分析退役运动员就业问题及指导对策

奥运争光战略决定了优秀运动队在今后较长的一段时间内仍然存在。近年来,优秀运动队的退役运动员遇到了前所未有的再就业困难,这将影响到我国竞技体育的可持续发展。导致退役运动员再就业困难的原因主要是我国现阶段整体就业形势严峻和竞技体育体制改革的滞后。在现有体制下,解决这一问题必须紧紧围绕解决退役运动员后顾之忧这一目标,政府高度重视,社会大力支持,努力提高运动训练的效率,控制运动队伍的规模,增强退役运动员的就业竞争力,拓宽退役运动员的再就业渠道,搞好运动员的社会保障。     

退役运动员安置的对策研究

随着经济格局的调整,我国运动员退役安置工作遇到了很大困难,针对运动员退役安置现状,提出相应对策：如加快体教结合进程、拓宽体育保险、坚持政策扶植、寻求企业合作、参与社会体育、成立退役运动员就业基金会、运动员自谋创业等,以促进我国竞技体育事业健康有序的发展。     

对目前运动员培养模式及退役后运动员就业的思考

长期以来我国的运动员培养都是走少体校——体工队——国家队的模式。从小从事专业训练造就了许多运动员在赛场上的辉煌成绩,但却忽视了文化学习,因此造成了许多运动员退役后除了专业技能之外,缺少一技之长,就业十分困难。     

我国现役高水平体操运动员就业意识调查研究

以参加2011全国体操锦标赛的155位运动员为调查对象,了解到现役高水平体操运动员中,学历结构普遍偏低,大部分运动员自我评价略高于社会评价,大部分对退役安置政策不了解,近半数的运动员父母和自身对未来就业的方向集中于体操本身或相关行业,大部分对未来待遇要求过高,大部分就业途径比较狭窄,运动员对自身的社会适应力评价较高。     

退役电子产品回收策略研究

本文着重介绍了我国废弃电子产品回收处理的现状,分析了技术水平低、回收渠道少的主要问题,粗以惠最爱普生、天威三家企业生产、回收墨盒为例,从大型企业与中小型企业两个角度分析了企业回收退役电子产品的有效策略。     

退役报废装备回收评价管理研究

加强退役报废装备回收评价管理研究,是提高退役报废装备回收效益,充分贯彻装备全寿命管理,实现可持续发展的重要举措.从意义出发,对军事性要素、经济性要素、环境性要素和可回收性要素进行具体分析,最后提出回收评价应处理好的三个关系.     

面向就业的高校学生管理模式初步研究

日益激烈的就业竞争,使传统的高校管理工作面临巨大的挑战,传统的学生管理模式已不能适应社会发展的要求.从钦州学院学生管理工作中存在的问题出发,提出新形势下新的学生管理模式一面向就业的学生管理模式,旨在提高高校的学生管理水平和大学生就业能力.     

钠冷快堆退役综述

通过对国外快堆退役相关技术发展情况的调研,详细阐述了快堆退役过程中的废钠处理、残留钠清除和我国快堆现状,对我国快堆退役科研研究提出了建议。     

退役士兵职业技能培训教学探讨

退役士兵作为一个特殊的群体,为我国国防事业的发展作出了巨大的贡献。为了让他们在激烈的社会竞争中找到合适的工作,对退役士兵开展针对性的职业教育是非常必要的。退役士兵学员与在校学生同为年轻人,有诸多的共性,但他们也有别于在校学生,呈现出独特的一面,在学员管理、培养方案、安排就业等方面应有所不同,应区别对待。     

浅谈大专生的就业管理

以笔者所在学校为例,分析目前专科生就业的因素和心态,并提出了相应的管理方法。     

旅游管理本科毕业生就业问题探讨

近年来,随着我国旅游事业的迅猛发展,专业人才的需求明显攀升。由于旅游管理专业操作性强、基层人才需求大等特点使得旅游管理专业本科毕业生就业问题日益突出。本文从高校培养、行业发展两方面分析了影响高校旅游管理专业本科生就业能力的问题及原因,拟提出解决目前我国旅游管理专业本科生＂难就业＂和＂非本行业就业＂的局面。     

高职院校就业工作院、系二级管理的尝试

面对大学生就业形势严峻的背景,高职院校毕业生就业存在一定的困难,传统的就业工作模式已不适应高职院的发展。本文通过云南能源职业技术学院对院、系二级毕业生就业工作机制的尝试,以推动高职院毕业生就业工作机制的建立。     

民办高校行政管理专业毕业生的就业问题研究——以南京地区为例

项目组于2010年12月期间在江苏省南京市六所高校进行＂南京地区民办高校行政管理专业学生就业意向＂问卷调查,通过对调查数据的分析,得出民办高校行政管理专业毕业生的就业过程中相关问题的原因。并针对这些原因,提出相应的策略与措施,以期促进本专业学生的就业及长远发展。     

实施就业导向的经济增长--陕西省就业问题的实证研究

本文通过对陕西省分阶段和分行业就业弹性变化趋势及产业结构和就业结构相关性以及偏离度的实证分析,提出解决陕西省就业问题的思路是实施就业导向的经济增长战略。通过发展第二产业促进"蓝领就业";优化第三产业内部结构,完善社区就业体系;通过工业化加快第一产业剩余劳动力转移;以及施以积极的就业政策提高经济增长的就业弹性系数,缓解严峻的就业形势。     

大学生就业能力和就业绩效的环境匹配机制分析

在我国高等教育规模持续扩张的背景下,大学生就业能力和就业绩效日益成为学术界关注的焦点.运用多层次个体行为问卷对大学生就业能力和就业绩效形成的环境匹配机制进行了实证分析,研究指出就业环境的不同维度对就业能力和就业绩效的影响效应显著不同,其中工作环境、学校环境和劳动力市场环境是重要的影响环境.     

信息管理类毕业生就业跟踪调研与分析--黑龙江大学信息管理学院个案调查

本文对黑龙江大学信息管理学院1999-2004届毕业生就业情况进行了分析,探讨了现今我国信息管理类人才需求的变化趋势,分析了毕业生择业去向、择业渠道、择业取向、择业选择及自我认知等问题,指出毕业生择业的主要障碍并提出相关对策。     

新建本科院校外籍教师聘请与管理工作刍议

聘请外籍教师从事教学和课题研究是新建本科院校提升教学水平和加强学科建设的重要途径,外籍教师已成为这类高校师资队伍中不可或缺的组成部分。笔者结合工作实践,客观分析了新建本科院校外籍教师聘请与管理中存在的主要问题,重点探讨了做好新建本科院校外籍教师聘请与管理工作的策略办法。     

基于招聘网站的信息管理职业知识技能需求调查

在信息管理职业的基本知识技能需求分析基础上,采用随机方式对51job.com网站的企业招聘信息进行抽样调查,分别从总体知识技能需求、不同性质企业的知识技能需求和不同经济发展水平的知识技能需求3个方面进行详细分析。结果表明:无论是不同性质的企业还是不同经济发展水平的企业,它们对信息管理专业的总体预期都趋于一致,主要的职业知识技能需求是信息分析(含情报分析)、信息系统开发与管理、管理统计和企业系统知识。     

高校监考人员的选聘与管理探析

针对现今高校监考工作中所存在的问题,探讨了高校监考人员选聘与管理的相关问题,提出聘用退休教师及相关工作人员、研究生作为主要的监考人员,并加强监考人员的培训与管理,实行校内各院系间的交叉监考模式,以提高监考人员的工作效率,加强学风建设。