论高校就业指导人员培训课程体系的设计

文章首先分析了高校就业指导人员的素质和能力要求,并结合现状指出对高校就业指导人员进行培训必须坚持理论联系实际原则、发展性原则、前瞻性原则,在此基础上对高校就业指导人员培训课程体系的内涵进行了探讨。     

淮北市农村饮水安全探讨

农村饮水安全问题关系到人民群众生命健康、生产生活和生态环境的改善。淮北市农村饮水存在着水资源短缺,水源污染等问题,要保障其饮水安全,应加大农村水利建设、深化改革和机制创新、加强农村饮水工程管理、完善水质监测体系、保护饮水水源。     

保山市饮用水水质安全问题思考

水是生命之源,是人类必须的物质之一,人的生存离不开水。喝干净的水,是我们最基本的需求,近几年来,饮水安全问题成了社会关注的热点之一。根据保山市饮水安全状况,对保山市饮用水水质存在的问题进行探讨,为安全、合理饮水提供帮助。     

饮水问题与国民政府城市危机管理--以抗战胜利后的青岛为中心

抗战胜利后,因国府还都、后方各机关及接收人员纷纷东移,加之大量都市市政设施遭到战火破坏,“水荒”、“房荒”、“煤荒”等问题纷纷涌现。青岛城市饮水安全问题即是缩影之一。青岛市政府采取了凿井开源、保护水源地、加强水质检验、修配地下管道等措施予以应对,但该问题并未得到根本缓解。饮水问题折射出国民政府较为缺乏城市危机管理能力。     

基层公安人员培训的实证分析——以浙江省长兴县为例

培训是提高公安机关工作人员素质与能力的有效途径之一。加强基层公安人员培训工作可从以下几方面着手：适时更新观念,进一步提高基层公安人员对培训的认识;完善培训机制,进一步提高基层公安人员培训的管理水平;以人为本,进一步提高基层公安人员培训方式的科学性。     

对构建审计人员教育体系的几点思考

审计人员的素质应跟上时代的要求,本文从审计人员培训的组织形式、管理模式、培训内容、培训手段等方面,提出了几点看法.     

跨国公司驻外人员的培训

跨国公司在世界经济发展中扮演者重要角色,而跨国公司经营的成败在于驻外人员的经营和管理,因此,驻外人员的培训开发至关重要。文章分析跨国公司驻外人员培训开发的现状,提出了针对跨国公司驻外人员培训开发的程序、内容。     

加强高校秘书人员培训教育的几点思考

秘书人员属高校整个管理系统中的管理人才。在新的历史条件下，高校应高度重视秘书人员的培训教育，充分认识到加强秘书人员培训教育的重要性和必要性，把秘书人员的培训教育工作摆上学校人力资源开发的议事日程之中，并从机制上、方法上、形式上、内容上积极探索加强秘书人员培训教育的途径和措施，不断提高秘书人员的综合素质和知识水平，为高校的协调、可持续发展提供秘书人才保证。     

扎兰屯市饮用水水源地保护现状和建议

在我国经济高速发展的同时,关系人民群众切身利益的饮水安全状况堪忧。饮用水作为一类重要用途的水资源,目前在水质、水量及资源管理方面存在着诸多问题,老百姓饮用水安全已受到严重威胁。因此,制定科学合理的饮用水水源地环境保护规划、保障饮用水源的水质安全显得极为重要和迫切。     

新形势下高校非教师岗位人员素质建设和职业培训的思考

高校非教师岗位人员是高校正常运转、教学活动正常进行的重要保障,服务于广大教师和学生。高校有责任和义务关注非教师岗位人员的成长和发展问题,通过开展职业培训帮助他们不断提升自身素质。本文阐释了高校教师岗位人员应该具备的四种素质,即政治思想素质、业务素质、创新意识和能力、综合素质。在此基础上,本文提出了制订高校非教师岗位人员培训方案的构想,即编制职位说明书、开展培训需求分析、设计培训体系、制定培训开发计划、应用多样化的培训方式和帮助建立职业生涯规划。     

禄丰县农村饮用水安全调查

通过对禄丰县17乡56个农村饮用水集中供水水质监测、农村饮用水现状调查及饮用水不安全因素分析,提出今后一个时期禄丰县解决农村饮水安全问题的行动计划,保护禄丰县农民在生产、生活与健康等方面不受水环境污染和破坏等影响,为社会、经济、环境的可持续发展提供必须的基础。     

提高煤矿特种作业人员培训质量的新思路

煤矿特种作业人员因其工作环境影响和技术操作的特殊性在煤矿生产中易出现安全问题．本文结合平煤四矿特种作业人员培训工作实际．分析煤矿安全培训现状及存在的主要问题,并提出强化技能训练,提高模拟现场化培训等对策．以改善和提高煤矿特种作业人员安全培训的质量．这对进一步提高煤矿安全培训工作质量具有参考价值．     

农村饮水安全工程探析

文章通过对六安市农村饮水不安全的原因分析,针对不同项目区的自然地理、水文地质条件和饮水不安全类型对工程设计方案进行优化比选,提出四种可适应不同饮水不安全类型,不同地形、地质、水源情况的典型工程型式,同时对解决农村饮水安全问题提出了一些思路和对策。     

贵阳市乌当区农村饮用水源水质调查与评价

按照《生活饮用水标准检验方法》(GB/T 5750.1-2006),对乌当区10个典型农村饮用水水源地开展水质调查及分析。结果表明:乌当区农村饮用水源以地下水为主,主要供水方式为分散式;除集中式饮水及个别分散式饮水水源地水质为Ⅱ级,其余为Ⅳ至Ⅴ类水质。结论:乌当区农村多数饮用水源水质较差,仍需加强本地区饮用水源水质的改进及监测工作。     

警惕＂自来水合格率低＂最终只成为涨价借口

近日一则“全国普查自来水合格率仅50％”的消息引发了公众对饮水安全的担忧。尽管住建部城市供水水质监测中心有关负责人回应称,根据2011年最新抽样调查,以2012年7月实施的新标准衡量,我国自来水出厂水质达标率为83％,但这一笼统数据无法彻底消除公众疑虑。     

浅谈营销人员培训

市场经济体制的建立,给企业市场营销管理带来了更加有利的外部环境和条件,营销人员——作为企业龙头单位的组成人员,直接参与市场经济,其素质的高低,无不制约着企业经济效益的好坏。本文将结合我公司实际情况,就如何抓好营销人员的综合素质培训,谈点粗浅的看法。一、营销队伍存在的主要问题我公司现有营销管理人员320人,其中驻外人员近一半之多。1996年底,我们组织专门班子,通过走访、开座谈会、问卷等形式,针对营销人员培训展开了广泛的调查、研究。走访了主管营销供应系统以及主管人事、财务的公司领导,同时,对营销口各级领导、驻外办事处负责人及近200名直接从事营销一线的人员进行了深入细致的调查。通过调查分析,目前企业营销队伍     

教育技术与人员培训

本文从人员培训的四个要素——培训目标、教学设计、学习系统和传输系统入手着重分析讨论了教育技术与人员培训的密切关系。同时作者对于绩效技术给出了扼要的介绍,并指出通过加强学校与企业间的合作来提高我国人员培初水平的重要性。     

吴亦新总经理强调加强销售人员培训

吴亦新总经理强调加强销售人员培训上海石化股份有限公司总经理吴亦新在公司拓展市场研讨会上，针对销售队伍建设问题，强调要加强销售人员业务素质的培训。他指出：“提高销售人员的素质除了从思想上、政治上提高认识以外，还要加强业务素质的培训。从目前我们销售队伍的...     

关于会计电算化人员培训的研究

会计电算化已成为现今财会专业的必由之路,会计人员必将面临新的机遇与挑战。当前我国会计电算化人员培训存在着重视使用方法、忽视电算化理念,重视电算化前培训、忽视后续培训,培训方式单一等方面的问题,因此,改革会计电算化人员的培训方法、提高会计人员素质势在必行。     

高校职业咨询与辅导人员培训工作研究

本文回顾与总结了高校职业咨询与辅导人员培训工作的现状,分析了当前职业咨询与辅导训练存在的困难,并基于职业咨询与辅导人员应具备的能力要求,提出通过完善职业咨询与辅导专业组织建设、保证专业人员素质、完善课程建设、深化专业研究、加强实训环节等工作,来完善职业咨询与辅导人员培训模式的对策。