如何发挥内部审计在企业风险管理中的作用

随着企业风险管理越来越多地受到关注,内部审计人员也将把风险管理审计纳为内部审计领域重要的一部分。因此明确哪些属于企业风险以及如何规避企业风险是企业内部审计的重要内容。     

浅议现代企业内部审计风险管理

在当今新经济时代和我国经济体制改革时期,企业内外环境的变化进一步加剧,使得企业的经营管理越来越复杂,同时也使得内部审计领域不断扩大,审计风险日益增加。现代企业内部审计风险管理体系的建设可从加强内部审计机构和队伍建设、建立审计质量控制体系、创新工作机制降低风险等三个方面实施。     

企业内部审计风险防范与控制刍议

企业内部审计存在风险,影响企业内部审计风险的因素包括内部因素和外部因素。有效防范和控制企业内部审计风险,不仅要增强企业内部审计机构和人员的独立性,而且要转变观念、准确定位,不断加强审计队伍建设,提高内审人员素质。应实行审计全过程质量控制,以促使企业内审机构及人员树立审计风险观念,防范审计风险。     

我国企业风险导向的内部控制机制及其建立

社会的进步和经济的发展促成了内部控制的产生,面对复杂多变的经营环境,企业需要不断加强风险管理。在对内部控制和风险管理的分析比较基础上,针对我国企业内部控制现状,探讨了与风险管理相结合,风险导向的内部控制长效机制的建立。     

基于多层次灰色模型的工程审计风险评价与控制

随着我国现代建筑行业的发展,工程审计面临更多机遇和挑战,需要工程审计以全新的面貌出现在建筑业的视野当中。在这一过程中,面临的风险也越来越严重。基于以上考虑,工程审计需要以实用化的理论、方法作为支撑。因此,优化审计风险管理的唯一途径是加强建筑施工企业的审计风险防范。工程审计是建筑企业风险管理的重要手段,长期以来并未得到大家重视,导致审计工作人员的缺失及审计工作质量与需求存在差距,在一定程度上造成了企业的损失和审计责任风险。本文通过用多层次的灰色数学模型分析了工程审计的风险因素,从而正确地评估和控制审计风险,找到解决的措施,降低工程审计风险。     

浅谈如何防范内部审计风险

企业内部审计是我国审计工作的主要组成部分。充分了解导致内部审计风险的主、客观原因,采取必要的手段防范和控制内部审计风险,以促进内审事业健康、稳步地发展。     

风险导向内部审计:企业风险治理的新契机

从企业风险的来源出发,阐述了风险导向内部审计形成的客观背景,风险导向审计在企业风险治理中的作用及在企业内部开展现代风险导向审计的必然性和必要性.结合我国风险导向审计存在的局限性,重点探讨了现代风险导向内部审计的主要程序和应关注的内容,为企业开展风险导向内部审计起到启示作用.     

电网企业应用风险导向内部审计的探讨

在简要介绍风险导向内部审计后,对如何在电网企业应用风险导向内部审计进行了探讨,并以具体的风险导向内部审计项目为案例,总结了在电网企业中运用风险导向内部审计的经验及启示。     

内部审计在企业改制中的风险及防范探讨

本文分析了企业改制中的审计风险成因,提出企业改制前期、改制过程中审计风险的防范措施,以及企业改制后内部审计的工作重点。     

基层央行内部审计的职能定位

随着人民银行职能的转化和调整,风险管理已成为人民银行内部管理的核心,内审部门作为人民银行内设的一个职能部门,为适应这一发展要求,必须把握工作重点,加强风险防范,强化风险管理.文章从基层央行内部审计的现状和面临的环境进行分析,进而对如何拓展内部审计的职能、加强内部审计工作进行初步探讨.     

基于生命周期理论的内贸班轮企业风险识别

为全面分析内贸班轮企业在不同发展阶段面临的内外部风险,对内贸班轮企业所处的生命周期阶段进行判定,并对该阶段存在的主要风险进行分析。基于生命周期理论从产业和企业双维视角对内贸班轮产业和内贸班轮企业的风险特征进行分析,并利用Logistic曲线模型和综合指标法分别对内贸班轮产业和内贸班轮企业进行生命周期阶段划分。结果表明：内贸班轮产业和大部分内贸班轮企业正处于成熟期阶段,该阶段主要存在产业环境风险、产业竞争风险、企业信用风险和企业管理风险。     

CFO与公司制企业中的风险管理

企业的经营风险最终都表现财务风险,CFO作为公司制企业的财务主管,理应关注企业的财务风险。本文从广义的财务风险角度出发,探讨了CFO如何面对风险、化解危机,以降低风险给企业造成的伤害。     

南京市企业职工健康管理之研究

运用文献资料法、问卷调查法、专家访谈法等研究方法,对南京市大型企业职工的健康管理现状进行研究,旨在为我国企业职工健康管理发展提供理论依据和实践指导。结论如下：1、南京市企业职工的健康管理服务项目比较齐全,在健康普查服务、体育活动促进计划等方面开展得较好,但在健康风险评估、慢性疾病管理和疾病干预方面明显落后。2、在体育活动促进计划方面,南京市企业能较好地为职工组织体育比赛、提供运动设施,但在补贴会员卡、提供运动课程等方面明显不足。3、南京市企业聘请的健康指导员主要由医生兼任,专职人员比例很小。4、南京市企业大多与医院或体检中心合作,为职工提供的健康服务内容主要局限于健康普查。5、与国企相比,民企在职工健康管理服务内容、体育活动促进计划、健康指导员以及与健康服务机构合作方面均存在明显差距。建议：1、倡导职工健康管理服务新理念,将职工的健康管理外包给专业的健康管理机构,实现体检、健康风险评估与健康促进计划相结合的专业化管理。2、开展丰富多彩的体育活动促进计划、聘请专业的健康指导员为职工的健康促进服务。3通过宣传教育、行政干预等手段提高民营企业管理者对于职工健康管理的重视程度和经费投入。     

我国三资企业职工体育管理体制与运行机制的研究

三资企业是上世纪80年代我国推行改革开放的产物,是在我国经济建设中逐步建立起来的一种新的经济形式.三资企业经营运作具有一定的独立性和较强的自主性,其内部管理也相对封闭,因而,对我国三资企业职工体育活动的推展与管理均产生一定的影响.基于这一事实,从社会学、管理学和经济学的视角入手,通过问卷调查、访谈、个案研究以及理论分析等研究方法对我国三资企业职工体育管理体制与运行机制进行了描述,并在对现状概括与分析的基础上,借鉴欧美发达国家大众体育管理的先进经验,依据我国国情和三资企业经营管理特点,提出了我国三资企业职工体育管理体制及运行机制的构想.     

试论乡镇企业经营状况监测与评价应有的指标体系

以科学性、综合性、统一性、全局性和可操作性为原则 ,建立乡镇企业经营状况监测指标体系 ,定期对企业经营状况进行评估。这对乡镇企业进行科学化管理、促进企业持续发展及充分发挥乡镇企业在建设小康社会中的作用有着重要的意义。     

制造企业项目多目标集成管理的模糊评判

项目多目标集成管理是制造企业项目管理中的重要内容。针对制造企业的特点,通过建立项目多目标评价体系,采用多级模糊评判法建立模型进行评价,作为多目标集成管理的依据,引导企业实现经营管理上的有的放矢。     

保定市县域中小企业质量管理中存在的问题与对策

县域中小企业是推动区域经济长足发展的主力军,对当前县域中小企业质量管理问题进行研究具有极其深远的现实意义。通过分析保定市县域中小企业质量管理现状,指出了企业质量管理方面存在的主要问题,在此基础上,提出了解决保定市县域中小企业质量管理中存在问题的相关对策。     

高校内部会计控制存在的问题及对策

隐喻是人们将更为熟悉的事物的特点和结构映射到相对陌生的事物上,最终形成一种新的概念结构。本文运用隐喻化词语的认知模式,以英语委婉语为解读对象,以求揭示英语委婉语的隐喻本质及语域投射域范畴及其意义演变情况。     

试论公司治理结构与财务管理目标的关系

公司治理结构决定企业财务管理目标,而企业财务管理目标可能服务于企业目标,也可能制约企业目标的实现。"股东至上"与"共同治理"是公司治理结构的两种基本模式,前者追求股东利益最大化,后者同时重视其他利益相关者的利益。与两种公司治理模式相对应的企业财务管理目标分别是股东财富最大化和企业价值最大化。在"共同治理"模式下,公司财务管理可以实现良性循环。     

民营企业人力资源管理与开发中存在的问题与对策

民营经济已成为国民经济的重要组成部分,在促进经济发展、创新科技、满足就业等方面起着重要作用。但作为民营经济主体的民营企业特别是中小型民营企业在人力资源管理与开发方面存在着缺乏正确的用人观念、组织结构不明晰、人才观念模糊、薪酬管理和绩效考核不健全、职工培训体系不系统等问题,严重影响了民营企业的健康发展。这些问题的产生有宏观环境方面的原因,更多地是源自民营企业内部,特别是企业家的素质与意识。从企业本身入手,应着重提高民营企业家的素质,完善组织结构,健全绩效考核、员工培训与薪酬管理三大体系,从而提高民营企业人力资源管理与开发的水平。