事业单位养老保险制度改革对高校人事管理制度影响研究

根据国家政策文件,事业单位自2014年10月起进行养老保险制度改革,实行权利与义务相结合的社会化养老保险制度。这是事业单位人事管理制度重大变革,具有深远意义。高校作为典型事业单位,养老保险制度改革对高校的薪酬制度、选人用人机制等人事制度造成了一定影响。本文通过梳理高校退休养老制度变迁历程,分析高校改革现状,探讨养老保险制度改革对高校工资制度和退休制度等人事管理制度造成的影响,并提出应对养老保险制度改革的政策建议。     

高校养老保险制度改革刍议

中国高校长期以来执行国家统一的退休养老制度,社会保障制度还很不完善。随着经济社会的发展,改革高校现行的退休养老制度成为必然。文章分析了高校现行养老保险制度存在的问题,同时分析了高校养老改革可能面临的障碍,在此基础上进行了分析,对高校养老保险制度改革的时点及形式选择提出建议。     

当前高校养老保险制度改革的问题与对策

高校养老保险制度不仅关系到职工个人的利益,而且关系到高校本身的改革、发展和稳定,更关系到和谐社会的建设。文章分析了高校养老保险制度改革的必要性和紧迫性,并根据当前高校养老保险制度改革面临的主要问题,提出了高校养老保险制度改革的相应对策。     

试析高校养老保险制度改革

一、普通高校的养老保险现状及其影响 目前，普通高校的养老保险社会化程度低，覆盖面小。以江苏省为例，在普通高校工作的人员中，只是占人员比例很少的劳动合同制工人参加了养老保险社会统筹。而占人员比例绝大多数的教师、管理干部、固定工人采取的则是国家统包的办法，即退休前单位和个人不承担任何缴费义务，退休后由国家全额负担退休费用。随着普通高校各项改革的深入，这种国家统包的办法已越来越明显地影响到高教事业的发展与改革。     

从公务员制度看高校人事制度改革

本文从我国公务员制度的指导原则、基本特点、精神实质及用人机制入手，对我国公务员制度进行剖析，以期对我国高校人事制度改革有所启示。     

试论招生制度改革对高校管理的影响

试论招生制度改革对高校管理的影响淮阴工业专科学校邹继生一在市场经济条件下的自费生或交费生制度，从国家包下来，到交费上学、自主择业，这是一个根本性的大转变。人们是否考虑到，学生自己交费求学之后，尽管他们所交纳的培养费尚不是教育成本的全部，但“出钱上大学...     

基于高校养老保险改革的思考

高校养老保险工作不仅关系到每位教职工的个人利益,同时也关系到学校的发展,但目前高校养老保险工作尚存在着一些不足。通过分析目前高校养老保险制度的现状,进而对高校养老保险制度的改革提出了自己的思考。     

我国高校养老保险制度改革浅析

目前,我国高校基本还在实行国家统一包揽的养老制度,给国家财政和高校财政带来日趋沉重的负担.我国已经出台了基本养老保险制度,改革高校养老保险制度,已经成为时代的必然要求.     

我国事业单位养老保险制度改革研究

我国城镇企业职工与事业单位职工养老制度实行的双轨制,造成了职工养老待遇上的明显差距,简化养老保险制度、促进社会公平已成为亟待解决的问题.对我国事业单位养老制度改革进行研究,努力将事业单位与企业养老保险制度并轨,具有十分重要的现实意义.本文通过分析养老保险制度改革过程中存在的主要问题,提出了相应的对策.     

从制度创新角度探讨我国高校人事制度改革

针对高等学校人事制度面临的矛盾和问题 ,本文从制度创新的角度指出人事制度改革的实质是制度创新 ,并提出了高校人事制度改革的方向和思路     

关于高校人事制度改革的思考

一、高校人事制度存在的弊端 １．在管理观念和管理方法上，旧体制的色彩还比较浓。现有的人事管理没有脱离传统意义上对人和事的管理，不是对人力资源的整体性开发；教职工同学校的关系不是被聘用与聘用的合同关系，吃的仍然是“大锅饭”。 ２．学校管理机构设置政府化倾向严重。学校机构不是按照学校事业的内在关系、学科发展的要求来设置，机构重叠，非教学人员比例过大，用人效益不高。１９９８年全国普通高校学生与教职工比及生师比分别为５．１：１和１１：２：１，低于世界平均水平。 ３．优秀人才和中青年教师待遇偏低，教师的积极…     

我国高校教师养老保险制度改革研究综述

近年来,国内学者对高校教师养老保险制度改革的必要性、改革面临的困难与问题、改革的目标以及改革的具体对策等进行了探讨.这些研究对指导高校教师养老保险制度改革,维护高校教师合法权益以及促进高等教育事业的发展产生了重要影响.同时,当前的研究还存在一些问题和不足,未来该领域需要加强对高校教师养老保险制度改革的思路、对策的针对性研究和对国外高校教师养老保险制度的借鉴研究.     

关于改革退休金制度问题——有关社会养老保险制度改革问题的一封信

某先生:你好!你这篇讨论我国社会养老保险制度的文章,发给我有一段时间了,由于太忙,也没有仔细研究.不过当初粗粗读了一下,感觉问题比较大,还需要认真修改,才会瑕疵少一些.我在以下几个问题上,有一些意见,现在提出来供你参考,好吗?第一个问题,文章的题目“我国社会养老保险制度的改革”需要认真推敲.我认为,这个题目逻辑上是有问题的.第一,从学理上说,某一种制度是否需要改革,不仅取决于该制度是否有问题,而且取决于这种制度原本是否具有完备性.如果某种制度本来就不完备,而将来要建立的新制度,在一些主要的或基本的内容上,都需要重新构建,那就不是改革的问题,而是建构的问题;     

高校养老保险改革实施现状和问题研究

高校养老保险改革启动后,经历了人员参保登记、人员核定和待遇核定环节,目前,高校正在进行人员待遇核定。在参保过程中,遇到了一些困难和阻力,高校可以通过加大宣传力度、加强档案管理、深化人事制度改革等应对改革中的问题和挑战,推动养老保险改革的顺利进行。     

浅析我国的养老保险制度改革

对现行养老保险制度进行改革，必须建立公平与效率兼顾、基金来源多渠道、城乡有别的社会养老和家庭养老相结合的多层次保险体系。     

当前职工养老保险制度改革浅议

建立健全社会保障体系已成为市场经济的重要配套措施 ,越来越受到政府和职工群众的重视 ,直接关系到机关事业单位的养老保险的改革和发展 ,关系到社会稳定和进步 ,因此 ,应该加快推进机关事业单位保险制度改革。一、扩大养老保险覆盖范围1.基本养老保险覆盖面越广 ,基本支撑能力越强 ;参加缴费的单位职工越多 ,基金调剂功能越强。目前 ,造成保险基金收缴率不高的主要因素有 :一是一些参保单位的法人对于养老保险认识不到位 ,短期行为严重 ,致使一些单位拖欠缴纳养老保险费或是挤占、挪用离退休人员养老金 ;二是养老保险的宣传不到位 ,职工缺…