爸爸的草帽

爸爸是个牧场老板,以养马为业,他对自己的衣着颇为自豪,他总是穿着干净的衣服,甚至在工作时也是如此:对于一个在马场工作的人而言,那是很困难的。     

负薪酬背后的秘密

詹姆斯·麦克格里威先生是超市里刚刚招聘来的服务生,他已经50多岁了,超市的装卸与摆放工作已远远超出了他的体力负荷,在紧张而繁忙的工作节奏下,他甚至略显笨拙,但是,超市老板还是把他留了下来,因为,他的佣金最低,低到每天只需10美元。     

一个企业新员工的工作月记

实习期 当同学还在为找工作的事情心急火燎的时候,我已经于毕业前的三个月开始在一家国有大型企业实习.心里的一块石头柊于落了地,心情自然愉快.因为那意味着我毕业后可以来到这家令很多人羡慕的大公司,美好的前程似乎正在向我挥手.每天我比正式员工来得更早,走得更晚,为是只是得老板和同事的认可.     

我的老板是奇葩

今天,看着老板开着崭新的BMW轿车停在大楼前,我不禁露出了羡慕的目光。老板似乎察觉了我的眼神,便对我说:"只要你肯好好努力、发奋工作,到了明年这时候,我就能换辆更好的车啦!"老板对律师口授自己临终遗嘱,声音低得勉强可以听见:"凡是在我这里工作两年以上的人,我答应给他10万元。"律师:"您太慷慨了。"垂危的老板嘟囔道:"唉,可惜没有人在我     

悟魏书生的故事之二十二:工作就是享受

美国的西雅图有一个卖鱼的老板,叫汤姆。他在鱼市里经营一个规模较大的鱼店。尽管鱼的腥味刺鼻,但他和他的每一个员工,对卖鱼这项工作都充满了热爱与激情。如果你走进汤姆的店铺,就会看到他们一边唱着歌,一边把鱼运来运去。"50条鳍鱼飞到明尼苏达去了。""80只蜂蟹飞到堪萨斯去了。"他们面带微笑,像     

员工压力大的八个原因

不及时表扬员工。对按时完成任务的员工,老板应及时给予表扬,以激发他们的积极性。关切的询问也很有必要,如"我能给你帮上什么忙吗?"下达指令不具体。工作职责不明确会增加员工的压力。因此,员工守则应清晰具体、分工明确、责任到人,才能让员工尽职尽责地投入工作。分派的工作超出员工能力。如果在大部分人都满负荷工作的情况下,还给他们增加额外的工作,那就很容易压垮员工。因此,分派任务不能超出员工的能力。