浅论高校和谐后勤的构建

高校后勤工作是一项基础性和保障性工作,是高等教育不可缺少的组成部分,它的方方面面涉及到师生员工的切身利益,为此,构建高校和谐后勤非常重要.高校和谐后勤的构建需要建立一支高素质的管理人员队伍和和谐的人际关系,需要注重校园环境建设.     

以科学发展观为指导推进和谐后勤建设

构建社会主义和谐社会是发展中国特色社会主义的基本要求,高校作为和谐社会的一个子系统,在构建社会主义和谐社会过程中具有举足轻重的作用.当然,和谐校园的构建需要一个和谐的、强有力的后勤作保障.本文在分析构建和谐后勤必要性的基础上,指出了构建和谐后勤必须坚持的原则和把握的几个关键.     

关于后勤实体社会责任的问题的思考

1.问题的提出 1.1 后勤实体社会责任提出的背景 我校是财政部与山东省共同创办、实行中央与地方共建的普通高等财经院校,在2005年初对我校后勤产业集团提出了建立和谐后勤的工作目标,并明确了后勤集团是建立和谐后勤的责任主体.     

和谐校园中的和谐后勤建设

一、创建和谐后勤的意义 (一)创建和谐后勤是落实科学发展观的内在要求 "以人为本"作为科学发展观的价值内核,贯穿在后勤工作的方方面面.以人为本包括两个方面内容:一是从服务理念来讲,后勤以顾客为本,服务对象是主体;二是从管理理念来讲,后勤以员工为本,员工是主体.建设和谐后勤是落实以人为本的科学发展观的需要.以人为本,就是要关心人、尊重人、用好人、管好人,就是要促进员工的全面健康发展;就要是换位思考、理解包容、保证质量、用心服务,建立师生员工身心愉悦的物质和精神环境.     

构建和谐后勤 提供满意服务

本文就高校后勤社会化改革之后，如何提供满意服务，提出笔者的一已之见。满意的服务源于和谐后勤。创建和谐后勤的意义；和谐后勤的七大基本特征；构建和谐后勤的八大途径。     

浅议积极构建高校和谐后勤

1.市场经济条件下的"和谐后勤" 第一,公平产生和谐,后勤需要和谐:市场经济充满竞争,利益矛盾无处不在,但处处讲究公平,严守市场规则,就能实现互利合作.     

和谐校园建设背景下地方高校后勤管理价值取向及策略

构建和谐校园是建设和谐社会的一个重要组成部分,是高校建设和发展的重要目标.高校的后勤管理工作为和谐校园的构建提供了保障.该文以当前高校后勤管理存在的主要问题为切入点,分析了和谐校园建设背景下地方高校后勤管理"以人为本"价值取向,提出了符合地方高校实际的后勤管理策略建议.     

高校后勤基层党建工作创新刍议

随着高校后勤社会化改革不断深化,后勤管理中出现了许多新情况、新问题,基层党建工作的创新原则尤其重要,同时着重论述了创新高校后勤基层党建工作应遵循的路径选择,以及如何提升建设和谐后勤的能力,为全面构建和谐后勤的体制,培养建设和谐后勤的队伍提出了相应的对策。     

加强高校后勤队伍建设,共创和谐校园

后勤职工是构建和谐校园的一支力量,是高校统一的人文群体,其担负着维护稳定、提供保障,服务师生、教学与科研的重任,是学院不可或缺的一部分.重视和加强后勤员工队伍建设,提高服务意识和服务能力,提高工作效率,不仅是做好后勤工作的关键,更应该把它作为共建和谐校园的一项重要工作来抓.     

加强高校后勤管理构建和谐企业文化

高校后勤实体在后勤社会化改革过程中孕育产生,高校后勤和谐文化是在高校后勤服务、管理和改革中形成的,以服务于高等教育为其核心价值观、具有特殊性质的企业文化。好的高校后勤文化,能够造就一支高素质的后勤队伍,能够建立一套保障高校稳定运行的后勤服务管理体系,能够培育严谨工作作风,营造和谐的工作氛围,能够优化后勤形象,改善后勤环...     

深化后勤社会化改革构建高职和谐校园

高校在构建社会主义和谐社会中有着极其重要的地位和作用。高职院校要实现为和谐社会建设培养具备和谐思想、符合和谐需要的建设人才的目标,必须首先建设和谐校园。后勤服务工作是高职院校的重要组成部分,和谐的后勤工作又是建设和谐校园的基础保障,建设和谐校园,需要充分发挥后勤的基础性作用,因此,要构建高职和谐校园,必须深化后勤社会化改革。文章通过分析影响高职院校深化后勤社会化改革的问题及成因,提出了改革构想。     

落实科学发展观实现后勤服务育人的和谐

高校后勤工作必须紧紧围绕学校培养人才这一中心工作,充分发挥服务育人功能.本文尝试从本质的维度时"后勤服务育人的内涵是什么"、"如何有效实现后勤服务育人"的问题作出回答,以实现后勤服务育人的和谐应然状态,从而有效指导后勤服务育人工作.     

和谐后勤与创新能力

高校后勤是高等教育的重要组成部分,针对高校后勤的特殊地位,构建和谐高校后勤的意义,并就构建和谐后勤与后勤的创新能力之间的辩证关系是高校构建和谐后勤的必由之路。     

高校后勤队伍调查研究

高校稳定看后勤,后勤稳定看队伍,和谐文明的后勤队伍是维护高校稳定的需要。然而,当前高校后勤队伍与学校教学、科研队伍的发展不相匹配,已跟不上学校和时代的发展步伐。后勤队伍面临的内部与外部矛盾日益突出,队伍现状不容乐观,如何加强后勤职工队伍建设,实现后勤科学、和谐发展,已成为当前高校面临的一项紧迫任务。对此,对外经济贸易大学后勤分工会对北京内、外兄弟院校的后勤队伍情况进行相关调研,并为未来高校后勤队伍建设提供几点建议。一、调研基本情况2013年10月至2014年9月课题组成员借助行     

加强后勤合同制工人管理的一些思考

后勤建设是和谐校园建设的霞要组成部分,2008年1月1日<劳动合同法>实施后,后勤员工中合同制工人的比重增加.     

浅谈人本环境下的高校后勤管理

传统的高校后勘管理工作过于看重物而忽略了人,使后勤管理工作的发展不甚理想.而人本环境下强调的是人与人之间的和谐发展,进而才能有效确保后勤管理工作的可持续发展.在此,着重从优化高校后勤队伍、提升服务意识、构建和谐的人员关系三方面来探讨人本环境下的高校后勤管理工作.     

浅析现代高等院校后勤合同制人员的管理

众所周知,高校后勤服务提供的是一种特殊的产品,既有商品性又有其不可忽视的公益性.人员的素质和管理的质量决定了其提供的后勤产品的质量,人的因素一直是事业兴衰的决定因素,一个关系融洽、团结和谐、稳定有序、作风踏实、简洁高效的后勤团队是我们教育事业持久发展的重要保障.笔者在高校后勤管理岗位工作20余年,亲历了高校改革各时期后勤职工队伍的变迁,就高校后勤合同制人员在新形势下的管理方式谈点看法和建议.     

推动高校后勤改革构建和谐校园

教育和谐是社会主义和谐社会的重要组成部分,构建社会主义和谐社会落实到教育,就必然要求构建和谐大学校园。高等学校应积极推进后勤社会化改革,为建设和谐校园提供强有力的保证。本文从后勤改革的角度,为建设和谐校园提出了对策。     

目前高校后勤职工思想政治工作初探

目前高校后勤社会化改革正处于成果巩固期,高校后勤也正在实现计划管理到市场管理的转变,处于转型期.把握改革转型期职工心理特点,科学、人性化地作好后勤职工的思想政治工作,培养具有高校特色的、适应市场经济管理模式的后勤职工队伍,是深化后勤改革、构建和谐后勤的人力资源保障.本文从内容、原则和方法等几个方面对转型期高校后勤职工的思想政治工作进行了粗浅的论述.     

《孙子兵法》作战与后勤和谐思维

中国传统的和谐思想贯穿于《孙子兵法》之中,形成了孙子的和谐军事思维。《孙子兵法》在论述作战与后勤的关系时所体现出的和谐思维主要表现在:战争决策与后勤基础相一致的和谐思维,作战行动与后勤保障相适应的和谐思维,作战部署与后方安全相统一的和谐思维。