能力导向的人力资源战略规划构想

在介绍传统人力资源规划的基础上,提出了能力导向的人力资源战略规划构想.认为传统人力资源规划忽视了人的发展,没有在兼顾企业发展的同时注重人力资源的素质提升,因此着重突出了人力资源能力规划和人力资源能力建设的问题.     

香港人口与人力资源分析

香港1995年人口为6307900人，比上一年增长2.6%。香港地少人多，1995年的平均人口密度为5776人/km2,是世界上人口密度最大的地区之一。香港经济自60年代以来持续增长，保持繁荣，主要归功于丰富且素质较高的人力资源。来自中国内地的移民对香港的移民对香港的发展作出了很大的贡献。香港从事第三产业的劳动热口迅速增加，其所占比重1995年达到77%，而同期从事第二产业的人口则下降到13.3%。香港重视发展教育，开发智利资源，保证了提供具有较高素质的劳动力，以适应社会经济发展的要求。但新移民一般教育水平偏低，政府必须     

人力资源会计应用现状分析

人力资源会计在国外的历史已有40年,在国内也有了20年的发展历程。近几年关于人力资源价值的确认、计量、归属报告等相关探讨的文章层出不穷,但在实践应用中人力资源会计尚于刚刚起步阶段。本文对企业人力资源会计应用典型案例进行研究,分析应用状况原因,提出改进建议。     

能力导向的人力资源战略规划构想

在介绍传统人力资源规划的基础上,提出了能力导向的人力资源战略规划构想。认为传统人力资源规划忽视了人的发展,没有在兼顾企业发展的同时注重人力资源的素质提升,因此着重突出了人力资源能力规划和人力资源能力建设的问题。     

内蒙古人力资源开发现状分析

阐述了人力资源开发对地区经济发展的重要性,并分析了内蒙古地区人力资源的现状,提出了内蒙古地区人力资源开发的途径与措施。     

企业人力资源外包现状分析及对策

详细分析了企业人力资源外包的发展趋势与现状,提出了改善企业人力资源外包管理的对策.     

西部农业科技人力资源的现状分析

目前，我国西部农业科研水平不高，农业科技人员素质较低。加快农业科技进步，加大农业科技人力资源开发的力度，已经成为实现我国西部农业经济持续发展所必须解决的关键性问题。本文分析了西部、特别是陕西省农业科技人力资源的现状，讨论了农业科技队伍在总量、结构、素质等方面存在的问题。     

浅谈人力资源会计的计量问题

本文首先论述了在我国建立人力资源会计的必要性,然后对人力资源会计的计量问题作了一些探讨.     

人力资源会计发展分析

进入知识经济时代,人力资源成为知识经济时代的第一资源,人力资源会计的重要性也突兀而出。本文则以人力资源会计发展的必要性为出发点,分析了知识经济时代,人力资源会计在空间范围、计量方法和原则几个方面的发展状况,为全面认识人力资源会计提供相应的理论依据。     

图书馆人力资源开发与管理现状及其分析

本文依据管理科学的基本原理,对本馆人力资源开发与管理现状进行了分析。     

人力资源管理绩效分析

中国加入WTO后，中国企业面临着一个急剧变化的经济环境。企业若想处于不败之地，必须不断生产出高质量的产品、采取灵活多变的管理措施才能适应市场的千变万化，这一些对策最终是借助人力资源实施的。因此，通过人力资源管理与企业绩效的关系研究，充分展示人力管理决策系统的作用。     

基于系统观的信息化人力资源管理

为了帮助企业正确利用信息化人力资源即e-HR这个利器来提升企业人力资源管理水平,通过探讨e-HR的发展趋势、当前企业人力资源管理的e化问题,从观念层、制度层和操作层3个方面提出了一套基于系统观建立信息化人力资源管理的思路。     

高校人力资源配置情况研究

高校是人力资源的集中地区，但也存在着人力资源贫乏，人力资源比例严重失调和人力资源配置不当等各种弊端。就中国高校人力资源管理现状，采用调查和具体分析的方法，提出了改善人力资源结构，优化配置教师队伍，创造高校人力资源开发环境等措施。     

人力资源生态与人力资源投资风险规避

在知识、人才成为各种组织发展最重要资源，组织对人才争夺越来越激烈的今天，人力资源投资之高风险，已成为组织对人力资源投资决策之难题。通过分析人力资源生态，认为人力资源投资风险，主要来源于组织体制缺陷所形成的机会主义行为，风险规避应从解决组织体制缺陷入手。     

反思高等教育发展与我国人力资源开发战略之数量目标

在科技是第一生产力,人力资源是第一资源的影响下,我国正大力实施以教育为主要阵地的人力资源开发战略,并针对我国教育的落后状况制定了旨在全面提高我国人口整体素质发展战略。对未来一定时期内从业人口中高学历层次指标进行预测。鉴于此,本文特对我国人力资源开发与高等教育发展战略之数量目标进行探究,力求通过国际同时期从业人口中大专及以上学历人数和同GDP总量时从业人口中大专及以上学历人数进行比较,又通过经济发展与产业结构优化升级为模板对从业人口数量的需求的探讨,提出人事数量配置以有效劳动力数量需求为依据;并认为用绝对数来衡量教育发展成效更优于比率,让市场以效率和效益优先进行人员配置,并以此为基础进行人力资源发展战略数量目标预测。     

知识经济时代我国人力资源会计的特点及存在问题

21世纪是知识经济时代,其作为一种新型经济形态,给人类带来了全方位的影响的同时,对我们会计业的发展理念和研究方向也提出了新的要求.本文针对会计分支中的人力资源会计,结和其出现的切合时代要求的新特点,分析了我国人力资源会计的现状,提出了国内人力资源会计需要解决的新问题.     

信息化下的人力资源开发研究

基于信息化时代发展大潮,首先研究了当前中国人力资源开发的现状及存在的主要问题;其次,就导致中国人力资源开发中存在的问题做了深层次原因剖析;最后,提出了面向信息化时代的中国人力资源发展战略对策。     

人力资源生态系统研究述评

回顾国内外诸多学者对这一领域所做的研究成果,文章从人力资源生态系统及其生态位和生态环境等3个角度,综合评述现有相关研究文献资料,并指出人力资源生态系统研究有利于促进国家、区域、企业以及个人更好地生态发展,促进人力资源的合理流动,并对建设人力资源生态环境具有指导意义。     

企业人力资源内部流动的优化研究

企业人力资源内部流动是企业人力资源重新配置的过程。在此过程中如何实现人力资源与企业岗位的最佳匹配,是企业人力资源管理亟待解决的问题。采用定量分析的方法,建立了一种基于匈牙利方法求解的企业人力资源内部流动优化模型,并结合实例进行了分析。这为企业人力资源内部流动的优化提供了一种量化管理的具体方法。     

人力资源生态与人力资源投资风险

基于“管理生态学”的思想，对人力资源投资风险及其规避研究从人力资源生态角度进行了探讨。提出了人力资源生态是由人力资源供求生态、偏好生态、组织内部生态、文化生态所构成的一个复杂整体，人力资源投资风险的大小是由这四种生态环境力量对比均衡结果所决定的。