上岗靠竞争挣钱靠贡献——综合改革为南京新街口百货商店股份有限公司注入了活力

在转换企业经营机制中,南京新街口百货商店股份有限公司从1991年9月起,进行了“劳动、工资、保险”三项制度的综合改革。目前,全公司2298名职工的大锅饭被端掉了,实行了以“上岗靠竞争、优胜劣汰”为主的动态运行机制。理顺关系,在“配套”上起步在“劳动、工资、保险”三项制度综合改革中,是以工资制度改革为主线,实行岗位技能工资制。岗位技能工资制就是以劳动的四项基本要素评价为基础,以岗位技能工资为主要内容的基本工资制度。它要求     

做好职工岗位技能工资改革前的培训工作

做好职工岗位技能工资改革前的培训工作阎富春，牛忠辉，唐广洲我厂是国家劳动部暨哈尔滨市劳动局第一批进行劳动、工资和保险的三项制度综合配技改革的七家试点单位之一．在省、市有关部门的直接指导下，根据工广综合配套改革领导小组的总体安排，结合工厂的实际，我们全...     

加强职工培训 促进企业改革

我厂是具有70多年历史,拥有固定资产4329万元,职工1500多人的国营中型一类企业。1991年,省、市劳动、建材部门确定我厂为建材行业岗位技能工资制度改革试点企业。从去年6月份开始,经过岗位测评、培训考核和工资套改三个阶段,于今年5月份正式运转。在推行岗位技能工资制度的过程中,我们十分重视发挥职工教育部门的作用,进一步强化了职工培训工作,逐步探索出一种岗位技能培训、考核和工资分配制度相配套的职工教育新机制,不仅为岗位技能工资制度的推行提供了坚实的保证,而且也为我厂职工教育的改革和发展注入了强大的动力。     

重庆钢铁(集团)公司职工实行技能工资单元考试的调查报告

企业在转换经营机制过程中,对职工实行优化组合,定员上岗实行岗位工资、技能工资、工龄工资的结构工资制度。其中技能工资的确定涉及到技能评估,而技能评估又涉及到对职工技能的考试考核。考试考核应采取什么方式?考试考核是怎样确定?是企业亟待解决的问题。经过调查,我们认为重庆钢铁(集团)公司的作法可为企业提供借鉴。 1991年重钢公司开始试行内部岗位技能工资制度。重钢公司操作人员(重钢公司取消干部、工人称谓后的提法,下同),近4万人,工(?)、岗位约340个左右,2000多个技术等级。公司遵循公平、严格的原则,设计了重钢公司的职工技能考试方案。     

企业岗位技能工资与岗位技能培训之我见

企业岗位技能工资与岗位技能培训之我见张运芳现阶段企业实行的岗位技能工资制，是一种从根本上建立的职工“上岗靠竞争，报酬靠技能”的激励机制。在这新形势下，加强职工岗位技能培训、促进岗位技能工资制度的正常运转尤为重要。那么，企业如何搞好职工岗位技能的培训和...     

培训与纷配挂钩

<正> 同记股份有限公司是哈尔滨市商委系统综合配套改革的试点单位之一。从1987年4月份开始,在几年的时间里,他们紧紧抓住企业内部分配制度改革这个关键环节,采取全员培训,全员考核,定级达标的方法,常抓不懈,充分调动了广大干部职工钻研业务技术的积极性,从而取得了职工队伍素质和企业经济效益双提高的成果。通过培训,考核,定级,该公司有475名干部职工达到等级标准,晋升一级企业工资的晋级面占干部职工总数的82％,该公司的具体做法是: 一、制定标准,全员培训根据市商委关于加强干部职工教育,提高队伍素质的要求,在研究制定企业考核定级方案时,该公司针对企业职工教育与内部分配相脱节的问题,确定了企业岗位工资定级必须与职工业务技术等级相结合,把职工业务技术考核成绩作为企业岗位工资定级的依据。制定了《各类业务人员岗位业务等级标准》及《各类业     

工资待遇与技能鉴定相结合的实践与探讨

在当前形势下，企业重视和理顺考核鉴定与工资管理的关系，有效发挥考核鉴定在制定工资制度中的作用，使工资分配的基本部分以考核鉴定结果为依据，能最大限度的体现按劳分配、岗酬结合的原则，充分发挥工资对职工的激励作用。一、工资管理与考核鉴定的关系１．考核鉴定为制定工资制度提供科学依据。企业现行的岗位技能工资制主要由岗位工资、技能工资、工龄工资、津补贴构成。岗位工资必须建立在岗位测评的基础上，考核鉴定数据的长期积累为岗位测评提供了科学真实的依据；技能工资必须与职工队伍整体技能等级结构和个体技能水平相适应，职…     

“双考”考出“我要学”

近年来,韶钢集团有限公司从实际出发,积极转变思想观念,对传统的工资“齐步走”和论资排辈的分配制度进行大胆改革,建立职工技能考核晋级制度,逐步建立培训、考核与工资分配挂钩的激励机制,理顺工资等级与技术等级之间的关系,实行综合考核,“双考”晋级,极大地调...     

四川什化集团提高职工科技文化素质

四川什化集团经营者,着眼企业的长远发展,不 间断地进行职工科技文化素质的修养,为企业的振兴和发展储备了技术力量。 早在1987年三项制度改革之初,公司结合自身实际,引入激励机制,建立了“考工考核,择优上岗”制度。规定每年每位职工必须接受不少于60学时的岗位提高培训。在此基础上,公司按百分制综合评分原则对每一位职工进行岗位知识、操作技能的考试和劳动贡献、劳动纪律等方面的考核。前者占60     

立足综合改革强化技能培训

立足综合改革强化技能培训项国栋，候国义在铁路建设飞快发展的今天，如何快速有效地培养出具有较高素质的职工队伍，这是职工教育适应改革发展、积极探索自身发展道路的重大课题。大同铁路分局以建设技能训练基地为条件，以提高职工岗位能力为目标，对职工教育工作进行了...     

技工学校岗位技能工资改革探索

为了深化学校工资分配制度的改革,更好地贯彻按劳分配原则,调动广大教职员工的教学积极性,促进学校教学的发展和经济效益的提高,根据劳动部,省劳动厅关于试行岗位技能工资制的意见,结合教学特点和学校实际情况,制定学校岗位技能工资制的方案。 一、岗位技能工资制的基本原则 岗位技能工资制是以劳动技能、劳动责任、劳动强度和劳动条件四大要素为基础,与教职工实际劳动贡献直接挂钩,充分体现“按劳分配”原则的一种内部分配制度,主要受益者是教学第一线教师和脏、苦、累、险岗位的职工,突出的是中青年优秀教师,教师骨     

优化劳动组合与岗位培训

按照岗位的需要,对职工进行岗位培训,是成人职业技术教育带有方向性的改革。使曾经一度染上了学历教育色彩的成人职业技术教育,恢复了它职业性的本来面目。但是,由于我们的劳动就业制度缺乏选择、竞争的因素,使得岗位与在岗工作的职工之间,缺乏必要的选择,职工之间缺乏必要的竞争,致使以提高职工岗位技能为宗旨的岗位培训,虽然正式提     

企业工资改革有大动作

最近召开的全国劳动和社会保障工作会议上传出信息 :今年将深化企业工资制度改革 ,按照市场机制调节、企业自主分配、职工民主参与、国家监控指导的总体思路 ,从三方面探索建立与现代企业制度相适应的工资收入分配制度。稳步推进企业内部工资收入分配制度改革。一是要指导企业建立以岗位工资为主的基本工资制度。实行竞争上岗 ,按岗定薪 ,岗变薪变。二是开展企业经营者年薪制试点。三是积极探索在高新技术企业试行技术入股、专利产品入股等分配办法。四是在实行现代企业制度的企业中开展职工持股试点。探索新的企业工资决定机制。大力开展工…     

岗位培训考核与分配挂钩

<正> 我们同记股份有限公司是哈尔滨市商委综合配套改革的试点单位。从1987年4月开始,我们紧紧抓住内部分配制度改革这个关键环节,把岗位培训、岗位考核与分配挂起钩来,采取全员培训,全员考核,达标定级,晋升工资的方法,充分调动了广大干部职工钻研业务技术的积极性,取得了职工队     

对江西铜业集团职业技能鉴定工作的思考

紧密围绕提高江铜职工技能水平,大力开展职业技能鉴定工作,依法全面推进国家职业资格证书制度,这是江铜进行职业技能开发和深化劳动者人事制度改革的重要战略举措。它对于提高江铜劳动者素质,促进职工岗位成才,规范职工教育培训,     

逆情悖理中小学校应尽早废止绩效工资

何谓绩效工资？目前的主流提法一般都这样表述：绩效工资,又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资,是以职工被聘上岗的工作岗位为主,根据岗位技术含量、责任大小、劳动强度和环境优劣确定岗级,以企业经济效益和劳动力价位确定工资总量,以职工的劳动成果为依据支付劳动报酬,是劳动制度、人事制度与工资制度密切结合的工资制度。绩效工资由四部分组成：基本工资、年龄工资、岗位工资、奖励工资。     

关于培养铁路技能人才的思考

铁路作为大型国有企业,要适应跨越式发展和改革的需要,必须建立一支素质高、能力强、爱岗敬业的职工队伍。随着铁路企业改革的不断深化,如何搞好职工培训工作,培养技能人才,是当前值得深入探讨的一个重要课题。一、建立职工教育培训制度,打造技能人培养的平台铁路就企业特点而言,点多、线长、人员分散。在日常职工教育培训工作中,由于工学矛盾的存在,造成技能人才培养管理难度大。因此,要切实提高职工技能素质,培养技能人才,就必须从健全管理体制出发,不断完善培训管理。建立一套完整的职工教育培训制度。建立职工培训制度,明确规定各岗位、…     

岗位靠竞争 报酬靠贡献 上岗靠培训

岗位靠竞争报酬靠贡献上岗靠培训秦皇岛市邮电局岗位技能工资是调动广大干部职工积极性的“杠杆”，压在杠杆力点上的是岗位培训。这是秦皇岛局一手抓企业内部分配制度改革，一手抓职工岗位培训所走出的一条稳妥的路子。１９９３年，是邮电系统实行工资制度改革的头一年．...     

职工为何不愿学技术

最近 ,我们在企业的调查中发现 ,当前企业职工学习技术的积极性不高。造成这种现象的原因主要有以下四个方面。１ 虽然国家普遍推行了岗位技能工资制 ,但这一新的工资制度在企业没有得到很好地贯彻落实 ,大部分企业把职工的岗位技能工资视为不可兑现的档案工资 ,而实行计件工资制 ,削弱了技能工资对职工学习技术的激励作用。２ 由于有些企业同龄技术工人比熟练工人月工资收入低几十元或上百元 ,挫伤了职工学习技术的积极性 ,造成职工向熟练工岗位流动。３ 当前企业中工人技师、高级技师评聘工作未实现经常化、制度化 ,几年不能评聘一次 ,即…     

山东加强措施 激励职工学技术

为了提高技术工人的社会地位,调动职工学技术的积极性,山东省有关方面制定了职工技术等级与工资挂钩的办法。对技术考核合格、贡献较大的,相应提高技能工资等级;