我国职业足球俱乐部信用危机与制度约束

市场经济是交换双方以信用作为守约条件,构成的相互信任的经济关系,没有信用就没有交换,没有信用就没有秩序.目前我国职业足球俱乐部出现的信用危机既有内在的原因,也有深层次的社会原因.根据新制度经济学的理论,化解俱乐部的信用危机应从产权约束、正式约束、非正式约束和实施机制四个方面着手.     

我国职业足球俱乐部财务监管制度分析

我国职业足球俱乐部财务监管制度的科学性、有效性是促进职业足球俱乐部健康发展的重要保障。当前我国足球职业俱乐部财务监管制度的缺位主要体现在足球俱乐部资产缺少有效评估以及资金运作存在随意性,研究认为通过对我国职业足球俱乐部财务监管实施产权多元化,完善资产评估体系,加强俱乐部财务的内部控制和社会监督,可实现职业足球俱乐部财务监管的健康有序发展。     

对我国职业足球俱乐部发展的初步研究

建立和发展有中国特色的职业足球俱乐部，是目前中国足球运动改革所面临的一项重大课题。职业足球运动的管理体制、竞赛制度和俱乐部的经费来源渠道，是影响中国职业足球发展的三个最主要因素。     

我国职业足球俱乐部利益主体分析

对我国职业足球俱乐部的利益主体进行分析，指出建立权力制衡、结构合理的公司法人治理结构是我国职业俱乐部健康快速发展的保证，从分析我国职业足球俱乐部各利益主体的视角，提出完善我国职业足球俱乐部法人治理结构、促进我国职业足球俱乐部健康良性发展的措施。     

英国职业足球俱乐部破产制度研究

当一个职业体育俱乐部陷入严重的财政困境时,通过破产法寻求破产保护实现俱乐部重整是有效的途径。主要运用文献分析、案例分析、比较分析、例证分析和逻辑分析等方法,从历史的角度对英国职业足球俱乐部的财政困境进行了描述,对英国破产法体系及其在职业足球俱乐部破产中的适用进行了探索,并深入分析了英国职业足球俱乐部的破产程序以及足球联盟对破产俱乐部实施的"足球债权人规则""积分榜扣分处罚"和"黄金股"规则。旨在为我国职业体育俱乐部应对财政危机和我国破产法在职业体育领域的实践提供借鉴。     

中外职业足球俱乐部管理机制的比较

比较了中国与英国、德国、丹麦4国优秀职业足球俱乐部的决策、组织、领导和监管4项基本管理职能的运行机制的差异，指出我国职业足球俱乐部应该吸纳基层员工和支持者参与决策，提高决策民主性和科学性；增设市场、公关等部门，完善组织机制；取消福利性岗位，精简领导机制；依法设立监事会，完善监管机制。     

我国职业足球俱乐部上市融资可行性的研究

通过对我国当前职业足球俱乐部融资渠道不畅情况的分析,与国外职业足球俱乐部在资本市场上市融资的成功范例做出比较,讨论了俱乐部上市的意义和条件以及职业足球俱乐部上市的前景与可行性,对我国职业足球俱乐部上市融资的可行性进行理论上的探讨,以期为职业足球俱乐部拓宽融资渠道提供参考。     

我国职业足球俱乐部的管理现状及对策研究

近年的职业足球联赛逐渐暴露出了我国职业足球运动俱乐部在管理上的问题:俱乐部管理体制落后,企业与体委之间的责权利关系不清楚,俱乐部总经理与主教练关系失和,主教练权利不到位,不敢大胆管理球员,球员职业意识差等等。研究针对上述问题剖析了科学管理在深化职业足球改革中的重要作用,并提出:确立高效率的俱乐部管理体制;树立风险意识,建立足球运动经营管理的竞争机制;完善组织管理机构建设,探索股份制俱乐部管理模式;执行主教练全权负责制,培养球员良好的职业意识和行为等改进措施。     

职业足球俱乐部的城市功能——以上海市职业足球俱乐部为例

采用文献资料调研、专家访谈、问卷调查等方法,以上海市职业足球俱乐部为例,对职业足球俱乐部对城市功能作用进行研究分析。研究认为,我国职业足球俱乐部的经济建设还很不成熟;职业足球俱乐部的文化建设与国外还有很大差距;职业足球俱乐部对城市社会功能的影响还很不清晰等。     

中外职业足球俱乐部产业对比分析

我国的职业足球联赛已进行了十多个年头,但其产业化的发展严重落后,还不能适应市场经济,不能自负盈亏。本文通过文献资料法和数理统计法,比较国内外的职业足球俱乐部的市场经营,为中国足球职业化的进一步改革提供参考。     

对我国职业足球"关联俱乐部"的法律思考

足协对“关联俱乐部”的处罚确保了公平的竞赛环境，也由此引发了很多问题：行规与法律的冲突，法律在职业足球中的适用等。对这些问题进行了分析、思考。     

我国职业足球俱乐部的经营战略

应用企业战略管理思想和相关工具分析了我国职业足球俱乐部的外部环境和内部环境,找出了影响职业足球俱乐部现在与将来的战略要素和竞争力之所在。实施企业战略管理的关键是从根本上和长远利益方面解决我国职业足球俱乐部建设不规范、管理水平低、缺少管理人员的问题。     

国内外职业足球俱乐部运行机制的对比研究

通过分析国外职业足球俱乐部的运行机制,并与我国职业足球俱乐部的运行机制进行对比,剖析目前我国足球俱乐部运行机制中存在的问题,旨在为我国职业足球俱乐部的可持续发展提供有价值的参考。     

我国职业足球俱乐部的制度环境分析

以分析我国职业足球的制度环境为切入点，从宏观和操作层面论述了我国职业足球的制度构建以来的制度环境，继而论述了以资本化为切入点的组织形式变动方式、以产权规制为突破口的俱乐部制度调整和以宏观制度创新为保证的职业足球发展需要的基本问题。     

中国职业足球俱乐部的经营现状及发展对策研究

运用文献资料综述法及社会学等多学科理论,在对中国职业足球俱乐部经营现状进行总结概括的基础上,针对其中存在的问题,结合国外优秀俱乐部的启示,对中国职业足球俱乐部的长远发展提出了可行性对策:职业足球俱乐部建立现代企业制度;确定中国职业足球联赛的无形资产产权归属,调动俱乐部的积极性;俱乐部财务透明化、公开化;完善转会制度,给予球员更多的决定权和自由权;加大对青少年后备人才的培养,落实运动员退役就业保障制度.     

中国与欧洲足球转会制度的比较

通过对中欧足球俱乐部、中欧足球转会规定以及中欧足球运动员转会情况的比较，分析中国足球现行转会制度所存在的弊端，借鉴欧洲足球转会制度的经验，提出了建立中国足球俱乐部转会制度的对策和建议。     

中外职业足球俱乐部的组织结构设计比较

分析我国职业足球俱乐部组织结构的发展历程、现状以及与国外职业足球俱乐部组织结构设计的差异,发现我国职业足球俱乐部的组织结构设计不断发展,以战绩为核心的组织结构设计特征明显,忽视了经营开发和公共关系管理。通过研究,建议我国职业足球俱乐部采用扁平化的组织结构设计、依托母公司管理资源完善业务部门设置,最后从根本上提出了新的组织结构设计模型。     

我国足球产业的形成与发展策略

通过对我国足球产业发展现状的分析,结合我国足球产业发展的历史与现实环境,指出了中国足球产业发展存在的主要问题,并提出了对策：使职业足球俱乐部具有产权清晰的投资机制;提高足球竞赛表演质量;无形资产的开发利用应成为俱乐部主要的经营内容;构建职业足球俱乐部管理体系;形成政俱分开的管理机制.     

我国职业足球运动员薪酬问题的研究

从经济学和管理学的角度对球员的薪酬问题进行了分析,指出由足协直接干预球员薪酬问题做法的不合理性.目前造成我国球员超高薪酬的主要原因是,后备力量的严重不足和俱乐部国有企业背景的存在.建议迅速组成中超职业联盟来管理球员薪酬这一问题.在球员薪酬管理上,可借鉴NBA工资帽的做法.     

中国职业足球俱乐部成长与运动项目管理体制的完善

在中国职业足球俱乐部成长过程中，足协曾起到过积极的作用，但随着改革的进程，足协越来越成为俱乐部成长的阻滞力量。从新制度经济学视角，分析了足协对俱乐部的影响，并针对性地提出完善足球运动项目管理体制的制度设计方略。