我国人力资源会计计量的困难及其解决方式

指出我国现阶段对人力资源进行会计计量还存在着一些特殊困难，主要是：企业现行的人力资源管理政策和其他政策不利于对人力资源进行会计计量．人力资源会计计量的理论与方法也没有真正被普遍掌握；领导者对人力资源缺乏了解，外界也没有对应用人力资源进行会计计量的硬性要求；人力资源会计的方法和模型还不够完善。但认为人力资源会计在我国是可行的，因为我国经济体制改革为推行人力资源会计创造了条件：人力资源会计研究为其奠定了理论基础；企业的需求是推行人力资源会计的动力．并以此为依据提出相应的解决困难方式。     

关于推行人力资源会计制度的几点思考

人力资源会计是会计学科的一个崭新分支，是一种针对人力资源价值的管理方法。在我们这样的发展中国家，推行人力资源会计制度，无论是从宏观角度看，还是从微观角度看，都具有非常重要的现实意义，也具有实现的可能性。由此，需要我们对资本、投资、成本、价值、权益等概念进行彻底更新，这是推行人力资源会计制度的理论前提。     

试论知识经济背景下人力资源会计在我国的推行

本文以知识经济为背景,从观念、经济、社会、法律等多方面系统分析了人力资源会计在我国的适用环境。并从加强人力资源会计理论研究,推进人力资源法制化建设,建立人力资源统计系统,完善人力资源市场等几方面给出了在我国推行人力资源会计的对策建议。     

上市公司会计造假问题的深层分析

上市公司的会计造假固然有其自身利益的驱动，但也和我国目前与证券市场有关的监管制度不健全，监督体系不完善以及证券市场上的其他参与包括证券公司，会计师事所等中介机构的不规范运作有很大的关系。要解决上市公司的会计造假问题，应在完善上市公司法人治理结构的基础上，通过健全与证券市场有关的监管制度，监管体系和监管手段，强化对上市公司会计造假行为的外部约束。     

对我国推行人力资源会计的几点思考

知识经济时代的到来，人力资源管理日益突出，人力资源会计引起人们的广泛重视。本文简述了人力资源会计的必要性及现状。对我国推行人力资源会计存在的一些问题进行分析，并提出改进人力资源会计的几点设想。     

浅论人力资源会计

人力资源会计是在运用经济学、组织行为学原理的基础上,与人力资源管理学相互结合、渗透所形成的一类专门会计学科。知识经济时代,我国应积极促进对人力资源会计的研究、推行,尽快将人力资源会计合理应用于会计管理中。     

浅论人力资源会计

人力资源会计是在运用经济学、组织行为学原理的基础上,与人力资源管理学相互结合、渗透所形成的一类专门会计学科.知识经济时代,我国应积极促进对人力资源会计的研究、推行,尽快将人力资源会计合理应用于会计管理中.     

人力资源会计面临的困境及对策探讨

随着知识经济的不断发展，开展人力资源会计研究对我国的经济发展具有重要的现实意义。但在近年的人力资源会计研究中还存在许多问题，如过分强调人力资源会计在管理中的作用，不能恰当地计量和报告人力资源的经济价值等。因此，应正确认识人力资源会计的作用，加强对人力资源会计的研究。在人力资源会计核算的实践上，要避繁就简、完善用人机制，注意人力资源的合理配置。     

关于推行人力资源会计制度的几点思考

人力资源会计是会计学科的一个崭新分支,是一种针对人力资源价值的管理方法.在我们这样的发展中国家,推行人力资源会计制度,无论是从宏观角度看,还是从微观角度看,都具有非常重要的现实意义,也具有实现的可能性.由此,需要我们对资本、投资、成本、价值、权益等概念进行彻底更新,这是推行人力资源会计制度的理论前提.     

人力资源会计初探

随着知识经济时代的到来,人力资源会计不再陌生,它是会计学专业的一个新兴学科。人力资源会计把人力资本作为一项资产来管理,对与其相关的信患的增减变动进行计量和报告。本文就人力资源会计的基本理论、核算方法、我国建立人力资源会计的必要性以及如何在我国推行人力资源会计展开探讨。     

人力资源会计的理论与实践探索

人力资源会计是对人力资源进行计量和核算的会计程序和方法,其目标是将企业的人力资源变化信息提供给企业管理部门和企业外部信息使用者。日前,人力资源会计信患在我国已经受到广泛关注。但其在企业管理中的应用则不尽人意。本文针对这一现象,拟在目前人力资源会计研究的基础上,通过对人力资源会计的基本理论、人力资源成本会计、人力资源价值会计、人力资源权益会计、人力资源报告会计的初步探索、提出在我国建立人力资源会计的必要性与可能性,从而为人力资源会计在我国的实践提供帮助。     

浅谈高等学校人力资源成本管理

在知识经济时代和加入WTO的背景下，人力资源使用应当有成本观念和意识。本就是通过对人力资源及其成本管理概念、意义、内容、会计方法的论述，把经济学与人事管理学、财务管理与人事管理结合起来，研究高校人力资源的使用状况，完善会计制度，加强人力资源的成本管理，合理有效地开发和利用人力资源有着重要的实践意义。     

探析我国人力资源会计核算框架的构建

人力资源会计是会计学的一个新兴的重要分支学科，是一种针对人力资源的价值管理方法。文章探讨了我国人力资源会计的建立与应用，分析了人力资源会计的发展现状及理论上的争议，论述了我国人力资源会计的核算框架，提出了人力资源会计的学科分类、假设、账务处理及报告编制等设想。     

人力资源战略会计初探

人力资源是企业的重要资源，其战略价值受管理方式的影响。会计作为企业管理的重要组成部分，应当从战略的高度服务于企业管理，通过对人力资源的成本、价值、投资和收益的核算与控制，更好地发挥人力资源的创造性作用。现行人力资源会计难以适应和满足人力资源战略管理的要求，战略管理会计的创立为人力资源战略会计提供了理论与方法的支撑。使人力资源战略会计的建立，不仅必要，而且可能。     

论推行人力资源会计

文章从人力资源会计的产生的社会背景和发展趋势出发、通过对人力资源会计推行的必要性和可行性的论述,论述了推行人力资源会计是客观需求,内在需要,提出推行人力资源会计的理论基础和人力资源价值确认及提高会计队伍素质是推行人力资源会计的重要条件。     

人力资源会计方法与人力资源管理

伴随人力资源管理理论和实践的发展,人们逐步接受将人作为一种最宝贵的资源加以使用和管理的观念,一直在探索尽可能准确地计算人力资源“投入与产出”效益的科学方法,形成了运用会计方法来评估人力资源活动,即人力资源会计。它能让企业量入而出,用最小的价值取得最大的收获。一、人才资源评估的货币化人力资源获得包括人力招募、选拔、雇佣等一系列满足企业目前及预期人力资源需求的活动过程。在完成人力资源需求预测之后,人力资源管理部门须提出以人员需求为基础的人力资源获得工作预算。人力资源会计可为这种工作预算提供比较精确的计算方…     

人力资源会计成本控制分析与思考

我国目前人力资源会计成本控制存在的主要问题有人力资源会计理论本身不够完善,传统思想观念的束缚,人力资源市场机制还不完善等。有效地控制企业人力资源会计成本要控制企业员工招聘环节的成本,企业员工使用环节会计成本,员工离职环节的会计成本等。     

试论会计委派制存在的问题及解决对策

随着会计委派制实施范围的逐步扩大，在推行会计委派制过程中也暴露出一些问题，如：会计管理职能弱化，委派会计的责权不明，缺乏有力的委派会计管理机构，相关配套制度不够完善等。只有建立一套科学完善的制度，才能更好地发挥其积极作用。     

透视会计造假关注上市公司的诚信

会计造假利用调节成本费用、虚列收入和虚增资产、负债以及利用关联交易等手段进行操作，同时在外部制约、硬环境欠缺、公司内部治理结构不完善和国家监督机制力度不强等原因影响下，导致上市公司产生操纵会计造假的动机，并屡屡触犯。引发上市公司弊端：恶意欺骗中小投资者，或者隐瞒经营亏损、掩遮经济犯罪，使公司资产严重流失。消除会计造假的主要对策：完善外部治理机制，规范会计核算环境；完善政策法规，加强监管力度；加强审计队伍建设，规范外部监督环境。     

我国管理会计应用不力成因分析及对策

国有企业产权模糊虚置、权责不清是导致管理会计不能广泛应用的根本原因;经营管理者会计知识贫乏、会计人员素质偏低、财务会计资料与管理会计需要不配套、管理会计理论本身存在问题是管理会计不能广泛应用的重要原因。加速经济体制改革,明晰国有企业产权关系,完善产权机制;加强对经营管理者及会计人员管理会计教育、调整财务会计核算资料、创立管理会计组织并推行全国范围内管理会计师证书考试制度,是推广应用管理会计的重要途径