国家机关和事业单位调资机制的选择与探讨

扩大内需,刺激有效需求增长是中国政府应对东南亚金融危机影响和维持本国经济持续增长的重大举措。为了有效地激活国民经济,中国政府已先后加大了财政政策和货币政策的力度,我们认为同时还有必要加大工资收入分配政策的调节力度,以期获取更好的政策效应。在企业工资早已同政府脱钩的今天,政府直接调控的工资收入范围仅限于国家机关和事业单位。本文就国家机关和事业单位职工如何建立正常的增薪机制及其目标选择作初步的探讨。 国家机关事业单位工资总额的增长与国民经济的发展存在着内在的制约关系。一般来说,国民经济的发展状况会直…     

浅析事业单位绩效工资正向激励研究

随着事业单位绩效工资改革的全面推进,绩效工资体制的各个方面都面临着重新建立的局面。包括运作方法和环境要求。财政局要求包括高职院校在内的事业单位进行工资的改革。其以前的模式在现在已经没有了作用,甚至还可能有些阻碍作用。为保证其正向激励的作用,必须要解决其发展路上的一些阻碍。本文主要从事业单位绩效工资改革的背景下和目前高职院校绩效工资存在的问题来得出绩效工资正向激励的重要性,并为事业单位绩效工资的正向激励提出一些方法。     

阳光式的事业单位绩效工资制的建设

随着教师绩效工资制的实施和深入,事业单位实施绩效工资已成为事业单位发展的必然。从事业单位绩效工资发展模式出发,并结合当前绩效工资制度在事业单位实施过程中的具体情况和存在的实际问题,提出建立一个阳光式的事业单位绩效工资的分配制度,为绩效工资制改革的不断推进提供有利探索,并试图在观念、体制、机制等方面规范和完善当前的绩效工资制度,为新的绩效工资改革提供一个崭新的思维。     

工资改革增补后的货币投向

目前,我县同全国一样,正在贯彻“党中央、国务院和河南省人劳厅关于国家机关和事业单位工作人员工资改革问题的通知和工资改革方案若干问题处理意见”。这次工资改革工作是国家机关、事业单位和国营企业单位同时     

Excel函数在人事工资调整中的应用

工资是人事管理工作的一部分,2006年7月1日起,事业单位年度考核结果为合格及以上等?热 次的工作人员,每年增加一级薪级工资,需对全体人员工资进行调整.为提高工作效率,笔者结合自己的工作实践,简析Excel函数在人事工资调整中的应用.     

浅析事业单位信息化建设

文章通过对事业单位信息化现状的分析,提出建设事业单位信息化要做好的四个方面工作,即规范国家机关和事业单位网上名称;建立全省事业单位人员数据库;做好国有专项资产管理和做好信息安全管理。     

事业单位绩效工资实施问题的探讨——以Y大学为例

随着事业单位改革的深入,绩效工资的执行在事业单位中是大势所趋。在事业单位实施绩效工资的过程中,以Y大学为例,讨论了因岗位变动、"双重"身份和考核随意引发的绩效兑现问题,并针对出现的问题,给出两点建议。     

事业单位人事制度改革中的收入分配改革探讨

改革开放以来,伴随着我国经济体制和政治体制改革的不断深化,我国事业单位的人事制度改革特别是分配制度的改革取得了一些成绩,初步搞活了内部分配.1993年的工资制度改革实现了三个大突破:第一个突破是第一次把事业单位的工资从党政机关的工资体系中分离出来了;第二个突破是第一次按照事业单位的不同特点把事业单位的工资分成五种制度(专业技术人员分别实行了五种不同类型的工资制度)、三种类型(根据经费来源不同,国家对各单位实行了三种不同的管理办法)、两个部分(在工资构成中设置了固定工资和活工资两个部分);第三个突破是第一次建立了正常晋升工资机制.     

杨帆谈1997中国经济的十个趋势

日前,中国社会科学研究所杨帆说,在未来1年里,中国经济有10个方面的趋势值得注意: 一、农业与物价继续稳定在我国消费品物价指数中,粮食及其制品的指数占70％,因此,粮食价格成为物价走势最基本的因素。1992～1994年我国粮食市场价格上升了200％,成为推动物价上升的主要因素。1995年粮食丰收,同时又净进口180亿公斤。粮食数量大量增加,使得市     

谈如何在事业单位实施绩效工资

在事业单位实施绩效工资无疑是一个重大变革,不同的利益群体会有不同的反应,实施起来具有很大的困难,但改革势在必行。如何在事业单位里实施好绩效工资,发挥其应有的作用是至关重要的。     

消费物价上涨并未降低城镇居民福利

摘要：本文利用我国近二三十年来的人均可支配收入、人均消费支出以及消费物价指数,通过协整分析和建立误差修正模型,模拟了我国城镇居民的效用函数;在考虑消费物价快速上涨和人均可支配收入的不断提高的背景下,采用等价性变化、补偿性变化以及消费者剩余变化,衡量了城镇居民的福利水平变动。本文不仅将城镇居民的福利水平定量化,而且还得出了一些重要结论：虽然单纯的物价上涨减少了城镇居民福利,单纯的可支配收入上升增加了城镇居民福利,但2007年在2006年基础上的消费物价上涨和可支配收入增加并未降低城镇居民福利。     

现行事业单位工资分配制度的启示及存在的不足

随着社会主义市场经济的不断发展,事业单位的工资分配制度也随之不断发展变化。事业单位工资分配制度改革也是我国收入分配改革的重要内容,积极稳妥地推进这项改革,是加快社会事业全面发展的迫切要求,也是构建和谐社会的内在要求。     

浅析事业单位岗位绩效工资制度改革

事业单位实施岗位绩效工资制度改革,对深化收入分配制度改革、提升事业单位的公共服务水平将起到积极的促进作用。要建立起合理有效的岗位绩效工资制度,以适应事业单位人员聘用和岗位管理的要求,岗位设置是前提,人员聘用是基础,绩效管理是关键;在改革过程中合理运用绩效工资这一经济标准,科学、准确地衡量组织中每个成员的绩效,以更好地引导组织成员行为趋向事业单位的组织目标。本文在此基础上运用马克思主义的劳动工资理论、改革发展理论以及“人本思想”,对事业单位岗位绩效工资制度改革实施现状和难点进行思考。     

试析事业单位档案管理信息化建设

自改革开放以来,我国经济发展迅猛,其事业单位发展也在稳步上升,而随着档案需求量和数量的不断增加,事业单位档案管理面临着巨大的挑战,如何更好的利用当前先进的科学管理技术,对档案信息进行更规范的管理,也成为档案管理者面临的首要问题。本文主要针对事业单位档案管理信息化建设进行简单的分析讨论,并对如何更好的进行事业单位档案管理信息化建设提出几点建议。     

如何加强事业单位档案信息化建设

在社会和经济快速发展过程中,我国事业单位档案数量急剧增加,同时对档案信息的需求量也随不断增大,在这种情况下,传统的档案管理模式已无法满足当前事业单位发展的需求,信息化技术开始在档案工作中广泛应用,因此事业单位需要加快档案信息化建设,提高档案的信息化和数字化水平,为档案的开发利用奠定良好的基础。文中分析了事业单位档案信息化建设中存在的问题,并进一步对加强事业单位档案信息化建设的措施进行了具体的阐述。     

浅析我国事业单位绩效工资管理制度

事业单位承担着社会最基本的公共服务责任,推进和完善事业单位工资制度改革是社会发展的必然要求,而改革的关键是绩效工资制度的推进。本文立足事业单位绩效工资管理制度改革,简要阐述了绩效工资的基本内涵和意义,分析了事业单位绩效改革中存在的问题,并提出了建议。     

科技类事业单位职工工作满意度调查研究——以N组织为例

为进一步推动事业单位人才队伍建设,研究聚焦N组织直属事业单位职工这一群体,利用理论研究与调查分析研究相结合的方式分析单位职工工作满意度。研究从工作回报、工作强度、工作内容、单位形象及内部管理、工作关系等五个维度出发,构建了事业单位工作满意度量表。分析了不同年龄、婚姻状况、工作年限、单位性质、岗位、职务、编制对于五大指标产生的影响,并建立回归方程。结果表明,工作回报、工作强度、工作内容和工作关系对于工作满意度呈正向影响,进而提出进一步提高工资整体水平,拓宽晋升渠道,增加具有吸引力的政策条件,优化内部管理系统,增强团队凝聚力,定期举办工作技能培训等措施来提升工作满意度。     

浅谈城镇企事业单位计征个人所得税

个人所得税,以所得人为纳税义务人,以支付所得的单位或者个人为扣缴义务人。行政事业单位计征个人所得税应纳工资、薪金所得项目,以及不属于纳税人工资、薪金项目。     

关于事业单位编制外用工问题的探讨

一、事业单位概况 所谓事业单位,在国务院《事业单位登记管理暂行条例》中的定义是：＂国家为了社会公益目的,由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的,从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织＂。我国的事业单位,是一个非常特殊的现象,它既不同于国家政府机关,也不同于国外的非营利组织（NPO）或者非政府组织（NGO）,其管理模式具有中国特色。它分布面广,涉及领域宽,人才资源密集,对国民经济和社会发展起着重大的推动作用。     

浅谈城镇企事业单位计征个人所得税

个人所得税,以所得人为纳税义务人,以支付所得的单位或者个人为扣缴义务人.行政事业单位计征个人所得税应纳工资、薪金所得项目,以及不属于纳税人工资、薪金项目.