CUBA教练员现状及发展对策研究

影响CUBA球队运动水平的因素是多方面的,教练员水平的高低是其中一个重要因素。本文对CUBA教练员的基本情况、素质情况、训练情况、工作困惑情况等方面进行广泛深入的调查与分析,并提出与之相应的发展对策。     

CUBA篮球教练员领导行为特征研究

旨在探讨我国CUBA联赛教练员领导行为特征。以参加2011年第十四届中国大学生篮球联赛(CUBA)的1575名运动员为调查对象,利用《大学篮球队教练员领导行为问卷》为研究工具进行问卷调查。结果表明:大学篮球运动员在训练过程中对教练员的领导行为的感知程度高低依次为技术指导行为、训练行为、正向反馈行为、民主行为、关怀行为。不同水平、组别、年级、训练年限及参赛经验的大学篮球运动员感知的教练员领导行为有显著差异,但不同性别运动员感知的教练员领导行为无显著差异。     

对CUBA教练员的现状调查及对策研究

研究对象:第六届CUBA球队的35名教练员。研究方法:文献资料法、问卷调查法和数理统计法。研究结果与分析1.CUBA教练员的现状(1)年龄:我国优秀运动员开始从教的平均年龄为27.8岁,初次取得成绩的平均年龄为33.1岁,达到个人顶峰的理论年龄为38岁左右。由此可见,CUBA教练员年龄结构合理,绝大多数教练员正处于出成绩的有利时期。(2)学历和职称:调查表明CUBA教练员学历较高,但职称结构不太合理。(3)科研能力和英语水平:调查表明CUBA教练员的科研能力不强,英语水平不令人满意。(4)执教年限和岗位培训:研究表明,成为一名优秀的教练员,一般需…     

湖南省竞技体育教练员现状调查与对策研究

教练员是提高竞技体育运动训练水平的关键因素,其队伍综合素质的高低直接影响着该地区竞技体育水平的提升。运用文献资料、问卷调查、访谈、统计和综合分析等方法,对湖南省竞技体育教练员队伍现状进行调查,以期为湖南省竞技体育教练员队伍的进一步建设发展提供一些思路。     

普通高校速滑教练员队伍现状调查与对策研究

研究目的：教练员是运动队管理的主体,是进行科学化训练并不断提高运动员技术水平的主要依靠力量,随着2009年世界大学生冬季运动会上黑龙江省普通高校速度滑冰运动员的优秀表现,黑龙江省普通高校速度滑冰运动在飞速发展的同时,也越来越受到有关方面认可与关注,教练员的素质和能力决定着黑龙江省普通高校速度滑冰运动成绩,以及黑龙江省高校的冬季竞技体育目标能否实现,对黑龙江省普通高校速度滑冰教练员的各方面进行研究有重要意义。采用文献资料、数理统计等方法对黑龙江省高校速度滑冰教练员队伍的现状进行分析和研究,研究表明：黑龙江省高校具有具备一定素质水平的教练员队伍,速度滑冰教练员队伍整体结构日趋合理,但也存在一定的不足之处。根据黑龙江省高校速度滑冰教练员队伍现状及存在的问题提出发展对策。     

CUBA运动员技战术水平现状调查与对策研究

采用指标测定、数理统计和文献资料等研究方法,对参加第6届CUBA的99名男女运动员进行了篮球技、战术方面的调查与分析,并进一步与CBA、WCBA的运动员进行比较.揭示了目前CUBA运动员篮球技术和球队战术等方面存在的一些问题,并提出了相应的发展对策.     

安徽省大学生篮球联赛裁判员的现状调查与对策研究

裁判员的素质是影响篮球运动普及与提高的重要因素之一。通过运用问卷调查法、访谈法和现场观察法对安徽省第六届大学生篮球联赛裁判员的来源、水平、待遇和管理状况进行调查研究,结果发现,安徽省大学生篮球联赛裁判员结构呈现多元化,裁判员的水平层次不齐,裁判员队伍不稳定等等。究其原因是因为在裁判员的管理上缺乏系统性和长期发展规划。研究的目的是为大学生篮球联赛的科学化管理提供理论参考。     

安徽省大学生篮球联赛运动员的现状调查与对策研究

运用问卷调查法、访谈法和文献资料法,对安徽省第6届大学生篮球联赛运动员的来源和管理等情况进行调查与研究,结果发现：安徽省大学生篮球联赛运动员来源结构呈现多元化,竞技能力层次不齐,整体水平较低。究其原因是管理者未能从全局的角度去统筹策划,战略发展目标缺乏长期规划,从而导致安徽省篮球基础薄弱,未能形成小学——中学——大学一条龙训练体制。     

西南地区教练员队伍的现状调查与对策研究

对西南地区竞技体育教练员及相关管理部门进行实证调查。在肯定西南地区教练员队伍建设所取得的成绩的同时,剖析当前西南地区教练员队伍存在的问题,并提出相应对策建议。     

从CUBA与NCAA的比较谈高校高水平运动队的发展对策

通过查阅文献、比较分析等方法，对CUBA与NCAA进行比较，借鉴NCAA成功的经验，提出中国高校高水平篮球队的发展对策。即加强后备人才基地的建设、学练并重、建立教练员竞争上岗机制、发展体育产业、争取校企联姻等。     

湖南省CUBA球队发展现状与对策研究

影响CUBA球队发展的因素是多方面的,运动员水平的高低是其中一个重要因素。本研究运用文献资料、问卷调查、数理统计等研究方法,对湖南省CUBA运动员的基本情况、身体素质、技战术情况、心理素质等方面进行广泛深入的调查与研究,并提出与之相应的对策。     

CBA教练员现状和发展对策的研究——基于NBA教练员比较

与美国NBA教练员作比较得出:CBA主教练的平均年龄比NBA主教练的平均年龄低,NBA主教练的执教经验更丰富;在CBA和NBA的主教练大都具有高水平的运动经历并且球员时代多是组织后卫的身份;CBA主教练的学历普遍比NBA主教练低,体育理论和创新等综合实力欠缺。NBA主教练所学专业更丰富,文化底蕴更浓厚;CBA主教练执教现球队的年限比NBA主教练短,部分CBA俱乐部急功近利,缺少对主教练的信任和耐心;NBA教练团队庞大,分工明确,俱乐部运营机制完善,CBA教练团队人员相对稀缺,主教练一般身兼多职;CBA与NBA的优秀主教练都有高质量的助教经历,这是其后担当大任的重要因素。     

重庆市竞技体育职业教练员现状调查及对策研究

采用问卷调查法、访谈法、数理统计等方法对重庆市竞技体育职业教练员数量、队别分布、年龄、学历、职称结构以及管理机制等进行调查和分析,并提出对策。结果表明：教练员总量偏少,二三线基层教练员人数缺乏;高层次国家级教练员数量偏少;教练员队伍整体学历层次较优,高学历研究生人才缺乏;教练员的选聘及培训体系单一,等级晋升制度有待完善。     

武汉市普通高校女子排球开展现状及对策

运用文献资料法、问卷调查法、数理统计法对武汉市普通高校女子排球运动进行调查,分析排球运动开展状况不理想的原因,并提出合理性建议。     

我国大学高水平篮球队选材现状及对策研究

通过文献资料、调查访问和逻辑分析等方法 ,对我国大学高水平篮球队选材现状进行调查与分析。结果显示 ,目前我国大学高水平篮球队的运动员主要来自体工队 (少体校 )和中学篮球二级以上的运动员 ,其中 ,中学生篮球运动员占多数 ,具体选拔工作由主教练负责 ,招生法规还欠完善     

广东省跳水项目后备人才教练员的整体素质现状与发展对策的研究

在竞技体育的竞争中，人力资源是体育竞争的基础和后盾。人力资源泛指两个方面，一是培养人才运行机制的规模与程度，二是个人发挥内在潜力的程度。后备人才的培养是竞技体育发展的战略问题，近年来，教练员问题日益引起人们的高度重视，特别是教练员的素质及培养问题。对此，章通过问卷调查法等，对广东省跳水运动后备人才教练员队伍现状进行调查研究，力求较真实、全面地反映这一特殊群体的整体情况，为探讨提高该省跳水教练员的整体素质提供理论依据。     

太原市初级中学校园足球布点学校教练员现状分析

文章运用文献资料法、问卷调查法、访谈法、数理统计法、逻辑分析法,通过对太原市初级中学校园足球布点17所学校的教练员现状进行调查与分析,与其他发达城市的校园足球进行比较分析,得出结论：太原市初级中学校园足球布点学校教练员从年龄结构上看,整体比较年轻,而作为一个成熟的足球教练员还需要一个不断充实专业知识和不断积累执教经验的过程;太原市初级中学校园足球布点学校足球教练员的学历水平一般,大部分都是本科学历,为了进一步提高教练员的学习能力和指教素质,需要更多的吸引高学历足球专业人才进入青少年足球后备人才培养的系统工程中;教练员的训练和比赛业绩没有和教师考核系统合理对接,这将直接影响到教练员对代表队训练比赛投入的热情,如此下去,必将导致教练员的综合执教素质停滞不前,直接影响到＂校园足球＂活动的进一步开展;太原市初级中学校园足球布点学校教练员的培训机制不健全,导致教练员没有系统的学习和提高的计划,制约了教练员的自身水平的提升。     

CUBA篮球教练员与球队凝聚力关系研究

借鉴社会心理学、管理学理论与方法，对CUBA篮球教练员现状、球队凝聚力进行调查分析。结果表明：教练员的选拔与任用方法不尽合理，缺乏竞技运动比赛经历；队员对教练员的非权力性影响力、敬业精神、能力的认可程度较低，导致队伍缺乏凝聚力：提出了通过向社会招聘教练员、减少兼职；改善岗位“责、权、利、义务”的满意度；提供业务进修与培训机会等改进措施。     

关于CUBA的市场调查研究

UBA刚刚启动 ,其市场远远没有完善的当今来研究CUBA的市场具有其特殊的价值。CUBA市场又有其区别于其它市场的特点 ,文章着眼于CUBA的个体市场 ,把其放于整个社会之中 ,研究影响其市场形成与发展的诸方面因素 ,提出一些个人的意见和建议