论我国高校内部管理的权力机制

现代高校内部的权力构成主要包括学术权力、行政权力、学生权力及外部权力。本文从高等学校的组织特性出发,探讨了我国高校内部的权力机制。如何建立一个健全的权力制衡体系,充分发挥各自的制衡作用,是我国高校内部管理应注意解决的问题     

论学校管理权力的制衡与约束

在实施校长负责制之初乃至以后的较长时间内,人们曾一度理想化地认为,教育管理体制改革的着重点,在于把学校从政府高度集中的管理下解放出来,最大程度地减少各种行政干预,把办学和治校的权力交给校长,使其成为权责相符的学校管理主体,充分行使管理学校的权力,便能有效地激发起教职工的劳动积极性,提高教育资源的使用效     

关于国有企业企业家行为的激励与约束机制的探讨

对国有企业的企业家行为的激励与约束机制方面存在的问题是：没有形成与企业高层经理人员贡献相联系的制度化报酬机制；在对企业高层经理人员激励机制建设方面还存在着观念变革问题：多数企业中没有形成制度约束。而解决这些问题的关键是：深化改革，建立健全企业家行为的激励机制和约束机制。需要建立的激励机制主要是利益激励机制、晋升激励机制和荣誉激励机制。需要建立的约束机制主要是建立规范的法人治理结构。形成健全的权力约束机制，法律制度约束机制。监督体系约束机制等。     

论国有企业领导班子的反腐倡廉

国有企业领导班子主流是好的,但也有不少腐败现象,其突出表现在经济和人事问题上.反腐工作又遇到了一些新情况,如领导干部犯罪年轻化现象和职能部门领导干部"期权化"现象.解决上述问题,必须选配好企业的"一把手",建设一个作风好、业务精、管理强的领导班子;进一步健全和完善国企管理的监督制约机制;彻底扭转在依法处理问题上偏宽、偏软现象.     

试论我国高校现行的层级管理制度中的教学管理运行系统

近年我国高校规模在迅速扩张的同时,教育质量却出现了明显的下降趋势。在高等教育大众化和高校实行分级管理机制的大环境下,如何建立教学质量的保证机制成为亟待解决的重要问题。因此,从教育质量的公众监督、建立专家监督体系和实行高校之间学分互换制度是提升教育质量的有效保证。     

关于国有企业中监督约束机制问题的探讨

分析当前国有企业在监督约束机制方面存在的问题，提出强化监督约束机制所要做的主要工件。     

健全和完善公司法人治理结构的思考

公司法人治理结构是公司制的核心，当前多数企业法人治理结构不健全不完善，已成为影响企业经济发展的关键因素。为此，必须充分发挥董事会的科学决策与监控功能，充分发挥监事会的监督约束功能，充分发挥作为权力机构的股东大会的把关与民主监督功能，以及建立三机构相互的制衡机制，从而形成各负其责，相互协调，高效运转，有效制衡的科学管理机制。     

论我国城市规划的"三权分立"

根据国外城市规划机构设置的先进经验，我国城市规划“三权分立”也十分必要。我国城市规划“三权分立”的原则及权力制衡机制应加强建构。     

试析我国国有企业实行股份制改革的重要性

本重点论述了我国国有企业实行股份制改造的必要性和现实的可能性。     

谈市场经济中信用机制与法律机制的双重约束

市场经济是信用经济 ,也是法治经济。为保证市场经济正常、有序、健康地运行和发展 ,一方面要建立和完善信用机制 ,加强对市场经济主体的道德行为规范的约束 ;另一方面 ,要加强和完善法律机制 ,在信用机制约束力所不及的情况下 ,对经济主体的严重失信行为进行惩罚和强制约束。只有对经济主体进行双重约束 ,我们的社会主义市场经济才能稳步、快速、高效地发展     

建立和完善国有企业经营管理的约束机制

在建立现代企业制度过程中,对企业经营者进行有效激励的同时,必须建立相应的约束机制。建立健全合理有效的公司法人治理结构,健全规章制度,以及建立经营者禁入制度等是激励机制发挥作用的基础。     

高校党风廉政建设中权力制衡的实践探索

约束权力的最有效的办法就是用权力制衡权力.通过基于权力制衡的制度创新,全面纵深及真实可信的院务公开,以及着眼于权力制衡下的有效监督,彻底打破官场潜规则、取消领导班子特权,使领导班子得到群众的真正信任.让讲规则、负责任、公开透明、团队精神、享受工作成为全员的共同价值观,使高校反腐倡廉建设取得真正成效.     

新时期反腐倡廉建设的特点、思路和启示

改革开放以来腐败现象的发生蔓延具有经济社会转型期体制机制不完善的鲜明特征．我们党反腐倡廉建设思路就是在深刻把握这一特点的基础上形成和不断完善起来的。总结这一过程．就是要增强反腐败的决心和信心、完善体制机制、推进政治体制改革、树立民主法治意识。     

略论在国有企业中推行会计委派制的重要性

国有企业财务监督乏力,会计信息失真,已成为经济管理的一大顽症。本文论述会计委派制对国有企业会计信息保真,加强企业内部监督,保护国有资产的作用。     

西方国家对企业家的激励机制和约束机制

本文分析了完善市场经济体制是正确评价企业家的前提条件,阐述了西方发达国家对企业家的激励机制和约束机制的主要内容,同时指出在目前我国市场经济体制不完善的条件下如何对企业家进行激励和约束。     

国有企业中会计委派制度的探讨

近年来,会计委派制度的实行进行得如火如荼。但直到现在,无论是在理论界还是在实务界,对会计委派制度仍然存在较大的争议。笔者认为,在国有企业中实行会计委派存在一些不利因素,应从完善财务制度、明确财务责任等方面来解决会计信息失真的问题。     

入世与西部激励机制和约束机制的建立

中国入世对西部而言挑战大于机遇，西部最大的困难是制度供给不能满足市场经济的需要，尤其是政府在机制方面需要做深刻的变化，必须以身作则，按照市场经济的要求，建立起一整套有效的激励机制和约束机制，才能在全社会范围内形成良好的氛围，从而尽快地缩短与东部乃至世界的差距。     

浅谈权力制衡和我国权力制衡结构的构建

权力制衡是政治学研究中一个重要的问题。从古至今,有很多政治学家对这个问题发表了自己的看法。权力制衡是社会公平正义的重要保证,要从根本上根治腐败,保证改革开放和社会主义现代化建设事业的顺利进行,关键在于我国政治体制改革是否成功,而成功的关键在于是否彻底实现当代中国权力制衡结构的构建。     

高校自主招生权的制衡

高校自主招生改变了"一考定终身"的统考模式,它是以灵活、高效、公平的招考模式为考生提供更多适合自身需求的一种考试制度,成为了当前社会关注的热点。当各种权力失范现象冲击着社会制度,损害了社会公平和考生权益时,自主招生过程中的权力寻租、权力畸形化等问题也阻碍着政策的顺利实施,自主招生权的有效运作成为了影响政策成效的关键因素。因而,要构建权力制衡机制,目的就是要理清自主招生权在纵向和横向运行过程中暴露出来的权力失范问题,为此要进行及时的预防和矫正,需要构建权力对权力、权利对权力的制衡体系,约束和平衡政府、高校、考生及家长间的职责权限,保障自主招生权的高效运行。     

我国高校决策权力结构及其约束机制的完善

通过对我国高校决策权力法律法规文本和高校决策权力的历史考察,发现我国高校决策权力由政治权力、行政权力、学术权力、民主权力和社会权力构成,高校决策权力结构关系的理想状态是“党委领导、校长负责、教授治学、民主监督”。但这种决策权力结构在实际运行过程中存在诸多矛盾和问题,必须建立和完善相应的约束机制。建议的完善措施包括合理配置决策权、健全决策制度、规范决策程序、发挥权利制衡作用。