浅论西部地区人力资源开发

西部大开发离不开人力资源的开发，人力资源的开发运用是决定和影响西部开发的关键性因素，西部地区人力资源薄弱，必须充分利用内生，引外，留人和加强知识及信息传播基础设施建设的政策和方法来增强西部地区的人力资源，从而才能为西部开发的成功奠定基础。     

关于西部大开发战略的反思

实施西部大开发战略，加快西部地区的发展，必须结合西部客观实际，从市场出发，构建西部特色经济。只有将西部资源优势、人力资源开发、科技创新有机地结合起来，走可持续发展之路，才能振兴西部经济。     

关于西部人力资源开发的探讨

西部地区在开发经济资源的同时，必须注意其薄弱环节——人力资源的开发，才能彻底改变西部的面貌。对西部人力资源开发的必要性进行了分析，对人力资源的政策性开发、使用性开发、培养性开发、观念和化的更新及实施人才战略提出了一些建议。     

西部大开发中的人力资源开发

西部大开发是对“物力资源“和“人力资源”的双重开发，“物力资源”和“人力资源”两者之间，人力资源是社会经济发展中起决定性作用的第一资源；西部地区人力资源知识能力极为匮乏的状态，是制约西部地区社会经济发展的关键性因素，西部大开发应实施人力资源开发为先导的策略。     

西部地区人力资源开发战略及策略分析

西部地区经济发展的核心因素是人力资源的开发问题，西部大开发能否持续发展下去，关键在于西部的人力资源是否得到了充分的开发。     

基于人力资源开发来看西部农村职业教育发展

中国西部农村拥有极为丰富的人口资源。然而,如何才能将这一沉重的人口负担转化为人力资源优势,转化为农村经济社会的发展优势呢?通过探讨职业教育开发农村人力资源的模式。分析了职业教育对中国人力资源开发产生的效应,并构建了职业教育促进农村人力资源开发的基本策略。     

论西部欠发达地区超组织人力资源开发

西部欠发达地区人力资源缺乏，人力资源开发长期处于传统人事开发阶段。为盘活人力资源，转变用人观念，构建超组织人力资源开发模式是西部欠发达地区人力资源开发的有效途径。     

利用东部职业教育资源促进西部人力资源开发

人力资源开发越来越成为西部大开发进程中的重要环节之一,而职业教育和技术培训是人力资源开发的主要手段之一.西部地区职业教育发展水平严重制约了人力资源开发能力,因此,有效利用东部地区丰富的职业教育资源为西部职业教育发展和人力资源开发服务具有重大的现实意义.     

西部人力资源开发探略

西部地区劳动力素质相对较低，人力资本来面目了量不足，严重制约了西部地区的发展，因此，西部投资的重点之一应放在人力资源的开发上，要进一步更新观念，变以前“物的投入为主”为“人的投入为主”，把人的开发和物的应用结合起来，同时加强教育投资，改善卫生保健服务，并鼓励人才向西部流动，以有效解决西部地区的人力资源问题。     

谈西部地区人力资源开发

西部地区人力资源的现状是多样化的，既存在有待于开发的人力资源，又存在整体素质低和人才外流等老问题，，而人力资源开是西部地区崛起的关键，因为，人力资源同物质资源相比是更重要的生产力，这是人们所公认的，所以，西部地区发展教育事业，实施劳动者培训和选拔人才，使用人才是当条之急。     

基于产业集群的区域经济发展新思路——以汕头产业集群为例

产业集群是改革开放以后出现的新经济地理现象,实践中,汕头这种集群的产业组织及其空间形态呈现出了较高的经济价值,尤其是在发挥地区优势、完成资本积累,进而提高区域竞争力方面具有重要作用。本文试图通过分析汕头产业集群的现状,准确认识汕头产业集群的比较优势和存在问题,进而把握产业集群的发展优势,据此提出如何发展区域经济的新思路。     

国有企业会计人员委派制初探

本文通过对会计人员委派制利弊的分析,提出现阶段建立会计人员委派制的必要,并对委派制发展的方向提出展望.     

加入WTO与电大发展前景

加入WTO之后，我国各个行业都面临着全球化竞争态势。面对我国人口数量庞大、素质偏低的现状，国家领导人再次将开发人力资源能力建设提到新的高度。在新的形势下，电大必须尽快实现向现代远程开放教育教学模式的转变，才能保证自身的发展优势。     

论高校图书馆的社会服务功能

高校图书馆社会服务功能的提升既能完善自身的服务水平,又能更好地适应市场经济下社会对信息资源的优化配置。高校图书馆具有的自身优势,使其能更好地拓展社会服务功能。在此础上,全文探讨了我国高校图书馆强化社会服务功能的具体途径。     

新疆沙湾县依托地缘优势发展旅游业问题初探

地处天山北坡中段、新疆自治区首推的“五区三线”重点线路的沙湾县具有发展旅游产业得天独厚的区位优势、人文优势、资源优势,依托地缘优势加快旅游产业的发展对于优化县域经济结构,提升县域经济实力,提高人民收入都具有重要意义。     

《新概念英语》（新版）及其优势与不足

文章主要对《新概念英语》（新版）的优势与不足展开讨论。与旧版相比，新版存在很多优势，但也存在不少缺点，其中音标错误与混乱最多，笔者认为可能是新增的元音所致。由于本教材发行量很大，适用人群多，所以希望重印或再版时有所修订，以减少错误的复制与传播。     

浅析品牌延伸策略对品牌建设的影响

本文运用逐一分析的方法,对品牌延伸策略几种运用方式的异同,以及在其运用时对企业品牌建设带来的各自不同的利弊作出了探讨。指出,在产品品牌化的今天,当我们在运用品牌延伸策略时,不但要看到它的优点,也要看到它的风险,以免"品牌稀释"的现象产生。     

政治动员中信息不对称的成因及对策

政治动员是政府执行模式之一,它有利也有弊.要想发挥政治动员模式的长处,必须重视信息的作用,然而现实生活中政府与公众之间往往存在着信息不对称.解决之道在于:政府改变传统的思维方式和行为习惯;媒体报道应客观、公正;建设一支高素质的信息工作队伍;提高公众的心理素质等.     

连锁经营管理原理课程教学改革初探

人力资源管理是实践性较强的课程,为了培养高职实用型人才,满足用人单位的人才需求。从提高校内授课教师的实践技能、充分利用企业人力资源管理专家、发挥课堂教学的实践机会和将企业实践融入到教学中等四个方面,阐述了如何提高人力资源管理课程实践教学效果的经验。     

人力资源优化配置与企业竞争优势研究述评

学术界对企业竞争优势的研究集中在战略管理与人力资源管理领域。各学派从不同角度探讨了企业竞争优势的来源及培育问题。企业人力资源战略性管理领域的主要观点是:成本领先与差异化优势、基于资源和基于能力优势、生态观以及动态系统优势;企业实践性人力资源管理领域的观点是:强调战略和激励,系统化以及人力资源优化配置。本文在对这些观点进行评述的基础上,尝试提出自己的一些看法。