也让自己输一次

处在当代社会发展的潮流中,站在理性的角度上,追求成功、渴望成功是我们生存的前提.正所谓"胜者为王、败者为寇",只有拥有强大的实力与充足的经验,才能在充满竞争的社会上立足.正因如此,人们的竞争意识不断加强,不服输的欲望(精神)得到肯定.但是在这理性的社会,我们是否也应该让自己输一次,得到心灵的慰藉?     

让学生也当一次老师

教学过程中,特别是在应用题的教学中,借题的出现是难免的,对于这些错题的纠正,有些教师采用的方法是讲解,其结果教师讲得口干舌燥,学生听得心烦意乱,最后收到的效果是不理想的。我采用的方法是：让学生走上讲台当一次教师,让他们自己找出错题的原因并加以改正。其做法是：1．让学优生走上讲台,讲错题的原因,并说明怎样将错题改为正确的。学生给学生讲题,他们讲得非常认真,听得也很仔细。教师对于讲得好的同学给予肯定评价,对于讲错的同学让其他同学再给予帮助,使他明白自己的错误所在。这样每个同学都信心十足,力争使自己能…     

让我也发一次笔

学期初的一天,思锦的妈妈来接她,向我了解孩子在班上的表现。我说思锦很乖、听话,就是胆子小些。她妈妈同意了我的看法,但最后说了一句话深深地触动了我：“孙老师,您猜前几天思锦跟我说什么？”孩子能说什么呢,我好奇地等待着下一句。“她说,你跟孙老师说说,让我...     

让她也“错”一次

我读中二时的中文老师姓蔡,花名“蔡姑婆”,皆因她脾气有点古怪。大家归咎于她年过四十尚未结婚。据说到了这个年纪还嫁不出去的女子,都有类似的“老姑婆”的脾气。     

防止核心员工跳槽也是一种节约

员工跳槽,特别是核心员工的跳槽对企业来说是一笔很大的损失。建设节约型企业,防止核心员工跳槽不可忽视。那么如何才能留住核心员工,防止跳槽呢？     

论旅游企业员工心理契约的管理

心理契约在现代企业人力资源管理中的作用越来越受到重视。文章针对旅游企业的现状,分析了心理契约的特点和功能,提出了管理员工心理契约的对策。     

知识型员工管理的新动力—心理契约

知识经济时代,知识型员工管理已经成为一个新的课题。本文用心理契约最新理论来探讨如何与知识员工建立良好的心理契约,使其成为使其成为吸引、激励和留住知识型员工的工具。     

如何让员工对工作高度投入

调查显示，员工工作投和主高的企业，其人均利润比其他企业高3800美元；人均销售额比其他企业高27000美元；人均市值比其他企业高18600美元。平均而言，员工工作投入的每增长一个百分点，就会使顾客满意度提高0.5个百分点。[编者按]     

中医院员工心理契约的构建

中医院员工以知识型为主,他们的心理期望比较高。心理契约提供了了解和认识雇佣关系以及员工、组织相互责任的独特视角。心理契约具有主观性、内隐性、非正式的特点。中医院要构建良好的心理契约应加强以下几方面的管理：营造和谐的医院文化;结合医院战略目标进行职业生涯规划;建立健全沟通机制;维护心理契约的公平;做好员工招聘期间的告知义务;提供全面的岗前培训;搭建发挥员工所长的工作平台;鼓励先进员工,增强成就感。     

建立以员工心理契约为基础的人力资源管理体系

企业作为一个社会经济组织,永远处于环境、组织和个体的动态变化环境之中,如何保证人力资源管理能够稳定有效长期的为企业发展服务,成为企业人力资源管理的基本目标。文章以兖矿国泰化工有限公司为例,通过对企业员工的实际调研,作出从组织人力资源管理活动各方面对如何构建以员工心理契约为基础的人力资源管理的综述。     

让员工成为主人

安利(中国)日用品有限公司是大型生产销售企业,于1992年注册成立,1995年开始营运,投资总额2.2亿美元,注册资本1.2亿美元,总部设在广州,并     

让员工爱上培训

中国的企业培训经过10多年的发展,正在逐步进入稳定成长的阶段,培训的日常化也在众多企业中逐步实施起来。让员工成为一名游戏者 怎么能够让员工爱上培训呢？我们先来看看很多人钟爱的游戏是什么样子。《游戏改变世界》一书中提到,游戏之所以吸引人的根本要素是：目标、规则、主动和反馈系统。     

基于BP神经网络的企业员工心理契约评价研究

根据员工心理契约的特点,选取了影响企业员工心理契约的具体指标,然后与BP神经网络的学习算法相结合,设计了一种用于评价企业员工心理契约的BP神经网络模型,并根据该模型对企业员工进行了心理契约的评价研究。将神经网络的方法运用于员工心理契约的评价工作中,排除了以往对员工心理契约评价的主观性,从而使评价工作更加科学。     

让员工也能“仰望星空”

希腊的债务危机不断蔓延,不仅引发了震惊世界的百万工人大罢工,而且罢工还升级为一场骚乱,导致了三名希腊公民丧生,一场经济危机渐有发展成为政治危机之虞。     

让师爱更专业——一次家访的反思

遭遇问题:惊闻鸵鸟罢学2007年6月28日,原高二年级完成分班、新高三年级各班正式组建并开始上课的第一天。下午,我在办公室见到鸵鸟(鸵鸟是我前两年所带班级的学生)的母亲正轻声和他的新班主任说着什么。     

让员工心中充满阳光

党的十八大报告提出"注重人文关怀和心理疏导",这让我们在新形势下如何进一步做好企业员工心理疏导工作有了新的认识和思考。随着社会竞争的日趋激烈,经济生活的日益多元化,企业改革的不断深入,以及人们对物质的要求越来越高,企业员工心理压力增大,越来越多的员工面临心理困扰,尤其     

作为一种成人教育的新婚姻法

婚姻法新司法解释已经正式实施,在一定时期内将发挥其作为上层建筑的巨大影响力——既表现为"强制力"又意味着"说服"。婚姻关系将实现从身份到契约的转型;女性意识将从依附走向独立;家庭价值也将由从物质导向升华至精神导向。理性的成人当视法律为一种教育,仁义又智慧地处理好婚姻和家庭关系中出现的权利、情感、人伦等人生课题。     

企业一种特别的市场契约

本文认为,企业的本质不是生产投入要素之间的技术关系,而是与市场一样可视为契约关系。企业契约与市场契约并不存在本质的区别,与普通的、一般的市场契约相比,企业契约不过是一种特别的市场契约而已。企业契约的基本功能在于降低契约的事后交易费用,这导源于市场环境的不确定性,因此它是一种不完备的市场契约。     

企业生命周期:员工心理契约特点及改善策略

员工心理契约状况是影响员工工作积极性、企业稳定性及其绩效的主要原因。在明晰心理契约及其构成的基础上,依据企业生命周期理论,针对一般企业在生命周期不同阶段的组织、管理及其文化等特征,从关系契约和交易契约两个维度归结出不同阶段心理契约的特点,提出分阶段递进的维护与改善对策,以提高管理的针对性与时效性。     

让优秀成为一种习惯

任何一个人来到人世,除了脾气会因为天性而有所不同外,其他的东西基本都是后天形成的,是家庭影响和教育的结果,是自己发展的结果。所以,人的一言一行都是日积月累养成的习惯。有的人形成了很好的习惯,有的人形成了很坏的习惯。如果说优秀是一种习惯,