多办实事 稳定青年教师队伍

我校是一所集机械、电子、化学、财经专业为一体的工程专科学校。现有教职工500多名,其中专职教师35岁以下的占58％;36岁～50岁的占20％。很显然,从现在到本世纪末,青年教师是我校教师队伍的主力军;跨世纪的骨干教师队伍也来自现在的青年教师。学校党委从这一实际出发,努力为教师办实事,从而稳定了教师队伍,使他们在教学工作中发挥着越来越重要的作用。 一、采取切实措施,解决青年教师的实际困难 为了建立一支稳定的高素质的青年教师队伍,我校党委把青年教师关注的热点问题作为工作重点,为他们排忧解难,创造良好的工作和生活条件,目前,青年教     

稳定青年教师队伍时不我待

青年教师是教育战线上的新生力量,是未来教育的中坚,是教育振兴的希望.赢得了青年教师,就赢得了未来世纪教育的兴旺发达.但当前许多情况表明,青年教师“流失”堪忧.做好稳定教师队伍的工作,特别是稳定青年教师实属刻不容缓,时不我待.     

采取有效措施 稳定青年教师队伍

高校青年教师是教师队伍中的新鲜血液,近几年来,他们在教学、科研等工作岗位上已逐渐显示出实力,21世纪发展高等教育的历史重任将落在今日的青年教师肩上.然而,近时期以来,由于多种原因,高校青年教师队伍处于不稳定的状态,因此,实事     

试论稳定高校青年教师队伍

试论稳定高校青年教师队伍●南通师范专科学校杨礼宾，吉贻祥一、高校教师队伍不稳定的现状及成因近几年来，高校教师尤其是青年教师中出现了不安心工作、人员大量流失的严重情况。其中一是显形的流失。出国教师逾期不归者逐年增加，其中大多数是青年教师。还有不少青年教...     

采取有效措施 稳定青年教师队伍

我区现有各级各类学校教师4235人,其中35岁以下的青年教师1950人,占教师总数的46％,有的学校青年教师高达70％以上。青年教师已成为我区教师队伍的主体。他们学历较高,有比较系统的文化专业知识,他们思维敏捷,视野开阔,有工作热情。但他们毕竟是教育战线上的新兵,良好的师德还没有形成,热爱学生、献身教育事业的专业思想还不够牢固。随着市场经济的进一步确立,不同行业之间待遇悬殊的现实,不可避免地影响到部分青年教师,使他们心理失衡。有的人千方百计想“跳槽”,有的人“跳了槽”,产生连琐反应,影响了一大批。据不完全统     

稳定高校青年教师队伍的思考

青年教师是高校师资队伍的重要组成部分,是教育事业的未来和希望。但近几年来,受“出国热”、“三资企业风”等等的冲击,高校青年教师大量流失,严重影响了教师队伍的稳定和高校教师队伍的梯队建设。如何稳定高校青年教师队伍已成为各校的主要矛盾。对此,笔者愿谈谈自已的想法。 唯物辩证法认为,运动是绝对的,静止是相对的。随着社会人事制度的改革,高等学校的用人制度也发生了根本变化,改变了过去选留教师一锤定终身的做法,教师队伍开始出现有进有出的局面,形成了人才流动的好势头。这是符合改革开放精神的,是正常、有     

稳定师专青年教师队伍的思考

二十一世纪正向我们走来,新旧世纪之交蕴含着人类经济和社会发展的宝贵机遇,同时也正是国际经济科技竞争日趋激烈之时。经济与科技竞争的实质是人才和教育的竞争,高等教育在竞争中占有重要的位置。形势对高等师范专科学校的教师提出了更高的要求。《中国教     

重视青年教师队伍的稳定问

高等院校的任务是培养德、智、体、美全面发展,具有社会主义觉悟的人才。作为承担这项任务的高校师资队伍,必须结构合理、充满活力、生气勃勃。这不仅是培养优秀人才的基本保证,也是高校自身不断发展壮大的基础,因而教师队伍的建设是高等院校顺利完成教育任务的关键。近几年来,高校青年教师不安心工作,流动频繁,师资队伍断代问题,已经危及师资队伍的建设和稳定。如何稳定青年师资队伍,加强对青年教师的教育和培养,已成为     

改善住房条件,稳定青年教师队伍

随着国家房改政策的推进、福利分房逐步取消,商品房价格不断上扬,高校青年教师购买房屋前的住房困难日渐突出。该文多方面分析了现阶段学校青年教师普遍存在的工作与住房之间的矛盾,探讨与分析了如何有效地使用学校空闲住房进行周转、提高公有住房使用率、解决青年教工住房困难的同时,稳定青年教师队伍,保证学校教学、科研工作顺利进行。     

浅谈稳定职校青年教师队伍的途径

近几年,在国家大力发展职业教育政策的指引下,职业教育的发展如火如荼,规模迅速扩大。为适应职校的发展,满足不断增长的生源对师资的需求,职校大量补充教师力量,特别是采用新的人事代理制度所补充的青年教师的数量近年来占教师总数的比例不断攀升.有的甚至超过了教师队伍的三分之二。这些青年教师刚走出校门时间不长,思想不够稳定,相当一部     

建设稳定的高水平青年教师队伍之我见

面对新世纪的到来,人们越来越认识到教师队伍、特别是高质量青年教师队伍的建设和稳定问题,对于高等教育的改革与发展,对于高层次创新人才培养的至关重要性。许多人认为,我们培养的高层次人才难以留住,是因为诸如我们的待遇低、条件差等客观原因造成的。但我认为这只是问题的一个方面,并不是问题的全部。我所在的应用表面物理国家重点实验室近些年的实践证明,只要我们做好工作,创造有利于青年成才的环境,青年教师的稳定是可以解决的。目前,我们实验室担纲教学和科研第一线任务的基本都是青年教师,实验室９０％的硕士生和６０％的…     

从思想教育入手稳定青年教师队伍

从思想教育入手稳定青年教师队伍甘肃农业大学王科年随着我国各项改革的不断深化，市场经济体制的建立和经济体制的转轨，高校承担着九十年代末和下个世纪初为社会主义现代化建设培养千百万合格建设者和接班人的重任。要实现这一重大历史使命，教师特别是中青年教师将起着...     

正确处理好高校青年教师队伍稳定问题

一、新形势下如何正确认识高校青年教师队伍的稳定和流动问题唯物辩证法认为,运动是绝对的,静止是相对的。在高校青年教师队伍建设中,同样存在着静和动的矛盾,即稳定和流动的关系。正确地认识这对矛盾,妥善地处理好它们的关系,涉及到观念、机制、体制、措施等一系列问题。1.在新形势下,青年教师队伍的稳定应该是相对的,流动是绝对的。从优化教师队伍和全面提高其整体素质的需要考虑,正常的适量的流动是有益的。关键是要建立一种     

也谈“青年教师队伍的稳定”

在阵阵商潮的冲击下,出现了某些造成青年教师队伍不稳定的因素。面对这些暂时难以改变的客观因素,高校如何稳定青年教师队伍,这是各级领导和社会各界都十分关心的课题。我作为一名青年教师,也想谈谈自己的认识。要稳定青年教师队伍,必须从物质激励、精神激励、竞争机制三个方面综合考虑。笼统地讲,提高物质待遇、发挥精神激励作用、创造公平合理的竞争环境,对稳定青年教师队伍总是     

影响青年教师队伍稳定的因素及对策

俗话说：人心思定，人心思安，安居才能立业，出色地完成本职工作。可是近年来青年教师队伍思想比较波动，相当一部分想跳槽下海会。我们学校有一个系，八七年有教师32人，现有教师才18入，调动工作走了14人，绝大部分都是年富力壮的男青年教师，其中本科毕业10人，专科毕业4人。大家知道，教师是人们灵魂的工程师，是个高尚的职业。但是，为什么相当部分青年教师宁可下海晒太阳，风吹雨淋，而不愿留在高楼深院里上课，搞学问呢？即使还留在学校，有的人也想早日跳糟下海去。据笔者初步了解和分析，有下列因素影响青年教师队伍的稳定。影响…     

地方综合性大学青年教师队伍的稳定策略

地方综合性大学学科门类齐全,多数学科与区域经济建设紧密相关。适应区域经济和社会发展需要,全面提升高层次创新人才培养质量,为地方经济建设提供人才保障和智力支持[1],建设高水平师资队伍是首要任务。青年教师作为学科队伍的后备力量,是关系到学科建设与发展最直接的潜在因素,他们的存在和发展为学科建设注入勃勃生机。抓好青年教师     

民办高校青年教师队伍建设探讨

随着民办高校的兴起和发展,青年教师正在迅速的成为民办高校又一支强大的生力军.青年教师的思想政治素质、业务水平直接关系到学校的生存和可持续发展.本文针对民办高校青年教师队伍的现状及存在的问题,探讨如何加强民办高校青年教师队伍建设和教师培养工作.     

高学历青年教师队伍稳定性问题的思考

由于市场经济的冲击，影响到高校中高学历青年教师的从教心态。致使高校中高学历青年教师的流失现象非常严重，这对高校今后的发展、学科的发展，无颖是至关重要的。本文分析探讨了造成这种现状的原因、后果，提出了对策。     

加强教育,多办实事,稳定青年教师队伍

加强教育，多办实事，稳定青年教师队伍尹洪辉党的十四届五中全会制定了跨世纪的远景规划，我校也制定了建设“２１１工程”的总体目标，这些宏伟规划和艰巨任务向外语系的师资队伍提出了更高的要求。外语系现有教师６３人，其中３５岁以下者３０人。青年教师是外语系的主...     

幼儿园青年教师队伍急需稳定和加强建设

幼儿园青年教师队伍急需稳定和加强建设袁佩佩随着市场经济的发展，商品经济的大潮也冲击着幼儿园教师队伍，特别是青年教师队伍，在她们当中，出现了追求物质待遇，甚至抛弃幼教专业而改行等种种倾向。青年教师是幼儿园教育工作的中坚力量，是我国幼教事业的主力军，如果...