高等职业院校图书馆员素质的培养探析

高职院校的快速发展引起图书馆建设的相对滞后,迫切要求提高图书馆的综合素质。图书馆员的素质包括思想政治素质、业务素质和科学理论素质三个方面,并从加强思想政治学习、加强业务知识培训、加强科学理论研究和完善考核体系等四条途径来培训图书馆员的综合素质。     

高等职业院校图书馆员素质的培养探析

高职院校的快速发展引起图书馆建设的相对滞后，迫切要求提高图书馆的综合素质。图书馆员的素质包括思想政治素质、业务素质和科学理论素质三个方面，并从加强思想政治学习、加强业务知识培培训、加强科学理论研究和完善考核体系等四条途径来培训图书馆员的综合素质。     

浅谈高校图书馆管理

现代化的图书馆强调以人为本,没有一支高素质的图书馆员队伍,要实现图书馆的现代化服务是不可能的,因此,图书馆管理水平的高低、质量的优劣取决于图书馆员的素质.由此可见,重视馆员素质的培养是图书馆工作的重中之重.     

浅谈高校图书馆馆员的综合素质

信息时代对高校图书馆员的服务素质提出了新的要求.图书馆的服务工作是图书馆工作的一个重要组成部分,提高服务水平,培养高校图书馆馆员的综合服务能力是一个非常重要的问题.     

浅析信息时代高校图书馆馆员的素质

高校图书馆发展的内在动力是图书馆员,高层次的高校图书馆需要高素质的图书馆员。信息时代高校图书馆馆员应具备的素质包括:道德、审美素质,文化、心理素质、信息、技能素质等方面。     

浅谈高校图书馆管理

现代化的图书馆强调以人为本,没有一支高素质的图书馆员队伍,要实现图书馆的现代化服务是不可能的,因此,图书馆管理水平的高低、质量的优劣取决于图书馆员的素质。由此可见。重视馆员素质的培养是图书馆工作的重中之重。     

论元宇宙时代图书馆员面临的职业新挑战

元宇宙是一个包含5G、虚拟现实、数字孪生等新技术在内的平行于现实世界的虚拟空间。集合众多新技术的元宇宙的出现给图书馆带来全新的发展模式。图书馆员作为传统图书馆的核心力量,在元宇宙图书馆中同样占据重要地位。元宇宙图书馆的发展给图书馆员带来了严峻的职业挑战。图书馆员只有加强“专业馆员+数字技能”储备,提升“专业馆员+数字技能”素养,才能跟上时代的步伐,助力元宇宙图书馆的进步和发展。     

浅谈图书馆馆员的思想转变和创新

文章阐述了在新的形势下图书馆员如何根据时代的要求进行思想转变,并在转变的基础上有所创新,主要是从服务方式、知识应用、管理手段、管理模式等方面有所创新,同时运用心理换位方法,发挥广大馆员的积极性和创造性.实现图书馆的合理化管理.     

图书馆员素养：职业精神与专业水准

21世纪经济飞速发展,县级图书馆担当着知识宝库和信息枢纽的巨大作用。面临重大挑战,那么县级图书馆应如何适应发展,图书馆员又怎样适应社会需要,提出了新的要求。图书馆员的工作内容日益丰富,信息的数字化、网络化对图书馆员的信息服务工作提出了更高的要求,加强图书馆员的队伍建设,让图书馆树立新的服务理念,以用户需求为导向,才能适应社会需要,提高服务质量。那么图书馆员的素养以职业精神和专业水准最为重要。     

基层党组织提升思想政治理论教师素质的途径

提升思想理论教师队伍素质是加强大学生思想政治教育,促进大学生全面发展,建设和谐校园的重要举措;文章针对思想政治理论教师队伍建设存在的问题,提出了基层党组织在加强师资队伍建设中所起的重要作用和应该采取的对策和措施.     

高职学院思政课教学应适应高职教育人才培养目标要求

高职学院思想政治理论课程教学应努力帮助学生树立正确的政治方向,掌握科学的世界观和方法论,努力培养学生良好的人文素质、思想道德素质、法制观念,以适应高职教育人才培养目标要求.     

试论激励理论在公安高校大学生思想政治教育中的运用

公安高校大学生思想政治教育有其特殊性,激励理论的科学运用,是作为公安教育的一种有效途径。对于调动学生的积极性,提高公安院校广大学警的综合素质具有卓有成效的实际效果和意义。本文从激励理论的内涵、分类和科学运用等方面加以阐述,以期对当今公安教育有所启发。     

浅谈企业应如何在提高职工素质上下工夫

增强企业核心竞争力,就必须提高职工队伍素质.要提高职工队伍素质,就要充分发挥工会教育阵地的作用,提高职工的思想政治觉悟,职业道德,科学文化业务素质;引导员工走岗位自学成才之路,把员工岗位自学与推动科学技术创新和科学管理结合起来,用现代科学技术和管理知识武装职工,以促进生产力的发展;加强理论政策研究和宣传工作,为提高员工科学技术文化业务素质创造良好环境.     

探析人力资源管理中新员工岗前培训的实践与创新

新员工岗前培训是人力资源管理中的重要工作内容,可以为有效开发人力资本,提高员工队伍综合素质,降低后续管理难度奠定基础.基于此,文章以提高人力资源管理质效,加强新员工岗前培训实效性为目标,对人力资源管理视域下新员工岗前培训的意义、重点、开展要求加以探讨,并提出实践创新建议,以期为人力资源管理工作者提供参考.     

浅谈思想政治工作在企业人事行政管理中的作用

企业人事行政管理是运用科学的理论和方法,研究人事管理及其规律的科学.其主要职责是为实现既定目标,采用现代化管理理论和方法对其所属工作人员的录用、聘任、培训、奖惩、工资、福利、退休等一系列工作进行计划、组织、协调等管理活动.由于人事行政管理中的这些特点,决定了思想政治工作在人事行政管理中起着不可或缺的重要作用.     

浅议中学信息技术课程与教学

目前,信息技术教育遇到了很多问题,如学校、社会的重视问题,硬件不足的问题,升学考试制约的问题.我们应当努力探索改革,采用全新的教学方法和考试方法.同时注意对教师思想、专业技能等各方面的培训,使信息技术教育发挥更大的作用,来提升学生的综合素质.     

试论高职院校图书馆员的素质

高校图书馆员必须提高自身的素质修养,才能更好地为读者服务,为教学服务,用优质的服务来树立图书馆员的形象.     

落实科学发展观建设创新型油田

一、用科学发展观指导企业党建工作。一是要在思想政治建设上贯彻落实科学发展观,加强科学发展观等重要思想理论的学习宣传,让广大党员干部职工坚定科学发展的信念,让科学发展深入人心,转化为广大党员干部职工的自觉行动。 二是要在队伍建设上贯彻落实科学发展观,通过严把新党员入口关、强化党员培训教育等加强党员队伍建设,建设一支政治觉悟高、技术过硬、辐射带动能力强的党员队伍;用好一个人带动一批人,通过建立科学的选人用人机制,加强干部队伍建设,打造一支作风过硬、业务领先、领导能力强的干部队伍。     

民办高校教育管理“三位一体”新型人才培养模式的探索与实践

"三位一体"人才培养模式的研究坚持以人为本,在充分尊重学生个性、充分顺应学生心理、充分服务学生发展的基础上,通过对学生知识、能力、素质的立体多元的帮扶性训练,从而达到专业知识、思想教育、审美体验、实际技能综合培训的目的。"三位一体"人才培养理念不仅从学生的角度出发,而且考虑了教师的创新能力以及辅导员与班主任的工作新思路,根据幸福心理学理论,加强教师队伍的职业核心能力培养,提高辅导员与班主任的工作能力,在育人工作中能感受到幸福并时刻传递幸福。     

关于加强思想政治工作的思考

文章论述了不同历史时期,我党在加强思想政治工作中所起的重要作用.从中我们看到了重视和加强思想政治工作是我们党的优良传统,不仅符合马克思主义的科学理论,而是也是走群众路线,改善党的领导的重要方法与手段.在新的形势下,加强思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线.