提升企业职工素质面临的问题与对策

企业要持久良性发展,迫切需要全面提升企业职工素质。一个行业职工素质的高低,直接关系到行业的改革、发展和稳定,关系到行业在激烈的社会竞争中的胜败。我们要正确认识当前企业职工队伍素质的现状及存在的问题,以职工培训教育为主渠道,做好职工整体素质提升工作。就企业职工素质提升中存在的问题和对策进行了探讨和研究,并提出了一些解决问题的具体的措施。     

加强高级工培训基地建设

一选好培训基地胜利油田的职工培训工作经历了从无到有、从弱到强的重要历史时期,经过30多年的发展,目前已形成了以5所大中专学校为龙头、13所专业化培训中心为骨干、46所培训学校为网络的培训格局。高级工培训又是职工培训中的重要组成部分。而高级工培训好坏的首要条件就是培训基地。5所夫中专学校技能训练、实习场所、实习教师等远达不到培训高级工的要求。油田为确保培训质量,认真分析研究了每个培训学校的情况,确定了13所培训学校作为油田的专业化培训中心,主要     

谈高职学生隐性职业素质培养路径——基于“素质冰山理论”视角

学生职业素质养成是高职教育基本职能之一。依据行业企业用人要求,基于素质冰山理论,提出高职教育必须注重学生隐性职业素质培养,并提出隐性职业素质养成的破冰路径,即立足职业力,构建职业意识与职业道德培养的多维空间;指向职业化,形成职业行为习惯养成多元体系;对接职业性,创新以职业能力和迁移发展为两翼的职业人格培养模式。     

充分利用和整合社会培训资源立体化开发培训市场

苏州万里培训学校是2006年由苏州市总工会挂牌的"苏州市职工教育培训基地",2010年10月中华全国总工会确认为"全国职工教育培训示范点"。多年来学校坚持职工教育培训就要为职工、为企业服务的理念,主动调整学校的业务发展方向,逐步停止了过去以学历教育为主的多项培训业务,全力以赴地面向企业、面向职工、走出学校、走进企业开展各项培训活动,创出了一条充分利用和整合社会培训资源,立体化开发培训市场的新路子。2011年苏州万里培训学校被苏州市人民政府授予"高技能人才培养突岀贡献单位",同时被苏州市人社局确认为"苏州市高技能人才培养示范基地"。     

职工培训的三大举措

胜利油田油建三公司为加大职工培训工作的力度,提高职工队伍的整体素质,胜利油田油建三公司对职工培训的管理体制和运行机制上采取了三大举措:一是培训机构的调整与完善。公司将教培科同劳资科合并,成立人事劳务教培部,融人事、内部劳务市场、职工培训三位一体,人教部发挥了合署办公的优势,实施育人、用人、待遇相统一的新机制,建立了培训学校和职业中专两个培训基地。每年的培训计划由人教部制定,培训学校和职业中专组织     

当今社会应突出抓好职工道德教育

突出抓好职工道德教育,其意义是有利于促进广大职工担当构建和谐社会的重要角色和社会持续发展的历史重任,有利于加强社会主义核心价值观的培养和养成、有利于培养造就一支有理想高素质的职工队伍;其任务是把职工道德转化为职工品德、形成职工集体良好道德风尚、树立起正确的人生观价值观、掌握职工道德形成发展规律、推动公民道德建设规划落实、不断提高行业文明创建水平。     

提高职工教育发展公路事业

职工教育培训是开发人才资源的基础,而人才资源则是促进生产力发展的重要途径.公路的改革和发展需要大批的高素质人才,公路行业要创造良好的经济效益和社会效益,需要各级各类人才的培养和全体职工素质的提高.     

坚定信心 坚守诚信

以诚信为主题的民办职业教育培训学校发展研讨会，带给我们的重要启示是：诚信和信心伴随着民办职业教育培训学校的成长和发展。诚信是事业通向成功的桥梁，信心为成功过桥增加力量。特别是当前，面对世界经济危机，诚信和信心显得尤为重要。这不仅是成功者的素质要求，是事业发展的基本规律，更是一种责任和能力的体现。     

关于新形势下职工教育培训管理的探讨

为了增强企业的竞争力,促进企业快速发展,这就需要进一步加强职工教育工作,提高职工的思想道德素质和技术水平,以适应更加深入的改革开放。本文结人在冷库仓储行业的工作实践文就新形势下职工教育培训的创新与管理进了简的分析和探讨。     

浅谈我国企业培训学校问题及对策

企业培训学校是我国计划经济体制下的产物,曾经为国民经济的发展和职业技术教育做出过积极的贡献。经济改革的大潮把企业培训学校推向风口浪尖,如何探索出一条适应市场经济发展需求,具有竞争力的自主办学、自我发展的道路,已经成为当前企业培训学校深化改革、生存发展的一个重要课题。本文分析了我国企业培训学校发展中的主要问题,提出了企业培训要法制化、教育内容要技能化的设想;对企业培训学校立足企业、面向市场办学,加强师资队伍社会化管理,提高教学质量的对策进行了探讨,指出了企业培训学校要摆脱困境,实现可持续性发展的方向。     

高师生的教师素质培养与教育实习

从培养高素质教师的要求出发,探讨了教师综合素质的含义及教育实习与高师生的教师综合素质养成和发展的关系;根据高师教育实习的系统特征,对如何发挥教育实习对促进高师生的教师素质养成和发展的作用进行了探讨。     

旅游从业人员健康的职业人格内涵分析

大力发展旅游业是关系到提升我国国民生活质量的大事,而旅游业的规范和发展与旅游从业人员的素质水平休戚相关。如同教师、医生和律师等行业一样,旅游从业人员也有其特定的职业人格内涵。我们只有正视和科学界定这一概念内涵并加强旅游行业从业人员健康职业人格的养成,才能实现我国旅游行业的持续健康发展。     

培育特色职工文化 焕发企业生机和活力

职工文化作为社会主义文化体系中的亚文化存在于企业中,就企业而言,特别是在社会主义市场经济体制下,进一步加强职工文化建设是提高职工综合素质的一种特殊方法。抚顺石化工程建设公司伴随石化行业发展到今天,职工文化经过多年的沉淀和培育,已经有了自己的特色。一、根据自身实际,加强职工文化建设抚顺石化工建公司从企业实际出发,认为通过职工文化建设来提升职工综合素     

建立公路职工教育长效机制初探

提高公路职工素质是加快公路行业发展,提高行业竞争力的基础工程。从新世纪新阶段我国经济社会发展的战略全局出发,围绕职教机构建设、职教计划、职教基础建设、人才使用机制建设等,建立职工教育的长效机制是十分重要和十分必要的。     

有效尝试——青岛市职工技术学校为职工再就业服务的经验

青岛市职工技术学校是一所地区性、综合性的职工技能培训学校。在当前企业机制改革、大批职工下岗的新形势下,学校抓住机遇,充分发挥自己的优势和力量为下岗职工进行技术储备和技术培训,实现重新就业,做了许多有效的尝试。先后培训下岗职工3200余人,使1000多名下岗职工重新走上了新的工作岗位。     

传承优秀传统文化与当代大学生的人文素质养成

大学生的人文素质养成是大学生全面发展的重要表现。结合当代大学生人文素质现状,分析优秀传统文化的现代传承与当代大学生人文素质养成的困境,并从精神层面和行为层面拙解优秀传统文化现代传承的精髓,探讨当代大学生人文素质的养成。     

北京中国驻颜美容学院 中国高等美容教育的开拓者

改革开放以来,我国人民的生活水平日益提高,服务性行业也随之空前发展。其中,美容、形象设计行业更是方兴未艾,红红火火。美容培训学校也是人潮涌动,一片繁荣。但是,就在这繁荣的背后,美容从业人员的素质普遍不高,令人堪忧。这种现象严重阻碍了中国美容业发展的步伐,并且留下很多令人深思的问题。但就在这个问题刚刚浮出水面的时候,我国唯一一所高等美容学院———“北京中国驻颜美容学院”于１９９４年经北京成人教育局批准建立。“她”是肩负着众多业内人士的期望和理想诞生的,“她”是带着美化人民生活、实现提高美容行业整体形象的蓝图…     

浅谈在企业基层文化建设中存在的不足及对策

影响着广大干部职工的精神面貌、理想信念和人格魅力的养成,对提高干部职工素质和企业的全面建设起着至关重要作用.同时,也是搞好队伍思想政治工作、提高企业的凝聚力和生产力的重要手段.     

行动导向教学法在培养高职轨道交通控制专业学生职业素质中的应用

近年来不断发生的旅客列车事故凸显了轨道交通职工职业素质存在的问题。行动导向教学是目前职业院校教学中行之有效的方法之一,文章在调研轨道交通类职工职业素质的基础上,从行动导向教学思想和方法入手,以高职城市轨道交通控制专业为例,探讨如何将行业所需职业素质的培养贯穿于整个教学过程。     

基层呼声

管理体制不顺,职教难以发展（武可杰,山东省临沂市教委,中国职教学会职高委教学研究会会员）当前中等职业教育管理体制是：劳动部门管技工学校;业务主管部门管各自行业（或系统）的职工中专;教育部门中的成教处管职工中专、成人中专;教育部门中的职教处管职业中专、职业高中。部分高校、普通中专学校向下到县区、乡镇办各种校外职业班,等等。由于缺乏统一管理、统一协调,重复建校、重复办学现象严重。如某个百万人口的县就没有职工中专1处、劳动技校1处,职业中专2处,另外还设有1处卫生培训学校、建筑培训中心等。管理体制的不顺,…