改制企业文化体系建设研究

纵观世界500强企业的成功之道,其显著特征就是文化,而企业管理的最高境界就是文化管理。针对近年来洛阳石化改制企业在生产经营、发展建设中所遇到的问题,分析了产业之间发展不平衡、管理基础薄弱、创新能力差及干部职工观念转变较慢等瓶颈问题,并提出了开展培训教育,加强职业道德教育和宣传阵地建设等具体的相关措施。     

企业文化建设和企业未来价值观的探究

企业文化建设的主要作用就是对企业员工进行价值观培育,引导员工树立正确的人生观和价值观,并积极与企业融为一体,为企业的发展尽心尽力,这是成功企业不变的法则.企业能否构建先进的、优秀的企业文化,直接关系着企业未来价值观的形成,而企业的价值观对企业文化的建设又具有积极的推进作用.为此,本文从分析企业文化和企业未来价值观的内涵和作用入手,对两者之间的关系进行了深入探讨,提出了加强企业文化建设,努力塑造企业未来价值观的思考和建议.     

创新国有煤矿企业企业文化建设

煤矿企业是我国重工业行业之一,其在推动国家经济持续发展过程中占据着重要的地位。然而,煤矿行业为了能够更好的适应经济形势的发展,应当对企业管理进行适应的调整。煤矿企业不仅是对企业内部资源的整合,还应当对企业的战略目标、人力资源管理以及企业组织等方面进行系统的整合。因此,本文主要以国有煤矿企业企业文化建设为主要内容,从树立企业文化、加强设施建设和环境条件、坚持以人为本以及创新企业文化为主面完善措施,加强对国有煤矿企业企业文化的建设。     

如何做好国有施工企业基层工会工作

优秀的企业文化是企业创造更大的经济效益和获得更大的社会认同的基石所在,企业文化就像企业的一张名片,彰显着企业的独特魅力。因此,作为具有长远战略眼光的企业要想得到长远发展,就必须始终着力于自身文化的建设,不断推陈出新。近年来,作为国有施工企业的中铁隧道股份有限公司,其企业文化建设在理论与实践上取得了突出成绩,对企业的发展产生了广泛而深远的影响。工会工作是推进企业文化的根本,作为企业管理中的重要一环,它对上体现着国家各级工会组织及企业决策层的管理意志,对下关系着广大职工群众的切身利益。对于作为施工企业来说,基层项目组织在整个企业当中具有举足轻重的作用,本文试图在公共企业文化建设方兴未艾的大背景下,就如何有效处理企业项目文化建设与改进工会工作的关系方面进行思考和探析。     

基于自贡市高新技术的企业文化研究

对核心竞争能力的研究已成为了当今企业发展和企业战略管理研究的核心,核心竞争能力理论也成为指导企业经营和管理的重要理论之一。企业文化作为核心竞争能力的源动力,在打造企业核心竞争能力的过程中自然起着举足轻重的作用。世界优秀的企业成功的关键因素之一就是它们拥有独特的、优秀的企业文化。我国学者和企业家们也开始加大了对建设优秀企业文化的研究力度。鉴于“企业文化”对企业所起的独特作用。本文结合自贡市高新技术企业自身的实际情况,对其企业文化进行实证性地研究。希望能为自贡市高新技术企业的企业文化建设提供一些参考意见,为自贡市的经济发展作出贡献。     

企业文化与机制建设刍议

企业文化是一切着眼于人的管理文化,以人为本是企业文化建设中的核心,最直接的体现形式是机制,机制是企业文化建设的有形载体,不断完善和加强与时俱进的机制建设,就抓住了企业文化建设的根本。机制作为制度文化的重要组成部分,不但体现企业的管理个性,也直接影响着企业的发展走向。机制是企业管理系统中的组织、过程、方式和相互作用的具体表现,其是否先进科学,符合企业自身发展规律,直接影响着企业发展的快慢和效益的高低。建立和完善规范的、科学的机制体系,不仅在于机制是以人为本的重要载体,还在于通过良好的机制,促进企业健康快速发展…     

论企业文化建设

入世后，我国企业经济环境产生巨变，面临着巨大的挑战。怎样增强企业核心竞争力以适应信息时代的发展。这是现代企业管理者的一道重要课题。 在我国，新兴的企业文化建设，以人性化管理适应了市场经济的要求。企业文化建设适应了当前我国企业走向国际市场的形式。每一个国际知名企业集团都有自己的企业文化，企业文化是不能够模仿和移植的。在我国短短二十多年的企业文化发展过程中，出现了五种企业文化基本模式。 企业文化是现代企业管理理论和管理方式的重要内容，加强对中国特色的企业文化研究、运用、实践，是企业管理创新，建立和完善现代企业制度的必由之路。 企业文化对于企业的生存与发展起到以下作用：凝聚、协调、约束、塑造形象等作用。企业文化建设为中国企业步入国际舞台提供了广阔的空间。     

论企业体育文化构建与企业高品质发展

体育文化与企业文化具有互动性,并且相辅相成.企业体育文化建设的过程就是培育企业竞争力的一个过程,就是以文化凝聚企业并引导企业向高品质方向发展的过程.     

浅谈在加强和改进企业思想政治工作中企业文化的地位

随着改革开放和世界经济一体化,企业面临着日益激烈的竞争。企业应该以一种什么样的人力资源来管理呢?就是追求卓越的企业文化。而成功的企业也必然得力于成功的文化。先进的企业之所以能够战胜落后的企业,就是因为先进的企业文化比落后的企业文化更能适应竞争的要求,更具有生命力的缘故。该文从企业文化的建立和重塑为思想政治工作的开展提供了前提条件,以企业文化建设应在加强和改进思想政治工作中占据重要地位,应始终贯穿以企业文化为切入点的思想主旨,在营造企业文化氛围、树立企业形象、凝聚企业精神中充分发挥应有的作用进行论述。     

企业文化建设贵在“治本”

在当前的知识经济时代,文化与经济相互交融,企业管理已由经验管理、科学管理步入更高境界的文化管理。高品质的企业文化引领企业发展,已是不可争议的事实,正在引起企业普遍的关注。企业是人群组织,企业文化就是“人”的文化。“问渠哪得清如许,为有源头活水来”。要建设高品位的企业文化,那“源头活水”就是高素质的职工队伍。企业职工既是实践企业文化的主体,也是认识企业文化的主体,职工队伍的综合素质对于建设企业文化至关重要。在综合素质当中,思想素质是各种素质之“本”,是企业文化建设的基本着力点。为此,应该做好以下几个方面的工作…     

中国大中型国企企业文化陈述的实证研究

作为国民经济支柱的中国国有大中型企业需要进一步推进并深化企业管理变革来解决发展过程中出现的各种问题,系统的企业文化建设对企业管理变革能否成功起着极其重要的作用。为评价目前中国国有企业企业文化建设的进程和现状是否能支撑国有企业未来的变革发展,文章采用实证研究的方法,从企业文化陈述的角度对改革后国有企业企业文化的建设现状进行描述,并对企业自身特征与企业文化陈述之间的关系进行了研究。     

建设企业文化促进企业发展

管理是企业永恒的主题。当前，一些企业存在管理粗放，以改代管，以包代管，以股代管，以奖罚代管而收效甚微。如何充分依靠和发挥职工群众积极性，促进企业管理呢？近几年来，茂名市自来水公司认真抓好企业文化建设，在管理中导入文化的内涵，变领导抓管理为职工群众全员抓管理，取得了较好的成效。探索出了一条抓企业文化建设，促企业改革发展的成功路子。一、正确认识企业文化管理内涵，纠正对企业文化认识的几个误区实行文化管理是借鉴吸收企业文化建设成果。然而，对于企业文化建设，仍然有不少企业管理者存在模糊认识，主要有两个方面…     

基于企业理念的民营快递企业文化研究

企业文化建设是现代企业经营管理中非常重要的一环。中国民营快递企业经过几年的快速发展已初具规模,顺丰速运、宅急送和四通一达成为民营快递企业的佼佼者。做为民营快递企业中的知名品牌,这些企业都形成了自己的企业文化。通过对七家品牌民营快递企业文化建设内容的比较分析发现,目前民营快递企业文化建设中存在着企业文化建设内容不完整、企业理念撞车、局部设计不恰当、企业形象口号宣传不到位等问题。因此,民营快递企业在企业文化建设方面应重视并完善企业文化结构建设,企业理念应具有企业个性,企业文化应宣传到位。     

加大企业文化建设力度 促进企业改革与发展

企业文化是在一定社会文化背景下的管理文化。是一种新的现代企业管理理论和管理方式,又是一种精神动力和文化资源。它包括现代化的经营理念、民主化的科学管理、日臻提高的全员素质、个性鲜明的企业形象等内容,对企业的经营与发展具有重要的作用。当前,国有企业文化建设既取得了较大成绩,又存在着严重不足。必须采取有效措施,加大企业文化建设力度,促进国有企业改革与发展。     

油田企业文化建设存在的问题及解决措施

企业文化是油田企业管理的重要方面,对于激发员工工作热情、推进企业健康发展意义重大。从当前来看,油田企业文化建设在基层职工参与度和认同度、企业发展史上优秀文化价值的挖掘、企业文化建设战略规划等方面都还存在着一定的问题。要针对这些问题采取措施,一一化解问题,推进油田企业文化建设工作。     

论高沟电缆企业文化建设

企业文化是企业的灵魂,良好的企业文化是企业发展的巨大推力,要使企业持续健康发展,必须加强自身的企业文化建设。本文阐述了高沟电缆企业文化建设的现状和存在的问题,并提出建设企业文化的策略,以期为其他企业的文化建设提供参考和借鉴。     

论高沟电缆企业文化建设

企业文化是企业的灵魂,良好的企业文化是企业发展的巨大推力,要使企业持续健康发展,必须加强自身的企业文化建设。本文阐述了高沟电缆企业文化建设的现状和存在的问题,并提出建设企业文化的策略,以期为其他企业的文化建设提供参考和借鉴。     

企业文化建设在企业管理中的重要性

当前随着社会经济的发展,企业文化如今的做用也愈加明显。在企业管理中企业文化建设不仅是提升企业管理水平,也是拓宽企业思想政治工作领域和渠道,展示思想政治工作的需要。鉴于此,作者对现代企业文化建设的内涵和建设步骤进行了探讨,为企业管理人员提供一定的借鉴和帮助。     

论市场经济条件下的企业文化建设

企业文化作为一种独特的文化现象,并不是对社会文化系统的简单分解和借用,它同其所在企业有着共生共长的内在逻辑关系。因为每一个企业从它“诞生”之日起,就产生并渐次形成自身的文化现象,这种文化现象也并不是于企业的经济活动之外而孤立地存在着,而是贯穿于企业的生产、经营和管理之中,即渗透于企业整个经济活动的诸方面、诸环节,由此构成企业的有机成分。企业文化与企业的内在关系使我们认识到,在市场经济体制下,企业文化建设不仅有着重要的理论意义,而且也有着重大的实践意义。本文仅就企业文化同企业的生存与发展,企业文化建设的内容和深化企业改革中企业文化建设的必要性与紧迫性三个问题加以分析。     

建立现代企业制度必须注意文化的作用

企业文化在现代企业制度建设方面起重要作用,表现在:其观念文化影响企业的经营思想和发展战略,其管理文化影响企业的管理方法和管理效益,其行为文化影响企业领导和职工的行为。因此,建立现代企业制度必须把企业文化建设作为其重要方面。