女儿当自强──记新绛纺织厂织布挡车工聂春红

女儿当自强──记新绛纺织厂织布挡车工聂春红１９８７年，聂春红带着农家女的质朴和勤劳走进了新绛纺织厂的大门，在织布车间当一名临时工。刚进厂时，她看到整齐的织机、如银似雪的布匹、欢快飞舞的金梭和师傅们的娴熟操作，心里被这充满诗情画意的现代化工厂深深地陶醉...     

新纺工会:职工的“家”

山西新绛纺织有限责任公司是山西经济效益较好的一家纺织企业。人们说，这与工会维护职工合法权益搞得好，调动了职工积极性是分不开的。维护职工合法权益是工会的基本职责，新纺工会的同志们牢记这一职责，努力当职工之友，作职工之家，最大限度的代表和维护职工合法权益，全心全意为职工排忧解难。工人们说：“我们的工会像‘八贤王’，爱管事，管得认真，虽然不掌实权，可能为工人办事。我们有难事，都想找工会。”认真参与决策工会主席李牛说，维护职工合法权益要从源头抓起，源头就是决策。因此在研究贯彻国家或制定本厂有关工人利益的…     

多种方式 坚持学習——重庆自来水公司扫除了文盲

重庆自来水公司所屬各厂,从1956年开始到1957年夏天,共扫除了135个文盲,占职工文盲总数的88.24％。现剩下的18名文盲,多数已接近扫盲标准。扫盲畢業的学員,現有81人在高小班学習,有10多人在業余初中学習。很多制水工人和管道工人,特別是20多个由工人提拔起来的科股长和副厂长,过去看不来报紙,     

上海以工人李斌的名字命名新技校

以一名一线生产工人的名字命名的学校近日在上海揭牌。这个以上海液压泵厂的数控调试工李斌之名来命名的“李斌学校”，将重点培养中、高级技术工人，以改善目前上海技术工人队伍薄弱的现状。据悉，李斌是多年的全国劳模、中华技术能手和全国十大杰出工人，具有精湛的技术，是     

我校“双元制”的作法

技工学校是培养既有理论知识,又有熟练的操作技能的技术工人的学校。我校建筑、化工、酿酒等专业,采用“双元制”形式,在理论教学任务完成后到有关实习基地去进行生产实习教学。其具体做法是: 一、领导管理体制。淮阴电化厂、市第二建筑公司、江苏省汤沟酒厂、江苏省高沟酒厂等单位为我校化工、建筑、酿酒专业的实习基地。管理生产实习教学工作的机构为实习教学领导小组,由工厂负责教育工作的副厂长任小组组长,市技工学校副校长任     

CIMS,企业腾飞的翅膀

CIMS是什么? 几年前,一位副厂长面对来厂考察CIMS技术专家瞪大了眼睛:“什么?席梦思(CIMS),这跟我们厂没关系。” 这是一个真实的笑话。别说工业界感到陌生,就是在科技界,10年前知道CIMS的人也不多。     

在磚瓦厂里

大学生来到了砖瓦厂, 坐下就和工人扯家常, 打起砖来手灵巧, 说起生产是内行。大家说他是昆明来的工人, 师付忙问: “你在昆明哪个厂?”……     

《生死抉择》故事梗概

北方某省会城市。市长李高成自中央党校学习一年回到该市后，赫然发现自己面前出现了一个强有力的竞争对手杨诚。虽然杨诚来了才半年，但省委却已任命他主持市委工作，这个位置本来似乎是为李高成准备的。 生活中的李高成，有一个温馨的家，贤淑的妻子吴蔼珍和一个当作宝贝一样的女儿。只是女儿天生弱智，妻子便把生活的重心全部放在了家里。 　　好不容易与家人团聚，一只电话却将他从床头惊起，原来，李高成曾经工作过的中阳纺织厂上千工人正在厂区聚集，准备到市府请愿…… 　　中纺厂是李高成永远割舍不了的情结。６年前，他就是该厂…     

我的回顾与展望

一、科学的春天 我1970年在清华大学本科毕业留校工作,虽说拿到了本科毕业证书,但正规学习的时间不到两年。当时我们1964年和1965年入学的两届学生同时毕业,共有800多人留校当了工人,当时的工作证上职务一栏里写着“新工人”三字,这三个字是个专有名词,特指我们这两届留校的800名子弟兵。留校后我确实当了三年地道的工人,在清华电工厂做过板金工、模具工、装配工、电焊工,还当上了副厂长。1978年我国恢复研究生招生时我已经33岁了,但     

加强中青年干部理论培训 培养德才兼备的后备干部

领导干部队伍年龄偏大、中青年干部青黄不接是企业普遍存在的问题，如何在短期内迅速提高中青年干部素质，使他们早日挑起企业发展的重担是许多企业共同面临的课题。早在1989年，我们石油一厂就意识到这一问题，开始着手培养中青年年备干部。我们把加强中青年干部理论培训作为后备干部队伍建设的重中之重，积极采取有效措施，走育人与用人一体化道路，促进了中青年干部的成长。八年来，我们先后举办了12期青年干部理论培训班，培训中青年干部295名，到目前为止，已有251名同志走上了副科级以上领导岗位。特别是95年以来，我们根据中央“努力培养高素质的领导干部”的精神，不断拓宽干部工作的思路，加大了中青年干部理论培训和提拔使用的力度，仅这两年多来就举办了6期中青年培训班，培训中青年干部136人，从中提拔副科级以上干部108人，其中有1名同志被提拔为企业党委书记,有9名同志被提拔为副厂级或副总级干部，除此以外，还有21名同志被提拔为专责工程师或技术负责人。现在这批中青年干部已成为我厂各部门的骨干，他们的成长，提高了中层干部的整体素质，为企业发展提供了可靠保证。     

传化股份:稳健而不失成长性

传化股份是我国纺织化学品行业龙头企业,公司成立以来一直致力于纺织化学品的研发、生产、应用,努力将公司打造成纺织化学品系统集成商。传化股份是我国纺织化学品行业龙头企业,主营业务涵盖印染助剂、染料、皮     

从领导重视职教所想到的

我市有这样几位突出的领导十分重视职工教育: ——何泽辉,经济管理系毕业,塞波镇副镇长,负责工业生产,他不但提出了“职教兴厂”、“职教兴镇”的口号,而且还亲自组建“塞波镇职工教育发展基金会”,制订了职工教育调度制度,坚持职教与生产一道抓,为了使职教不落空,还下文规定各厂支部书记任职教领导小组组长,厂长任业余职工学校校长,凡搞好生产未搞好职教的,也只完成了本职工作的一半,且属缺乏战略眼光,他还深入各厂了解并督促职教工作。这样不但使全镇职教工作步入了先进行列,而且还使各厂均有所发展,其中挡风玻璃厂因职工素质提高,有一批独挡一面的骨干,决定到市区发展一个分厂。——氮肥厂厂长曹克立是从颇有建树的副厂长岗位提拔上来的。上任后,他根据多年生产实践所看到的许多干部职工徒有工龄和学历,而不熟悉生产流程给生产带来的不良影响这一现状,制订了一条新政策:     

讲武乡注重乡镇企业职工技术培训

讲武乡注重乡镇企业职工技术培训永年县讲武乡从提高乡镇企业工人技术素质入手，深入开展职工在岗位技术培训。具体做法是：一聘请技术员举办专业技术培训班。该乡充分利用工余假日或生产空隙，组织工人学习对口实际操作技术。如该乡７家玻璃厂和８家古建琉璃瓦厂等２５家...     

下岗工人的故事(小小说)

秦旭升被厂里减下来时,有两个人签了字:厂长、副厂长。两个重要人物心里都明白,工厂第一次减员,如果不把秦旭升减下去,休想减别的工人。因此,他们庄重地签署“文件”减掉秦旭升。 秦旭升确实是厂里一个重要人物,他的干劲大,顶劲足、鬼点子多;全厂工人公认他可以排在厂长、副厂长     

充分发挥工人技师在一线生产中的骨干作用

<正> 哈尔滨汽轮机厂自1985年开始在一线生产工人中评定技师职称到现在已经两年了。两年来的实践证明,它促进了一线生产工人队伍的稳定,提高了工人素质,增强了主人翁责任感,并造就了一大批能工巧匠。我厂技师中有2/3的人被评为厂先进标兵、先进     

改革创新求发展 提高“两基”上水平

2000年十月，新绛县接受省政府“两基”复查以来。在上级教育行政部门的精心指导和市委、市政府的正确领导下，新绛县委政府高举邓小平理论伟大旗帜。忠实实践“三个代表”重要思想，积极贯彻党的十六大精神，深化改革，开拓创新，教育投入不断加大。办学条件日新月异，教育教学质量稳步提高。先后被授予全国奥林匹克竞赛先进单位、全国中华魂主题(三个代表)读书活动优秀组织奖、全省农村成人教育先进集体、科教兴乡先进单位、全市高中教学质量先进县、德育工作先进县等荣誉称号40余项。运城市高中教学常规管理、教育纪检监察工作等五个市级现场会相继在新绛召开。两年多来。新绛教育工作得到了国家省市有关领导的好评。具体的做法是：     

让猫吃辣椒

公司总裁准备提拔一位高管,他向几个提拔对象提了一个问题:如何让猫乖乖地吃辣椒?这几个提拔对象都愣住了:让从来不吃辣椒的猫乖乖地吃辣椒,这怎么可能呢?     

醉汉百态

醉汉经理醉汉经理前去解手，坐在便器上自以为坐在轿车上。醉意朦胧地一挥手：“娘的，车！”扶他上厕所的司机像是了莫大侮辱，狠狠地将香烟了一大口。经理看到了烟头朦胧的火光，自言自语道：噢，亮红灯啦。”最后，司机将纸递到他面前。经理火冒三丈，怒气冲冲地大声说：“我没闯红灯嘛，怎么能乱罚款？不给！”醉汉厂长某厂午后召开职工大会，厂长因中午贪杯，会议暂由副厂长主持。会议要结束的时候，副厂长唤起酣睡的厂长，问是否给大家讲几句。厂长一听请他讲话，便糊里糊涂地说：“我说，酒不再喝了，来一点饭好了。”众人先是一怔，…     

九江化纤总厂仪表维修厂紧张生产中狠抓培训工作

九江化纤总厂仪表维修厂现有技术工人１０３人，其中初级工６２人，占仪表专业技术工人总数的６０％以上。他们年轻、肯干，是搞好安全生产的一支重要力量，但参加工作近１０年来没有接受过系统性的高一级技术等级培训，一直停留在初级工技术等级水平上，分析、判断问题的能力及在突发性事故面前的应变能力需要加强，整体技术素质需要提高。厂领导感觉到这种现状越来越适应不了当前生产工作的需要，认为狠抓职工的技术等级培训迫在眉睫。为此，今年６～７月分，在仪修厂日常维护、装置抢修和仪表施工等任务繁重，人员紧张的情况下，举办了两…     

在技术培训中试行技术等级工资

上海南洋电线电缆厂用全厂人均1.14元的奖金,在一线生产工人中试行技术等级工资,将技术等级考核与工资挂起钩来,对调动工人学技术、钻技术的积极性,是一次很有价值的尝试。 一、贯彻中央关于加强职工技术培训工作的精神,为实现厂长任期目标进行改革探索: