大学生就业指导向职业生涯规划转变探析

当前,高等学校对大学生就业指导、就业政策的解读逐渐向职业生涯规划转变。本文从实际出发．分析职业生涯规划的必要性,高校对学生职业生涯规划指导中存在的问题,并提出行之有效的职业生涯规划建议。     

高等职业院校档案管理人员职业生涯规划的必要性

在对新乡职业技术学院的教师进行调查后发现,尤其是在其职业规划方面虽有86．7％的能清楚地了解自己的能力性格和职业兴趣,对自己目前的档案管理职业发展状况满意基本满意的占85％。但认为影响自己实现职业生涯规划最主要的因素是缺少发展机会和空间工作任务繁重,无暇顾及自身发展的占到了65％。在被调查中虽然大多数都比较喜欢档案管理事务中的管理工作。具体业务工作和编研工作学术研究,认为职业生涯规划对于我们档案工作者很重要的84人达92％;而对自己今后的职业打算是安心档案管理工作努力实现自己的人生价值只有55％;认为要实现自己的职业生涯规划及发展最需要的条件是需要个人再继续努力学习进一步明确自己的职业生涯发展规划的有58％;回答是需要档案管理部门多创造学习培训提高的机会学校主要领导多理解和支持档案管理工作的55％。这说明新乡职业技术学院的档案管理人员整体素质基本是好的,但需要个人努力学习进一步明确自己的职业生涯发展规划,需要档案管理部门多创造学习培训提高的机会,学校主要领导多理解和支持档案管理工作。其中有40％的人员对自己的档案职业生涯规划知道很少或不知道,这说明学校对档案管理人员的职业规划体系尚不健全,档案管理人员对自己目前的职业规划空间和职业能力不很明晰,缺乏体系的规划培养。这部分人员对于自己的职业发展前途表现出明显的职业顾虑。同时也说明在新乡职业技术学院档案管理人员中实施职业生涯发展规划的必要性及其意义。     

高等学校职业生涯规划教学团队建设研究

高等学校职业生涯规划团队建设是使高校职业生涯教育走出困境的重要途径之一。本文从对高等学校职业生涯规划团队概念和特点的剖析入手,指出其存在的问题,并提出了解决对策。     

试论我国大学生职业生涯规划教育

我国大学生职业生涯规划教育尚属于新生事物,还存在着一些问题。因此,高等学校应把大学生职业生涯规划教育作为当前素质教育的一项核心内容贯穿于大学教育的各个阶段,建立完善的职业生涯教育体系,多角度地对大学生的职业规划提供科学的辅导。     

论职业生涯规划在高校人力资源管理中的应用

在我国高校人事制度的建立和改革过程中,与之相匹配的人力资源管理的机制还不够完善,导致人才不能够合理使用甚至流失的现象屡见不鲜,另一方面,随着市场经济的发展与成熟,高等教育大众化的实现,未来社会就业的竞争也越来越激烈,如何在职场立有一席地位,就需要对自己的职业生涯进行系统的规划,职业生涯规划在高等学校人力资源管理中的应用将是一个十分有益的尝试。本文分析了当前高校教师及行政人员进行职业生涯规划的意义和重要性,并着重论述了高校教师在进行职业生涯规划时应考虑的因素及策略途径。     

高校学生职业生涯规划教育刍议

职业生涯规划教育已经成为高等学校的一个重要课题。本文对高等学校实施职业生涯规划教育的意义进行了哲学思考,分析了现今国内外职业生涯规划教育的实施现状,并对我国高校如何实施职业生涯规划教育提出了若干构想。     

大学生职业生涯规划与设计刍议

高等学校毕业生就业体制的市场化改革实施,决定了高等学校对大学生在校期间尽早进行职业生涯规划与设计指导的必要性和迫切性,而这项工作在我国高等学校还刚起步。结合高等学校的现状,就大学生职业生涯规划与设计的基本理论内涵、大学生职业生涯规划与设计的现实意义进行分析。依据我国的国情,就大学生职业生涯规划与设计的具体方法进行探索。     

职业生涯规划视域下大学生创新能力培养途径探析

在"十三五"开局之年,培养大学生的实践与创新能力是当前高等学校人才培养的首要任务,具备持续创新能力的高素质创新人才是建设创新型国家的必要条件。本文在创新创业教育中引入职业生涯规划理念,将创新创业教育与职业生涯规划有机融合,主要探讨了大学生职业生涯规划的重要意义,大学生创新能力培养的重要性和职业生涯规划视域下大学生创新能力培养途径等三个方面。     

西部地区高校职业生涯规划课程建设初探

当前西部地区高校开展的职业生涯规划课程建设的现状不容乐观。西部地区高等学校的职业生涯规划课程存在的问题主要表现在5方面,一是对职业生涯规划课程的重要性认识不够;二是职业生涯规划概念不明晰;三是学校教学管理机制的柔性不足;四是师资力量薄弱;五是职业生涯规划理论性支撑的缺乏。出现这些问题主要是由于长期以来的社会历史原因、课程设置观念落后等主客观原因。基于此,加强高校尤其是西部地区高校的职业生涯规划课程建设应着力于将课程性质定位为必修课,逐步实现全程化的教学,强调实用性的内容,建设专业化的教师队伍和引导基层式的就业。     

关于中职生职业规划教育的几点建议

针对我国中职院校的职业生涯规划教育进行调查,发现当前我国职业生涯规划教育存在的问题和不足,进而健全职业生涯规划的教育模式,丰富当前教学课程内容和形式,并对学生当前素质存在的问题进行分析,提出促进职业生涯规划教育的相关对策。     

独立学院职业生涯教育现状探析

文章通过分析我国独立学院职业生涯教育中存在的主要问题,对完善职业生涯规划教育的应对策略进行剖析,为独立学院乃至其他高等学校的职业生涯教育提供借鉴。     

高职院校学生职业生涯规划研究

文章从职业生涯规划的概述出发,介绍高职院校学生进行职业生涯规划的必要性,分析当前高职院校学生职业生涯规划存在的问题,并提出了高职学生职业生涯规划的具体步骤。     

论中学生开设职业生涯规划课程的必要性——由大学生转专业引发的思考

教育部有关专家认为,大学生所读专业是否适合自己,应该将工作做在前面,如果初、高中开设职业生涯规划课程,我们的压力就会小很多。职业生涯规划教育是实施素质教育的有效手段,关系到国家未来人才的质量。目前,高等学校职业指导发展很快,但职业生涯规划教育的重心应放到基础教育阶段。面对大学生转专业引发了一系列问题,在此就中学阶段开设职业生涯规划课程的若干问题进行了讨论。     

浅析中职生职业规划教育的问题及对策

针对当前我国中职院校的职业生涯规划教育进行调查,发现当前我国中职生在进行职业生涯规划教育方面存在的问题和不足,探求当前我国职业生涯适合的发展模式,进而建立起完善的学校管理机构,针对当前学生素质良莠不齐的问题提出促进职业生涯规划教育的相关对策。     

大学生职业生涯规划教育研究

在我国经济社会飞速发展的情况下,职业的分化也十分明显,与此相适应的职业测评和职业规划也逐渐兴起。随着就业问题的日趋严重,许多高校都意识到职业生涯规划教育的重要性,并纷纷开设了职业生涯规划教育课程,来帮助大学生顺利就业。由此可见,大学生职业生涯规划教育问题已经开始被各级政府、教育主管部门和高等学校的重视。     

高职院校职业生涯规划教育初探

在当前就业形势十分严峻的情况下,对高职生进行职业生涯规划教育有着非常重要的意义,本文分析了当前高职院校进行职业生涯规划教育存在的问题,并提出了进一步加强职业生涯规划教育的建议。     

谈大学生职业生涯规划中辅导员的引导作用

分析了大学生职业生涯规划存在的问题,并针对当前大学生职业生涯辅导存在的问题提出加强大学生职业生涯规划的对策,重点探讨了辅导员的引导作用。     

高校开展大学生职业生涯规划教育的必要性和措施

大学生职业生涯规划教育作为高校就业指导工作全程化的重点,对于解决当前的大学生就业问题具有重要意义.文章从分析高校开展大学生职业生涯规划的必要性出发,对当前高校开展大学生职业生涯规划教育的现状进行了分析,并提出了不同阶段实施职业生涯规划教育的步骤与措施.     

关于高职学生职业规划指导的再思考

当前高职院校学生面临着前所未有的就业压力,如何系统有效地指导学生进行职业生涯规划,提高他们的就业能力,是高职院校的当务之急。文章分析了当前高职院校学生职业生涯规划中存在的问题,提出了作好职业生涯规划的原则、步骤和措施,以帮助高职学生科学地进行职业生涯规划。     

大众化教育背景下大学生职业生涯规划的探讨

高等教育进入大众化阶段,人才竞争日益激烈,就业问题成为毕业生越来越关注的问题。为此,高校应加强对大学生的职业生涯规划教育,通过构建大学生职业生涯规划教育体系,帮助大学生进行职业生涯规划,实现职业理想。本文结合当前我国高校职业生涯规划教育中存在的问题,对大学生职业生涯规划教育提出了一些建议和对策。