不可忽视的培训资源——校长经验知识

经验知识是宝贵的培训资源 ,校长培训中开发利用校长经验知识有利于增强培训的针对性和实效性 ,有效地做到理论联系实际 ;有利于促使培训者在理论上的提高和思考 ,并为教育理论研究提供不竭的源泉。开发经验知识资源要做到经验知识的公开化、理论化 ,并对经验知识加以反思、升华 ,以达到我们的培训目标。     

校长培训模式与方法的新探索

１９９９年以来，面对新的培训形势和任务，我们在总结以往校长培训工作的经验与教训的基础上，经过两年的探索与研究，初步构建成了一套行之有效的，具有较强的操作性和实用性的培训模式与方法。现将其简介如下：一、课程设置动、静结合，必、选修课程合理搭配，满足不同知识水平校长学习的需要所谓动、静结合，就是既有常规的基础理论课程，也有不断反映当代教育与管理理论及其他知识新进展的新课程，静态课程学习在于巩固、加深已有知识，动态课程则在于拓宽知识领域，具有前瞻性。必修与选修课的设置，给校长提供了更为广阔自由的学习选…     

"十五"校长培训工作思考

“八五”、“九五”期间，全国各地基本上如期完成了对中小学校长的岗位培训及提高培训，取得了明显的成效，也积累了一定的经验。进入 21世纪的“十五”校长培训工作，面对新形势、新任务、新要求如何开展呢？对此，笔者有如下思考。 　　一、突出几个原则 　　（一）以需求为出发点 　　《中小学校长培训规定》中把“按需施教”列为培训工作的基本原则之一，并对培训具体内容提出“要视不同对象的实际需求有所侧重”的要求。“十五”校长培训工作无疑仍然要坚持以需求为出发点。不过对“需求”的理解，不能简单地认为就是指校长们需要什么…     

走出教学观上的误区，追求校长培训的更高界

走出教学观上的误区，追求校长培训的更高界四川绵阳教育学院高晓东校长培训是一种短期培训．教学时间短、内容多、涉及面广是其突出特点。怎样强化现代科学理论的教学？怎样取舍教学内容构筑校长培训的知识框架？怎样处理好系统性与客观现实的特殊性之间，学员旧有知识结...     

校长高级研修培训班课程设置的思考

校长高级研修主要是对那些已取得出色办学成果的名校长所进行的培训。通过研修培训，帮助这些校长将成功的办学经验上升为理论成果，并推向社会，从而使其产生学校管理的示范与辐射作用。校长岗位培训和提高培训，教育部都有规定的课程设置和教学指导计划，但高级研修却没有，需要各地自己去探索。课程设置是反映培训水平的重要因素，不解决好这一问题，就很容易与提高培训雷同而走过场。一、课程设置的原则校长高级研修培训课程设置原则的定位基础是提高培训和岗培。在这一基础上设置课程，应考虑以下一些原则：1．前瞻性原则即课程所反映…     

提高高中校长教育科研素质的教学模式探索——来自教育科研落后地区的教学实践

一所好的学校必须要有一名好校长,一名好校长必须要具备优秀的素质,而教育科研能力是评价优秀校长素质的重要因素之一.由于高中校长在岗提高培训是一种新生事物,几乎没有现成的经验和理论可供借鉴.为了开好这门课,我们做了大量的研究工作和大胆的尝试.根据校长提高班的一些实际情况和需要,有针对性地依据教材内容及培训目的,把在校时短期教学任务和校长们离校后的长期教育科研实践结合起来,精心设计了讲授的专题内容,并制定了与学员进行长期科研联系的方案.教学过程程序设计及教学操作模式如下:     

面向21世纪中小学校长培训目标研究

一、校长培训目标理论的探讨校长培训目标的实现,不仅有赖于干部培训的行政领导、教师对校长培训的总体目标的认识、理解和掌握,而且也有赖于干训的行政领导和其教师把校长培训目标的总要求逐步分解为具体目标,并通过多种培训活动实施。因此,教育行政干部及其他教师应掌握如何编制具体培训目标,因而有必要对校长培训目标的一般理论进行探讨。（一）校长培训目标的概念及特性1、校长培训目标与培训目的的概念这里所说的培训目标亦称培养目标,是对某一级教育干部培训院校或部门培养校长或不同层（类）校长的质量规格的设想或规定。培训…     

对开展"问题-小组"校长提高培训模式的思考

为积极探求适合新时期校长培训模式，厦门教育学院干训处在2000年9月至12月开班的第五期中学校长提高班与第三期小学校长提高班上试行了“问题——小组”探究式校长提高培训模式。该模式的基本内容是：先由学员与教师提出他们在教育教学及学校管理中认为需要研究和解决，有研究价值，有研究兴趣，有一定研究基础的“问题”，干训处在综合两方面的意见后，再确定要研究的“问题”；然后按不同的“问题”分成由若干人员组成的“学习小组”进行课题研讨。学员自主制定学习计划、参观考察计划及研讨计划，将研究结果写成结业论文。教师开设有关…     

校长工作之我见

几年来的工作实践，使我深刻体会到，要想当好一名小学校长应做到如下几点： 一、必须加强自身修养，提高从政能力 校长是学校的决策者，是办学治校的核心，负有领导学校，管理学校，提高教育教学质量的责任。因此，必须有较高的自身修养，忠诚教育事业，热爱学校工作，有较高的教育理论水平，懂得小学教育的规律、理论及管理知识，业务水平要高，教学观念要新，有果断的决策能力、组织能力、语言表达能力等等。所以，校长必须是行家里手，才能把学校办好。 二、抓好师资队伍建设，提高从教水平 教师是知识的传播者，要提高学校的教育教学质…     

国际职业教育与培训协会召开第15届国际会议:"终身学习背景下的职业教育与培训"

2006年8月21—24日，由国际职业教育与培训协会（Intemational Vocational Education and Training Associmion，IVETA）、联合国教科文组织职业技术教育和培训国际中心（UNESCO—UNEVOC）、俄罗斯联邦职业教育与培训研究中心、俄罗斯联邦教育与科学部、俄罗斯联邦职业教育与培训校长联盟等机构共同组织，在俄罗斯首都莫斯科召开了国际职业教育与培训协会第15届大会：终身学习背景下的职业教育与培训。来自30多个国家的140多名职业教育与培训领域专家参加了会议。     

影响美国校长培训发展的因素分析

美国的校长培训具有百余年的历史，他们的培训经历对我国的校长培训有一定的借鉴作用。在分析影响美国校长培训发展的外部因素（如政府、服务于培训工作的组织、教育政策委员会、基金支助组织）和内部因素（如培训机构、培训内容、培训课程、培训的教学法、与实地的联系等）的基础上，得到了有益的启示。     

校长领导力从"个力"走向"合力"

一所学校的发展与特色的形成与学校的校长及其所领导的团队有很大的关系,古今中外的例证极多。近年来,美国等一些国家的教育研究者借鉴管理理论、人力资源理论、社会学理论的研究成果,提出了“教育领导力”或“校长领导力”的概念,其中有不少内容和想法值得借鉴。在他们看来,一所学校的校长,就是一所学校的灵魂。校长的教育教学理念、管理经验、智慧胆识以及个人魅力等,都能成为其带领学校走出困境、创造业绩的重要因素和保障。     

成人学习视角的参与式校长培训

校长培训是按照党和国家的要求及社会与个人发展的需要,以提高政治理论、思想品德修养、教育政策法规、教育理论和实践、学校管理理论和实践、科学文化知识水平为目标,有组织、有计划的对校长进行的多层次、多形式、多渠道的教育、培养活动。校长培训从根本上讲是一种成人教育,成人学习理论对     

英国、德国中小学校长培训经验及对我们的若干启示

要提高学校的办学质量，对校长进行有计划培训，提高其管理能力，跟上社会发展形势，是世界各国教育界的共识。英、德两国在这方面的经验和作法是：（一）培训内容的针对性作为中小学校长，由于都是出身于教师，又都受过高等教育，因此在培训上两国主要是针对校长学校管理的实际情况，经过充分调研，然后制定具体的、有针对性的培训计划。例如，德国莱茵茨──法耳茨州州立教师进修学院通过充分调研提供的翔实资料，依靠培训教师、地方教育行政官员、大学专家共同研究制定了1995－1996年最新校长培训计划。设置五门课程：领导艺术；开发新的…     

坚持标准 注重实效 自治区骨干教师培训计划启动

本刊讯（记者贾鑫） 2月 1日，自治区首届骨干教师培训开学典礼在内蒙古师范大学举行。首届培训教师 400名，来自全区 12个盟市。培训时间为 40天。骨干教师培训为期三年，将培训自治区级骨干教师 1800名，盟市级骨干教师 18000名。 培训围绕 5个部分展开：政治思想与师德修养；教育教学理论；教学大纲、教材教法与知识更新拓展；现代教育技术；教育科研与实践。培训将使骨干教师在思想政治与职业道德、专业知识与学识水平、教育教学能力与教育科研能力等方面的综合素质显著提高；为骨干教师成为高素质、高水平、具有学习能力和教育创新能力…     

新书架（二）

华东师范大学出版社即将出版"中小学教师继续教育课程系列教材" 该套教材的特点及作用如下： （1）从当前中小学教师队伍的现状出发，帮助解决教师的教育思想、观念、知识水平、教育教学能力、教学手段和方法上存在的陈旧和落后等问题； （2）着眼于21世纪科技发展，社会进步，帮助中小学教师提高思想政治素质和教育教学能力，尤其是教师的创新意识和创新精神； （3）立足于当前中小学教师继续教育课程的反思，帮助中小学教师认真总结正反两方面的经验，克服当前继续教育中主要存在的突出问题，更新和拓宽专业知识，掌握以计算机为基础的现代教育技术的理论和知识，提高教育科研能力，进一步总结和升华教学经验． 数学教师培训教材目录： （1）小学儿童如何学数学 孔企平 编著 （2）小学数学课程比较研究 黄建弘 编著 （3）数学教学理论选讲 唐瑞芬 主编 （4）数学教学设计 奚定华 主编 （5）数学教育比较与研究 陈昌平 主编 黄建弘 邹一心 副主编 （6）中学数学教育个案 李士锜 李俊 主编 如有需要的读者可与华东师范大学出版社 倪明 联系，联系电话：021-62571961     

研修

１９９９年教育部颁发了《中小学教师继续教育规定》，规定中小学教师必须接受５年一轮训的继续教育。内容包括：思想政治教育和师德修养；专业知识更新与扩展；现代教育理论与实践；教育科学研究；教育教学技能训练和现代教育技术；现代科技与人文社会科学知识等。在以往进行过的培训中，培训内容贪多求全，培训形式欠灵活，使培训的效果大打折扣。综合考虑，应在培训阶段注意以下几点：新手教师要注重实践，３～５年的教师要突出知识更新和实践反思，旨在形成自我风格，中高级教师要以教科研为主，由“经验型”向“专家型”转变。总之，要…     

中英美三国教师培训"校本"模式的比较研究

校本培训是以教师的任教学校为培训基地，以全体教师为学员（既是学员，又都是教师），本校校长和领导干部为组织者、领导者，以提高教学实际能力为目的的一种培训模式。这种培训模式是在反思其他模式的基础上提出来的。通常的教师培训模式是由正规的师范院校、教育学院等师资培训机构统一招收、安排教师，将教师集中起来参加一定科目的学习。这种培训模式固然有其优点，但其缺点也不可忽视。英国谢费尔得大学教育学院在大量调查的基础上认为，以高校或培训机构为基地的师资培训有很多弊端：其一，课程设置与中小学教学存在偏差；其二，培训…     

关于"十五"校长培训工作的系统思考

我国在“八五”、“九五”期间开展了百万校长培训工作，积累了丰富的办学经验，必将在中国现代教育史上留下辉煌的一页。在新的历史时期，如何使校长培训工作持续发展，使培训工作更科学、更健康、更有成效地前进，需要我们在认真总结经验教训和对培训需求分析的基础上进行系统思考，即用整体的视角，发展动态的视角来审视、分析、预测“十五”期间校长培训工作。 　　一、更新观念：实现校长培训工作的历史转变 　　由数量扩展型向质量内涵型转变。“八五”、“九五”校长培训侧重全员培训，实行持证上岗制度。《中小学校长培训规定》指出…     

谈校长培训的教学模式

“八五”期间,我国近百万中小学校长参加了培训,并取得了相应的成效。但是,也存在许多倾向性问题,尤其是校长培训的教学是模仿对儿童进行的教学展开的,不适应作为成人的校长们。概括起来,有三方面缺点：一是以学科为中心,过分强调学科逻辑系统,忽视理论与实践的结合。二是过分强调以教师为中心,学员处于被动地位,他们的学习兴趣及主动性没有很好调动起来。三是过分强调知识传授,忽视能力培养。而这些弊端的积淀、传播,容易形成一种恶性循环,教师和学员抱着应付心态,难以达到完满的培训效果。所以,要提高培训的实效性,教学改…