新企业生成过程中社会资本来源及转化路径研究

基于社会资本理论中的桥观点和结点观点,运用理论演绎方法,探讨了新企业生成过程中社会资本从何而来、以及创业者社会资本如何向企业社会资本转化的问题。研究发现,创业者社会资本是企业社会资本的最初来源;企业制度化和创业者能动性是新企业社会资本转化路径的重要影响因素,并据此将转化路径分为高效型、低效型、维持型和流失型四种类型。     

浅析科技创新中的金融体系建设

科技创新中的金融体系建设是指通过创新资本投入形式,引进各种形式的资本(以金融资本为主),以生产要素中资本要素作为杠杆撬动创新实体的发展。主要方式包括开发金融产品,改进金融服务模式,搭建多渠道投融资平台,来解决创业初期因资金困难而导致的技术难以孵化的难题,实现科技创新链与金融资本链有机结合,为初创期到成熟期的各发展阶段科技企业提供资金支持和金融服务等。文章通过探索和总结当前科技金融体系发展的一些优势和不足,借鉴和分析了国内外成功的科技金融体系建设的一些经验,并进行了归纳和总结,提出了关于如何建设和发展科技金融体系的一些论述。     

创业者个人特质、社会资本与风险投资

摘要：考察创业者个人特质和评估其社会资本对于风险投资的项目决策至关重要。本文以110家高科技创业企业为样本,实证研究发现：创业者社会资本较之其个人特质更加可能影响风险投资是否参与投资,创业者的社会关系网络尤其是政治关系对企业获得风险投资具有显著的正向作用,而创业者受教育程度和国外经历对企业获得风险投资的可能性无显著影响,创业者人数越多,越不利于企业获得风险投资。     

社会资本对获取创业知识的驱动过程解构——基于创业者能力视角

创业者如何动员社会资本,高效获取创业知识?针对这一问题,整合网络嵌入视角与组织学习视角,对"社会资本—创业知识"的过程进行解构,认为创业者的关系能力与学习能力起着关键作用。实证结果发现:(1)不同维度社会资本对创业知识获取的作用存在差异,其中关系维度和结构维度均呈现倒U型影响,认知维度对创业知识获取则起到了显著的正向影响;(2)创业者的关系能力能够正向调节关系型、认知型社会资本与创业知识获取之间的作用关系,但是在结构型社会资本与创业知识获取之间起到的却是负向调节作用,而创业者的学习能力能够正向调节关系型、结构型社会资本与创业知识获取之间的作用关系,但是学习能力在认知型社会资本与创业知识获取之间的调节作用并不显著。     

创业者应具备的四类素质

时代呼唤创业者，环境造就创业者，但是面临飞速以展的时代和纷繁复杂的环境，创业者不是简单的，而必须具备特定的素质，江泽民同志曾指出，青年人要坚持“学习科学文化与加强思想修养的统一，学习书本知识与设身社会实践的统一，实现自身价值与修养的统一，树立远大理想与进行艰苦奋斗的统一”，青年创业者正应是“四个统一”的坚定实践者，具体地说，青年创业者要有思想和心理素质，战略和决断素质，知识和管理素质，学习和反思素质。     

创业知识资本与企业绩效关系研究

 从创业知识资本及创业者的视角和需求,通过实证数据分析并检验我国创业企业创业知识资本和创业企业绩效之间的关系。研究表明,创业知识资本的4个关键因素对企业绩效具有显著影响,而创业知识资本的不同维度对企业绩效具有不同的驱动作用。创业创新资本、创业人力资本和创业社会资本三个因素对竞争绩效和潜力绩效都有积极的影响作用,而创业结构资本对竞争绩效有显著的正效应,对潜力绩效没有显著影响。在一定程度上解释了创业知识资本的现实价值,并给出创业知识资本积累的建议。     

浅析知识资本评估的指标体系

随着知识经济的到来，知识资本（IntellectualCapital）已经成为表征企业核心竞争力的一种新的生产要素。那么，如何评估企业的知识资本，以便对它进行有效的管理，为其带来价值增值，是现代企业面临的一个刻不容缓的课题。本文通过对知识资本的概念、特点和结构的分析，认为知识资本评估指标体系的建立应该立足于对在企业运作过程中所产生的知识资本流量－即知识资本各组成部分内部以及相互之间转化关系的衡量一，为知识资本的评估提供一些参考。     

制度环境、创业自我效能感与创业意愿

如何促进创业是近年来学术和实践领域广泛关注的议题。基于制度理论和社会认知理论,本文研究了创业自我效能感对创业意愿的影响,以及制度环境在该过程中所起的调节作用。利用来自28个国家跨越2009-2013年的面板数据构建分层广义线性模型。结果发现,创业自我效能感正向影响创业意愿,制度环境中支持创业法规、金融资本可得性、教育资本可得性和腐败控制正向调节二者关系,社会文化价值观负向调节二者关系。论文从跨层视角探索了创业自我效能感与制度环境对创业意愿的交互作用,拓展了对企业家精神的研究。最后,本文从创业者和政府层面提出管理启示,以激发企业家精神,促进创业发展。     

任务环境与制度环境对企业创新的交互影响研究

以206家中国企业为样本,实证分析了任务环境(技术不确定性和市场不确定性)和制度环境(法制环境和政府干预)对企业创新的交互影响。结果表明,技术不确定性和市场不确定性对企业创新均有显著正向影响;法制环境与企业创新正相关,而政府干预对企业创新的影响则不显著。进一步的分析表明,法制环境对任务环境与企业创新的关系无显著调节作用;政府干预对技术不确定性与企业创新的关系有显著负向调节作用,而对市场不确定性与企业创新的关系则有显著正向调节作用。     

关系资本在企业知识联盟中的作用

本文提出企业进行知识联盟是共享知识并要从合作伙伴学习技术及能力,同时企业也想保护自己的核心资源,防止合作伙伴的机会主义影响。在知识联盟的企业间,以个人层次上的互信和交流基础上的关系资本为相互学习和技术传递创造了条件。同时这也抑制了知识联盟成员的机会主义行为,防止了关键技术的泄露。提出了要建立起企业知识联盟的关系资本,首当其冲的是要建立起能够促进关系资本产生的机制并建立有效企业知识联盟治理结构对关系风险的控制。     

城市数字经济高质量发展协同路径研究——基于技术经济范式的定性比较分析

“十四五”时期，我国经济建设将进入高质量发展阶段，如何推动数字经济高质量发展成为我国未来经济增长方式转型升级的着力点。研究基于技术经济范式理论，以69个中国城市为例，采用模糊集定性比较分析方法(fs/QCA),探究了人力资本、金融资本、研发能力、数字基础设施、政府规模和市场规模6个条件变量对城市数字经济高质量发展的协同效应。研究结论如下：(1)人力资本、金融资本、研发能力、数字基础设施、政府规模和市场规模均不是城市高数字经济质量和非高数字经济质量产生的必要条件；(2)城市高数字经济质量的驱动路径有3条：网络-资本驱动型、人才-营商环境驱动型和研发-市场驱动型；(3)城市非高数字经济质量驱动路径有2条：网络-市场抑制型和资本-研发抑制型；(4)政府规模的影响表现出一定的非对称性，即较小的政府规模在配合充足的人力资本和较大的市场规模时有助于驱动城市高数字经济质量的形成，但当政府规模增大时却并不会显著抑制这种趋势。     

中国情境下海归国内外人力资本、社会资本与创业绩效关系研究

吸引海归人才来华创业发展是我国一个重大战略举措。以中国高科技行业的226名海归创业者为研究对象,基于天生全球化理论、创业机会理论和创业环境理论,探索海归人力资本和社会资本对创业绩效的影响,并探究创业机会识别和创业环境在以上关系中所起的中介和调节作用。研究结果表明：(1)海归创业者国外人力资本、国内社会资本、国外社会资本对创业绩效具有显著的正向影响;(2)创业机会识别在上述关系中起着完全中介的作用;(3)创业环境越完善,海归创业者国内外人力资本、国内外社会资本对创业绩效的正向影响就越强。     

人工智能与知识管理关系刍议

在复杂而变化迅速的环境中，知识、信息和将知识转化为生产力的能力成为企业赢得竞争的关键。企业信息建设必须给企业带来核心竞争力，否则就没有动力。因此，知识管理和人工智能在今天复杂快变的环境下都面临新的挑战和机遇。本文重点讨论二者在复杂快变环境下的融合发展及其和企业核心竞争力的关系，并阐述人们对知识管理和人工智能关系的一些认识。     

智力资本：企业价值的新增长点

在现代市场经济中，智力资本已经成为企业价值的一个新的增长点，尤其是技术进步快，知识密集程度高的产业中，企业价值增长越来越多地来自智力资本的贡献，然而，企业如何从智力资本中获取价值，无论在理论上还是实践中都是一个亟需深入研究的问题，本文从智力资本与企业价值的关系，智力资本增加企业价值的途径，智力资本价值三个方面探讨这个问题。     

环境动态性、创业导向与企业绩效——管理关系的调节效应

既有研究认为，转型经济背景下面对高度动荡的环境，企业倾向于采取创业导向战略来获取高绩效，却忽视了管理关系可能产生的影响。基于管理认知观和社会资本理论，本研究以创业导向为中介变量，商业关系和政治关系为调节变量，探讨了环境动态性与企业绩效之间的多元关系。对125家企业的创业者和高管的配对样本调查结果表明：环境动态性将促使企业采取创业导向战略来获取高绩效，在此过程中创业导向起部分中介的作用；商业关系负向调节了环境动态性与创业导向之间的关系，减弱了创业导向的中介效果，而政治关系则无显著的调节作用。研究结论验证了关系网络的悖论观，强调了面对复杂多变的环境，紧密的商业关系反而可能阻碍创业导向战略的实施，进而降低企业的绩效。研究提示企业管理者在制订创业导向战略时须审慎考虑商业关系和政治关系可能带来的异质性影响。     

知识员工心理资本对创新绩效的影响:心理契约的中介

基于公平理论和社会交换理论研究了知识员工心理资本、心理契约与创新绩效的关系,提出了相应的理论模型,并以高科技和新能源企业技术和管理岗位的员工作为样本,进行了实证检验。探索性因子分析和验证性因子分析结果显示,学习型心理资本、创新型心理资本与关系型心理资本正相关于任务型心理资本,同时知识员工任务型心理资本、关系型心理资本与创新型心理资本对于心理契约形成有积极作用,而心理契约在知识员工心理资本与创新绩效关系中起中介作用。这表明,组织需要培养和提升知识员工的心理资本,从而促使知识员工对组织的责任感知增强,进而提高创造力水平和个体在创新过程中的投入,最终提高创新绩效。     

企业的创新强化与冲突控制--一个创业政府支持的视角

科技与创新理论为经济发展提供了新的空间，政府作为创新行为的“助推器”，有必要通过培育企业家精神、建立创新网络以及促进社会资本形成等方面强化企业的创新行为：而企业作为创新行为的主体，则必须正确面对以及科学处理企业的创新所带来的各种冲突。     

突破国企改制裁员难题

国有企业改制是党中央工作的重点，是目前政府工作的难点，更是法律界、企业界和百姓关心的热点。企业改制是一项重要而紧迫的任务，裁员是改制企业无法回避的现实，也是最棘手的难题。这是一项复杂的系统工程，政策性强、涉及面广、各方利益相互交错。如果处理不好就有可能造成社会动荡，影响企业改制顺利实施，妨碍经济的发展。笔者结合企业改制实践，谈谈我公司在国企改制过程中裁员的一些具体做法。     

企业知识过滤与员工离职创业行为:制度环境的调节作用研究

随着"大众创业、万众创新"的扎实推进,创业企业不断涌现,员工离职创业更是呈现出了蓬勃发展的态势。基于知识溢出创业理论和制度理论,探讨了制度环境如何影响企业内部知识过滤与其员工离职创业行为之间的关系。通过分析165家企业的调研数据,结果发现:企业内部知识过滤正向影响员工离职创业;政府财政支持、政府非财政支持和行业技术动荡性强化企业知识过滤对员工离职创业行为的正向作用,而行业市场竞争强度弱化这一正向关系。     

知识型企业持续竞争优势的形成机理分析

文章围绕知识型企业持续竞争优势形成的特征，从知识资本和道德资本与知识型企业核心竞争力之间的依存关系出发，研究企业核心竞争力。认为知识型企业只有将自身拥有的知识资本和道德资本整合起来，与环境建立共生关系，才能不断提升核心竞争力，并形成持续的竞争优势。