我国高校教师离职动因及对策研究

本文针对我国普通高等学校教师流失率越来越高的社会现象,通过调查问卷法归纳出分配公平性、职业成长度、工作单调性、工作压力和薪酬是影响高校教师离职的关键因素。并对如何提高高校教师工作积极性提出具体对策。     

知识型员工离职倾向在专用性人力资本与工作绩效间的中介作用研究

专用性人力资本对工作绩效的正向影响已得到广泛认可,且已有研究发现,专用性人力资本是离职倾向强有力的预测因素,而高离职倾向对工作绩效有负向作用.但国内现有的研究大多着眼于专用性人力资本的定价测量,而鲜见涉及员工专用性人力资本影响工作绩效的机制问题的研究.实证结果表明,知识型员工专用性人力资本通过离职倾向影响其工作绩效.     

员工核心能力及其识别

随着中国加入世界贸易组织和全球经济一体化进程的加快,我国企业正面临着前所未有的机遇和挑战。抓住机遇,迎接挑战,求得发展,完成企业战略目标,关键在于人才,特别是核心员工。文章针对当前国内企业核心人才流失严重、核心竞争力不强等问题,提出了关于解决这两大问题的关键即做好企业员工核心能力的识别,从而构建企业自身的核心员工队伍。     

强制性组织公民行为与离职倾向关系探究——以建筑施工企业新生代员工为例

依据资源保存理论,运用Bootstrap中介效应检验法、多层回归分析,围绕强制性组织公民行为对新生代员工离职倾向的影响展开研究,揭示强制性组织公民行为、新生代员工离职倾向、工作满意度和领导-成员交换的内在逻辑关系。研究表明：强制性组织公民行为对新生代员工离职倾向具有显著的正向作用,工作满意度在强制性组织公民行为与新生代员工离职倾向间起到部分中介作用,领导-成员交换起正向调节作用。最后,根据实证结果提出有关管理建议和对策。     

新生代员工特征及管理对策浅析

随着大量80后、90后新生代员工涌入企业,他们所表现出来的特征,与老一辈员工存在巨大差异,这种差异给企业管理带来了相当大的难题.如何针对新生代员工的特征,制定出切实可行的管理对策,成为企业迫切需要解决的问题.     

试论当前中小企业核心竞争力构建存在的问题分析与对策

中小企业作为我国国民经济发展的重要动力来源,做好对其核心竞争力构建的分析,对于促进中小企业的良性发展至关重要。文章先对核心竞争力对于中小企业的影响作用进行阐述,之后分析了中小企业核心竞争力构建存在的问题,最后提出了提高中小企业核心竞争力构建效果的对策。     

基于胜任力模型完善核心员工的绩效评价体系

企业核心竞争力的持久构建来自对核心员工胜任力的管理,本文通过对核心员工特点的分析,建立了核心员工胜任力模型,最后通过对核心素质行为指标的分级完善了整个绩效评价体系。     

试析企业员工心理压力的来源及解决对策

随着改革开放的深入发展,企业面临着激烈的竞争,员工同时面对巨大的竞争压力。关注员工心理压力,缓解员工心理压力,不仅体现了现代企业管理的人性化,同时对员工和企业都大有裨益。文章就员工心理压力的来源及表现进行了初步的探讨,提出了具体的应对策略。     

我国党政干部职务犯罪的成因及防范对策研究

近年来,发生在我国党政干部中的职务犯罪现象比较严重,特别是贫污贿赂、渎职侵权犯罪呈上升趋势,并显示出新的特点。职务犯罪严重危害了人民的生命财产安全,造成了公共财产的大量流失,扰乱了社会主义市场经济秩序,破坏了社会主义民主政治建设,践踏了社会主义法制原则,侵蚀了党的肌体和危害国家的长治久安。党政干部职务犯罪已经成为,并将继续成为广大人民群众关注的社会热点和焦点问题。如果不解决好党政干部职务犯罪问题。改革、发展、稳定就没有坚强的政治保证, 党和政府就会严重脱离群众,就有亡党亡国的危险。本文从如下方面提出了防范党政干部职务犯罪的对策;加快体制改革和制度建设,逐步建立严密的预防职务犯罪体系,加强对权力的制衡和监督;加强思想政治工作;围绕权力的使用开展教育;进一步加大打击力度;提高执法队伍素质等。力求做到从源头上预防和遏制我国党政干部职务犯罪。     

冤假错案的成因及防范对策

内蒙古呼格吉勒图案的发生,再度引发人们对冤假错案的关注。冤假错案的发生是诉讼中轻视程序的结果,是侦查中非法取证的结果,是缺乏人权意识的结果,是检察院监督职能缺位的结果。杜绝冤假错案是保障基本人权的必然要求,是保障司法公信力的必然要求,是回应社会舆论的必然要求。我们应采取措施防范冤假错案,诉讼中重视程序,贯彻非法证据排除规则,加强对基本人权的保护,加强检察院监督职能。     

中小企业人才流失的原因和防范对策

人才是企业最重要的资源,人才的流失往往造成企业竞争力的严重下降,制约企业的发展。从几方面分析人才流失的原因,研究探讨企业如何留住人才,让人才真正成为企业发展的核心推动力。     

酒店员工高流失率分析及对策探讨

纵观我国当前酒店经营企业,存在着酒店员工的高流失现象。高流失率不仅直接影响酒店服务质量,增加人力资源成本投入,还间接影响酒店稳定经营。如何有效降低员工流失率已经成为酒店企业当前亟待解决的课题。要完善人力资源部门管理体制,完善科学选用人才及双向沟通制度,启发和帮助员工制定职业生涯规划,建立员工援助计划,提高员工的忠诚度。     

学校竞技体育伤害事故的法律责任及防范对策

学校是体育运动的主阵地,学校竞技体育运动本身所具有的高度专业性和风险性,常常导致一些体育伤害事故的发生,并引发相关法律责任,因此需要对其有一个较为全面、清晰地认识.探讨如何防范学校体育中伤害事故的发生,不仅有利于保障当事人的权利,而且有利于推动整个体育事业的发展.     

涉农职务犯罪的走势特点及防范对策

近年来,涉农职务犯罪案件呈现高发多发态势,农村基层干部逐渐成为职务犯罪高发人群。此类犯罪的发生不仅严重损害农民群众利益,易于诱发群体事件,影响农村社会稳定,而且严重损害党和政府形象,甚至造成国有资产巨额流失,直接影响农村的开发和农村经济发展。本文结合当前涉农职务犯罪案件进行了调查分析,分析其成因特点,提出相应的对策措施。     

地方政府投融资平台潜在风险分析与风险防范对策

地方政府投融资平台潜在风险是地方政府债务风险的重要组成部分.随着地方政府投融资规模的迅速发展,无论是从微观的风险管理,还是从地方整体经济运行来看,投融资的迅猛扩张对地方政府的负债能力、信贷风险等问题产生了一定的影响,引起了人们的广泛关注.从地方政府投融资平台风险的实际出发,阐述了我国地方政府投融资平台的现状、发展特点及表现形式,分析了地方政府投融资风险的成因和存在的问题,并提出了防范和化解地方政府投融资平台风险的对策.     

高职学生职业核心能力发展现状及对策研究

通过对高职学生职业核心能力发展状况的学生调查、教师调查和企业调查,分析高职学生职业核心能力发展存在的"教育培养的重视程度不够"、"教师本身不完全具备培养学生的素质"、"对职业核心能力培养的相关问题了解甚少"、"客观条件匮乏"等问题。同时提出"建立合理有效的职业核心能力开发体系"、"为职业核心能力培训提供有利条件"、"努力搭建职业核心能力教育发展平台"等对策建议。     

我国员工持股计划存在的问题及对策研究

在我国企业进行股份制改造、建立现代公司制度的改革过程中,员工持股计划作为完善公司治理结构、增强员工劳动积极性和企业凝聚力的一种手段,近来倍受企业界关注.实行员工持股.使员工不仅有获取劳动报酬的权利,还能获得资本增值所带来的利益,对于加强员工的主人公意识,激励并留住企业核心人才也具有十分重要的意义.     

内部培训机制视角的酒店员工流失对策探析

对于员工流失的外部环境可能无力改变,但酒店可以根据自身实际,通过创新培育员工忠诚度的培训体系以建立员工离职预防机制,及时消除各种潜在或现实的不稳定因素,把员工流失率降到最低。本文就酒店员工流失的内部原因分析入手,分析酒店内部培训机制与员工流失间的关联,进而提出培育员工忠诚度的酒店培训管理应对策略。     

制造型企业基层用工管理风险及防范对策

问卷调查统计结果表明,我国制造型企业基层用工管理风险主要表现在招聘风险、培训风险、劳动风险、薪酬风险和离职风险等方面。应以规范基层员工的招聘渠道、落实入职和在岗培训、加强劳动保护和社会保障、改进薪酬制度、降低流失率等作为风险防范对策,以便提高基层员工的工作生活质量,预防企业的用工危机。