国有企业如何建立激励机制留住人才

随着我国加入WTO,国有企业如何在市场经济的大潮中立于不败之地,培养、造就和拥有一批高素质的人才队伍,是摆在国有企业面前的一项重要而紧迫的课题。留人的问题实际上就是用人的问题,也就是说如何建立一套完善的激励机制,以最大限度地发挥人才的作用,才是留住人才的真正意义所在。现代企业管理中把企业资本分为净资产、市场、人才三大块,认为这些都     

高校图书馆人才激励机制的构建思考

分析了当前我国高校图书馆人才机制的状况,探讨了图书馆人才机制构建的原则与具体方法。     

激励机制在构建和谐图书馆中的应用

文章比较具体的论述了激励手段在创建高校和谐图书馆中的作用,认为激励机制是创建高校图书馆的一剂良药,一个灵验秘诀.     

浅谈人才管理中的激励机制建设

通过对国企员工激励机制存在问题的分析,提出建立有效激励机制的措施,旨在使国企营造一种士气高昂、积极向上的企业文化,壮大企业,成就员工,造福社会。     

关于建设和谐学校的几点思考

党的十六届四中全会提出建设”社会主义和谐社会”的新命题，而且把和谐社会建设放在同经济建设、政治建设、化建设并列的突出位置，把建设社会主义和谐社会作为我们党执政能力的主要任务之一。什么是“社会主义和谐社会”？胡锦涛同志指出：”我们所要建设的社会主义和谐社会，应该是民主法治、公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序、人与自然和谐相处的社会”。高等学校是引领社会发展与明的机构，是教书育人的地方．     

论企业的激励机制

本文针对企业实行激励机制最根本的目的是正确地诱导员工的工作动机，使他们在实现组织目标的同时实现自身的需要，保持和发扬他们的积极性和创造性问题做了论述。     

基于过程模型的高新技术企业创新型人才激励机制构建研究

在当今知识经济时代,高新技术企业作为科技发展的主要载体,对国家经济发展起着至关重要的作用。众所周知,创新型人才是高新技术企业关键性战略资源。然而,目前部分高新技术企业对创新型人才的有效激励机制尚不健全,还存在一些不足之处。本文基于过程模型视角,根据高新技术企业创新型人才的特性,探讨了激励机制存在问题的本质原因,构建了适用于高新技术企业创新型人才有效激励机制。本文的研究为人力资源管理领域中的相关问题提供了一种新的模型和视角,具有一定的理论与应用价值。     

对金融企业激励机制的思考

金融企业作为经营货币信用 ,是向社会提供金融服务的特殊企业 ,面对的环境正在迅猛的变化之中 ,在激烈的竞争中谋求发展已越来越艰难 ,迫使金融企业在管理过程中必须采用新的思维方式和寻求新的管理方法 ,更加注重人的因素 ,实施柔性管理 ,最大限度地激活人的内在驱动力。无疑 ,运用激励机制来提高金融企业运作效率与经营效益已是金融企业的必然选择。1　激励机制的理论内涵与积极效应激励在西方许多国家已形成了一套较为完善的理论体系与实践模式 ,如马斯洛的需要层次论、麦格雷戈的 X理论与 Y理论、赫茨伯格的激励——保健理论、亚当斯的…     

坚持以人为本 构筑和谐企业

党中央明确地把“构建社会主义和谐社会”确立为党执政能力的重要任务,煤碳企业应紧跟时代步伐,把构建和谐矿区摆在显著位置,用“和谐”促进安全、生产、经营等目标顺利实现。明确提出要构建一个民主政治、公平公正、诚信友爱、充满活力、安定有序、人与自然和谐相处的社会,这不仅为新时期社会主义建设指明了方向,更为企业创建新型管理模式,提供了有益借鉴,而以人为本,全面、协调、可持续发展的科学发展观,更为构筑和谐企业提供了理论保证和技术支持。     

清新文化与人际和谐理念

中共中央总书记胡锦涛曾在讲话中指出：“我们所要建设的社会主义和谐社会．应该是民主法治、公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序、人与自然和谐相处的社会。”他还强调：“构建社会主义和谐社会．同建设社会主义物质明、政治明、精神明是有机统一的。”“通过发展社会主义先进化来不断巩固和谐社会建设的精神支撑．同时又通过和谐社会建设来为社会主义物质明、政治明、精神明建设创造有利的社会条件。”     

坚持以人为本构筑和谐企业

党中央明确地把“构建社会主义和谐社会”确立为党执政能力的重要任务,煤碳企业应紧跟时代步伐,把构建和谐矿区摆在显著位置,用“和谐”促进安全、生产、经营等目标顺利实现。明确提出要构建一个民主政治、公平公正、诚信友爱、充满活力、安定有序、人与自然和谐相处的社会,这不仅为新时期社会主义建设指明了方向,更为企业创建新型管理模式,提供了有益借鉴,而以人为本,全面、协调、可持续发展的科学发展观,更为构筑和谐企业提供了理论保证和技术支持。     

自然灾害下人与生态环境的和谐相处

本文从科学发展观角度,结合近期我国发生的各种自然灾害,探讨了人与自然生态和谐相处和协调发展问题。在倡导人与自然生态和谐依存上,要强化全民族保护生态理念、经济建设与保护生态应协调发展、大力推进生态文明建设;在构建人与生态环境和谐关系上,要认识到＂人是自然界的一部分＂、对自然要保护而不是征服;在推动人与生态环境和谐发展上,要坚持以人为本,搞好统筹兼顾,注重可持续发展,推进人与生态环境的和谐、协调、永续发展。     

激励机制与企业发展

激励机制是开发人力资源的重要组成部分，是用积极的经济手段和适当的心理手段来尽量调动职工的工作热情的一种战略决策。建立合理、公平、综合性的激励制度是激发员工工作积极性的可靠保障。围绕着这个主题探讨几个观点。     

建立合理有效的企业激励机制

随着我国成功加入世界贸易组织,我国国企改革也进入了关键阶段。如何彻底转变国企员工中普通存在的松散、消极的思想观念,最大限度地调动起员工工作积极性和主动性,为企业的发展注入活力,已成为各企业经营者急待解决的重点问题。企业决策者应该认真研究掌握企业员工的经济心理特点,科学地利用经济杠杆作用,建立起一套合理有效的企业激励机制。     

浅谈建立路桥企业管理的激励机制

述了路桥施工企业施工生产的特殊性凸显出其管理的特殊性,阐明了建立有效的激励机制是目前路桥施工企业不客忽视的重要问题.     

石化企业人才激励机制的实践与探索

以目标激励为先导,竞争激励为核心,利益激励为后盾构成了人才培养激励机制的基本框架三者互辅互成,联动作用,提供了一条人才培养的基本工作思路,其最终目的是要调动一切积极因素,挖掘人才内部潜能,加速人才成长步伐,真正建立起适应企业特点、时代特点和员工需求的开放的激励体系,使企业在激烈的市场竞争中立于不败之地。     

探究西藏企业激励机制的建立

本文通过对建立激励机制的介绍和建立企业激励机制的意义的阐述，分析了西藏企业激励机制的现状，并在此基础上提出了西藏企业建立激励机制的方法和途径。     

对构建企业激励机制的几点思考

现代企业越来越重视激励机制在人力资源管理中的运用,如何建立有效的激励机制,激发员工的工作动机,也就是说用各种有效的方法去调动员工的积极性和创造性,使员工努力去完成组织的任务,实现组织的目标,在一定程度上是决定企业兴衰的一个重要因素,本文就构建企业激励机制提出自己的看法。     

企业技术创新的和谐机制构建与分析

基于和谐管理理论,构建与分析了企业技术创新的和谐机制,并指出了和谐机制中的和则与谐则的不断对话与共生演进是提高企业技术创新能力的关键。