浅谈电力行业管理人员培训需求分析

培训需求分析,是培训体系的基础,也是重中之重.明确培训需求,就能保证培训目的、培训内容、培训方式等工作的准确性、及时性和目的性,有利于提高培训的效率和效果.本文将以图文并茂的形式介绍培训需求分析的基本内容,以及在电力行业中实施管理人员培训需求分析的具体流程.     

浅论企业员工培训结果沟通及培训成果转化

培训是人力资源开发最为重要的途径,并可以有效地帮助企业赢得竞争优势。可很多企业的培训系统往往都忽略培训结果沟通和培训成果转化这两个子系统。本文将通过构建沟通模式和成果转化模式,详细论述培训结果沟通群体和影响培训成果转化的因素,以此构建一个更加完善的培训体系,激励员工在培训中提升自己,提高培训成果的转化率。     

当前烟草企业培训问题浅析

随着国家烟草行业改革的不断深入,烟草行业培训也从培训内容、培训形式、培训资源、培训队伍等方面逐步转变。行业培训工作是提高员工素质的基础,也是实现卷烟上水平的重要保障。从当前烟草企业培训重视程度、培训形式和内容、培训队伍、培训效果评估和激励机制等问题出发,提出了解决问题的相应对策,为中国烟草企业教育培训提出一些思路。     

浅谈混合式培训在企业培训中的应用

混合式培训是将传统的课堂面授和新兴的以网络为基础的指导和学习相结合的培训模式。本文介绍了混合式培训较传统培训方式相比呈现的优势,以及混合式培训目前在企业培训中的应用情况。     

农村实用人才培训现状及培训体系构建——以广东省为例

农业的发展水平、农村的经济状况以及农民的富裕程度与农村实用人才队伍的规模和水平息息相关。在目前农村实用人才规模和水平都相对低下的情况下,培训农村实用人才成为农民教育的重中之重。农村实用人才培训应建立科学的培训体系,在宏观层面,有利于政府整合各种培训资源,在微观层面,有利于培训实施主体建立和完善培训制度、培训资源、培训项目以及培训运营规范。     

现代培训技术在企业培训工作中的应用及思考

现代培训技术是运用现代教育理论和信息技术的有机结合来优化培训理论和实践,建立终身学习体系,是现代科学技术发展对培训工作的现实需求。因此,在企业培训中。培训管理者需充分认识现代培训技术,实施者需掌握现代培训技术手段,实现教学方式的转变。     

企业培训创新的特点及其开发浅析

企业培训创新,决策者必须首先树立培训创新观念。通过分析讨论,阐述确立企业培训创新理念的重要性,进而激发培训行业创新的意识,提高企业培训创新的自觉性,将培训创新的运作思路和方法贯穿到企业培训和人力资源开发工作中去。     

按需培训增强铁路干部培训的针对性

通过对铁路干部培训中存在问题的分析,强调了铁路按需培训干部的迫切性和必要性,从优化培训机构教学内容,开阔学员视野;创新干部培训的教学方式,增强教学培训效果;加大干部培训机构教学投入,提高教学培训水平三个方面提出了有针对性的建议和对策.     

以人为本 科学培训——用科学发展观指导企业员工培训

文章在企业员工培训上试图找到企业发展与个人需求的共同点和平衡点,使培训达到以人为本,科学培训。并从培训价值、培训方式、培训的动态性、培训的激励等方面入手,论述了个人需求与培训积极性的提高的因果关系,以达到提高培训效果的目的。     

转移劳动力培训效果研究——基于个人培训、企业培训与政府培训的比较

基于倾向得分匹配估计法,估计个人培训、企业培训、政府培训的平均处理效应,研究转移劳动力培训效果,探究哪种培训方式更有优势。结果表明:个人培训和企业培训对转移劳动力增收有显著的正向影响,而政府培训的平均处理效应虽然为正,但并不显著。且企业培训效果最优,其次是个人培训,政府培训的效果最不明显。应实施"以企业培训为主导,以个人培训为辅助,以政府培训为补充"的转移劳动力培训体系。     

知名企业成功之道——世界500强顶尖企业培训秘诀

采取抽样的方式,选取20个连获四届世界500强的企业作为研究样本,从培训理念、培训机构和教师来源、培训教材、培训类型、培训方式、培训评估六个方面对世界500强企业培训特征进行分析.并结合我国企业培训的现状,对我国企业培训和企业员工接受培训提出建议.     

以顾客需求为导向构建我校培训教育体系

培训教育是我校继续教育工作的一个重要组成部分。在竞争激烈的知识经济时代,必须以顾客的需求为导向,构建我校培训教育的基本框架,并在此基础上不断改进和发展培训教育工作。我校培训教育体系主要包括:培训课程体系、培训师资队伍、培训经营理念、培训指导思想及培训管理模式等五个基本组成部分。     

企业员工培训系统的建立及实施

文章强调了企业员工培训对提升企业竞争力的重要性,指出了做好员工培训工作必须建立起企业员工培训系统,确定企业培训目标,进行培训需求分析,指定培训方案,确定分级、分层次的培训对象和内容。     

2016—2022年中国科技期刊编辑继续教育培训的特征分析

【目的】以中国科技期刊编辑继续教育培训的培训通知为分析对象,为优化培训方案设计和提高培训质量提供参考。【方法】收集2016—2022年中国公开主办的科技期刊编辑继续教育培训课程的相关通知,通过数据统计和内容分析,从多方面调查研究科技期刊编辑继续教育培训的供给侧特征。【结果】科技期刊编辑继续教育培训随着出版行业新技术、新需求的出现以及行政主管部门规定的变化而出现积极的转变,但是仍存在内容同质化、培训方式较单一、培训对象较宽泛、考核形式化等特征。【结论】建议出版行政主管部门加强顶层设计,细化培训方案,不断引导培训机构创新培训形式,为不同培训对象定制、丰富培训内容,以满足科技期刊编辑人员的多元化培训需求。     

司务长岗位人才培训研究

司务长岗位由士官担任后,按照司务长岗位及岗位培训特点,司务长的培训目标、培训方法、培训内容、考试方式等需要进一步研究和探讨.首先定位要准确,分清士官培训与军官培训的区别;其次是培训目标要明确,岗位培训力求应用性、综合性和适用性;再次,培训内容、培训方法、考试方式要贴近专业,为提高人才培训质量服务.     

浅谈如何针对企业中层管理者开展有效的培训

从培训及培训方案设计对中层管理者的重要性入手,经过人员现状分析、培训需求分析确定培训目标,以培训目标为指南,对培训方案的其它各组成要素进行分析,指出设计培训方案时应从哪些方面考虑,根据具体情况择优处理,确定一个初步方案,再对培训方案评估修改,最终制定出一个有效的培训方案。经过这一培训方案的具体实施,以培训效果来验证这一培训方案的有效性和效益性。     

试谈如何提高企业培训工作

企业员工培训中存在的误区和问题：前瞻性欠缺;针对性欠缺;实效性欠缺;互动性欠缺;目的性欠缺。如何提高企业培训工作的可靠性：加强培训工作的领导,明确责任,保证培训工作组织可靠,增强培训的针对性,保证培训计划可靠;创新培训理念,保证培训模式可靠;认真鳊制培训教材,保证培训内容可靠;建立并完善有效的培训机制,保证培训效果可靠。     

浅析某制造企业培训体系的构建与运行

文章结合制造业企业实际需要,以F企业为例证,论述了员工培训对象、培训目标及主要内容的确定,培训种类和方法的选择、培训开发系统的构建和运作,并归纳了培训中应注意的问题、培训体系运行的效果及作用等。     

提高员工培训有效性的思考

员工培训有效性的问题一直是理论界和企业界关注的热点。本文认为企业员工培训是一个系统工程,很多企业往往只注重培训实施的过程,而缺乏培训前的需求分析、培训评估及培训后对薪酬和绩效的相应管理,这是影响企业培训有效性的重要因素。     

浅论企业如何做好培训工作

随着市场经济的发展,现在企业越来越认识到培训的重要性,但这并不等于就能做好培训工作,因为培训工作的完成需依赖于培训方案。有好的培训方案,不一定有好的培训效果,如何做好企业培训,成为人力资源管理和企业的一个难题。