组织间信任和强制权力对跨组织信息系统应用的影响

构建了组织间信任、强制权力以及供应链中跨组织信息系统开发性应用和探索性应用之间关系的理论模型;采用线性回归进行实证研究,并以信任为直接变量和调节变量,讨论在不同信任程度下强制权力对跨组织信息系统两种应用方式的不同影响。结果显示,组织间信任正向影响跨组织信息系统的开发性和探索性应用,而强制权力受信任的调节作用影响对跨组织信息系统应用方式有不同影响。     

跨组织信息系统的组织结构效应研究

近年来跨组织信息系统（Inter-organization System）迅速发展,其应用经历了三个阶段,跨组织信息系统通过影响资产专用性、信息决策成本、代理成本进而影响到组织的结构.基于此,探讨了在跨组织信息系统支持下的组织结构的转变趋势及相应特点.     

跨组织信息系统理论探索

信息技术迅猛发展,信息系统跨越了组织边界,由简单的、封闭的跨组织信息系统演变为复杂的、开放的跨组织信息系统,给企业的组织间协作关系带来更加深远的影响。本文回顾分析交易成本理论,不完全契约理论,资源依赖理论,社会网络理论四个主流理论对跨组织系统的应用研究,比较了这些理论应用分析的特点和有效性。     

跨组织信息系统扩散影响因素研究

回顾并分析当前国际上关于跨组织信息系统扩散影响因素的研究,总结出当前研究所基于的主要理论基础;从技术、组织、环境、网络外部性和制度文化五个角度识别出影响跨组织信息系统扩散的因素,并进行了相应的分析.     

基于云计算的服务信任评估模型

提出一个新型的信任评估模型—基于云计算的服务信任评估模型。它的基本思想是通过对服务各属性的分类评价来获得服务的直接信任度,同时兼顾推荐信任在信任评估中的重要作用,通过引入交易次数影响因子、上下文环境因子、直接信任度调节因子等方式对直接信任度和推荐信任度进行加权综合得到服务的综合信任度。实验表明,该模型能较好地应对虚假反馈评价和共谋欺骗攻击。     

跨组织信息系统与组织间社会网络的互动关系研究

在对组织间社会网络与跨组织信息系统应用研究进行综述的基础上,提出了一个基于适应性结构化理论的跨组织信息系统与组织间社会网络互动的研究框架。这一框架将跨组织信息系统与社会网络作为影响跨组织信息系统应用的两种主要结构来源,将互动的过程分为对结构的征用与业务流程的相互作用,互动的结果影响跨组织信息系统的应用绩效。通过结构的维度划分和对互动过程进行解构,这一模型能够更好地解释跨组织信息系统的供应链使用。     

供应链中跨组织信息系统的演化

跨组织信息系统作为提高供应链管理效力的有力工具,经历了纸质文档、电子数据交换、信息系统集成和战略合作伙伴四个阶段。飞速发展的Internet很大程度上改善了跨组织信息系统的性能,因此成为供应链管理中跨组织信息系统开发的通用平台。     

跨组织信息系统对合作组织之间关系的影响

目前跨组织信息系统在越来越多的企业组织供应链上得以快速发展和应用。作者通过长期对一些中国企业构建供应链上IOS的应用状况观察，发现跨组织信息系统的应用可能会对供应链合作组织之间的关系产生某种影响。本文从理论和实证的不同视角对这一影响加以剖析，力求从中揭示IOS对供应链合作组织双方短期和长期关系的影响作用，并对未来企业构建、管理IOS和伙伴关系提供有益的建议和指导。     

云计算背景下基于信任的智能发展趋势研究

云计算的开放模式给智能系统的发展带来挑战,越来越多的企业与研究机构重视云计算的发展,更加关注云计算模式对智能化信息系统的研究所带来的变革。回溯智能信息系统的研究历程与现状,指出智能系统发展中存在的问题,给出信任的内容及信任度的计算方式,最后提出基于信任的智能信息系统发展策略。     

基于云计算的医疗信息系统结构设计与研究

目前云计算技术已经广泛应用到了生产的各个领域,但是在医疗卫生领域云计算技术还没有受到大家的认可。这是由于目前云计算建设方案多是面向企业级的,而对于医疗卫生数据而言,其信息重要性和对安全性的需求不亚于金融信息,所以医疗卫生领域亟需一套能够满足业务需求的信息系统方案。本文针对上述问题对现有的云计算结构层次结合医疗卫生领域的需求进行了改进。最后,根据文章中改进的层次结构设计了一套公有云建设方案。     

幸福感与商业模式创新：组织信任的跨层次作用

为探讨幸福感对商业模式创新的影响机制,及组织信任的调节作用,论文基于商业模式创新过程观,构建了幸福感、组织信任与商业模式创新三者之间的关系模型,并在50个商业模式创新团队的457份有效问卷基础上,应用跨层次分析的方法进行了实证研究。研究结果表明：（1）幸福感对商业模式创意和商业模式应用的影响均达到显著性水平;（2）同事信任和上级信任对商业模式创意和商业模式应用的影响均未达到显著性水平;（3）上级信任在幸福感与商业模式应用的关系中起到调节作用,但在幸福感与商业模式创意的关系中未起到调节作用;（4）同事信任在幸福感与商业模式创意和商业模式应用的关系中的调节作用均达到显著性水平。在此基础上,论文对研究结果进行了讨论分析,并给出相应的建议。     

浅析面向移动云计算的信任管理机制

移动互联网、云计算这些网络新技术正在改变着人类的数据信息收集和使用。随着云计算技术、移动互联网的发展,在网络上获取个人姓名、电话、地址、银行卡这些私密信息变得越来越容易。移动互联网与云计算结合在一起就构成了移动云计算,保护移动云计算技术的信息安全问题也变得尤为重要。通过对传统的证书认证、加密技术等技术保障移动云计算的信息安全不足之处的分析,本文提出在移动云计算中引入信任管理机制。     

高校图书馆在云计算时代下的发展研究述评

云计算作为一种新趋势正逐步进入公众的视野,因而云计算时代下的图书馆将面临的挑战和机遇以及应当采取的应对策略成为了不可回避的问题。本文对相关文献内容进行分析述评,以期为图书馆未来的构建和发展提供参考。     

高校图书馆在云计算时代下的发展研究述评

云计算作为一种新趋势正逐步进入公众的视“,因而云计算时代下的图书馆将面临的挑战和机遇以及应当采取的应对策略成为了不可回避的问题。本文对相关文献内容进行分析述评,以期为图书馆未来的构建和发展提供参考。     

组织间信息系统扩散研究主题演化

【目的/意义】面对越来越激烈的竞争环境,现代企业亟待提高自身的核心竞争力,而组织间信息系统为企 业实现跨组织资源流动提供了一个有力的途径。【方法/过程】本文利用知识可视化工具从发文规律、核心作者群 体、研究主题的时间变化等方面对国内外组织间信息系统研究成果进行归纳总结。【结果/结论】最后得出未来研究 应该跳出地理因素限制,扩展合作网络,利用科学的新方法对组织间信息系统的调节与管理进行深一步的研究。 【创新/局限】对组织间信息系统的研究现状进行了比较全面的梳理,在后续研究中可以进一步细化主题分类。     

组织内部纵向信任影响因素研究的若干命题

为了对组织内部纵向信任的影响因素进行研究，首先对组织内部纵向信任的概念进行了界定，并提出了一个组织内部纵向信任维度构成的连续统一体模型。在此基础上，本文把影响组织内部纵向信任的因素概括为组织结构、管理风格、管理制度、组织战略、组织能力与组织气氛以及管理者个体属性等，提出了不同影响因素与组织内部纵向信任的相关命题。     

国内组织文化与组织绩效关系研究述评

结合实证研究的思路构建出一个简单精炼的理论框架模型,在此基础上对目前我国学者对组织文化与组织绩效关系的实证研究进行了系统地梳理,最后讨论了实证研究的不足及未来研究方向。     

移动自组织网络中信任模型的研究

在移动自组织网络(Mobile Ad Hoc Network,MANET)中,以监听下一跳节点的行为建立的经验来对节点进行信任度评估,可以在保持MANET无需外部设各的特殊情况下,识别恶意行为,阻止恶意节点对网络的危害.本文分析了信任模型对三种主要恶意行为的处理和它的缺陷,提出了一些对信任模型的改进思路.     

跨组织的知识创新网络研究

基于知识创新和生物进化理论,提出跨组织知识创新进化模型,给出建立跨组织知识创新网络的切入点,结合其影响因素,将跨组织知识创新网络分类为丰田网络和硅谷网络,并进一步讨论这两种典型网络在知识创新上的优势和挑战.     

跨组织流程建模技术探讨

企业流程的研究热点逐步从对简单、封闭的企业内部的工作流的研究转向对开放、复杂的跨组织流程的研究。本文在借鉴前人研究的基础上,对现有跨组织流程建模技术进行深入探讨。