反腐败的关键是建立好权力运行制约机制

当前我国滋生腐败的关键因素是没有建立好权力运行制约机制。要建立好这个机制就要对权力本身进行制约，严格、明确的划定权力行使的范围．以法律的形式规定权力行使的程序，加强以权力约束权力的内部监控机制；就要从规范权力主体和加强权力客体达到制约的目的，引入权力运行不当追究责任制，以权利制约权力；就要加强新闻媒体和社会团体的监督。     

委托代理与国有企业经营者行为模式构建

章运用委托代理理论分析了国有企业与西方股份公司经营行为差异，指出国有企业经营激励与约束行为存在的主要问题是：激励与约束的客体模糊、激励不相容和风险责任不对称等，并提出构建我国国有企业经营激励与约束行为的有效模式应对两方面着手，一是逐步创造公平竞争的市场环境，建立间接的激励与约束机制；二是创造直接的激励与约束机制。     

高校后勤企业财务管理体制改革探讨

构建后勤企业新的财务管理体制，首先要建立规范的企业集团管理体制，理顺后勤集团内部产权关系；要改变高校对后勤原有的财务管理体制、资产管理方式；要搞好资产的产权界定和评估，规范分离行为；要完善内部合计控制制度，完善监督约束机制。     

反腐策论：关于建立和完善我国权力监督制约机制的思考与构想

约束公共权力是反腐之本。就建立和完善权力监督制约机制而言，可作如下整体思考与构想：1．完善以权力制约权力的格局；2．强化以权制约权力的功能；3．建立以责任制约权力的规范；4．增强以舆论制约权力的效应；5．发挥以道德制约权力的传统。这样，才能有效地防止和遏制腐败现象的滋生和蔓延。     

党风廉政建设:机制和创新

要在“三个代表”重要思想统领下，进一步创新党风廉政建设和反腐工作的机制。一是建立确保反腐领导体制有效运行的工作机制；二是进一步完善和创新反腐倡廉的宣传教育机制；三是努力探索和创新权力运行的监督与约束机制；四是创新干部选拔任用机制；五是完善和创新惩治机制。     

以邓小平理论为指针,全面推进职业道德建设──职业道德建设重在建立健全运行机制

职业道德建设关键是要形成一套有效的运行机制。具体言之，各个部门要按照市场经济的基本原则，建立能自发调节职业道德的激励机制和竞争机制；职业从业者要形成和强化自我约束机制，变传统的工具道德为主人道德；对部门领导者要建立健全政绩考核全面性机制，把职工的精神面貌连同经济效益一起纳入评估体系，作为考核其政绩的重要依据之一。     

试论国有企业财务的分权分层管理

国有企业财务管理可分为所有者财务、经营者财务和财务经理财务三个层次。所有者财务是对经营者财务行为的约束，经营者财务是企业财务的精髓，财务经理财务则是具体操作性财务。加强国有企业财务的分层管理，一要健全法人治理结构；二要建立有效的激励约束机制；三要培育“经理市场”，改革国有企业人事管理体制。     

建立中国企业家队伍可持续发展的机制探析

企业家队伍的成长，在我国未来经济中起着重要的作用。笔者认为对企业家的社会角色进行合理定位是十分必要的。要在企业家角色合理定位基础上，创造企业家的职业化的社会环境；建立以期权激励为核心的激励机制；健全企业家的内容约束和外部约束机制以及以党校为依托的企业家系统教育培训机制。只有这样，才有利于中国企业家队伍健康可持续地发展。     

是文责自负还是文责共负

责自负这一传统的编辑准则有缺陷：夸大了作的责任；编辑的权利与责任失衡；淡化了出版部门的责任感；责自负在约束作的同时，却忽略了对编辑出版的责任。应该建立一种以作为主，编辑出版为辅，共同对读、社会负责的新的编辑准则。     

关于国有企业企业家行为的激励与约束机制的探讨

对国有企业的企业家行为的激励与约束机制方面存在的问题是：没有形成与企业高层经理人员贡献相联系的制度化报酬机制；在对企业高层经理人员激励机制建设方面还存在着观念变革问题：多数企业中没有形成制度约束。而解决这些问题的关键是：深化改革，建立健全企业家行为的激励机制和约束机制。需要建立的激励机制主要是利益激励机制、晋升激励机制和荣誉激励机制。需要建立的约束机制主要是建立规范的法人治理结构。形成健全的权力约束机制，法律制度约束机制。监督体系约束机制等。     

完善我国公司治理结构的思考

当前我国公司治理结构存在的问题有：股权集中度过高，结构不合理；中小股东利益得不到保障；董事会机构职责不清，独立性不强；监事会形同虚设；缺乏有效的评价经营者的激励约束机制。对此，本文提出：建立多元化股权结构，进一步明确产权主体；完善独立董事制度；强化监事会的监督职能；建立与现代企业相适应的薪酬制度，完善企业家激励与约束机制。     

公务员约束与激励机制的中外比较研究

由于国情等多方面客观因素的不同，使各个国家在约束激励机制建立与应用方面存在着差异。与国外的公务员约束与激励机制相比，我国公务员的权利宽泛、但义务的规定较弱；工资福利制度结构设置不科学、总体工资水平低；在奖惩方面，重精神奖惩、轻物质奖惩，且奖惩制度粗糙；公务员的申诉与控告范围要进一步扩大、救济方式应多样化，并须对申诉与控告制度加强法制化。     

权力观教育是共产党人永恒的课题

对共产党人来说，权力观教育是一个永恒的课题。通过权力观教育，要使每个党员干部明白：其一，权力来源于人民；其二，权力意味着责任；其三，权力是双刃剑；其四，权力要有约束。     

浅析高校科技产业创新与发展

高校科技产业的创新，实行“两权分离”、“校企分开”是前提，建立新产权关系，理顺管理体制是核心；加速改制，建立和完善法人治理结构是关键；资产投入与辙出机制的创新是重要内容；人力资本激励与约束机制创新是保证。     

国有企业委托代理关系存在的问题及对策

正确处理所有权与经营权分离条件下的委托代理关系，是国有企业建立现代企业制度、实行规范的公司制改革要解决的核心问题。本阐明我国企业制度中委托代理关系存在的问题，并提出一些对策。关键词：委托代理关系；激励机制；约束机制     

关于成人高教必须“出好人才”的探讨

成人高教的发展必须坚持两手抓，在规模、数量稳步发展的同时，要机“出好人才”作为办学的根本宗旨和不断追寻的目标，矢志不移地全面提高办学质量和效益。为此，要正确处理发展与条件的关系，以条件定发展；正确认识眼前与长远的关系，立足“出好人才”；正确认识“生存线”与“生命线”的关系，树立成人高教良好形象。为了落实“出好人才”则应当建立一系列有效机制，如重视教学管理机制、激励和约束机制，加大宏观管理的力度，坚持不懈地抓好教学评估     

高校对教师的跛行激励约束机制及其负面影响

高校对教师在生产知识和传播知识方面的工作，一般要通过建立激励约束机制，来鼓励教师进行科研创新，保证高等教育的质量。然而，高校对教师在知识传播方面的软约束和对生产知识方面的硬约束，使高校建立的激励约束机制呈现出跛行状态。这非但不利于学生培养质量的提高，而且助长了学术腐败，浪费了大量宝贵的高等教育资源。这种跛行激励约束机制造成的负面影响，不能不引起教育主管部门和各高枝的足够重视．     

谈高等教育统计的创新

通过对高等教育统计现状的分析，提出了创新观念，增强统计意识；创新体系，调整统计指标；创新方法，构建统计体系；加强监督约束机制等观点，来使高等教育统计更好的发挥作用。     

坚持四个到位 健全高校仪器设备购置的有效机制

近几年来，我国高等教育事业得到快速发展，许多高校添置了大量的教学仪器设备。面对出现的新情况，必须健全高校仪器设备购置的有效机制，要坚持制度、监察、责任、公开四到位。制度到位是健全有效机制的基础；监察到位是健全有效机制的关键；责任到位是健全有效机制的前提；公开到位是健全有效机制的手段。     

政府信用——现代信用文明的基石

市场经济不是不要政府的经济，而是要规范政府的行为，强化政府责任的契约型经济；市场经济是信用经济，政府信用是社会信用的核心，是国家、民族立于世界之林的支点，是现代信用文明的基石。提高政府信用的等级，关键在于建立契约行政，完善责任政府机制。