青年高层次人才引进特征与质量分析

青年高层次科技人才是最具发展潜力、最有创新创业活力的创新人才群体。青年千人计划自2011年实施以来,截至2015年8月已分六批引进海外高层次人才1793名。本文以青年千人计划入选者为分析对象,利用履历信息分析海外高层次青年人才的流动特点、分布情况和结构特征,基于文献计量分析海归人才回国前后学术生产力、影响力及科研合作创新网络的结构与演化特点。研究结果表明:青年千人计划入选者以30-35岁的男性群体为主,来自发达国家的知名高校、科研机构和一流企业,主要分布在生命科学、工程与材料领域,被引进后整体具有较强的学术生产力及影响力,其科研合作网络是具有小世界特征的无标度网络,各领域的科研工作活跃,并形成了一定规模的科研团队。     

科技人物

首批143人入选"青年千人计划"——中国欢迎海外青年英才来华创新创业日前,首批143名"青年千人计划"入选者名单在"千人计划"网站公布。为什么在"千人计划"之外又启动"青年千人计划"?评审如何进行?国家如何支持入选者……带着一系列问题,记者近日专访了中组部海外高层次人才引进工作专项办公室负责人。     

海外优秀青年学者回国发展现状分析——以“千人计划”青年项目入选者申请获批国家自然科学基金情况为例

"千人计划"青年项目入选者是海外回国青年的优秀代表,本文基于该群体申请获批国家自然科学基金资助情况的视角,分析海外优秀青年学者回国后的学术活跃度与学术生产力。从时间、项目类型、研究领域、所处地域等维度进行综合分析,总结发展现状,并有针对性地对其未来发展提出政策建议。     

海外青年学术人才引进政策效应分析——以“青年千人计划”项目为例

自改革开放以来,中国出台了一系列关于海外人才引进政策,引起了国际社会的广泛关注。本文以学术人才跨国迁移决策矩阵为基础阐明海外青年学术人才引进政策的效应,然后采用生存分析中的KaplanMeier分析法和Cox回归模型,实证检验国家"青年千人计划"项目的政策效应。研究结果表明:学术能力因子对青年学术人才"海归"决策具有双重特征,其中在世界Top100任职的青年学术人才回国意愿比较强烈,但在海外进入终身职位序列或者获得终身职位的青年学术人才回国意愿不强,且年龄越大的学者回国意愿越弱;在中国大陆获得博士学位的青年学术人才并不倾向于回国发展,一般学术人才年龄越大回国意愿越强。虽然高学术能力青年学术人才留在海外是其理论最优选择,但是海外青年学术人才引进政策在一定程度上弥补了国内与海外市场的收益差异,在吸引高层次人才全职回国方面起到了积极作用。     

高层次青年人才成长效能的影响因素—以百人计划为例

在中国科学院"百人计划"项目支持下,一大批杰出青年人才在较短时间取得重要研究成果,许多已成长为学科带头人。探索"百人计划"入选者的成长效能和职业生涯发展规律具有重要意义。与现有关注宏观及外界环境因素的研究,以及采用回溯法的描述性研究不同,本研究从微观视角出发探讨影响入选者成长效能的因素。基于519名入选者的抽样调查数据,采用常规科研绩效和是否获杰青支持两个指标衡量入选者的成长效能,实证分析结果发现,入选者的主动性、归国适应和学术网络等个人特征显著影响其成长效能,而且其效应显著强于入选者所获得的组织支持。本研究结果对于人才引进与培养计划的制定、实施和优化,以及青年人才的个人科研生涯规划均有借鉴意义。     

海外回国科技工作者发展贡献及其地方协商适应研究——以广州地区H高校为例

近年来,留学回国人员数量大幅增长,海外引进高层次人才问题受到了广泛关注,其发展贡献和适应策略值得探讨。研究以国家"双一流"学科建设高校H高校2011年引进的具有典型意义的国家"千人计划"入选者A教授作为个案,分析了A教授的科技创新工作对H高校发展的贡献。根据评价指标体系和选取的2011-2017年10项指标数据,借助SPSS和Stata分析软件的研究发现:(1)海外高层次人才引进与高校发展排名具有一定相关关系,其所作科学研究工作对高校发展具有重要的作用和贡献,贡献率为1.46%。(2)应该采取多种方式引进人才,形成良好的人才流动生态,同时出台更加宽松的人才管理政策,激发海外高层次人才对国家、地方经济社会和高校发展方面的贡献,促进海外引进高层次人才尽快适应工作环境。     

科技人物

千人计划专家顾问组成员详解千人计划人选评选海外高层次人才引进计划,有一个更通俗的名字叫做"千人计划"——这是目前我国最高级别、最高层次的人才引进战略工程。自2008年实施以来,这个战略工程深深吸引了海内外的注意力。"千人计划"人选是怎么选拔出来的?怎样确保评价体系的科学性?如何保证入选者的高质量?近日,记者专访"千人计划"专家顾问组     

我国化学领域青年科技人才论文产出分析——以前5批青年千人为例

[目的/意义]目前，高层次人才引进已经成为我国提升科研实力的重要举措，考察人才引进后的论文产出情况，有助于掌握人才计划的实施效果。[方法/过程]文章通过Web of Science数据库下载题录信息，借助Bibexcel、CiteSpace和VOSViewer软件对前5批化学领域青年千人引进后发表论文的数量、结构、影响力、合作网络和基金支持情况进行分析。[结果/结论]研究发现，青年千人发表论文总数呈逐年上升趋势，论文平均被引高于化学领域国内和国际平均水平；存在若干已经形成规模的作者合作网络和机构合作网络，机构合作以国内机构合作为主；通过软件分析，青年千人研究的内容可以分为5个主要类别，分别是化学生物学、有机合成化学、新化学能源研究、高分子化学与物理、无机纳米材料；论文获得基金资助的水平高于全国论文项目资助的平均水平。研究提出通过建立合作网络、扩大合作网络规模，增加高影响力期刊发文数量，加强国际合作发表论文等建议提高中国化学研究的国际竞争力。     

一生执着追求 一世优质光源——杭州纳晶照明技术有限公司CEO毕文刚

专家简介:毕文刚,2011年国家"千人计划"入选者,"青年千人计划"通信评审专家,《千人》杂志编委。现任杭州纳晶科技有限公司制造总裁和杭州纳晶照明技术有限公司总经理,全面负责整个公司战略发展及运营。成功引进纳晶科技在美国开发的Qshift支术并实现产业化。产品销往美国龙头照明企业(Acuity Brands Lighting)。负责量子点新     

海外人才引进计划提升了我国大学科研产出吗？——以“211”工程大学化学学科为例

“海外高层次人才引进计划青年项目”是我国引进海外优秀青年人才的重要举措。本文以“211”工程大学为样本,运用双重差分法分析实施该项目与科研产出的关系。结果表明：（1）“青年项目”显著提升了大学科研产出数量和质量,对科研产出质量的提升作用更大。（2）“青年项目”对大学科研产出的促进效应呈“边际效用递减”规律,与高学术水平大学相比,“青年项目”对低学术水平大学科研产出的提升更大。（3）大学科研经费投入在“青年项目”和大学科研产出之间起部分中介作用。研究结论从组织层面丰富并拓展了“青年项目”政策研究,为青年入选者政策实施提供了理论和经验支撑。     

“千人计划”实施情况研究——基于378位“千人”专家的问卷调查

"千人计划"已走到第十个年头,本文针对"千人计划"入选者开展问卷调查,通过了解这些海外高层次归国(来华)群体的待遇保障落实情况和成绩贡献,反映"千人计划"的实施效果,并总结出"千人"反映较为突出的问题。调查结果表明,整体上"千人计划"给予入选者的工作和生活条件基本能够满足需求,表明了我国对人才的高度重视和积极引进人才的决心。"千人计划"提升了我国创新创业整体水平,不仅加速了我国科学技术与国际前沿对接,而且带动了国内人才团队建设和人才交流。为了更好实施"千人计划",建议一是在引进人才过程时少一点功利性,减少盲目引才,开展精准引才、按需引才;二是在评价人才时多一点公正性,减少外行评内行、增加国际小同行评议。     

追寻高温超导的秘密——记北京师范大学教授、“千人计划”专家殷志平

"国以才立,政以才治,业以才兴。""千人计划"作为海外引智工程,无疑给我国科技事业的发展带来了巨大的影响。"入选‘千人计划’不只是一种待遇、一种身份,更要背上相应的责任。"2016年中组部"千人计划"青年项目入选者殷志平博士这样说。     

国际科技人才回流规律研究——以“千人计划”入选者为例

本文以“千人计划”入选者为例,利用履历信息分析法,从科技人才的年龄特征、学科分类、来源国家和学校、流动特点、流入地区、现职情况几个方面,分析了国际科技人才的回流规律。研究结果表明,海外回流的科技人才大多具有较长的学术生涯和丰富的海外经历;回流的科技人才集中在理学和工学;科技人才来源国家广泛;科技人才回国前在海外大都经历过多次工作流动;科技人才回国后主要流向北京和上海等东部沿海地区;大多数回国的科技人才在多个高校身兼数职。针对科技人才回流存在的问题,本文提出了完善我国人才引进的可行建议。     

我国本土青年科技人才成长态势与影响因素研究——以中国科学院青年创新促进会会员为例

文章以"十二五"期间受中科院青年创新促进会支持并已晋升为正高级专业技术岗位的优秀青年人才为研究对象,比较其与"十二五"期间通过中科院"百人计划"引进并到岗且到岗时年龄不满35岁(含)的海外青年人才,在基金项目支持、主要青年人才计划资助以及顶级期刊科研论文产出等方面的数据,分析国内本土优秀青年科技人才的成长情况,探讨影响本土优秀青年科技人才成长的主要因素及加强本土青年科技人才培养的建议举措。     

我国将遴选百名具冲击诺贝尔奖潜力人才

这是一个对国内高层次人才给予特殊支持的计划。 这是一个与引进海外高层次人才“千人计划”并行的人才计划。 入选者被寄予厚望——或冲击诺贝尔奖,或领军国家科技和产业发展．或推动哲学社会科学繁荣发展．或专注于课堂教学……     

高校青年馆员学术行为能力提升的对策研究——以贵州省高校为例

通过对影响高校图书馆青年馆员学术行为因素的分析,对如何提升高校青年馆员学术行为能力提出了几点建议。     

贵州省高校青年馆员学术行为能力现状调查研究

以贵州省各高校的青年馆员为研究对象,从基本情况、学术价值认识、学术行为能力现状等几方面对其学术行为现状进行了分析,以期为高校青年馆员的培养提供参考。     

浙江千人计划:助推浙江高质量发展

正海外高层次人才是浙江实现高质量发展、推进高水平建设的战略资源。为加快推进人才强省建设,聚天下英才共建浙江、发展浙江,根据浙江省委、省政府《高水平建设人才强省行动纲要》《关于大力实施海外优秀创业创新人才引进计划的意见》《浙江省"海外高层次人才引进计划"暂行办法》,2018年浙江省将继续实施引进海外高层次人才"千人计划"。围绕推动浙江高质量发展的需求,面向海外将引进具有国际领先学术技术     

“青年”立功正当时——记清华大学医学院教授、国家青年“千人计划”获得者陈立功

<正>加州大学"学术之旅"积累的丰富药理和毒理学研究经验,加上清华大学"非常好的"平台,让陈立功相信,无论是个人的学术事业,还是中国的药物创新,他都有理由去再立新功。"我坚信我们可以建立一个国际一流的药理和毒理研究团队,必将成为一个具有国际竞争力的药理和毒理学实验室。"41岁的陈立功豪情满怀。毕竟对于科学家而言,40多岁正是经历与学识正处于蓄势待发、势不可挡的学术"青年"时期,更何况陈立功此时已是国家"青年千人计划"阵列的一员。     

立足领先优势抢占国际化学反应动力学研究至高点--分子反应动力学国家重点实验室

分子反应动力学国家重点实验室依托中国科学院大连化学物理研究所,于1987年建立,1992年3月通过国家验收,正式对国内外开放。现任实验室主任为张东辉研究员,厦门大学郑兰荪院士担任本届学术委员会主任。现有固定人员76人,其中院士4人（张存浩院士、何国钟院士、沙国河院士、杨学明院士）,研究员18人,具有博士学位的58人,在站博士后20人,在读博士及硕士研究生110人。各类人才包括：万人计划1人,国家百千万人才3人,千人计划高层次外国专家项目1人,青年千人计划3人,国家杰出青年科学基金获得者3人,国家优秀青年科学基金获得者2人,中国科学院百人计划8人,中国科学院引进杰出技术人才1人,中国科学院卓越青年科学家1人,卢嘉锡青年人才4人。