地方高校去行政化之“大部制”改革研究

本文通过分析我国地方高校内部管理行政化的弊端,提出以实行"大部制"改革为手段去除高校行政化。降低行政成本,提高管理绩效是地方高校可持续发展的核心任务。同时,本文对地方高校如何进行"大部制"改革进行了阐述。     

“新常态”下推进高校党建工作创新研究

当前,高校党建工作面临着新的形势和局面。国际形势的巨大变化,给高校党建工作带来新的问题和挑战。本文从"新常态"给高校党建工作提出了新的课题和使命出发,对"当前高校党建工作存在的问题进行了分析,并就高校党建工作创新机制的构建进行了思考。     

浅谈高校档案工作目标管理

高校档案工作"目标管理"为高校档案工作提出了更高的要求,使档案工作管理体制、档案工作业务建设、档案信息开发利用等方面受到了全面而规范的考核,对高校档案工作起到了推动作用。     

张天福茶学思想下高校教育管理的创新路径几点思考

随着我国高等教育改革的不断深化,对高校教育管理效能也提出了更高的要求。张天福先生提出的"茶尚俭、茶贵清、茶导和、茶致静"茶学思想对于当前福建省的高校教育管理具有较强的借鉴价值。本文阐述了福建高校教育管理的现状,分析了张天福茶学思想的内涵和张天福茶学思想融入高校教育管理中的意义,在此基础上提出了张天福茶学思想下福建高校教育管理的创新路径的几点思考。     

论新媒体在高校团学工作中的运用

新媒体的出现为高校的团学工作带来了机遇和挑战。本文通过对新媒体的界定并结合现今高校大学生群体的特点,指出新媒体对高校团学的双重作用,并从高校团学组织对新媒体的掌握、新媒体的监管及培养"意见领袖"等方面提出建议。     

高校人事人才工作如何坚持和体现"以人为本"

围绕"以人为本"的科学发展观对高校人事人才工作内在要求的探讨,进而提出了高校人事人才工作在新时期坚持和体现"以人为本"思想的基本思路和努力方向.     

高校运动竞赛的改革研究

随着素质教育的不断深入发展,时代对高校运动竞赛的改革与创新提出了新的发展定位.通过对高校运动竞赛现状的分析与调查,从改革趋势与创新理念入手,提出高校运动竞赛应全面贯彻"健康第一"的指导思想、实施素质教育、培养学生终身体育意识的改革建议.     

新时期高校人力资源管理的若干思考

知识经济时代对高校人力资源管理提出了新的要求,高校必须把"以人为本"的理念融入到人力资源管理工作中,优化配置教师资源,充分发挥教师的创造性和积极性,为高校快速发展提供最佳的人力资源保障。     

基于“全面薪酬”理论的高校专业教师薪酬激励模型研究

本文介绍了"全面薪酬"理论的基本概念与内涵,并分析其对高校专业教师激励的启示,提出了由货币式直接报酬、货币式间接报酬、非货币式直接报酬、非货币式间接报酬等4项影响因素构成的高校专业教师的"平行式"全面薪酬体系。最后,结合对个人、组织和环境等权变因素的考虑,给出了高校专业教师"全面薪酬"激励模型。     

对现代高校图书馆发展前景的探讨

随着市场经济的发展,高校图书馆的服务范围、增收渠道、资源优势都在发生变化,高校图书馆的管理体制要与之相适应.本文通过对高校图书馆有关问题的分析,对高校图书馆发展前景的探讨,提出了图书馆应该对外开放,达到"资源共享"的目的,推动高校图书馆的社会化.     

基于“习近平青年观”视域下高校共青团思想引领的优化路径探析

文章以"习近平青年观"为视角,在研究习近平青年工作思想理论内涵及其与高校共青团思想引领逻辑关系的基础上,对高校共青团思想引领的主要成效和困境进行了探析,分析了制约高校共青团开展思想引领的主要因素,最后从提出了高校共青团思想引领的优化路径。     

“微”时代下高校意识形态斗争战情及战斗部署分析

"微"时代下高校意识形态斗争更加激烈,信息战、舆论战层出不穷。开展"战情分析",实施有效的"战斗部署",铸筑"铜墙铁壁"意义重大。文章从舆情监控、育人对象、环境变化、侵蚀手法等方面分析了"微"背景下高校意识形态斗争的基本战情,提出"以培养社会主义建设接班人为中心工作,把意识形态工作作为高校一项非常重要的工作"的战斗定位,并在此基础上实施有效战斗布局,为杜绝错误思想在高校"抢滩登陆"构筑严密"防火墙",对高校掌握意识形态管理权、话语权,夯实高校意识形态阵地权起到了积极促进作用。     

基于"以人为本"的高校学生管理

学生管理工作在整个高校管理工作中的地位是非常高的,随着高校规模的不断扩大,对学生管理提出了更高的要求.本文主要对高校学生管理中"以人为本"思想的缺失以及坚持"以人为本",提高高职学生管理的有效性进行了分析.     

新时代高校党建"双创"型标杆院系党委创建路径研究 ——以长春工业大学为例

高校党建是新时代党的建设伟大工程的重要组成部分,是办好中国特色高等教育的根本保证,由此对高校党建工作提出了新标准,对党建工作质量全面创优提升提出了新要求。本文从党组织领导和运行机制、政治把关作用、思想政治工作、基层组织制度执行、推动改革发展等方面探索了"双创"型标杆院系党委创建路径,努力推进高校院系党委工作向高质量发展。     

协同创新、内涵式发展背景下高校管理人员队伍建设初探

教育部2012年启动实施"2011计划",党的十八大报告提出要"推动高等教育内涵式发展",协同创新、推进内涵式发展已成为中国高等教育改革发展的重大主题。本文分析了新形势下对高校管理人员的新要求,并提出了高校管理人员队伍建设的新思路。     

试论师范类高校教育中的“文化育人”观

师范类高校"文化育人"观念的提出,是有着强烈针对性的,那就是"知识育人"观念的曾经盛行及其带来的严重负面影响。"文化育人"观念的提出,能够使我们从广阔的背景下理解人的教育,并对师范类高校教育产生实质性的变化。而要实现师范类高校"文化育人"的使命,就必须从教师入手,全面提高教师"文化"素质。     

去行政化:公办高校与民办高校管理制度改革比较之研究

本研究以高校的"去行政化"改革方向为主题,摄取了民办高校的办学模式与公办高校办学中的领导体制、办学经费、人事制度等行政工作的要素进行比较,提出了高校"去行政化"改革的路径,旨在为我国高校"去行政化"的改革提供一点思考。     

运用“微信+”思维升级高校思想政治教育工作

网络时代的到来以及数字化新媒体的发展和应用对人们的生活产生了深刻的影响。微信作为移动互联网时代的一种新媒介,对大学生的学习、生活、思想道德和价值观念等产生了不可替代的附加影响力,也对传统高校思想政治教育提出了严峻挑战。本文在分析"微信+"概念特点的基础上,直面当前高校思想政治教育工作面临的挑战,提出了运用"微信+"思维升级高校思想政治教育工作的有效举措。     

论日本高校创新创业教育模式对我国高校的启示

现如今,在"大众创业、万众创新"的时代背景下,创新创业教育在我国高校人才培养工作中占据了极其重要的地位,相对于日本较为成熟的创新创业教育模式,我国高校依然处于在不断摸索和改进的阶段。本文通过对日本高校创新创业教育模式的研究,结合目前我国高校创新创业教育领域存在的问题,提出了对我国高校创新创业教育发展的几点启示。     

"双一流"建设背景下高校数字图书馆智能化信息资源服务探析

建设世界一流大学和一流学科(简称"双一流"),已经成为国家核心竞争力快速提升的必经之路,而信息资源是"双一流"建设不可或缺的资源保障,尤其是高校数字图书馆的数字资源,是实现"双一流"的重要前提。本文对我国现有的高校数字图书馆信息资源服务进行分析,在此基础上,提出了高校数字图书馆智能化信息资源服务模式,并从资源配置方面,对高校数字图书馆如何加强数字资源建设进行探析。