好的导向作用。     

基于灰色理论的图书馆管理机制绩效评价

在剖析图书馆组织特征的基础上,分析了决定评价图书馆管理机制绩效的要素,建立图书馆管理绩效的评价指标体系,运用灰色理论中的灰色聚类评价法,对参与评比的三个图书馆分馆L1、L2、L3进行排序,取得较好的效果,从实例应用说明这种评价方法的有效性。     

浅析高校图书馆员工的绩效管理

传统的图书馆员工绩效考核效果不尽如人意,不利于鼓励先进、鞭策后进.彻底丢弃旧的走过场式的绩效考核,变绩效考核为绩效管理,对于促进图书馆人力资源管理的规范化、科学化,提高图书馆的运作效率,无疑具有极为重要的现实意义.本文重点分析了高校图书馆员工绩效管理存在的问题,并针对性地提出若干建议.     

企业绩效考评者个体特征对考评有效性影响的研究—以SH集团为例

本文结合SH集团的实际,运用调查方法设计出10个考评者个体特征指标,同时也对考评结果有效性进行界定,然后运用统计的方法,实证研究了SH集团企业绩效考评者的个体特征对绩效考评有效性影响关系。结果表明,考评者与他人交流程度、对他人需求的感受程度、对新观念的接受程度和工作态度与考评结果有效性成反向关系,其它6个指标都表现为正向关系。针对实证研究结果,本文从企业绩效考评者的选择与培训等方面提出了对策和建议。