浅析如何提升高校就业工作效果

严峻的就业形势对高校就业工作提出了更高的要求,高校就业工作者应不断适应社会对大学生的要求,不断提高就业工作人员的素质和学生的综合素质;学校就业部门和工作人员要认真向学生宣传国家相关政策,引导学生通过应征入伍、考研、考公务员、留学、创业等形式分流毕业生;做好毕业生就业信息服务工作,进行毕业生跟踪调查和用人单位回访,分析总结学生教育管理工作中的问题,不断完善就业工作各方面内容从而提升高校就业工作效果。     

高校需要什么样的就业指导工作者

在大学生就业的各个环节中,高校的就业指导工作是一个较关键的环节。社会的发展、就业市场的不断开放,赋予了高校毕业生就业指导工作十分艰巨的使命,同样也对高校毕业生就业指导工作者的素质提出了更高的要求。 高校毕业生就业指导工作者集多重角色于一身:就业知识的传授者、选择职业的引路人、学校和家长的代言人、职业生涯设计者、就业市场信息员、择业心理辅导员等。所以说,要想成功地做好就业指导工作,不负学校、家长和大学生以及社会用人单位的重托,新形势下的高校毕业生就业指导工作者必须具备以下素质。     

浅谈高职高专学生就业的问题与对策

随着高校招生规模的不断扩大,高校毕业生人数每年都在快速地增长.虽然高职高专毕业生的大幅增长可为社会带来更多的人才,缓解当前社会应用型人才短缺的状态,但其就业难已成为社会焦点问题.高校毕业生就业问题关系到学生自身的利益,关系到社会的稳定和经济发展等问题,因此,作为高职高专就业工作者,应认清就业形势,创新工作方法,为学生找一份合适的工作.     

新形势下大学生就业工作的探讨

随着高校扩招加速和就业岗位增长缓慢矛盾的不断出现,高校毕业生就业面临前所未有的挑战,大学生在就业工作中出现的各种问题值得社会关注,在金融危机影响下如何切实有效地加强大学生就业工作中的思想政治教育成为摆在高校学生工作者面前的严峻课题.     

应对就业高峰挑战 促进高校就业指导

大学生就业牵动着千家万户,是政府、社会、学校和师生共同关心的大事。作为高校,我们一直致力于深化大学毕业生就业制度的改革研究,努力探索和建立新形势下高校就业工作新机制;在具体工作中贯彻“市场导向、政府调控、学校推荐、学生与用人单位双向选择”的改革方向,以“学以致用、人尽其才、择优推荐”为原则,通过“双向选择”,竭尽全力地把毕业生输送到既是国家需要又能充分发挥才能的工作岗位。一、以“三个代表”为指导,推进高校就业工作在大学生就业日趋严峻的新形势下,高校在观念上必须具备大学生就业工作是影响学校发展全局的战略性…     

关于加强当代大学生职业生涯规划的思考

当前高校毕业生面临着就业“寒流”,大学生不再是“天之骄子”。在严峻的就业形势下,高校辅导员应该将职业生涯规划指导融入到学生工作中,指导学生做好规划,为学生成功走向社会打下基础。     

“三步走”：家庭经济困难学生就业难之对策思考

高校扩招以来,家庭经济困难学生不断增多,帮助其解决就业问题成为学生工作者不可回避的工作。对于家庭经济困难学生中存在的就业能力相对薄弱、就业取向存在偏差、就业机会不公平等问题,可从家庭、学校与社会三个方面发掘问题产生的原因,有针对性地通过心理解困、职业规划和就业服务＂三步走＂战略,帮助其从心理上＂脱困＂,让他们＂走出去＂,在实践中提高就业能力,争取更多更好的就业机会,实现其人生价值。     

初青松：提升自我，与学生共成长

初青松从1996年开始担任专职辅导员,现任东北大学外国语学院党委副书记兼副院长,全面负责学院的学生工作。他多次获得“东北大学优秀学生工作者”“东北大学消防安全工作先进个人”“辽宁省普通高校毕业生就业工作优秀工作者”等荣誉称号,并于2009年被评选为“辽宁省高校骨干辅导员”和“2009年辽宁高校辅导员年度人物”。     

论高校大学生情商教育的基本途径

情商教育在大学生的德育工作中起着越来越重要的作用.在高校学生工作中,需要每一个德育工作者积极探索开展情商教育的各种有效路径.在学生工作队伍建设中,不断强化高校辅导员的平衡意识,注重智商与情商的协调发展,不断提高学生辅导员的亲和力.在校园文化建设过程中,积极开展各种有意义的情境化教育活动,注重个案分析与理论调研相结合,不断提高学生的情商力.在学生干部的培养中,侧重综合素质的多维考察,注重知识结构与健康心理的有机统一,不断提高学生干部的影响力.在专业课教师的教学中,努力渗透情商类教育内容,注重理论说讲与社会实践的有效契合,不断提高课堂教学的作用力.在学生就业工作中,最大程度地缓解各种压力,注重拓宽就业渠道和搜集就业信息,不断提高毕业生的就业率.在高校范围内,建立心理咨询和指导机构,及时解决情商养成过程中的问题,不断化解各种因素对大学生的负面影响.在教学改革工作中,不断开发情商教育课程,丰富情商教育内容,积极发挥课堂的教学优势.     

高校毕业生就业工作中的“宜”与“不宜”

在高等教育大众化形势下,高校毕业生供求关系发生重大变化,毕业生就业事关学生切身利益、事关高校的生存与发展、事关社会的稳定。因此,就业工作越来越受到地方和高校各级党政领导的高度重视,就业工作机构逐步健全,就业教育、指导、服务工作得到广泛开展,出现了十分可喜的工作局面。由于受传统观念和功利思想的影响,高校的相关工作往往有失偏颇。为使毕业生就业工作更加科学、系统、协调,最大限度地发挥功能、避免误区,高校就业工作应注意把握“七宜”、“七不宜”。一、就业指导安排上,宜“前”不宜“现”“前”指前置、前瞻。高等教育与其…     

大学生创业就业视域中的思想政治工作——兼论毛泽东的就业思想

创业就业工作就表面上看是学生的个人问题,究其本质却关系到千家万户,关系到社会的稳定,关系到国家的长治久安;但社会的现实是:一方面是许多企业和地方的“用工荒”,另一方面是大学生的“就业难”.出现这种“相悖”现象的根源在哪儿？如果我们站在大学生创业就业工作视域中来审视高校的思想政治工作,我们发现,高校对大学生就业创业的思想教育和政治信仰培养方面存在缺失是大学生就业难的根源之一.高校在培养学生的过程中,忽略了大学生关于就业的思想政治工作.这可以从建国后大学生就业的政治工作宣传中得到一些启发.     

职业教育要以就业为导向

职业教育工作者应在教育教学工作中牢固树立“职业教育要以就业为导向”这一观念。如果职业学校毕业生能够顺利就业，将为社会带来诸多益处：学生从依附于家庭的人成为自食其力的人，为家庭、社会减轻了负担；对社会稳定有不可估量的作用；预示着国家建设将得到更多的实用人才。因此，不论是从学生、家长的角度来看，还是从国家、社会的角度来看，职业学校都应该做好学生的创业和就业工作。     

浅谈对现阶段高校毕业生结构性失业问题的治理

据统计,今年高校毕业生将达727万人,成为历年之最,如果加上往年未就业的毕业生和持续不断归国的海归,求职大军的规模将十分庞大。随着这股高学历、高人力资本的就业群体涌入劳动力市场,将极大地影响市场的格局,然而,这个群体的就业状况却十分堪忧,据中国社会科学院发布的数据,近年来高校毕业生的失业率远高于5％的失业率警戒线,毕业生的就业形势呈现出日益严峻的态势。党的十八大把高校毕业生就业工作提到了所有就业群体的首位,明确要求“做好以高校毕业生为重点的青年就业工作”．努力“推动实现更高质量的就业”。因此,对高校毕业生就业问题的深入研究,是摆在政府、社会、高校面前一项重要而艰巨的任务。     

市场经济需求下的高校人才培养

随着社会主义市场经济体制的逐步建立与完善,高等教育大众化的不断推进,我国高校毕业生就业制度发生了很大变化,由过去的“统包统分和包当干部”发展到现在的“供需见面和双向选择”,社会对人才及其培养提出了更高的要求。然而,一些高校并没有采取积极有效的措施,一些学生就业困难,导致创新型人才匮乏。这些问题的关键在于一些高校没有用发展的眼光来看待问题,没有较好地将自身置人到市场经济背景下,去树立顺应时代与社会发展的人才培养观。     

高职院校学生就业现状思考——以河南质量工程职业学院为例

随着社会的不断发展进步和高校的扩招,高校毕业生就业压力逐年增大,已经成为影响社会稳定的重要因素,给高校就业工作带来了新的挑战.大学生只有适时地转变就业观念,才能为自身增加更多就业机会,同时也能够在一定程度上促进自身就业质量的提升.通过分析高职院校学生就业中存在的问题,分析影响学生就业的因素,提出就业工作新策略.     

新形势下高校大学生就业工作的特点、困境与进路

“Z世代”青年群体多元就业观为就业工作带来挑战,新高考改革对高校人才培养和就业工作提出更高要求,常态化疫情防控形势使高校就业宣讲招聘工作开展受限。因此,高校大学生就业工作应坚持因事而化、因时而进、因势而新,要强化学校主体责任,激发学生就业主动性,构建“全员”参与格局;要突出生涯教育前置,加强学生就业认知,将就业工作贯穿大学“全过程”;要落实疫情防控要求,深化校企协同合作,“全方位”开展就业工作,从而提升就业指导和服务育人效果,帮助学生更好走向社会。     

六方面着力做好研究生就业工作

<正>党的二十大报告明确提出：“强化就业优先政策,健全就业促进机制,促进高质量充分就业。”2023年全国两会,促进高校毕业生高质量就业被代表委员热议,《政府工作报告》中,“就业”出现20余次,高校毕业生就业工作被提到重要位置。数据显示,全国2024届高校毕业生人数预计达到1187万,就业总量持续增加,就业压力长期存在,供需匹配矛盾依然突出。《普通高等学校辅导员队伍建设规定》（教育部令第43号）中指出,“职业规划与就业创业指导”是辅导员的主要工作职责之一。辅导员是学生健康成长的指导者和引路人,是高校教师队伍中和学生联系最密切、关系最亲近的人,也是就业工作的具体实施者,在学生就业过程中起到了桥梁和纽带的作用。在当前就业形势严峻的情况下,     

树立科学就业观构建就业工作长效机制

当前,大学生就业已成为国家、社会和高校最为关注的热点与难点问题之一,调查显示,就业压力已成为大学生最主要的困扰,这也给高校毕业生就业工作提出了新的挑战。高校就业指导中心不再仅仅是就业政策的执行部门,而更多地发挥着指导、反馈、服务的育人功能。首都师范大学以示范性就业指导中心建设为契机,坚持“以学生为本”的工作理念,贯彻“将就业纳入人才培养”的工作思路,着重从建设就业工作长效机制、     

推动高校毕业生工作高质量发展的探索

高校就业工作是社会就业工作的重要组成部分,必须高度重视高校毕业生就业工作。可从聚焦毕业生就业质量、引导学生做自我发展的“第一责任人”、将思政工作与就业工作相融合、发挥政策导向作用、协同多方社会力量等几个方面入手,推动高校毕业生工作高质量发展。     

浅谈职中生择业应具备的素质

社会主义市场经济体制的确立，不仅给中等职业学校学生就业开辟了广阔的前景，而且在职中生社会适应、职业选择方面提出了新的课题。“供需见面”、“双向选择”、“自主择业”已成为就业制度的必然趋势。近几年。随着高校的不断扩招，就业压力不言而喻。2003年高校毕业生212．2万人，比2002年增加67万人；2004年，毕业生280万人，比2003增加68万人。