技术复杂性及其对组织结构的影响

本文讨论了技术复杂性的概念和分类方法 ,从产品复杂性和过程复杂性两个维度探讨了技术复杂性对集权化程度、规范化程度、复杂性程度、横向差异和纵向差异等五个组织设计结构性维度的影响 ,并根据技术复杂性的发展趋势预示了未来组织是一种有机性结构。     

OCALE教学环境对教师课堂教学的影响

将问题分解为"两个角度、三个维度",从不同环境中的横向比较和相同环境中的纵向比较两个角度,分别对课堂的结构、教学活动组织形式和互动形式三个维度进行分析,以研究ocale教学环境对教师课堂教学的影响。基于上述问题,选取同一教师两个平行班在不同教学环境中连续4周的课堂录像为样本,编制了适合研究的视频录像分析编码系统,并结合教师访谈,对数据进行分析。     

薪酬满意的动力机制:比较、公平、满意

薪酬满意度的动力机制是薪酬管理的核心问题.通过对三地多家企业358份有效问卷的统计分析,研究了薪酬满意度与薪酬比较、组织公平感的关系.探索性因素分析结果表明,薪酬比较包括自我比较、本单位比较、外单位和家庭比较三个因素.结构方程建模的结果显示,薪酬比较中的自我比较、外单位和家庭比较通过分配公平和程序公平的完全中介作用影响薪酬满意度的四个维度,得出薪酬管理中薪酬满意度“比较—公平—满意”的动力机制;分配公平比程序公平的中介作用大;薪酬比较对薪酬满意度的影响较大.     

政企关系视角下 国有企业委托链太长问题的两维阐释

面对当前政府与国有企业之间委托链太长的问题，从宏观维度讲需要进一步落实国有企业所有权；明确划分各级政府作为出资人的责任、权利和义务，从微观维度上讲则需妥善解决国有企业“内部人控制”问题。这是减少中间委托人、防止国有企业委托链太长的前提。这也要求我们在实际工作中必须从以下两个方面入手：从政府这一纵向维度上讲就是要设立明确的国有资产所有者的人格化代表；而从国有企业这一横向维度讲则是要加快建立相互制衡的、规范的国有企业运行机制。只有从委托链的两端入手，采取强有力的措施，才能有效解决国有企业委托链太长的问题。     

地理邻近和组织邻近对产业集群创新影响效应——基于对我国汽车产业集群的实证研究

多维邻近性与创新是近年来西方学术界多学科关注的热点,但国内研究明显滞后.本文创造性地将组织邻近划分为横向组织邻近和纵向组织邻近两个维度,结合产业集群创新理论,探讨了地理邻近和组织邻近对集群创新的影响机制,并据此提出了5个待验假设;选取我国6大汽车产业集群的12家典型汽车生产集团近5年相关数据进行实证检验.得出结论:地理邻近对产业集群创新绩效产生正效应;纵向组织邻近对集群创新绩效产生负效应,而横向组织邻近为正效应;地理邻近与纵向组织邻近对集群创新绩效影响呈替代关系,与横向组织邻近呈互补关系;直接创新投入和集群发展水平都促进集群创新绩效提升.     

影响员工敬业度的薪酬公平因素分析

在组织的管理活动中,敬业度是测量员工行为的一项重要指标,敬业度的高低对组织目标的顺利实现产生重大影响。根据调查,影响敬业度的因素很多,其中组织的薪酬制度是否合理,员工对于组织薪酬公平是否认可,对员工的敬业度起着最主要的影响作用。而薪酬水平是否公正,主要取决于决定薪酬的过程和薪酬分配的结果两个方面。本文从薪酬分配结果是否公平和决定薪酬的过程是否公平两大方面做出了分析,并提出了必要的应对措施。     

技术运动过程剖析

本运用历史与逻辑相统一的方法,概述了技术形成与发展历程,从纵、横两个维度分析了技术纵向运动与横向运动的具体开矿及其辩证关系。     

知识管理与企业文化的协同关系研究

本文首先对知识管理中的文化因素进行了简要的分析。在此基础上，本文提出了应从企业文化的显性维度和隐性维度两个方面考虑知识管理实施问题，认为知识共享需要分别与企业文化的两个维度相适应。通过二手案例分析，本文指出在实施知识管理项目过程中，企业要详细分析组织的结构、已有的知识网络、组织的类型、组织的核心价值观等，从而使知识管理活动与企业的具体目标相结合、与企业的价值观相一致，使知识管理项目适应企业的原有文化，而不是一味简单地改变企业文化去适应知识管理项目。     

群体决策过程的复杂性及其演化

由于群体决策过程受到决策环境、决策主体、决策客体的影响,复杂性贯穿于决策过程的始终.因此群体决策的过程复杂性逐渐成为决策理论的研究难点.基于复杂性科学理论,本文从横向过程复杂性和纵向过程复杂性两个维度对群体决策过程的复杂性构成框架开展分析与研究,探讨了横向旋进演化和纵向交互演化两种群体决策过程复杂性演化模式,并提出三个面向复杂性的群体决策过程控制的策略.     

成员认知与工作态度关系的实证研究

本文提出成员认知的三个维度:薪酬认知、培训认知、授权认知;工作态度的两个维度:工作满意度和组织承诺,并通过对144份有效问卷的数据分析作实证研究。结果表明,成员认知正向影响工作态度。     

“三规合一”:探索空间规划的秩序和调控合力

近年来我国的城市空间规划和管理逐渐出现了一些问题,主要是我国的空间规划体系的管理主要分为两大部分:纵向规划管理和横向规划管理。由于过分注重纵向规划管理,而轻视了横向规划管理,造成了纵向管理和横向管理失衡、管理混乱的问题。为了改善这些城市规划问题,我国还需要经过各种探索,即"三规合一"的试验,从而探索空间规划的秩序和调控合力。     

PPP项目控制权初始分配决策研究

结合我国PPP项目实践案例和初始控制权分配类型,综合考虑宏观区域发展特征、中观市场环境特征和微观PPP项目特征3个维度共计27个决策变量,运用大数据分析方法将PPP项目控制权初始分配问题转化为类型匹配问题,进而建立影响因素与分配类型之间的匹配关系。研究结果表明:基础设施及服务供给水平、区域市场开放程度2个子维度的影响因素对控制权初始分配决策具有显著影响,且其贡献度普遍高于PPP项目特征维度的影响因素。研究成果进一步验证了激励性规制理论在公共项目供给管理领域的解释力,同时佐证了我国PPP实践处于政府主导而非充分市场化的推行阶段。     

中国科协组织结构中的异质性

中国科协是中国社会一类特殊的社会组织,也是中国科技体制中一个重要而特别的组成部分,它是由不同种类的横向组织和不同层次的纵向组织构成的一个二元结构系统,在不同的维度上表现出不同的组织特性,这也造成了中国科协组织性质上的异质性。该文通过梳理中国科协的组织结构,分析横向组织和纵向组织的主要特征,探讨中国科协整体组织特性中的异质性,以期更好地理解中国科协的性质和任务,更好地开展科协工作。     

工程机械产品造型特征坐标系构建——以挖掘机为例

目的：研究工程机械产品在不同品牌、系列、型号区别下造型特征的一致性与差异性。方法：结合工程机械产品的特殊性,对造型特征内涵展开深入阐述,从纵向进化、横向对比两个维度构建工程机械产品造型特征坐标系,引入李克特量表展开一致性评价。结果：以履带式挖掘机产品为例,根据语义特征提取工程机械产品的特征线(面)与色彩元素,构建不同品牌不同系列、不同品牌同系列不同型号的工程机械产品造型特征坐标系,对造型特征的一致性进行问卷调研,结合李克特量表展开一致性评价与差异性分析。结论：构建了工程机械产品纵向进化、横向对比两个维度的造型特征坐标系及其一致性评价方法。     

社会变迁视角下的城市记忆问题研究

笔者以改革开放30年来城市的社会变迁为视角,从纵向与横向两个维度阐述了城市记忆的内容,分析了城市记忆的当代价值,并从历史文化遗产、史料、档案与文献以及城市精神入手论证了应该如何构建城市记忆。     

基于产业集群的企业知识创造模型研究

【目的/意义】以产业集群和企业内部资源研究为基础,从横向和纵向螺旋结合视角构建基于产业集群的企 业知识创造模型,为提升知识创造绩效提供新视角。【方法/过程】通过对产业集群和知识创造模型的理论回顾,以 影响知识创造的一体两翼因素框架为导向,结合产业集群内各行为主体对企业的作用机制,构建知识创造模型,提 出保障措施。【结果/结论】知识创造不仅需要内部资源,而且需要外部环境的支撑。基于产业集群的知识创造模型 包括横向螺旋和纵向螺旋两个维度,两种螺旋过程彼此协同,促进不同类型知识之间的相互转换,实现知识创造。     

产品生命周期不同阶段研发团队薪酬结构研究——基于任务两维度的视角

把产品生命周期理论和任务的两个维度结合起来,分析了竞争性、合作性薪酬结构对任务速度和准确度两个维度的影响,在此基础上提出了基于任务不同纬度,产品生命周期不同阶段企业创新团队的薪酬结构选择策略。     

横向还是纵向?政府参与与企业创新发展——基于中国创新型企业的实证研究

利用2008-2011年中国创新型(高科技)企业数据,从横向参与和纵向参与两个维度深入研究政府参与对企业创新的作用机制。不仅考察政府参与对企业创新的直接影响,还探讨横向参与对纵向参与的调节效应,进一步揭示政府参与影响企业创新发展的复杂机理。结果发现政府参与并非总是与企业创新发展正相关。基于纵向参与的研究表明,政府参与的机构数与企业创新发展正相关,而经费投入作用不显著;基于横向参与的研究表明,技术交易市场活跃度与创新发展正向相关,而知识产权保护水平与创新发展负相关;进一步研究发现纵向政府参与受横向政府参与的调节影响,对企业创新发展影响不一致。     

论高校科研管理重心位置

随着社会主义市场经济体制的逐步建立，高校内部管理体制改革的步伐明显加快。在新一轮改革中有一突出的特点，就是精简校部机关，调整或重组教学科研组织，理顺教学科研组织管理体制，明确校、院（系、所）的管理职能，降低管理重心，实行校、院（系、所）两级管理体制。高校科研管理面临组织结构、管理职能的调整或重建问题。高校科研管理的基本特点目前高校科研管理主要是项目管理，包括立项管理、项目经费管理、成果专利、论著和学术交流及科技统计等等。项目来源主要有纵向和横向。从纵向看，上级主管部门多。国家级项目来源主要有科技…     

薪酬分配差异、部门结构对教育培训机构绩效的影响

探讨我国教育培训机构中存在的薪酬分配差异现象及其对机构绩效的影响,根据差异的结构将其划分为纵向薪酬差异和水平薪酬差异,并选择了样本数据对所提出的假设进行了验证。研究发现:①教育培训机构特有的薪酬考核机制使得员工间薪酬信息相对透明,从而会对机构绩效产生影响;②纵向薪酬差异有利于机构绩效提升,水平薪酬差异会造成机构绩效缩减;③薪酬越高,越容易放大纵向薪酬差异产生的正向效应,缩小水平薪酬差异产生的负向效应,反之亦然;④机构部门设置的越细,水平薪酬差异所产生的负向效应越不明显。