把人本管理模式引入档案部门

该分析了档案部门引入“人本管理”的意义和必要性，提出了档案部门开展“人本管理”的主要措施。     

试论档案部门管理中的"和谐"问题

现代管理中和谐思想的注入和强化,使和谐成为现代管理实践所追求的目标。本文从对和谐的认识,和谐在档案部门管理中的意义和作用以及如何推进档案部门和谐建设等角度进行了探讨。     

试析档案的"经济性"

一、关于"经济性"的真实含义 本世纪对我国档案工作带来了具有趋势性影响的事情有两件:一是信息革命,包括信息技术手段的变革;二是关于建立社会主义市场经济体制的重大战略决策的确立.在后者影响下,档案工作的经济意义日益受到社会重视,有关其"效益"的论述很多,但其认识还带有或深或浅的模糊性,因此,尚需寻求"经济性"之真正含义.     

浅谈档案部门"灯下黑"现象

最近,笔者对部分市、县档案局、档案馆(以下简称档案部门)自身的综合档案室建设情况进行了调查,发现:这些市、县档案部门大多数未建立自身的综合档案室,更没有一家档案部门的档案室是进人当地达标升级行列的.这种档案部门无综合档案室的"灯下黑"现象可以说是一种普遍性的现象.这不仅严重地损害了档案部门的形象,而且阻碍了当地档案事业的发展,亟待改进.     

试析档案部门与广播电台的联合传播

当前,档案部门很少与广播电台合作,共同传播档案信息,两者的联合传播是档案信息传播的一种新形式。这种形式具有多种优势,而在联合传播中恰当运用广播媒介的两大特点,更能达到档案信息传播的良好效果。只要发挥传播中的优势,克服传播中的不足,与广播电台的联合传播将是档案部门值得尝试的信息传播形式。     

试论档案工作的人本管理

“人本管理理论”是指以人为本的企业管理理论、管理思潮和管理模式。人本管理就是从管理的指导思想、管理原则到具体的管理方法,都是强调以人为中心,把人作为管理要素中的主体和第一资源来实施的管理。档案管理强调以人为本,它包含两个方面:一是作为档案工作服务客体的档案利用者,二是作为档案工作服务主体的档案工作者。即:档案工作的人本管理应以档案利用者和档案工作者为本。档案利用者与档案工作者在档案人本管理中居于同等重要的位置,这两者在无形之中紧密结合、有机联系、相辅相成,形成档案人本管理的有机整体。一、以档案利用者为本…     

档案部门的人力资源管理

人力资源管理,就是以人为本,在充分尊重人的需求的基础上,运用现代化的科学管理方法,对劳动者的思想、行为、心理、智力等进行有效管理,充分发挥人的主观能动性,以达到组织的目标.     

档案部门要有自己的形象大使——由"档案部门清闲"说起

档案部门是干什么的,<档案法>有明确的规定,自不必我细说.但现实生活中人们对档案部门是如何看待的呢?一位著名作家在其小说中曾写道,XXX在档案局工作,很清闲,没什么事干.     

培育档案部门的"学习文化"

“学习文化”不是指学文化,它归属于企业文化的范畴。“学习文化”就是赋予企业文化以更多的学习内涵,把学习上升为文化,借助企业文化营造出浓厚的学习氛围。企业文化理论提出了企业发展的“文化力”,学习型组织理论提出了企业发展的“学习力”,而“学习文化”就是文化力与学习力的有机结合,即企业既要有文化力, 又要有学习力,从而形成核心竞争力、持久发展力。     

美国档案志愿服务的人本管理

美国档案志愿服务发展成熟,很大程度上归功于美国联邦档案机构对档案志愿服务施行的人本管理策略.美国档案志愿服务在信息传播、项目设置、激励措施、比赛组织等方面体现的"以人为本"理念,可为我国档案志愿服务的发展提供良好借鉴.     

科技档案部门的产权管理

设计文件、工艺文件、测试记录、分析报告、鉴定成果……统称为技术产品.技术产品归谁所有的属性就是技术产权.科技档案部门管理技术产权有利于实现科技档案和科技文件的归档控制,有利于创造经济效益,提高档案工作的地位和作用,有利于建立与科技业务部门的制约机制.科技档案部门的产权管理职能体现在以下几个方面:(1)代     

环境监测部门仪器设备档案的管理

<正>仪器设备是各级监测站开展环境监测工作必不可少的工具,仪器设备档案是保证环境监测结果真实性、准确性、可靠性的重要依据。仪器设备档案在环境监测、实验认可、计量认证、标准化建设等工作中发挥着重要作用。本人根据实际工作经验,简述如何做好仪器设备档案管理工作。一、仪器设备档案的归档范围环境监测仪器设备包括:水污染监测仪器、空气污染监测仪器、噪声和振动监测仪器、电磁波和放射性监测仪器、土壤污染监     

档案部门应急预案管理研究

档案部门加强应急预案管理,有利于维护档案安全,提升档案部门应急管理能力,推进档案安全体系建设。当前档案部门应急预案管理存在的问题主要表现在:应急预案体系尚未健全,预案内容形式化,缺少科学的绩效考核机制,应急演练不足,缺乏经费投入。加强应急预案管理需要做好六个方面的工作:具体包括成立应急预案编制小组,加强潜在风险的预测与评估,积极开展应急预案编制工作,认真做好应急预案的审核与发布,定期举行应急演练工作,高度重视应急预案的修订与完善。     

企业档案部门冲突管理研究

文章结合冲突概念研究背景,针对冲突在企业档案部门的表现形式进行逐一剖析,指出研究冲突的目的不应该是消弭冲突,而应该是有效地管理冲突,提出了从六个方面化解冲突的方法。     

档案行政管理部门依法行政之我见

依法行政是现代法制国家的一项普遍奉行的基本原则.在我国,依法行政,就是指各级政府及其部门都要按照社会主义法制的要求行使权力,这是我国国家性质和政治体制所决定的,是建立社会主义市场经济的必然要求.在经济体制和政治体制改革深入发展、法制建设不断完善的今天,依法行政已成为依法治国这一时代命题的关键一环,档案行政管理部门如何依法行政,是摆在我们面前的一个重要课题.     

论档案部门的人力资源管理

人力资源的开发与管理，是指运用现代化的科学方法，对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织与调配，使人力、物力经常保持最佳比例，同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调，充分发挥人的主观能动性，使人尽其才，事得其人，人事相宜，以实现组织目标①。为使档案事业更好地为我国经济和社会发展服务，档案部门重视加强人力资源的管理显得十分紧迫和尤其重要。　　一、 加强档案部门人力资源管理的必要性　　首先，加强档案部门的人力资源管理是实施档案事业可持续发展战略的需要。档案事业可持续发展战略就是把持…