图书馆机构改革中的人性化设计

本提出了在图书馆机构改革中，管理层实施“竞争上岗、机会均等”，完善激励机制，提高员工满意度等充满人性化关怀的措施，以调动员工的积极性，使改革顺利进行。     

北京报业生境：理想与现实的落差

美国微软公司的老板比尔·盖茨总是这样告诫他的员工:"我们离破产仅剩半年时间."如此让员工警醒,是把"危机感"在员工的头脑中深深扎根.北京的报业要改革、要发展,首先需要建立这种危机意识.中国不太长的改革发展史已充分证明,市场充满竞争,竞争造就机遇,机遇萌发生机.     

人事制度改革对人事档案管理的影响

人事制度改革给传统的人事档案管理带来了巨大的挑战,同时也为人事档案管理改革提供了良好的契机。在计划经济体制下,人事档案是员工的“身份证明”,是单位控制员工的有效手段。随着政府机关和企业各项人事制度改革的推进,人事档案的作用日益弱化。而事业单位人事制度改革滞后,使人事档案管理面临诸多问题。人事档案管理改革应该从人事档案自身和外部条件两个方面着手。     

新薪酬制度，报业发展的新型助推器

盐阜大众报诞生于抗日战争的烽火硝烟之中，1943年4月25日创刊，至今有63年历史，是我党创办较早的地方党报之一。目前报社员工300多人。自上世纪80年代至2000年，员工薪酬基本是“档案工资＋每月奖金”模式（非经营岗位）。发放到员工手中的现金被视作薪酬，员工收入差距不大。面对加快报业发展的新要求，该报认为必须从“三项制度”改革的核心“薪酬制度”的改革入手，以一种全新的薪酬概念来指导分配制度的改革，这样才能全方位地调动全体员工的各种积极性，推动报业的发展。盐阜大众报社提出的新薪酬概念扩大了内涵外延，创新分配制度，使其成为推动事业发展的助推器。     

图书馆机构改革中的人性化管理初探

本文提出了图书馆在事业单位人事制度改革中，管理层实施竞争上岗，完善激励机制，调动员工的积极性，使改革顺利进行。     

关于国内高校图书馆绩效工资改革的若干思考

本文对高校图书馆实施绩效工资改革的意义进行了分析,论述了应该注意的问题及对策。如加大宣传改革政策、发动全馆员工参与改革、科学设置部门岗位和岗位薪酬、建立符合高校图书馆运行特点的业绩考核体系、做好＂弱势群体＂员工的安抚工作等,以促进高校图书馆绩效工资改革的全面顺利实施。     

报业危机背景下我国都市类报纸人力资源管理变革探析——以“《楚天都市报》裁员”为研究个案

当下,我国都市类报纸面临日益复杂的新闻产制环境,报纸的广告和发行量、印数和版面数大幅减少,导致报纸所需岗位的锐减。《楚天都市报》编辑部于2015年5月实行"裁员"改革。本文从人社部门、媒介组织、新闻从业者三个视角剖析这场改革,多维呈现被裁员工复杂的职业心态和抗争。建议在改革的政策设计层面,建立"政方、资方和劳方"的三方合作协商机制;在操作层面,使改革既合法合规,又合情合理,体现"以人为本"的要求;关注被裁员工的职业行为和职业心态,发挥上岗员工的人力资源潜能,加大全媒体人才培养力度,有效实现报纸的媒介融合。     

思想政治工作如何为企业的发展服务

如何处理好改革、发展和稳定的关系,在保证企业生产经营和员工权益的前提下,使单位成功转型,员工价值观念和思想观念的转变是关键。本文探讨了思想政治工作应如何为促进改制中的单位和谐稳定发展服务。     

报社改制企业的思想政治工作路径

2006年6月,嘉兴日报社印刷厂完成事改企改制改革后,注册成立了国有控股的浙江嘉报设计印刷有限公司。78名事业身份的员工全部转为公司制企业员工。这在浙江省乃至全国均是先例,恐怕也是仅此一例。     

以改革精神促进广播事业发展──谈谈西安人民广播电台的改革

这些年,媒体竞争日趋激烈．广播在报刊、电视的夹缝中,处境很是艰难,以至广播同行也发出广播难搞的苦叹声。然而．这两年,西安广播电台却发展得很快,全城出租车听的都是西安台的AM810,FM93．1和FM104．3三个频率,主持人一出来,后头准有一大堆追星族。西安电台发展快,追根溯源,是改革激发了员工的活力,全台上下形成了一种共识：只有改革才能生存,只有改革才能在激烈的竞争中求得发展。1993年以前．西安人民广播电台约有员工12o人,仅有一套中波节目．由省台代为发射。由于受计划经济的影响．大部分员工的思想仍很保守．认为,…     

深入挖潜走出新路

莱州市图书馆以人为本,坚持改革,激发员工活力,深入挖掘工作潜力,不断创新工作方式和工作内容,应对新形势下的挑战。     

《舟山日报》探索发行经营股份制改革

“舟山日报社首开经营骨干持股改革,使员工有了归属感,200多名发行员原是报社的临时工,现在是发行广告公司的正式员工。养老保险、工伤和医疗保险全部按企业化操作,员工的工作积极性高涨。《舟山日报》的发行工作也得到了上级主管部门的肯定。”3月18日,舟山日报社社长严祖明在接受《中国新闻出版报》记者采访时自豪地说。     

如何有效激励员工

企业的生存发展离不开员工价值的创造,如何充分调动员工的积极性,促使员工发挥才能,最大限度地释放其工作潜能,使员工尽可能多地为企业作贡献,同时防止不必要的人才流失,是企业管理者应该重点关注的问题. 当前激励政策存在的问题 笔者认为,当前的激励政策主要存在以下几个方面的问题. 1.强调物质激励,忽略精神激励.从传统观点上来看,加强物质方面的激励能够激发员工的工作积极性,但随着改革进程的不断深化以及市场经济的不断完善,人们对物质激励的反应强度在逐渐变弱,根据马斯洛需求层次理论,员工会追求更高层次的尊重乃至自我实现的需要.现在很多企业在对员工进行激励时,忽略了对员工表现的赞扬,也未能给予表现优异的员工荣誉称号,从而未能让员工的尊重乃至自我实现的需求得到满足.物质激励的作用变弱,精神激励又未能及时补充,易让员工的惰性浮现,不利于工作的高效完成甚至是企业的发展.     

事企双跨单位社会保障体系协调构建探讨——以三峡日报传媒集团为例

事企双跨是一种特殊的管理体制。湖北三峡日报传媒集团目前施行的就是这种事企双跨的管理体制。集团既有事业性质,又有企业属性,员工既有从社保制度实行以来一直在集团工作的老同志,又有从事业、企业和社会招聘、引进、调入的新员工。2011年,三峡日报传媒集团实施薪酬制度改革后,较好地解决了员工在岗期间因身份带来的待遇差异。但是,员工退休后的保障问题,却因     

出版企业薪酬设计因素和原则

随着出版业转制改革的推进、出版企业现代公司制的建立,出版社的薪酬改革也逐渐提上日程。如何科学有效地设计薪酬制度,使薪酬能最大程度地激励员工潜能的发挥,是每个出版企业领导必须面临的新课题。     

课改:出版单位的社会责任和角色任务

基础教育课程改革至今已走过7个年头。在这7年里,新疆教育出版社的全体员工见证了基础教育课程改革、教材出版发行改革、新闻出版改革等一系列与自身生存与发展密切相关的重大事件。大家也由手忙脚乱地应付开始,经过几年痛苦而艰辛的磨练后,已逐渐成熟。同样,课程改革也促使新疆教育出版社上上下下转变了思想观念,进一步增强了经营活力。     

浅析如何做好新形势下企业思想政治工作

思想政治工作的对象是人,说到底,思想政治工作也就是如何做好人的工作。作为党的思想政治工作中的一个重要组成部分,企业的思想政治工作主要是解决员工的思想、观点和政治立场问题,动员全体员工为实现党及企业当前和长远目标而努力奋斗。随着社会主义市场经济的发展和企业改革的不断深化,竞争日趋激烈,各种思想相互激荡,企业员工的思想也呈现出许多新变化、新特点。     

事业单位人事档案管理的必要性与具体策略

<正>在事业单位档案管理工作中,人事档案管理是其重要的组成部分。近年来,事业单位的人事制度发生了一定的转变,人事档案管理的价值逐渐显现出来。随着我国机关事业单位人事制度改革的力度不断加大,提升人事档案管理工作的质量和水平势在必行。一、事业单位人事档案管理的必要性1.有助于员工成长路径追踪。人事档案是用来记录员工个人经历、工作表现、奖惩情况等信息的,人事档案上的内容就是一个员工一生的发展轨迹。做好事业单位人事档     

改革激活一盘棋——浙江法制报社人事制度改革的基本做法

浙江法制报社创建于1984年,属全额自收自支事业编制单位。2000年3月,根据中央文件规定,报社的隶属关系由浙江省司法厅收归浙江省委政法委员会主管。浙江法制报初办时为周报,2002年起从周三扩为周五报。报社经过一系列人事制度改革,面貌发生了根本变化,报纸可读性增强,发行量和广告收入逐年增长,员工收入年年提高。浙江法制报社人事制度改革缘于适应市场竞争和自身发展的需要。当时,报社在编员工加上聘用人员有70多人。人浮于事,"吃大锅饭",干好干差一个样,忙闲不一,苦乐不均,员工积极性不高。如果这种状况不改变,报纸迟早要被市场淘汰。为了打破"铁饭碗",增强大家的危机意     

医学文献检索课现状分析及改革刍议

章阐述了目前医学献课的现状。从师资队伍,教学内容,教学方法等几个方面,分析存在的问题并探讨限改革的思路,同时强调了教学对象由在校学生扩大为广大医护员工。进一步体现了医学献检索的重要性及改革的紧迫性。