以干部制度改革为动力努力推进地勘干部队伍年轻化

地勘行业由于受到体制和机制等多种因素的影响,干部队伍年轻化一直未能得到很好的推进,这种桎梏严重地阻碍了地勘单位的发展,到了非改变不可的地步了,一种良好的、能促进地勘经济发展的干部队伍年轻化改革势在必行。     

以人员情况统计数据分析地勘行业发展

地质工作属于是社会经济发展中的基础性工作。随着地质行业资源趋于枯竭,找矿的难度有所提升,使得地勘从业人员数量不足,地勘队伍负重较重,严重影响了地勘行业的发展。导致这种现象存在的主要原因在于地勘行业的人才结构不合理,使得人力资源配置严重失衡,加之复合型人才稀缺,严重影响了地勘行业人员的工作积极性。本文对于运用统计数据分析地勘人员情况,以对地勘行业的发展进行研究。     

新形势下地勘单位档案管理工作的思考

在地勘单位深化改革的形式下,地勘单位的档案管理已经不能适应新形式的要求,地勘单位必须认识到档案工作的重要性,让档案管理服务于地勘单位的改革、促进地勘单位的改革。本文阐述了地勘单位档案管理工作的意义,指出了新形势下地勘单位档案管理工作存在的具体问题,给出了改进和加强地勘单位档案管理工作的措施。     

浅谈地勘行业质量安全一体化管理体系

提出了地勘行业在质量管理体系运行中应注意的事项,就地勘行业如何加强过程控制提出要求,以期保证质量管理体系的正常运行。     

“营改增”对地勘单位的预期影响及对策分析

就"营改增"后可能对地勘单位产生的影响进行分析,并在此基础上提出相应的应对措施,目的是抛砖引玉,为地勘单位及早应对税制变革提供参考,从而实现地勘行业的可持续发展。     

地勘设备管理方法初步研究

随着我国地勘管理人员改革为企业化管理,如何在地质工作创新的深入体制,因为地勘单位设备管理是地勘工作的核心部分之一,这就使地勘设备管理成为新时期的一项非常必要的课题.该文基于对地勘设备的现状和存在问题的分析上,对其管理方法提出初步的见解.     

地勘单位国库集中支付制度问题浅析与改进建议

从地勘单位的行业特点出发,对国库集中支付制度在地勘行业造成的影响进行分析,指出在制度执行中遇到的问题与不足,从法律法规、预算编制及内部控制等方面提出了解决对策。     

质量管理体系对地质档案资料质量的保证作用

回顾地勘行业地质勘查质量管理工作概况。提出加强地质档案资料质量管理和监督工作,提高地勘工作人员质量意识和建立地质档案资料管 理体系的构想。     

加强思想政治工作，推动当前地勘人事制度改革

思想政治工作是以人为对象,解决人的思想、观点、政治立场问题,提高人们思想觉悟的工作。地勘单位人事制度改革是一项复杂的系统工程：政策性强,敏感度高,牵涉面广,涉及地勘单位全方位的工作及方方面面的利益调整。因此,在整个改革过程中,加强思想政治工作,切实做好宣传、解释、安抚工作,使改革得到各方面的理解、支持和配合,是推动当前地勘单位人事制度改革顺利进行的根本保证。     

关于内蒙古地勘经济改革与发展问题的探讨

文章针对地勘经济改革与发展的现状及特点,提出了地勘发展＂五化＂运作思路,即：地勘资源经济化、地勘经济产业化、地勘产业资本化、地勘资本股份化、地勘股份流动化。指出：这是一个由浅入深、由粗到精、由小到大、由弱到强、循序渐进、良性循环、不断提升直至将企业做大做强做活的运作思路,也是对已经形成的＂内蒙古地矿模式＂的进一步演进与深化。     

浅谈地勘单位经营与发展

地勘单位要想发展并在未来有较强的生存能力和立足空间,就必须用创造性思维来规划地勘单位的经营模式和发展战略,并重点从人才、技术、市场和管理四个方面提炼地勘单位核心竞争力,推动整个行业的健康可持续发展.     

建立质量管理体系 保证地质档案资料质量

回顾地勘行业地质勘查质量管理工作概况。提出加强地质档案资料质量管理和监督工作，提高地勘工作人员质量意识和建立地质档案资料管理体系的构想。     

浅谈新时期地勘设备管理工作

随着地勘单位队伍企业化改革,地质工作体制上创新的深入,设备管理成为新时期的一项重要课题,地勘单位设备管理是地勘工作一个重要组成部分。管理好不同经济成分的设备,为地质勘查单位能够顺利完成所承担的各项地质工作,成为新时期地勘设备管理部门的重要职责。     

地勘单位应用会计电算化存在的问题及对策

随着国家对地质勘查行业投入的加大,地勘经济得到迅速发展,单位的管理和决策越来越需要各种信息的支持,这就要求对信息的处理必须具有时效性.地勘单位正是在这种时代背景下顺应潮流引入会计电算化.本文以笔者会计电算化工作实践为例,分析地勘单位在应用会计电算化过程中存在的问题及对策,旨在通过探讨总结经验,推进地勘单位会计电算化工作的发展.     

浅议地勘单位企业文化的建设

成功的企业总是与成功的企业文化紧密联系在一起的,优秀的企业有着优秀的企业文化。企业文化既有丰富的内涵,又呈现多姿多彩的个性。地勘单位企业文化建设同样离不开地勘行业特色。     

地勘单位人力资源开发分析

地勘单位企业化改革进程中,人事工作与经济发展存在着许多不适应现象,制约着单位的发展,必须不断推进地勘单位人力资源开发管理,逐步建立起适应市场经济要求的现代化企业用人机制,确保单位经营发展目标的顺利实现。     

GPS拟合高程在生产实践中的应用

结合GPS定位技术在地勘行业的应用,总结出GPS拟合高程代替几何水准高程应注意的几个方面。     

中国地质学会年度“双十”成果揭晓

1月14日,中国地质学会组织地勘行业院士专家评选产生了2012年度十大地质科技进展和十大地质找矿成果。     

浅谈地勘单位资金的管理办法

地勘单位虽属事业单位编制,却是差额拨款,拨款不足的部分靠对外增收。行业的性质决定了其资金管理的特殊性,要求其即要遵循事业单位的规章制度,也不能违背企业的管理原则,管好用好资金,有利于地勘单位资金的周转和提高资金的使用效率,促进矿业经济的可持续发展。     

如何加强和改进地勘单位宣传思想工作

随着计划经济向市场经济的转轨,地勘单位生存发展的环境发生了巨大变化,促使其不断推进内部改革,以变应变.变革中,地勘单位宣传思想工作要真正发挥作用,必须结合实际,进一步解放思想,用时代的要求重新审视自身价值,才能站在宏观与客观的角度上,有效改进和创新宣传思想工作.