共查询到20条相似文献,搜索用时 93 毫秒
1.
高校人力资源会计初探 总被引:2,自引:0,他引:2
高校是人力资源聚集的地方,建立高校人力资源会计有利于人力资源的管理。本文论述了高校实行人力资源会计的可行性,探讨了高校人力资源会计的确认、计量和核算方法,并分析了高校人力资源会计的推广应用前景。 相似文献
3.
侯日敬 《河北职业技术师范学院学报》2001,15(2):52-54
论述了建立高校人力资源会计的现实意义和必要性,逻辑起点和先决条件,核算对象,确认和计量等,并分析了高校人力资源会计的推广应用前景。 相似文献
4.
5.
熊靖菊 《江西教育学院学报》2002,23(6):56-57
进入21世纪,人类社会从工业经济时代步入了知识经济时代。在这个大环境中,竞争也相应地从自然资源的竞争转向人力资源的竞争,对人力资源的开发、利用和管理将成为人类社会发展的关键要害,在人力资源的开展,利用和管理过程中,不能回避的问题是,对人力资源会计的确认、计量、核算和报告,本文着重就此作些探讨。 相似文献
6.
7.
8.
于兴 《泰州职业技术学院学报》2006,6(1):75-78
人力资源会计理论还处于研讨阶段,以恒等式物力资产+人力资源投资+人力资产=负债+劳动者权益+所有者权益为基础,阐述了人力资源会计计量方法,并说明了人力资源会计计量时的几点注意事项。 相似文献
9.
人力资源、知识资源是高校的特殊资源,而高校目前执行的传统的预算会计方法不能对此进行有效的配置和管理。因此,本文提出高校在执行预算会计的同时,试行人力资源会计,以达到有效管理的目的。同时,本文也对用人力资源会计方法解决学校资源配置问题和人力资源发挥作用的动力问题进行了具体分析。 相似文献
10.
人力资源会计在西方已经引起了会计学界和企业界的关注和重视,随着人类进入知识经济时代和我国成功入世,我国有必要积极吸引和借鉴西方人力资源会计的理论和方法,建立具有中国特色的人力资源会计核算管理制度,加强人力资源会计核算。这已成为社会各方面的一致要求。 相似文献
11.
张琼 《温州大学学报(社会科学版)》2005,18(2):17-21
人力资源符合资产定义,应作为资产要素予以确认。针对目前人力资源计量模式存在的弊端,建议重构一种具有可行性、可比性、可验证性的人力资源价值计量方法——未来价值分期法:改革传统会计等式,将人力资源作为企业单独的会计要素在会计等式中予以反映:合理设置会计账户记录人力资源信息,在会计报表中列示人力资源现状、来源及盈利情况。 相似文献
12.
13.
14.
汤蕙 《湖北广播电视大学学报》2005,22(2):98-100
人力资源会计一直以来都是人们讨论的热门话题,目前比较成熟的人力资源会计计量模式有对人力资源投入的角度来确认和计量支出的人力资源成本计量模式和从人力资源产出的角度来确认人力资源为企业创造的经济价值的人力资源价值计量模式,本文征对原有人力资源会计计量模式的缺点和弊端,试从人力资源贡献角度探索一种新的人力资源会计核算方式。 相似文献
15.
邵燕翔 《金华职业技术学院学报》2001,1(4):91-92
人力资源会计能否纳入财务会计核算体系,就看是否符合会计准则要求。笔者认为:权责发生材原则要求将人力资源支出资本化;人力资源的计量应该符合历史成本计量原则;要明确区分人力资产收益性支出和资本性支出;人力资产核算可采用谨慎性原则。结论,人力资源会计可以纳入财务会计核算的体系。 相似文献
16.
贾海峰 《安徽科技学院学报》2011,25(3):82-85
本文以知识经济为背景,从观念、经济、社会、法律等多方面系统分析了人力资源会计在我国的适用环境。并从加强人力资源会计理论研究,推进人力资源法制化建设,建立人力资源统计系统,完善人力资源市场等几方面给出了在我国推行人力资源会计的对策建议。 相似文献
17.
《高等学校会计制度》(征求意见稿)提倡采用修正的权责发生制核算高校会计信息,加强了会计信息的及时性与可靠性。鉴于高校教育成本核算的独特性与作业成本法的优越性,在新高校会计制度下宜采用作业成本法构建高校教育成本核算与管理控制模式。 相似文献
18.
阿扎·斯玛依 《喀什师范学院学报》2009,30(5):99-101
新世纪的图书馆研究将在融合新理论、新技术和新方法的基础上不断创新与发展,将心理学中的强化理论运用到图书馆人力资源管理中,将会给图书馆建设带来新的面貌。 相似文献
19.
张春 《鞍山师范学院学报》2001,3(4):46-48
在知识经济时代,人才是决定一国竞争优势的关键,对人才投资要通过人力资源会计核算,这有利于企业经营管理决策,它的理论结构亦是由会计要素和会计原则组成,它需要设置帐户进行核算。 相似文献
20.
马桂林 《淮南职业技术学院学报》2007,7(4):72-74
随着知识、信息、经济时代的到来,世界经济的竞争日趋激烈,人才成为现代企业竞争争夺的焦点。人力资源信息离不开人力资源会计这个载体,推行人力资源会计成为现时必然,对于人力资源会计首先阐述人力资源的含义,其次介绍人力资源会计体系、建立人力资源会计的必要性以及我国建立人力资源会计应具备的条件几个方面进行全面论述。 相似文献