面向WTO谈图书馆在人力资源开发中的地位和作用

加入WTO之后，人力资源开发日益受到普遍的关注，图书馆在人力资源开发中的地位和作用不可低估，其作用主要表现在化教育、继续教育和精神明建设三个方面。     

浅析图书馆人力资源的结构性短缺及人才培育机制

指出当前我国图书馆的人力资源状况是一种结构性短缺，从社会因素、管理体制、专业教育和继续教育等方面分析了状况的成因。提出要实施人才战略，通过体制创新吸引人力、稳定队伍，大力发展图情专业研究生教育、继续教育和职业培训，优化人力资源结构。     

电大英语远程开放教育的实践与思考

我国远程开放教育近年来得到快速发展,已经从学历教育发展到包含在职继续教育和终身教育等多种培养方式,本文通过福建电大远程开放教育英语教学的实践,探讨如何提供更好的学习课件和支持服务。     

继续教育是开发人力资源的手段

进行继续教育是开发人力资源的重要手段.本文论述了继续教育的重要性及图书馆继续教育工作中的不足,明确了今后在此方面的努力方向.     

郑州市部分大学图书馆人力资源管理的现状与策略

针对郑州市部分大学图书馆人力资源管理现状及存在问题，从人力资源开发的角度提出要实施人才战略、稳定队伍，树立以人为中心的人力资源管理理念，建立科学的激励机制，大力发展研究生教育、继续教育和职业培训，优化人力资源结构。     

面向21世纪图书情报学继续教育的发展趋势

21世纪图书情报学继续教育的目标呈现为培养复合型人才的综合化、培养创造型人才的创新化和培养多层次人才的层次化特点 ;继续教育的形式将是多类型、多途径、多系统的 ;继续教育的内容将是更新补缺和拓展扩大的 ;其组织管理将逐步走向法制化 ,手段将实现网络远程化。参考文献 49。     

论教育在人力资源开发中的重要作用

人力资源开发理论自传入我国以来一，引起了持续不衰的研究热潮。各种理论竞相出现，对实践产生了形响，促进了我国的经济建设。而在影响人力资源开发的众多因素中，教育是一个重要的因素。本文论述了教育在人力资源开发中的重要作用。     

企业人才的培训与发展

我国人事部有规定,职工有接受继续教育的权利。中级以上专业技术人员每三年应参加一次培训,其他人员每五年参加一次培训,培训费应为企业收入的1％～5％。在中国企业中,员工培训使企业领导进退维谷：投入少,员工水平不会提高;投入大,一旦员工“跳槽”将得不偿失。我国企业受国情及经济条件的限制,不同程度地减少了对员工的培训教育。同时,职业经营管理激励机制落后,制约了对人力资源的开发。     

开发广电人力资源

在实行市场经济的今天,全面开发和有效利用人力资源,已成为人事管理的中心工作。对此,笔者认为主要须抓好两项举措: 一、继续教育制度化。改革开放以来,国家在不断增加教育投资的同时,大力改革教育体制,有步骤地实行九年制义务教育,这些都有利于全民素质的提高。但就用人单位而言,主要是要加强对职工的继续教育。因为不少工作人员步入岗位之后,受社会、事业和家庭的牵扰,接受正规教育的机     

论档案事业基本实现现代化的人才战略

档案事业属社会精神明建设的范畴，要基本实现现代化，人才是关键，实现档案人才的现代化，必须抓好档案专业教育和档案人力资源开发，档案专业教育要实施素质教育战略，以培养创新型人才为大任，档案人力资源开发，要以人为本。     

2016福建远程教育发展论坛在福州举办

2016年8月30日至31日,在全国高校现代远程教育协作组、国家开放大学、福建省教育厅、福建广播电视大学具体指导下,由福建省远程教育学会主办的“2016福建远程教育发展论坛”在福州举行。中国继续教育、远程教育领域     

探索教师继续教育的新模式——远程教育与师资在职培训浅议

本文论述了在卫星通讯技术、计算机网络通讯技术的教学信息化环境中教师继续教育系统的构建。在指出明确目标、统筹规划、有步骤地实施教师继续教育后,阐述了新时期教师远程教育系统的主要特征,并进一步论证采用现代教育技术,构建集约化的教师远程继续教育新模式和建立教师继续教育“学习型组织”的重要意义。     

福建电大漳州分校开展远程继续教育的研究与实践

本文在对漳州电大开展远程继续教育的基本情况、管理模式进行调研与分析的基础上,总结了漳州电大开展远程继续教育取得的成绩与经验,并对漳州电大开展远程继续教育中存在的主要问题、困难及今后发展思路等方面进行了探讨。     

浅析我国护理人力资源管理的现状和对策

护理人力资源管理是人力资源的微观管理。是卫生服务组织为实现组织目标,提高服务水平,利用护理学与相关学科知识,对组织中的护理人员进行规划、培训、开发、利用等活动。我国护理人力资源管理的优劣关系到现阶段进行的医疗体制改革的成败,本文将阐述当前我国护理人力资源管理方面存在的问题,并提出相应的对策。     

出版业人力资源管理问题探析

当今社会,随着经济的发展,人力资源已成为各个行业发展的重要因素。出版业是知识劳动相对密集的地方,更是人才集中的地方,人力资源因素对它的影响不容忽视。解决出版行业人力资源的供需矛盾,开发出版业的人力资源,应做到产学研相结合、培养高素质的复合型人才、创新型人才,提升出版人才的全面素质和技能、加强继续教育和职业培训工作、注重团队凝聚力和梯队的建设。     

基于远程教育的档案从业人员培训模式研究

在对档案从业人员远程培训情况进行调研的基础上,较为深入地剖析了传统远程档案从业人员培训模式的局限性,梳理了档案从业人员远程培训的特点,根据档案从业人员继续教育的实际需要,提出了一种新型远程档案从业人员培训模式及其实施策略,对实现过程中出现的问题进行了总结并给出了相应解决办法。     

民族图书馆的职业培训模式及其效益分析

文章分析了我国民族图书馆人力资源的现状,对图书情报专业教育、继续教育及职业培训进行了比较,阐述了民族图书馆开展职业培训的意义,并对该模式的培养途径、内容、目标、方式等进行了深入地探讨,最后对民族图书馆职业培训的效益进行了分析。     

邓小平人力资源开发思想的探析

知识经济时代,经济发展已经从物力资源开发为中心,转向了以人力资源开发为中心,人才已经成为经济发展和影响综合国力的第一资源。邓小平同志通过对中国人力资源开发问题的深入思考,形成了科学的、富有鲜明时代特征和创新精神的人力资源开发思想,全面系统总结其深刻的思想内涵,挖掘其思想精髓,探究其实现的根本途径,是深刻理解和把握邓小平人力资源开发思想的关键。一、邓小平人力资源开发思想的内涵1“.尊重知识,尊重人才”是人力资源开发思想的核心原则。邓小平认为,中国与发达国家形成巨大差距的重要原因之一就是我国对知识和人才的不重视…     

迫切性:加强档案人员继续教育

迫切性：加强档案人员继续教育宗文萍形势的发展，迫切需要加强档案人员继续教育。我国社会主义改革开放和现代化建设，实现两个根本性转变，重点是发展经济，而发展经济要靠科技，科技进步要靠人才，人才培训要靠教育。建立社会主义市场经济体制是我国的一个伟大的创举，...     

中国图书馆职业资格认证制度的建立与实施

本文针对当前我国图书馆界的现状，从人力资源开发与管理的角度，论述了图书馆职业资格认证制度首先要“以人为本”，同时要进一步开展对馆员的继续教育工作，并呼吁应尽快建立一套法律体系，使图书馆界的职业资格证书制度早日走向法制化、规范化。