引才政策、空间溢出与创新提升———基于城市空间异质性的实证

人才引进政策对区域人才资源及其创新发展具有重要影响。文章采用2014-2019年中国60个大中城市空间面板数据，通过引才政策工具分类建立评价指标，基于要素流动的空间效应构建空间杜宾模型，实证检验引才政策及其空间溢出对区域创新发展的影响。研究发现：引才政策与城市创新绩效之间存在倒U型关系，经济发达地区的引才政策空间优于欠发达地区；引才政策对区域创新绩效的影响存在非线性U型空间溢出，推动区域整体创新能力提升。引才政策的空间溢出效应在不同城市存在显著差异，人才引进的规模效应对区域创新绩效提升具有“边际效应”递增的非线性特征，人才的流动速度与城市创新绩效提升正相关。研究结论对引才政策效果评估、完善地方引才差异化策略和区域人才布局工作具有启示意义。     

浅论创新企业的识才用才育才机制

企业要发展，人才是关键。企业能否成功最终取决于企业是否能够发现人才、使用人才、培养人才。运用人力资源相关知识，就企业如何创新识才、用才、育才机制。进行了探讨。     

基于区域产业需求的精准引才政策路径研究

基于区域引才工作主动性、针对性与精确性不足的现实问题,充分借鉴国内外精准引才的实践经验,提出通过“三步走”率先布局区域精准引才：即精准研制、运用“人才开发路线图”方法体系,紧盯产业与人才发展前沿,对接区域产业需求和人才需求,编制创新目录和引才目录,绘制产业地图和人才地图,并做好人才开发的路径设计与政策配套,从政策设计、政策执行、政策效果全方位推动产业链、技术链、人才链无缝对接。     

餐饮企业高层管理者如何用才

人才的竞争是餐饮企业竞争的核心,正确、有效的使用人才是人才竞争的关键。本文分析了高层管理者在用才过程中存在的一些问题,并通过对问题的分析提出正确用才的原则和科学用才的方法,从而提高餐饮企业用才的效率,增强企业的核心竞争力。     

浅谈学会组织体制、运行机制、活动方式

学会组织是科学研究、科技进步的产物。16世纪科学技术迅猛发展，科学研究迫切要求相互切磋、共同研讨，学会组织应运而生。学会的成立，结束了“躲进小楼成一统，各立门户”的独立研究状态。开启了学术交流研讨之风，极大地促进了科学技术的繁荣与发展。同时，科学技术的突飞猛进和社会经济的快速发展，又极大地促进了学会组织的快速发展，各级学会组织已成为推进科技进步和经济社会发展的不可或缺的社会力量。     

浅论创新企业的识才用才育才机制

企业要发展,人才是关键。企业能否成功最终取决于企业是否能够发现人才、使用人才、培养人才。运用人力资源相关知识,就企业如何创新识才、用才、育才机制,进行了探讨。     

以育人、用人为核心,推进科学人才观制度建设

育好人才,用好人才,是实现人才强国战略的根本途径。现阶段,在育人、用人方面仍存在一些与经济社会发展不相适应的现象,以科学人才观统领人才工作,从育人、用人两方面着手,改革高考制度,推进人才工作制度改革,创新人才选拔、评价、流动制度,营造公平和谐的用人环境,对实现经济转型、国家持续发展意义重大。     

从创新拔尖人才的特征看青少年创新能力培养的途径

一、引言 人才是我国经济社会发展的第一资源。进入新世纪新阶段．党中央、国务院做出了实施人才强国战略的重大决策．人才强国战略已成为我国经济社会发展的一项基本战略。培养和造就创新人才是深入贯彻党的十七大、十七届三中、四中全会精神,全面落实国家中长期人才发展规划纲要和实施国家中长期教育改革和发展规划纲要的迫切需要．是建设创新型国家、全面推进小康社会建设的必然要求。     

山东省高技能人才队伍现状、需求与对策

本课题研究以山东省经济社会发展正处在重要转型期,加快推进工业化、城镇化和国际化为背景,分析了山东省高技能人才队伍的发展现状和存在的问题,针对建设半岛制造业基地、高新技术产业带和现代制造业强省,走新型工业化道路,调整优化产业结构,繁荣发展服务业,加快推进城镇化等战略举措对高技能人才队伍建设提出的形势要求,预测分析了高技能人才的需求变化,有针对性地提出了对策建议。     

只有创新思维 才有超常之举

钱学森病榻遗憾：“现在中国没有完全发展起来,一个重要原因是没有一所大学按照培养科学技术发明创造人才的模式去办学,没有自己独特的创新的东西,老是冒不出人才。”为改变尾追其后的短距离冲刺,首先要有刨新思维,才能对传统观念提出质疑,才会有拔尖人才的涌现,才会稳步而行。     

我国高层次人才集聚途径之研究——以福建省为例

近年来,福建省进入加快建设海峡西岸经济区的重要历史时期,对各类人才特别是高层次人才的需求日益迫切,因此,抓住海西发展机遇,通过各种方式和途径集聚高层次人才已成福建经济社会可持续发展的当务之急。在分析福建省高层次人才集聚现状的基础上,根据高层次人才队伍建设特点,从产业聚才、柔性引才等5个方面对福建省高层次人才的集聚途径进行探究。     

海峡两岸科技创新型人才区域集聚效应研究——以福建省为例

发展需要人才,实现跨越式发展更需要科技创新型人才的支撑。福建省将各方面力量汇聚到加快建设人才强省的行动中,推进闽台科技人才交流互动,增强海峡两岸科技创新型人才区域集聚效应,进一步开创福建省经济社会发展新局面。     

云南省“万人计划”：营造引才汇智良好环境

正云南省"万人计划"即云南省高层次人才培养支持计划,旨在围绕云南省发展战略、经济社会需求,用5年左右时间,重点培养一批自然科学、工程技术、人文社科、经营管理、技术技能等领域以及其他急需紧缺人才。力争用10年时间培养1万名左右云南省高层次人才。     

大力加强青少年科技教育工作努力为建设经济强省、美丽河北提供人才支撑

省第九次党代会更加明确提出了建设经济强省、美丽河北的宏伟战略目标,实施创新驱动发展战略,积极推进创新型省份建设。强调实施教育强省和人才兴冀工程。推动转型发展,基础在教育,根本在人才。本文结合工作实际,根据我省经济社会发展目标要求,就如何进一步加强和做好全省青少年科技教育和科技人才培养,谈谈几点思考与认识。     

建立“乡土人才航母”助推山区经济发展

建立一支适应农村经济社会发展的乡土人才队伍,是推动山区农村经济发展的重要力量。浙江省文成县科协自去年在全省率先成立农村乡土人才联合会（以下简称联合会）以来,通过＂聚才＋育才＋用才＂的组合拳模式,搭建起服务三农发展的＂人才航母＂,取得了良好成效。     

推进湖北信息化发展的战略思考

信息化是实现经济社会又好又快发展的强大动力,充分利用21世纪头20年发展的战略机遇期,大力推进湖北经济社会信息化,要充分认识信息化的重要性和紧迫性,着力加强信息化能力、信息化资源、信息化支撑体系和信息化环境建设。     

柔性引才平台服务企业发展的实践研究——以浙江省湖州市为例

企业创新发展急需人才的引领和带动,为进一步深化科技与经济结合,促进人才与企业之间的合作与交流,本文以浙江湖州搭建的"院士之家""南太湖专家工作站""国际学术交流中心"等柔性引才平台为例,论述了湖州柔性引才平台建设的现状、总结了有益经验、分析了现存问题,并围绕问题提出了针对性的建议,以期为解决企业的柔性引才提供借鉴.     

高水平大学科研团队引才创新机制研究——以G高校为中心的考察

科研团队引才机制构建事关高水平大学建设成败。团队建设和学术人才培养是提升大学学术实力、营造良好学术氛围的主要内容,是学科建设的根本保证。科研团队领军人物需从分析人才引进和团队建设入手,探讨人才引进与团队建设的规律。作为国内211工程重点建设的G高校科研团队坚守大学发展战略,崇尚以才引才,秉承以诚引才,探索引才规律,初步形成一整套相对成熟科研团队引才创新机制。     

试论科技耆才开发

一、科技耆才与科技耆才开发耆,60岁以上的(人),老年(人)。科技耆才,即老年科技人才,或称离退休专业技术人才、老专家等。其中做出突出贡献者,称科技耆英。人才学专家指出:人的智力分为晶化智力和液化智力两种。晶化智力是与人的工作生活实践经验、知识积累、社会阅历密切联系的智力活动;液化智力是与人的生理结构、神经系统功能密切联系的智力活动。两种智力的衰退年龄是不同的。晶化智力在中年时期还在积累和增长,到了60多岁还能保持较强的活动能力,70多岁以后才开才资源系统的子系统。科技耆才系统在整个人类社会系统中的地位如图示。术…     

中国特色世界一流大学建设是教育、科技、人才一体化部署的有效实践——以中国科学技术大学为例

教育、科技、人才一体化部署为新征程上中国特色世界一流大学建设提供了推进保证，指明了前进方向。 “双一流”（建设世界一流大学和一流学科）战略的实施，是党中央、国务院作出的重大战略决策，对于提升我国教育发展水平、增强国家核心竞争力、奠定长远发展基础，具有十分重要的意义。在此背景下，高水平研究型大学作为国家战略科技力量的重要组成部分，应在“教育、科技、人才”一体化部署中走在前列。文章以中国科学技术大学推进中国特色世界一流大学建设为例，试图探讨在中国科学院“全院办校、所系结合”办学方针的指导下，不断推进教育创新和科技创新，在科教兴国战略、人才强国战略、创新驱动发展战略中发挥的作用。