西藏农牧业经济结构调整与科技人才管理

本文分析了西藏农牧业经济结构调整的现状与主要特征，突出了科技和科技人才在农牧业经济结构调整中的重要地位和作用。结合西藏科技人才与农牧业经济建设的实际，提出了加强科技人才管理的思路与措施供参考。     

从宏观角度分析北京市科技人才队伍现状

北京以举办奥运为契机,大力提升科技在城市建设、节能环保、信息服务等方面的应用水平,使大批科技创新成果在奥运会中得到应用与展示。显示了科技人才在北京建设高层次创新型城市过程中不可代替的重要作用。北京自主创新能力稳步提高,进入以依靠创新推动经济社会发展的新阶段。研究北京市科技人才的优势、劣势,所面临的机遇和挑战,以及提出相应的建议具有重要的意义。     

西藏科技人才管理模式创新思路浅见

科技人才的管理涉及调动科技人才的积极性。西藏科技人才缺乏，除了基础教育比较落后不能及时补充科研人才队伍外，科技人才的管理模式也有待于探索。本文力图就西藏科技人才管理现状，阐述了科技人才管理模式创新的基本思路。     

中外科技人才现状对比分析

“科学技术是第一生产力”，知识经济时代，知识成为最重要的生产要素之一，作为知识载体的人力资源成为第一资源。科技人才是科技知识的创造者、应用者和传播者，其规模和素质成为衡量国家科技实力和潜力的重要指标。     

我国创新型科技人才队伍建设现状分析

科技创新的关键在人才,加强创新型科技人才队伍建设业已成为我国建设创新型国家、赢得国际竞争优势的必然选择。在阐述我国创新型科技人才队伍建设所取得的成就的基础上,针对我国现存的创新型科技人才体制机制、人才数量和结构布局方面的问题进行分析,并联系我国科技发展实际,相应地提出了一些对策性建议。     

科技人才管理原则和结构优化

本文是针对科技人才管理和科技出成果，出人才注重效率的问题，从使用，管理，激励的机制中，通过系统方法，群体中的位能，专业，年龄，性格结构的分析，更加合理地运用科技人才，充分发挥他们的主动性，真正起到科技是第一生产力的作用。     

我国高层次科技人才信息资源建设现状调查与分析

高层次科技人才是我国科技发展的核心力量.目前,我国科技人才特别是高层次科技人才信息资源建设较为滞后,尚不能满足高层次科技人才开发、利用和管理决策的需求.本文在问卷调研和访谈的基础上,对国内部分地区高层次科技人才信息资源建设现状进行了较为全面、系统地总结,分析了高层次科技人才信息资源建设中存在的问题,并对改进我国高层次科技人才信息资源建设工作提出建议.     

科技人才的管理

科技人才是科技社会进步、经济发展迅速最重要、最宝贵、最核心、最稀缺的资源.阐述科技人才的具体涵义,强调科技人才在发展过程中的重要性,指出我国科技人才的现状,针对目前科技人才管理出现的问题,提出能够更好地调动科技人才的力量而促使我国快速发展的对策与建议.     

略论科技人才的科学管理

为了提高科技人才的使用率和科研工作者积极性,发挥出他们的聪明才智,国家及企业就必须为他们的科研工作创造有利条件,并对他们进行科学的、高效的管理。而目前我国在这一方面的工作中仍有许多的不足之处,结合笔者的工作经验重点论述如何科学的管理好科技人才,提高他们的工作效率,激发他们的创新动力,从而最大限度地发挥出"人尽其用"的功效。     

天津市博士科技人才开发现状的调查与分析

2006年春季,在国家科技部科技统计项目的支持下,我们对天津市681名已经获得博士学位的科技人才开发现状做了调查分析.该项调查的内容包括对博士科技人员的教育开发、流动状况与流动意向、工作与就业、职业生涯发展等四个方面.文章的分析结果和结论,可以为制定相应的宏观政策和组织政策提供参考.     

哈尔滨市科技人才队伍现状分析与发展对策

科技人才是人才队伍的重要组成部分，是推动科技创新和各项事业发展的重要力量。改革开放以来，哈尔滨市科技人才工作取得了显著成就，初步建立了一支规模宏大、门类齐余、整体实力不断增强、能够基本满足经济社会发展需要的科技人才队伍。     

天津市博士科技人才开发现状的调查与分析

2006年春季,在国家科技部科技统计项目的支持下,我们对天津市681名已经获得博士学位的科技人才开发现状做了调查分析。该项调查的内容包括对博士科技人员的教育开发、流动状况与流动意向、工作与就业、职业生涯发展等四个方面。文章的分析结果和结论,可以为制定相应的宏观政策和组织政策提供参考。     

年龄结构分析对科技人才工作的管理学意义

文章以中科院的科技人才队伍为研究对象,重点分析了不同领域科技人才的年龄结构特征,以及科技人才年龄结构与科技创新活动、科技人才流动之间的关系,阐述了运用年龄结构分析方法对科技人才工作的管理学意义.     

日本科技人才管理与开发的经验与启示

从科技人才培养、评价、流动和激励等四个方面分析日本科技人才管理与开发的现状,以期从中找寻有利于我国科技人才管理与开发的经验与启示.     

科技人才的流动管理浅析——库克曲线的启示

库克曲线原理告诉我们:当一个人接触一项新的工作时,其创造力会快速增长,工作的积极性和活力也就随之提升。为了激发和保持科技工作者的创造力,则需通过不断开辟新的工作领域,加强学习交流来保持科技创新能力,这样也就会使科技人才流速加快,则凸现出加强对科技人才的流动管理的重要意义。