高校人力资源管理专业学生培养模式创新探索——以莆田学院为例

指出目前高校人力资源管理专业的人才培养与社会需求之间存在着脱节现象,以莆田学院为例,采用问卷调查辅以SPSS数据统计方法,了解并分析HRM专业学生培养模式现状,借鉴国内外人力资源管理专业学生的一些先进培养做法,提出若干创新探索建议。     

高职学院师资开发与管理中的问题与对策的思考

师资开发与管理是高职学院人力资源开发与管理的重要组成部分.本文运用现代人力资源开发与管理理论,阐述了高职学院师资开发与管理的问题及其具体表现,探讨了高职学院师资开发与管理存在问题的深层次原因,对高职学院师资开发与管理的对策进行了思考.     

基于战略的高校人力资源管理

高校人力资源管理目前普遍存在着战略性人力资源管理理念与实践的缺失等六大问题.针对这些问题,文章提出了以战略性人力资源管理为出发点,全面提高高校人力资源管理水平的五大系统.     

吕梁学院公共体育选项课现状的调查分析与对策

采用问卷调查法、文献资料法、数理统计法等,对制约吕梁学院公共体育选项课发展的主要因素进行调查分析,同时针对存在的问题提出相应的对策,以期为今后吕梁学院更好地开展公共体育选项课提供理论依据。     

独立学院人力资源管理及改革探讨

在近十年来,随着我国高等教育的不断深入和普及,独立学院如雨后春笋般迅速发展起来,同时独立学院也是近年来我国高等教育体制改革创新的重要成果.独立学院相对于原始传统的高等学院而言,由于其自身形成的特殊性,是一种现代化新型的办学模式.而人力资源管理对于独立学院的教学管理、科研创新以及日常管理服务都发挥着举足轻重的作用,因此根据目前情况,积极有效的进行独立学院人力资源管理改革,对于独立学院的生存与发展有着重要的意义.本文将以独立学院自身所具有的特点为依据,深刻剖析目前我国独立学院人力资源管理的基本现状,及在人力资源管理中所存在的一些问题,进而总结出独立学院人力资源管理改革的有效措施,以促进我国独立学院的稳步发展.     

远程教育试点网络学院人力资源管理研究

本文采用访谈和基于网络文献调研的方法,对我国现代远程教育试点大学网络学院人力资源管理的现状进行调查和分析,并结合人力资源管理的原理、方法和发展趋势,针对网络学院人力资源管理中存在的问题提出加强建设的建议。     

高等职业院校人力资源管理探析

文章基于苏州工业职业技术学院人力资源管理现状,根据学院人力资源管理目标和任务,结合学院人力资源管理工作实践,探索具有高等职业院校自身特色的人力资源管理途径。     

高师教育实习存在的问题及其对策研究——以吕梁学院为例

教育实习是联系理论与实践的重要纽带,是促进师范生专业化的关键环节.通过对吕梁学院历史文化系08级实习调查报告的分析,得出现行的实习模式存在着诸多问题,如实习时间过短、管理疏忽等,并针对性地提出建议:增加教学法课时;注重教育技能技巧的训练;延长实习时间,采用新的实习模式;强化实习管理.     

民办高职院校人力资源管理探讨——以惠州经济职业技术学院为例

建立科学有效的人力资源管理办法,实现人力资源的合理配置,最大限度发挥人才的积极作用。是民办高职院校实现可持续发展的根本动力之一,是实现学院最终办学目标的根本保障。鉴于目前高职院校在人力资源管理中存在的一些问题,提出改进方法：1．树立正确的人力资源管理理念;2．科学合理的引进人才;3．制定人才培养与开发目标体系;4．建立有效的激励机制。通过这些方法的改进,不断加强民办高职院校人力资源管理的内涵建设和外延发展,有效地实现人力资源的开发、利用和管理。     

成人学院建立现代人力资源管理模式的探索

在21世纪知识经济的新时代，成人学院传统的人事管理必然被现代人力资源管理所取代。成人学院要解决对传统人事管理与现代人力资源管理的认识问题，实现从传统人事管理到现代人力资源管理的过渡，尽快建立适应知识经济的现代人力资源管理模式。     

高职院校教师绩效管理体系的构建

一所高职学院只有构建了一套完整而严谨的教师绩效管理体系才有可能确保教师的工作质量,进而确保学院的人才培养质量。对教师进行真正人力资源管理意义上的绩效管理,对于高职院校而言,还是一个新鲜事物。因此,分析目前高职院校绩效管理存在的问题,提出解决这些问题的对策并构建完善的高职院校教师绩效管理体系具有重要的理论意义和现实意义。     

基于供需矛盾下的人力资源管理课程模拟实训教学研究——以滁州学院为例

安徽省对人力资源管理人才的供给在在量上普遍存在着供大于求的态势,在质上人力资源管理人才供给的质量堪忧,开展实践教学是应用型高校的必然选择。滁州学院选择了一条适合该校的实训教学体系。     

我国人力资源管理发展趋势分析

人力资源管理是我国社会生产发展的智力源泉和提高竞争力的一个重要方面.目前我国人力资源管理中存在着人力资源浪费现象严重、管理中的"格雷欣效应"、人力资源中的"马太效应"、人力资源流失现象严重等问题.我国人力资源管理策略,主要是不断提高人力资源管理者素质和管理水平.在人力资源管理的发展趋势上,应当在采取实体管理的基础上逐渐向虚拟管理迈进.     

优化人力资源配置 提升高校二级学院管理水平

高校实行校、院二级管理模式后,二级学院办公室的管理至关重要。目前,高校二级学院办公室物质资源配置紧张,人力资源空间配置问题突出,从学生资源配置、教师结构、二级学院办公室人员队伍等方面实现人力资源的优化配置,提升二级学院管理水平,促进高校内部管理体制的改革迫在眉睫。     

浅析高校实验室管理存在的问题及对策

人力资源作为实验室管理中的最重要因素,在实验室运作中发挥着不可替代的作用。由于高校政策体制等方面的原因,目前高校实验室在人力资源管理方面仍存在众多问题,树立以人为本的现代人力资源管理理念,建立合理的人才引进机制,实行竞聘上岗,加强培训力度是改进存在问题的必要措施。     

高职院校编外人员管理存在的问题与对策——以广东建设职业技术学院为例

近年,随着我国高职教育事业的迅猛发展,编外人员在教学、教辅、行政第一线发挥着重要的作用,为学院的发展作出了重要的贡献。编外人员队伍的不断壮大．决定了这不再是一个临时性的群体．而是学院师资队伍的重要组成部分,如何规范编外人员的管理,稳定编外人员队伍,是高职院校人力资源管理工作必须应对的问题。本文结合学院的工作实际,通过分析编外人员管理存在的问题。并提出有关对策,为高职院校的人事管理工作者据供泰者     

人力资源管理技术解决方案 《教学网络版》商务印书馆国际有限公司出版

姓名:付亚和中国人民大学劳动人事学院教授。中国人力资源管理学科的创始学者。曾任人力资源管理系主任,劳动人事学院副院长,人力资源管理开发与评价中心主任。模块一:组织设计与部门职能管理:姓名:许玉林中国人民大学劳动人事学院教授,1987-1989年接受联合国(UNDP)奖学金在美国加州伯克利大学(U.C.Berkeiy)人力资源研究所,商学院研究学习。     

论职业学院人力资源管理课程的市场导向

本文试从分析职业技术学院学生背景以及人力资源管理课程教学特色出发，阐述职业技术学院人力资源管理课程应以市场为导向，重新定位职业技术学院人力资源管理课程的目的、要求，使该课程教出特色。教出实效。     

科学发展观指导高校人力资源管理初探

高校之间的竞争归根结底就是人才的竞争,由于受传统人事制度的影响,目前我国高校在人力资源管理方面仍存在着诸多问题,高校人力资源管理要以科学发展观为指导,树立以人为本的理念,统筹各方因素,逐步建立起完善的现代人力资源管理体系,实现全面协调和可持续发展,开创高校人力资源管理的新局面。     

科学发展观指导高校人力资源管理初探

高校之间的竞争归根结底就是人才的竞争,由于受传统人事制度的影响,目前我国高校在人力资源管理方面仍存在着诸多问题,高校人力资源管理要以科学发展观为指导,树立以人为本的理念,统筹各方因素,逐步建立起完善的现代人力资源管理体系,实现全面协调和可持续发展,开创高校人力资源管理的新局面。