经济欠发达地区留住人才的对策

该文针对经济欠发达地区的特点及对人才的需求,对留住人才和发挥人才作用的对策进行了多方面的分析探讨。     

浅谈经济欠发达地区知识产权保护工作

在知识经济时代，知识是推动经济增长的核心要素，运用知识产权制度，促进科技创新，是欠发达地区经济发展的重要举措。本文分析了欠发达地区知识产权工作的现状和存在问题，并提出了相应的发展对策。     

经济欠发达地区消防工作必须先行

结合近年来一些地方消防工作业务费的投入状况,指出经济欠发达地区对消防工作的重视程度不够、经费投入不足;分析了经济欠发达地区消防工作存在的几大问题,并对如何解决这些问题提出了建议。     

浅谈欠发达地区县域经济的发展

加快县域经济发展,是统筹城乡发展,贯彻落实科学发展观的重大举措,也是实现跨越式发展、全面建设社会主义新农村的重大举措。当前,我国县域经济发展在地理空间上存在着巨大的差异,面临诸多挑战。欠发达地区县域经济的发展既要借助于国家区域发展的宏观决策,又要充分利用区域内部优势,发展特色经济、内源性经济、民营经济,工业强县与城镇化相结合,培育县域经济增长点。     

欠发达地区转变经济增长方式的思考

欠发达地区转变经济增长方式的思考中共广安地委向玉明推进经济增长方式由粗放型向集约型的转变，是党的十四届五中全会提出的实现“九五”和十五年长远规划目标的重要保证，也是提高经济质量的必然抉择。作为经济发展水平低于全国平均水平的欠发达地区，怎样把握和如何推...     

欠发达地区农村合作经济组织发展问题及对策建议

本文主要从欠发达地区农村合作经济组织的外部发展环境、内在机制以及发展成本等方面分析其存在的问题,在此基础上,对进一步促进欠发达地区农村合作经济组织持续健康发展提出具体的对策建议。     

欠发达地区企业人力资源开发研究

从"科学技术是第一生产力"到"人力资源是第一资源",从"科教兴国"到"人才兴国"无不揭示了人才在社会主义事业中的极端重要性.可以说,人才是制约一个地区经济社会发展的第一要素,而作为支撑地区经济发展的企业,也必须把人力资源看做是企业持续发展的首要资源.而对于欠发达地区企业来说,缺少的不是物质资源,而是人力资源,人才问题成为欠发达地区企业发展的瓶颈.人才的缺乏,人力资源的短缺无疑是欠发达地区企业竞争力不强的重要原因,也是欠发达地区经济社会和谐发展的重要阻碍因素.因此,对欠发达地区企业人力资源的开发已成为整个社会不容忽视的重要内容,也是笔者研究的方向和重点.     

略谈欠发达地区人才开发途径

<正> 面对知识经济的挑战,经济欠发达地区要实现超常规、跨越式发展,人才是关键。而当前面临的形势则非常严峻,“高出低进”“来者不需、需者不来”“引不来、留不住、放不开”的现象普遍存在,因此,加强人才资源的整体性开发,创造人才成长的大环境,制定特殊     

浅谈地区经济差异对中等、欠发达地区高等教育的影响

随着高等教育宏观管理体制改革的不断深入,我国高等教育体系结构发生了很大变化,而三大地带经济发展水平与速度的差距,也导致了依托其发展的高等教育存在着明显的地区差异.不平衡的地区经济发展差异对中等、欠发达地区高等教育进步有着约束性的影响.为了克服这些影响,推动中等、欠发达地区高等教育的快速发展,我们必须采取一定的措施实现我国高等教育自身向普及化、高质化、特色化的方向全面发展.     

经济欠发达地区加强农村网络文化建设的路径初探

经济欠发达地区农村网络文化建设存在的问题主要在于：村民网络文化观念相对淡薄;网络文化硬件设施建设投入力度不够;网络文化管理体制尚不健全。提出的加强网络文化建设的对策有：加大宣传力度,提高群众对网络文化的认识;增加网络设施投入,降低上网成本;强化网络文化的引领作用,打造地方网络文化品牌;创新管理机制,促进网络文化健康发展。     

高校创新人才的培养

阐述了创新人才要具有开发型思维和敏锐的观察力等创新素质,指出了现阶段影响高校创新人才培养的主要因素:即传统观念和传统教学模式的影响,提出了创新人才培养的根本途径,即加强创新素质教育、课程设置和教育环节应紧紧围绕培养和提高学生创新能力进行等。     

也谈高校创新人才的培养

阐述了创新人才要具有开发型思维和敏锐的观察力等创新素质,指出了现阶段影响高校创新人才培养的主要因素:即传统观念和传统教学模式的影响,提出了创新人才培养的根本途径,即加强创新素质教育、课程设置和教育环节应紧紧围绕培养和提高学生创新能力进行等。     

论创新型人才教育

现代社会需要创新型人才,对创新型人才的培养是当前和今后相当长时期我们教育要面临的目标。人才要创新,教育也得创新。本文从五个方面阐述了如何实施创新性教育,从而达到培养创新型人才的目的。     

浅谈我国中小型IT企业如何吸引人才

跨入新世纪,围绕人才的话题一直炙手可热。全国各地的各种人才纷纷涌向北京、深圳、上海等大城市,穿梭于知名的大企业之间。大企业可以凭借其名气和雄厚的实力吸引各种人才,而名气和资源都比较小的中小型企业如何抓住这个良好的机遇,获得长期生存与持续发展的动力和能力,是中小企业在竞争中面临的严峻课题。本文通过对中小型IT企业的分析,根据中小企业的特点,提出了一些中小企业吸引人才的策略。     

应用化学专业创新人才培养的研究

本文以高等教育人才培养模式改革为依托,以服务地方经济为目标,以促进本科院校教学质量的提高为出发点,在制定应用化学专业2011版培养方案的基础上,深入探讨了应用化学专业创新型人才培养的模式。分别从新方案的指导思想、培养目标、教学内容、教学方法、课程设置、结构体系以及新方案实施中还应该做哪些工作等方面分别进行了论述。     

中部欠发达地区依托工业园区经济"绿色崛起"的思考——以江西省宜春市为例

中国经济的结构调整对投资、尤其是外国投资的需求将会继续扩大,全方位的对外开放是区域经济发展的必然选择。近年来经济发展已改变中部地区落后状态,工业园区经济发展,成为宜春市工业经济发展的增长点。必须坚持走"绿色崛起"之路,不能走先污染后治理的经济发展道路,实现工业园区的可持续发展。     

中国欠发达资源富集区的界定、特征与功能定位

欠发达资源富集区是指经济发展水平较低但自然资源、特别是矿产资源较为丰富的地区,是我国最具典型意义的类型区。欠发达资源富集区,集经济落后性、社会复杂性、生态脆弱性、环境敏感性、资源富集性、致富迫切性等特点于一体,在中国经济区划、资源功能区划、生态环境功能区划、国土规划及主体功能区划中,均占有十分重要的地位。分析发现",资源诅咒"在部分欠发达资源富集区明显,已经严重影响到经济持续发展、社会和谐稳定、生态环境保护和资源合理开发。建立"资源诅咒"预警系统,采取包括资源措施、生态措施、产业措施等在内的系列措施,有效规避"资源诅咒"是欠发达资源富集区实现可持续发展的必由之路。     

藏族欠发达地区信息传播现状及相关对策——对西藏贡嘎县甲竹林镇的个案研究

本文通过对西藏贡嘎县甲竹林镇村民传播活动状况的调查，分析了藏族地区相对落后的社会发展状况对当地藏族村民传播活动的影响和制约，并提出了加快藏族地区传播事业发展的几点建议。     

试论高校图书馆古籍保护工作的人才问题

介绍了高校图书馆古籍保护与利用的现状,分析了目前古籍保护工作的古籍整理、修复与数字化的人才问题,并提出相应的培养方法。     

西部欠发达地区小额信贷现状分析与未来发展研究

旨在为农村中低收入客户和小微企业提供微型金融服务的小额信贷机构,业已成为西部欠发达地区农村金融的重要组成部分。西部小额信贷在实施过程中逐渐显现出资金规模小,利率受限制,员工素质低,面临风险大以及外部环境差等一系列问题,针对这些问题提出了提高农民的金融意识,加速引导小额信贷市场化,加强小额信贷管理,防范小额信贷风险和营造良好的外部环境等措施来促进西部欠发达地区小额信贷的发展。