高校人事管理工作中的思想政治工作

思想政治工作,是高校人事管理工作的核心,是保证各项业务工作的顺利完成的一种重要教育活动,是人事管理工作人员有目的、有计划地调动广大教职工积极参加的实践活动。在这个实践活动中,由于活动双方都是具有独立思考能力的人,这就要求人事管理工作人员必须深入思想领域、以人为本,将人事管理工作和思想政治工作结合起来,充分发挥广大教职工的主观能动性,达到双方期望的活动效果。     

浅谈职业学校人事管理中的思想政治工作

职业学校人事管理的根本目的是通过科学的方法、正确的用人原则和合理的管理制度,通过科学的岗位设置,达到教职工的能力与工作岗位需求相匹配、人与事相宜的最佳状态,使教职工的体力、心力和智力得到最高水平的发挥,进一步提高教学质量和工作效率。基于职业学校人事管理工作的特点,决定了思想政治工作在职业学校人事管理中发挥着极其重要的作用。     

略论高校人事管理中的思想政治工作

高校是知识分子集中的地方 ,又是培养人才的地方。高校人事管理工作对于吸引、稳定和扩大高校人才队伍 ,落实党的知识分子政策 ,具有十分重要的意义。在社会主义市场经济条件下 ,高校人事部门必须加强和改进思想政治工作 ,既要坚持按原则和政策办事 ,又要注意以情感人 ,关心、体谅和解决教职工的生活困难 ,为学校的改革、发展、稳定服务。     

略论高校人事管理中的思想政治工作

高校是知识分子集中的地方，又是培养人才的地方。高校人事管理工作对于吸引、稳定和扩大高校人才队伍，落实党的知识分子政策，具有十分重要的意义。在社会主义市场经济条件下，高校人事部门必须加强和改进思想政治工作，既要坚持按原则和政策办事，又要注意以情感人，关心、体谅和解决教职工的生活困难，为学校的改革、发展、稳定服务。     

谈高职院校政治思想工作和人事管理

事业单位人事制度改革势在必行。如何适应目前形势,通过人事管理做好思想政治工作,为学院建设发展创造一个和谐、文明、协调的环境,是摆在我们面前的一个重要的课题。     

如何依靠思政工作做好企业人事管理措施浅析

随着现代企业制度的逐步建立,我国企业的人事管理工作有待进一步加强.切实加强人事管理工作的方法、措施有很多.本文从恩政工作角度出发,对依靠思政工作做好企业人事管理工作进行分析与探讨.     

浅论思想政治工作在技工院校人事管理工作中的作用

随着我国技工院校教育事业的不断发展,各种思想问题的出现在所难免。而思想政治工作的成效的高低直接关系和影响到技工院校人事管理工作能否顺利进行,直接关系和影响到科学发展观能否在技工院校得到贯彻和落实,直接关系和影响到师德师风建设。为此,我们应充分发挥思想政治工作在技工院校人事管理工作中的作用。     

思想政治工作在事业单位人事管理中的作用

人事管理工作直接涉及群众的切身利益,政策性要求比较高．如何发挥思想政治工作在人事管理理念的转变、人事制度改革,以及引进人才、留住人才等方面的重要作用,是做好事业单位人事管理工作的关键所在。本文从辨析思想政治作为社会管理方式的性质区分入手．对事业单位人事管理中存在的困难和问题进行解析．提出了注重感情交流与沟通、注重科学理论的武装、注重以身作则的引导等在人事管理中开展思想政治工作的有效途径。     

以人为本做好学校人事管理中的思想政治工作

"以人为本"是马克思主义理论的价值取向,彰显了社会进步与发展的价值判断。人事管理是学校管理的重要组成部分,而思想政治工作则在学校发现、培养、留住和用好人才中具有独特的作用。将思想政治工作与人事管理有机结合,采取有效措施充分发挥人事管理中思想政治工作的优势,能够为学校人事管理工作的顺利开展提供重要保障。     

谈思想政治工作在高校人事管理中的作用

随着市场经济的不断发展和高校人事制度改革的深入,人们的思想观念发生了深刻的变化.发挥思想政治工作在高校人事管理中的作用,是保障高校人事制度改革顺利进行,转变人事管理理念,提升人事管理工作质量的关键所在.     

与思想工作相结合的高校人事管理工作

计划经济条件下的人事管理工作不带有思想政治工作的职能,现已不适应形势发展的需要;建立一种注重人文关怀并与思想政治工作相结合的人事工作,将人事工作从以工作为重心向以关心人为重心转变,从管理人向支持人人成功转变。用情感激励等思想工作的方法,因人而宜地做好人事管理工作。     

创新工作机制 加强企业思想政治工作

随着企业各项事业的发展,思想政治工作的任务十分繁重。加强和改进党在企业中的思想政治工作必须坚持以人为本,紧紧围绕企业生产经营工作,努力形成高效有力的工作机制。     

企业思想政治工作的理念创新

随着市场主体地位的进一步强化，企业生产经营过程中面对的各种不确定因素影响更显突出，如何更好的发挥好员工作用成为企业必须面对的课题．在经济利益追求更加具体、思维方式更趋多元、个性发挥空间增大的情况下，丰富企业思想政治工作的工作思路成为必然选择．本文初步探讨了引进心理学、行为科学的理念开展企业思想政治工作的可能性．     

对高校人事管理工作的探讨

高校人事管理是行政管理工作体系中的核心,是高校内部管理体系的重要环节,是培养高层次人才的基础和摇篮.在新世纪高校管理工作中,不断探讨与研究高校人事管理工作,完善工作中疏忽的各种漏洞,是贯彻落实教育部门有关文件的必然需求,对帮助确立适应现代人事管理工作新颁布的目标要求、指导思想、原则要义、基本内涵等,起到了十分重要的作用.本文对现今高校人事管理工作中存在的若干问题进行探讨,并对忽略的问题,提出了一些见解.     

关于企业思想政治工作方法的探讨

思想政治工作是一门实用性很强的科学,合理地运用相关知识,做好企业职工的思想政治工作,就能够调动企业职工工作的积极性,推动企业经营的健康发展.因此,应选择正确的企业思想政治工作方法,应对不断变化发展的形势,使企业思政工作发挥应有的作用,为企业经营发展、社会和谐稳定贡献力量.     

高校人事管理与思想工作相融合的新模式与新要求

随着高校人事分配制度改革的深入，由人事分配制度改革引起的思想工作应该由谁来做？本文提出人事管理部门要以人为要，做好人事管理工作相融合、相统一的新模式与新机制，同时提出了一套以人为本，做好人事思想开作的新要求。     

加强高校人事管理工作的几点思考

为适应高校教育发展的需要，就必须搞好高校的人事管理工作。文章从提高人事管理工作者自身素质、科学运用激励机制和拓宽思路、大胆创新三个着力点谈对搞好新世纪高校人事管理工作的思考。     

思想政治工作应以人为本

认真做好职工干部的思想政治工作,是每一个领导干部特别是从事思想政治工作同志的重要任务和基本职责。思想政治工作应以人为本,只有增加对人的了解与研究,思想政治工作才能发挥应有的作用。要真正使思想政治工作围绕了解人、研究人、塑造人展开,就必须提高做思想政治工作的基本素质。首先,要把重点放在了解人、研究人、塑造人上。人是思想政治工作的研究对象,是开展思想政治工作必须紧紧围绕的中心。正确认识新形势下职工干部的思想行为出现的新情况、新问题、新特点,是增强思想政治工作针对性、系统性和创造性的前提。思想政治工作不能离…     

浅谈如何开创高校人事管理工作的新局面

高校人事管理工作是高等院校整个行政管理系统中非常重要的一环,在整个系统中起着承上启下的基础作用,是高等学校教育、科研、党政、后勤等管理工作正常有序的开展和健康运行的基本前提和基础．是实现高校培养社会主义现代化建设人才的组织保证。其主要职责是服务、管理、协调、培训、考核、工资绩效等几个方面。不断探讨与研究高校人事管理工作,不仅是贯彻落实党的十七大关于“提高现代化教育水平、高等教育质量、加强教师队伍建设”精神的重要举措,也对于确立适应现代人事管理工作各项内容（包括目标要求、指导思想、原则要义、基本内涵等）和开创高校人事管理工作的新局面具有十分重要的意义。